Ile wynosi pensja minimalna

23 listopada 2015 (artykuł sprzed 8 lat)

Opinie (122)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracownikowi w okresie jego pierwszego roku pracy może być wypłacana pensja stanowiąca 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W roku 2015 wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł brutto, czyli około 1286 zł netto, natomiast w roku 2016 wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 1850 zł brutto, czyli około 1355 zł netto. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika dolicza się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Witam! Pracuję w firmie pół roku, mam umowę na rok ze stawką brutto 1300 zł, nie 1750 zł. Mam pytanie czy to jest zgodne z prawem? Pomimo moich dodatków za pracę w systemie trzyzmianowym, moja wypłata wynosi cały czas 1300 zł. Bardzo proszę o odpowiedź, z góry dziękuję i pozdrawiam.

Na pytania odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Jak oceniasz wysokość pensji minimalnej?

jest zdecydowanie za niska akurat, ani za niska ani za wysoka powinna być niższa pensja minimalna w ogóle nie powinna być ustalana z góry

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę co roku reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów, na podstawie upoważnienia udzielonego ustawą z 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Ustawa). W roku 2015 wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł brutto, czyli około 1286 zł netto, natomiast w roku 2016 wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 1850 zł brutto, czyli około 1355 zł netto.

Wbrew pozorom nie jest to jednak kwota minimalna, którą zawsze pracodawca zobowiązany jest płacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat. Pracownikowi bowiem w okresie jego pierwszego roku pracy może być wypłacana pensja stanowiąca 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2015 r. odpowiednio 1400 zł brutto i 1028,80 zł netto. Zakładając jednak, że to nie jest pierwszy rok pracy czytelniczki, winna ona otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż 1750 zł brutto i nie niższe niż 1286 zł "na rękę".

Sposób wyliczenia minimalnego wynagrodzenia reguluje art. 6 ww. Ustawy. Zgodnie z jego treścią do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, poza: nagrodą jubileuszową, odprawą pieniężną przysługującą pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych.

W praktyce oznacza to możliwość wliczenia przez pracodawcę do pensji wszystkich dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w tym dodatku za warunki pracy, staż pracy itp. premii i nagród regulaminowych i uznaniowych, wyrównań do wysokości minimalnego wynagrodzenia (o czym niżej), ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń za dyżury itp. Stąd też praktyka pracodawcy czytelniczki nie narusza przepisów prawa.

Na zakończenie dodać jedynie należy, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z zasadami powyższymi, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest do wyrównania temu pracownikowi wynagrodzenia w danym miesiącu do wysokości wynagrodzenia minimalnego.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

Miejsca

Kawczyński i Kieszkowski Gdańsk, Władysława Pniewskiego 7/2A
5.8 Kancelarie adwokackie i radcowskie

Opinie (122)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-12-04 12:33

1350 netto, wynajem kawalerki w Gda to 1100 zł. No chyba, ze komuś nie przeszkadza mieszkanie z szympansami i dzielenie z 5 obcymi osobami kibla i wanny. W Niemczech nie ma minimalnej, a pracodawcy nie zapłacą ci mniej niż 1500e za etat. bo wiedzą, że za tyle przeżyjesz, dojesz, dojedziesz do pracy i nawet w pt na piwko ze znajomymi wyjdziesz. Od 1902 dotyczy nas zakaz niewolnictwa, ale o tym fakcie zapomniano.

stef
8 lat
- 8 0
Twoja opinia

Zmień treść

1350 netto, wynajem kawalerki w Gda to 1100 zł. No chyba, ze komuś nie przeszkadza mieszkanie z szympansami i dzielenie z 5 obcymi osobami kibla i wanny. W Niemczech nie ma minimalnej, a pracodawcy nie zapłacą ci mniej niż 1500e za etat. bo wiedzą, że za tyle przeżyjesz, dojesz, dojedziesz do pracy i nawet w pt na piwko ze znajomymi wyjdziesz. Od 1902 dotyczy nas zakaz niewolnictwa, ale o tym fakcie zapomniano.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-01-02 16:37

1286 zł netto

I za tyle żyj .................

kolka
8 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

I za tyle żyj .................
Regulamin dodawania opinii