To, że polskie prawo bywa dziurawe, wie każdy, kto znalazł się w absurdalnej sytuacji bez wyjścia, w której choć był poszkodowany, jego racji nie uwzględniały obowiązujące przepisy. Przekonali się o tym byli pracownicy gdańskiej firmy Medon. Dwie z byłych pracownic nie dostaną zasiłku, bo pracodawca zwolnił je niezgodnie z prawem, pozostali pracownicy nie mają większych szans na otrzymanie zaległych wynagrodzeń, bo choć sądy orzekają wyroki, to jednak bez możliwości ich wyegzekwowania.
2014-07-21 15:48
jak ZUS, PIP to kpina. Tam chodzi tylko żeby kasa płynęła szerokim strumioeniem, ludzie nie są ważni.
2014-07-21 15:55
Sprawa ciężka... ale zawsze są dwie strony medalu.. mam dwie pracownice po ciążach. Pierwsza aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym a druga od 4 lat nie była w pracy (od pierwszego dnia ciąży L4 - nie było przeciwwskazań do pracy, macierzyński, wychowawczy) i znowu spodziewa się dziecka.. przerwany wychowawczy i od razu zwolnienie lekarskie i info, że będzie przez całą ciążę, potem macierzyński a potem wychowawczy... czyli od razy za pierwsze 30 dni muszę zapłacić i wyrabia się urlop wypoczynkowy... dziewczyna nie przepracowała ani jednego dnia od 4 lat i nie przepracuje kolejnych 4 ale muszę zapłacić... pytam za co? sama mam dwójkę dzieci i jako pracodawca z własną działalnością mam delikatnie powiedziane - p********...
2014-07-21 22:19
A czy umowa o pracę zawarta była na czas określony czy na stałę?
2014-07-22 08:04
na stałe w każdym przypadku..
2014-07-22 15:01
2014-07-22 20:29
Niestety, nie.. przynajmniej taką mam wiedzę po konsultacjach prawnych.. także mam związane ręce. Sytuacja nie jest przyjemna :(
2014-07-27 21:40
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia
Ochrona jest wyłączona, gdy wypowiedzenie zostaje złożone z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, np. z powodu likwidacji stanowiska.
Może to mieć jednak miejsce tylko w przypadku gdy:
pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników (tylko do takich ma zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych/organizacyjnych pracownikom korzystających z dodatkowych urlopów macierzyńskich, ojcowskich
pamiętaj również proszę, że takie zwolnienie nie musi obejmować dużej ilości osób, nie musi to być zwolnienie grupowe, może to być zwolnienie indywidualne i obejmować tylko jedno stanowisko pracy.
likwidacja stanowiska pracy musi mieć charakter rzeczywisty, a nie pozorny ma charakter rzeczywisty jeśli jest konsekwencją rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. Przyczyna musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia.
likwidacja stanowiska pracy ma charakter pozorny np. jeśli w miejsce zlikwidowanego stanowiska powstaje nowe, które praktycznie nie różni się od zlikwidowanego w kwestii warunków zatrudnienia, treści umowy o pracę. W takiej sytuacji wręczone wypowiedzenie będzie skuteczne i będzie prowadziło do rozwiązania stosunku pracy jednakże pracownik ma duże szanse na wygranie przed sądem sprawy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. jeżeli pracodawca przekazał obowiązki, jakie wykonywał pracownik na zlikwidowanym stanowisku innemu pracownikowi, firmie zewnętrznej to nie możemy mówić, że przyczyna wypowiedzenia miała charakter pozorny.
w razie ewentualnego sporu między pracownikiem a pracodawcą, sąd nie będzie badał zasadności likwidacji stanowiska pracy, nie będzie rozważał czy było ono słuszne np. pod względem ekonomicznym, celowościowym. Jeśli jednak pracodawca musiał zlikwidować jedno z kilku podobnych stanowisk, to sąd może badać okoliczności, które spowodowały, że pracodawca zwolnił tego konkretnego pracownika, a nie innego na tym samym stanowisku.
2014-07-21 15:57
pracowników, obiecując godziwe wynagrodzenie, niestety tak jak w Medonie, zapomina jednak, że wynagrodzenie trzeba jeszcze wypłacić. Pracownicy z Rehiki zgłosili już sprawę do PIP-u."
Jak mogli coś gdzieś zgłosić pracownicy których nie ma? Chyba, że mąż na żonę już donosi.
2014-07-21 18:08
Ale może wcześniej miał pracowników, którzy obecnie już nie pracują? Nie pomyślałeś/aś o tym
?
2014-07-21 19:23
nie ma, bo co chwilę się zwalniają, skoro nie płacą. Dlatego jest tylko jeden stały pracownik - Romanowski :)
2014-07-21 17:20
Zwłaszcza jak ma coś obywatelowi wypłacić czy oddać. Bo jak ma zabrać, to istnieje całkiem realnie i o ile nie dotyczy to otoczenia królika, działa stanowczo, bezwzględnie i sprawnie.
2014-07-21 17:56
....
2014-07-21 19:24
kto odmówił? komputer napisał list, że odmawia? list napisał urzędnik. z imienia i z nazwiska. jeszcze inny się pod nim podpisał.
proces z powództwa cywilnego od razu.
nie ma czegoś takiego, że samochód potrącił. sam jechał? kierowca (z imienia i nazwiska) PROWADZĄC samochód potrącił. tak samo i w tym przypadku. .
jeśli pismaki mają taki poziom jaki mają, to czemu nie napisali, że to MEDEON WYSŁAŁ SMS? a nie jakiś pan romanowski, skoro ZUS potrafi wysłać list, firma medeon potrafi wysłać sms.
ciemnogród i sto lat za ruskimi
2014-07-22 08:17
Twoja wypowiedź jest skrajnie nielogiczne. Jeśli firma jest s.c. i ma jednego właściciela - to ten właściciel jest jednocześnie firmą. Jeśli ZUS odmawia to pozywasz ZUS jako instytucję, bo każdy pracownik reprezentuję właśnie tę instytucję i z powództwa cywilnego nikt procesu przeciwko konkretnemu urzędnikowi nie wygra.
2014-07-21 21:14
za kratkami przez 30 najbliższych lat.
2014-07-22 09:39
Może czas zmienić prawo, żeby nie dało się tak rozdać majątku i udawać, że skoro ze współmałżonkiem się mieszka bez rozwodu to on umywa ręce.
2014-07-22 11:55
Niestety polski ZUS jak Putin!
2014-07-28 17:42
Ten Pan Romanowski to nieuczciwy pracodawca. Powinny być poważne konsekwencje prawne takiego postępowania. To oszukiwanie ludzi.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
prezes Przedsiębiorstwa Budowlanego „Górski”.Spółkę, ze stu procentowym kapitałem...
Filmy