Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy jesteśmy gotowi na jawność płac?

VIK
27 kwietnia 2024, godz. 10:00 
Opinie (193)

fot. 123rf

Na pytanie "Kto wie, ile zarabiasz?" 7 proc. specjalistów odpowiada "nikt". Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.



Czy wysokość pensji pracowników w firmach powinna być jawna?

Jeszcze tylko maksymalnie do 7 czerwca 2026 roku podanie widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę będzie leżało w gestii pracodawcy, podobnie jak wprowadzenie polityki jawności wynagrodzeń w firmie. Po tym terminie kwestie finansowe będą musiały być transparentne. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które zostały przyjęte przez Unię Europejską w kwietniu 2023 roku. Chodzi o Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów

Wyniki badania opisanego na łamach raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" stworzonego przez Hays Poland we współpracy z kancelarią Baker McKenzie pokazują, że polscy specjaliści wciąż niechętnie rozmawiają o swoich zarobkach. W zdecydowanej większości zgadzają się ze stwierdzeniem, że wynagrodzenia stanowią w Polsce temat tabu.


Odpowiedzi respondentów badania pokazują, że informacjami o swoich zarobkach najczęściej dzielą się z partnerem lub partnerką (81 proc.), rodzicami (56 proc.) oraz najbliższymi przyjaciółmi (43 proc.), natomiast nieco rzadziej - z rodzeństwem (34 proc.). Nie każdy jednak decyduje się na ujawnienie swoich zarobków komukolwiek, gdyż blisko co dziesiąty specjalista zachowuje tę informację wyłącznie dla siebie.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Szukasz pracy? Sprawdź ogłoszenia

Specjalista ds. obsługi klienta

Sandra

Reda
Monter mebli - Straszyn

Galeon

Straszyn
Doradca ds. nieruchomości

Tigres Nieruchomości sp. z...

Gdańsk, Wrzeszcz
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4754)

- W Polsce rozmowy o pieniądzach bardzo często budzą dyskomfort, a czasem wręcz są interpretowane jako brak taktu lub próba pochwalenia się. Wiele osób traktuje je jako ryzykowne, uważając, że lepiej nic nie mówić i mieć przysłowiowy święty spokój, niż przez przypadek wystawić się na nieprzyjemności czy potencjalne konflikty. W Polsce wciąż powszechne jest bowiem przekonanie, że wysoka pensja nie zawsze zależy od kompetencji, lecz sympatii i znajomości - komentuje Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Hays.

O ile w sferze prywatnej raczej niechętnie mówimy o pieniądzach, to w sferze zawodowej temat ten stanowi prawdziwe tabu. Zaledwie 15 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje, że wysokość ich pensji jest znana najbliższym współpracownikom. Zwyczaj nie jest to jednak wynikiem obowiązującej w firmie jawności wynagrodzeń, lecz rozmów z kolegami i koleżankami z zespołu.

Jak zauważa Agnieszka Czarnecka z Hays, kwestia uzyskiwanej płacy w polskiej kulturze jest traktowana jako sprawa wyjątkowo poufna i prywatna - coś, co powinno zostać zachowane pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

- Z jednej strony chęć rozmowy o zarobkach - czy jej brak - powinna być decyzją pracownika. Z drugiej natomiast brak transparentności firm i traktowanie nawet przedziałów wynagrodzeń jako informacji całkowicie poufnych nie działa na korzyść zatrudnionych, ponieważ sprzyja utrzymywaniu nieuzasadnionych dysproporcji wynagrodzeń - zauważa ekspertka.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – działki ROD - Gdańsk, Gdynia, Sopot

Piękna Działka ROD w Gdańsku
Piękna Działka ROD w Gdańsku 89 000 zł
Gdańsk, Nowy Port
288 m2
Działka ROD "Zgoda". Zadbana - urządzona.
Działka ROD "Zgoda". Zadbana - urządzona. 59 000 zł
Gdańsk, Olszynka
300 m2
Sprzedam działkę ROD
Sprzedam działkę ROD 48 000 zł
Gdańsk, Olszynka
400 m2
Więcej w serwisie Ogłoszenia (104)

Pomimo wyraźnych obaw przed ujawnianiem swojego wynagrodzenia współpracownikom, aż 79 proc. pracowników dostrzega sens działań na rzecz większej jawności płac oraz wdrażania zasad zwiększających przejrzystość płac w firmie. Jako najważniejszą szansę uznają wzrost transparentności i przyspieszenie procesów rekrutacyjnych (78 proc.). W ujawnianiu płac pokładają także nadzieje związane z eliminacją nieuzasadnionych nierówności oraz utrudnieniem pracodawcom stosowania niesprawiedliwych praktyk wynagradzania.


Respondenci dostrzegają jednak również ryzyko. Najczęściej obawiają się konfliktów ze współpracownikami (54 proc.) oraz popsucia atmosfery w zespole (44 proc.). Obawiają się również, że w warunkach jawnych przedziałów wynagrodzeń na określonych stanowiskach trudniej im będzie wynegocjować podwyżkę.

Co ciekawe, więcej specjalistów i specjalistek obawia się sytuacji, w której miałoby się okazać, że są lepiej wynagradzani od swoich najbliższych współpracowników (23 proc.) niż gdyby zarabiali od nich mniej (19 proc.).

- Pokazuje to, jaki cel przyświeca pracownikom wspierającym zwiększenie jawności. Chcą być sprawiedliwie traktowani i mieć pewność, że ich zarobki są adekwatne oraz zależne wyłącznie od kompetencji i wyników. Nie chcą natomiast, aby ujawnianie płac prowadziło do konfliktów i narażało ich na sytuację, w której muszą się niejako tłumaczyć z otrzymywanej pensji. Wiele pracy jest zatem do wykonania po stronie organizacji, które mając na uwadze zmiany prawa zaplanowane na rok 2026, już dzisiaj powinny zacząć przyglądać się swoim siatkom płac i eliminować nieuzasadnione dysproporcje - dodaje Agnieszka Czarnecka.
VIK

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie wybrane

  • 2024-04-27 10:03

    Zarobki powinny być podawane już w ogłoszeniu (7)

    bo potem się okazuje, że atrakcyjne wynagrodzenie to minimalną krajową.

    1 tydzień

    • 97 4

    • 2024-05-05 21:56

      Tak jest na calym swiecie

      3 dni

      • 0 0

    • 2024-04-29 14:04

      to powinno być na odwrót

      ludzie powinni wystawiać swoje CV jawnie i swoją cenę, a firmy wybierać delikwentów.
      Jak idę do sklepu to widzę ceny produktów, a nie produkt widzi moje.

      1 tydzień

      • 0 8

    • 2024-04-27 18:00

      I tu jest pole do działania dla nierobów z wiejskiej!

      Od 20 lat mamy ten prosty i niespełniony postulat!

      1 tydzień

      • 6 0

    • 2024-04-27 12:41

      W Polsce u Janusza prawaka nic to nie da. (1)

      Wpisze i owszem ale cos w stylu: "zarobki od 4k brutto do 16k brutto. W zależności od umiejetnosci, doswiadczenia, zaangazowania i wyników." Oczywiscie zaangazowanie, wyniki, doswiadczenie, umiejetnosci to subiektywna ocena Jana :) I da mlodemu 4k brutto, starszemu 5k brutto :)

      1 tydzień

      • 16 7

      • 2024-04-27 23:18

        to idziesz i z nim gadasz

        podajesz swoje wymagania a on swoje i się dogadujecie albo nie. Przecież jesteście dorośli.

        1 tydzień

        • 2 12

    • 2024-04-27 11:41

      Przecież na rozmowie (1)

      Podadzą Ci wysokość twojego wynagrodzenia. Zgadzasz się albo nie. Można też negocjować.

      1 tydzień

      • 3 34

      • 2024-04-27 13:49

        Ale często można podarować sobie taką rozmowę

        i marnowanie swojego i czyjegoś czasu. Wystarczy napisać z jakiego pułapu startujemy. A nie gadanie o niczym a na koniec dowiadujemy się że mogą zapłacić jakieś grosze.

        1 tydzień

        • 37 1

  • 2024-04-29 08:47

    My tak, ale szefostwo wielu firm nie jest z swoją mentalnością Janusza z lat 90. (3)

    Co zresztą widać po tym ile firm podaje wynagrodzenie w ogłoszeniach - zdecydowanie mniej niż nie podaje. Dlaczego? Można się domyśleć, że ich Areczki by się wtedy wkurzyły i rzuciły papierami. Znam nawet firmy, gdzie szefostwo wymusiło na pracownikach podpisanie zobowiązań, że nie będą rozmawiać o wysokościach pensji pod rygorem zwolnienia dyscyplinarnego...

    1 tydzień

    • 13 0

    • 2024-04-29 09:39

      (2)

      Każdy zarabia tyle ile sam sobie wynegocjował. Podawanie jawne zarobków to najprostsza droga do konfliktów w zespole i obniżenia wydajności pracy. Gdybyś choć troszkę liznął zarządzania ludzmi/zespołami, to byś miał o tym pojęcie. A tak to coś tam bredzisz, sam nawet nie wiesz co. I to nie jest żadne januszostwo tylko takie podstawy podstaw w zarządzaniu.

      1 tydzień

      • 3 9

      • 2024-04-29 11:14

        (1)

        - Szefie, dlaczego nowi zarabiają więcej od nas? - Bo nikt nie chce pracować za takie grosze jak Wy macie.

        Tyle w temacie januszu.

        1 tydzień

        • 11 0

        • 2024-04-29 11:20

          Dlatego zarobki nie sa jawne. Jeszcze Janusze na dole by się pozabijali o to, ze jeden wynegocjował wiecej, a oni nie umiejo.

          1 tydzień

          • 1 5

  • 2024-04-28 19:16

    (1)

    Jawność wynagrodzenia powinna być przede wszystkim w ogłoszeniach o pracę.
    Wówczas firma, która szuka potencjalnego pracownika, ma pierwszy i prawdopodobnie największy etap selekcji za sobą.
    Bo zgłosi się w ten sposób grupa ludzi, którzy są gotowi pracować w danych widełkach, np. 5-7tys. brutto PLN

    1 tydzień

    • 38 0

    • 2024-05-03 00:38

      jeśli chcą to podają

      po co nakazy. precz z regulacją

      6 dni

      • 0 4

Wszystkie opinie (193)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

więcej

Wiadomości

więcej (7281)

Historie sukcesu

Na swoim. Mobilna obróbka skrawaniem, czyli lotna jednostka serwisowa

Na swoim. Lotna jednostka serwisowa

6 października 2017 (47 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

3572

Kaufland gotowy na otwarcie (44)

więcej (1723)

Moim zdaniem

więcej (275)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (69 opinii)

więcej (1067)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Andrzej Biernacki

Andrzej Biernacki

Prezes zarządu Ekolan SA. W 1997 roku Andrzej Biernacki i firma EKOL powołali do życia EKOLAN. Ponad dziesięcioletnie doświadczenie założyciela Ekolanu w budownictwie mieszkaniowym (m. in.: zespół rezydencji Gdynia Hill, osiedle domów jednorodzinnych Wzgórze Bernadowo, pierwszy budynek apartamentowy w Trójmieście Villa Vert), a także rola pioniera na trójmiejskim rynku deweloperskim sprawiły, że Ekolan wyspecjalizował się w budownictwie mieszkaniowym.

więcej

Najczęściej czytane