Amerykański koncern Staples w Gdańsku stawia na rozwój i zwiększenie zatrudnienia. To szansa na podjęcie pracy w firmie o globalnym zasięgu dla inżynierów IT, programistów, analityków, planistów, operatorów danych, specjalistów wsparcia sprzedaży czy księgowych. Co ważne, Staples w Gdańsku to nie kolejne centrum usług wspólnych, ale Globalne Centrum Kompetencyjne, w którym najważniejsze są wysokie kompetencje pracowników.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2016-12-16 08:20
"A niechaj narodowie wżdy postronni znają, iż Polacy nie gęsi, iż swój język mają."
I żeby nie było - pracuję w IT, w międzynarodowym korpo, kilkanaście lat w branży, terminologia "bełkotu" nie jest mi obca... Zatem wolno mi zarechotać :)
2016-12-16 10:50
On ma myślenie "Out-of-the-box" bo "nieszablonowe myślenie" brzmiało by tak pospolicie...
2016-12-16 11:35
Hmmm, dla mnie OOTB oznacza bardziej coś "prosto z pudełka", czyli jak najbardziej typowego, szablonowego, ustandaryzowanego, nie odbiegającego od minimalnej normy. No ale to w branży informatycznej. Być może dla Human Resources (dziuń z kadr) znaczy to coś zupełnie innego, np. myślenie pozapudełkowe, czyli wyzwolone z ram szablonu. Polecam im samym :)
2016-12-16 09:08
O co to wielkie oburzenie?
To jest firma międzynarodowa, gdzie ludzie zapewnie pracują na angielskich systemach i nic w tym dziwnego, że dla prostoty i efektywności komunikacji uyżywa się polskich i angielskich zwrotów wymiennie.
Moim zdaniem nowe miejsca pracy w naszym mieście są mile widziane.
2016-12-16 09:27
w końcu coś mądrego ktoś napisał
zgadzam się w 100% !
2016-12-16 09:12
No jak widać po komentarzach nie każdy ma szanse na zatrudnienie skoro nie rozumie tak prostego artykułu i przedstawienia firmy:) A nazwy stanowisk są uniwersalne:)
2016-12-16 09:14
Niektórzy ubrani jakby szli na szoping albo na siłkę. Porażka.
2016-12-16 09:28
A niby po co siedzieć w garniakach jak nie ma się do czynienia z klientem jak w banku?
2016-12-16 09:33
Z tego co zauwazyłam na zdjęciu (które prawdopodobnie Ciebie tak zbulwersowało) jest puchar, zatem można przypuszczać że jest to moment celebrowania niekoniecznie sukcesów zawodowych, więc po co "uniformy"? Wg mnie akurat kwestia ubioru to chyba rzecz gustu. Poza tym, ubranie się pod krawat nie dodaje intelektu...
2016-12-16 13:34
Na eleganckie ubrania trzeba miec pieniadze, a wyrobnicy tego nie maja.
2016-12-16 22:20
ktoś ma ból d*** bo musi chodzić w koszuli codziennie albo w waciakach dla odmiany?
2016-12-16 09:25
No coz kolejne centrum wklepywaczy i kopistow jak Thyssenkrupp...
2016-12-16 09:29
kopiować też trzeba umieć : )
2016-12-16 09:56
ale nie trzeba do tego studiów
2016-12-16 10:51
moda na studia spowodowała takie wymagania u pracodawców - wiec jak widać trzeba ;) niedługo będą wymagać studiów pedagogicznych by móc być opiekunką dla dzieci w weekendy
swoją drogą na prawdę masz ograniczone myślenie co do tak prostej czynności jak kopiuj-wklej :) zazwyczaj wykonuje się to w procesach, które wymagają myślenia .. i zdziwię Cię: żeby umieć myśleć w dany potrzebny w procesie sposób przydałaby się wiedza specjalistyczna choć w małym ułamku w tymże zakresie
2016-12-16 09:59
Jak w temacie.
2016-12-16 10:31
Pierwsze moje skojarzenie, na podstawie nazwy firmy w tytule, że to jakiś producent materiałów biurowych, hehehe. Sądziłem, że otwarto zakład produkujący taśmy klejące, a tu niespodzianka - kolejne mrowisko Junior Mail Forwarderów z przerwą na lancz.
2016-12-16 10:39
Mamy nazwy firm powstałe od nazwisk (Kowalski i Synowie), skrótów (PGNiG), nazwy dziwne lub inne dowolne (Lotos, Apple), nazwy pochodzące od najbardziej znanej lub pierwotnej działalności (Kampania Piwowarska, Polski Cukier). W przypadku Zszywek jest chyba - zgaduję - objaśnienie w końcówce artykułu. To widać też na zdjęciach.
Pisarz znany jako C.S. Lewis, to Clive Staples Lewis. Może Staples to imię lub nazwisko i tylko później skojarzono to ze zszywkami?
2016-12-16 10:55
Moja koelżanka tam pracuję i mówi, że super firma. Polecam!
2016-12-16 20:49
Ja też wiele dobrego słyszałem
2016-12-17 22:42
Ja tu pracuję.. i polecam wszystkim :)
2016-12-16 11:33
może moglibyście wyjaśniać pewne pojęcia swoim czytelnikom. Wiele osób zna trochę lepiej lub gorzej język angielski, ale niekoniecznie angielski biznesowy. Pomijając już nazwy stanowisk pracy, co to jest DevOps czy Continous Delivery?Co oznacza myślenie "out-of-the-box"? Czym jest telepresence? Może przy okazji czytania takiego artykułu ludzie mogliby się dowiedzieć czegoś więcej... czy jednak nie?
2016-12-16 13:26
Nie rozumiem tych tekstów. O ile powiedzenie o otwartej przestrzeni, przetłumaczone wprost jest do zrozumienia, to pozostałe ni w ząb.
2016-12-16 15:57
Jak wypiszesz na angielskiej wersji Google.com te pozycje to jest tam dokladne wyjasnienie co to oznacza plus podane jest ile na takich stanowiskach w Stanach ludzie zarabiaja. Zarobki sa oczywiscie rozny poniewaz w kazdym stanie sa inne standardy placowe. W Massachusetts dobrze placa poniewaz stan ten cieszy sie opinia najlepiej wyksztalconych ludzi. Kilka jest takich. Ale w takiej Dakocie Poludniowej czy Mississippi placa mniej i to nie tylko w Staples ale w ogole. W Polsce chyba takze najlepiej placa w Wojewodztwie Mazowieckim i Wielkopolskim czy Dolnoslaskim a nie w np. Podlaskim czy Malopolskim.
2016-12-16 13:20
Nawet nie potrafię tego zacytować....
2016-12-16 16:27
Ma wlasciwie dwa rozne znaczenia. Pierwsze to towar "wlasnie rozpakowany" z pudelka. Drugie ma zupelnie inny charakter. Przychodzisz do nowej pracy w jakims przedsiebiorstwie gdzie grupa inzynierow pracuje nad jakims trudnym projektem. Przez lata produkowali pewne produkty i wypracowali sobie pewien schemat myslenia jak podchodzic do kazdego projektu. W zwiazku z czym wszystkie produkty tej firmy sa w zasadzie podobne. Ale Ty jako nowy pracownik masz juz swoje wlasne doswiadczenie albo z innych firm albo po prostu masz bardzo "kolorowy" zmysl projektancki ktory wyniosles prosto z uczelni. Pracodawca ktory Ciebie zatrudnil wlasnie szukal kogos kto potrafil by rozszerzyc dotychczasowe horyzonty myslenia juz istniejacego zespolu pracownikow. W zwiazku z tym to co Ty projektujesz jest zupelnie rozne od pozostalych. Oni, ci starzy pracownicy sa zamknieci w pewnym juz schematycznym boxie (pudle) a Ty jako nowy i swiezo tworczy jestes poza tym pudlem (out of box). Jest to czesto powodem konfliktow (zazdrosci) w pracy. Nikt nie lubi kiedy mlody pracownik jest bardziej efektywny niz stara zasiedziala "gwardia" No ale bez tych out of bof to chyba nadal byli bysmy na poziomie XIX wieku.
2016-12-16 14:05
gdansk ul. byewska 18 umowa zlecenie magazyniera
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy