Negocjowanie wynagrodzenia to najtrudniejszy punkt rozmowy kwalifikacyjnej. Z jednej strony obawiamy się, aby nie podać zbyt wysokiej kwoty i nie zniechęcić do naszej kandydatury. Z drugiej natomiast chcemy by wynagrodzenie było satysfakcjonujące i możliwie jak najwyższe, tak aby po kilku tygodniach nie naszły nas wątpliwości i brak motywacji do pracy.
2010-10-02 14:49
hehe
2010-10-02 19:59
Po pierwsze, czy rozmowa o wynagrodzeniu jest związana z podjeciem
pierwszej pracy, a jeśli tak, to bujanie w obłokach - podawanie stawek
z kosmosu - jest cyrkiem!, a nie poważną rozmową..
Przykładem są np.młodzi mgr inż. którzy zapominają o fakcie, że teoria na uczelni, to jedno, a praktyka, inaczej doświadczenie, którego taki jegomość nie ma!, czyli życie zawodowe, a właściwie, absulotny jego brak,to drugie !
Ale oczekiwania finansowe są ciekawe, oj są..
I możnaby dać takiemu młodemu człowiekowi nawet i te kilka tys. netto,
ale! za coś!!, choćby za merytoryczną !!! wiedzę, a z tą, no właśnie..
Bo pikne oczy i papierek z podpisem promotora, to "trochę" za mało..
A co do pensji, zawsze bezpiecznie podawać ją widełkowo.
I, jeśli pytający nie doda brutto czy netto, podać przedział i zakończyć
netto. Bo spotkałem się z takim rekrutującym, dla którego kwota netto,
a brutto to żadna różnica.., wg. mojej skromnej opinii, to min.300zł różnicy..
2010-10-03 19:33
Znajomości, masz...pracę masz.I tyle w tej sprawie.
2010-10-04 11:49
Rekrutuję już od kilku lat na różne szczeble. Zgadzam się, że ludzie mają "problem" z mówieniem o wynagrodzeniu. A to przecież także świadczy o tym, że znamy naszą wartość. A to, że ktoś czasem tą wartość przecenia, to jego problem. Rynek pracy to zweryfikuje.
2010-10-11 21:41
"Pracodawcy często niecierpliwią się słysząc zdania typu: "W poprzedniej firmie, to miałem...", czy "Będę musiała dojechać do Państwa biura, a dojeżdżam autem, stąd dodatkowe koszty paliwa, stąd,..." itd. Negocjując warunki zatrudnienia bądź konkretny i trzymaj się faktów." - zgadzam się w zupełności!
Trzymanie się faktów sprawia, że jesteśmy bardziej profesjonalni
2010-10-11 21:52
Pytanie ze strony pracodawcy o oczekiwania finansowe jest - delikatnie mówiąc - nieprofesjonalne... każdy pracodawca doskonale wie ile może zapłacić za pracę wykonywaną przez pracownika.
W skrócie mówiąc - gdy rekrutowałem pracowników, to po zapoznaniu się z CV rozmowę zaczynałem od krótkiego opowiedzenia kandydatowi, czego oczekujemy i co możemy zaoferować w zamian i parę razy zdarzyła mi się sytuacja, że po podaniu mojej propozycji pensji dochodziliśmy do porozumienia, że dalsza część rozmowy nie była konieczna (np. oferując kandydatowi tyle samo, co miał w dotychczasowej pracy). Ja zaoszczędziłem czas na przeprowadzaniu rozmowy i kandydat nie musiał się stresować i potwierdzać tego, co napisał w CV.
Dodam, że dobrze ułożona firma ma odpowiedni system motywacyjny i system awansów - nowo-zatrudniona osoba dostaje pewną kwotę, która wzrasta po okresie próbnym, następnie wzrasta np. po roku. Potem następują przeszeregowania, które powodują z jednej strony, że pracownik z upływem czasu zarabia coraz lepiej, bo doświadczenie zdobyte w firmie procentuje coraz większą wydajnością, a jednocześnie musi się starać, by stale być coraz lepszym, bo gdy spocznie na laurach, to podwyżkę dostanie kto inny.
Jednak w Polsce ciężko o taki system, gdyż pokutuje przekonanie, że ile sobie wynegocjujesz na rozmowie kwalifikacyjnej, tyle będziesz potem przez lata zarabiał!
2010-10-13 13:49
Dziękuję za trafną wypowiedź. Pozytywem jest to, że coraz więcej firm zaczyna interesować się wdrożeniem systemu wynagrodzeń, zarówno zasadniczych jak i zmiennych. Dzięki temu poziom wynagrodzenia będzie zależny w znacznej mierze od posiadanych kompetencji, a nie zdolności negocjacyjnych, czy subiektywnych odczuć rekrutera/pracodawcy. Ale to już temat na kolejny artukuł :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu Swissmed Centrum Zdrowia. Ukończył Uniwersytet Gdański, Wydział Prawa i...
Filmy