Zdarza się, że pracodawca wymaga od nas pracy w godzinach nadliczbowych. Nie zawsze podoba nam się ten pomysł. W jakich sytuacjach pracodawca ma do tego prawo oraz co należy nam się w zamian za zostanie "po godzinach"?
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
2017-11-16 08:52
Jakie społeczeństwo się zrobiło roszczeniowe na tym rynku pracy. ZERO elastyczności, same wymagania. Następny kryzys, który niedługo nadejdzie i znów będą skomleć o pracę... Dramat.
2018-11-23 19:41
Tak to jest że czasem ktoś jest górą a inny ma przechlapane i dopóki warunki są takie a nie inne to "pracodawcy" muszą skomleć o pracownika, a co do tego kolejnego kryzysu to przecież nikt nie jest jak Caritas i nie będzie pomagał innym bezinteresownie i jak dla mnie to zupełnie w porządku :)
2017-11-17 20:33
Jak beda odpowiednie pensje to ludzie chetnie zostana po godzinach .a jak co 2 robi za marne grosze to maja w d..... Zostawac za darmo
2017-11-16 09:58
pracuję żeby mieć na życie a nie żyję żeby pracować....reasumując 8 godzin to 8 godzin i mogę zostać oczywiście po godzinach jeżeli taka jest potrzeba w firmie ale ponieważ inwentaryzacja to nie jest nagły przypadek więc pracodawca powinien zaplanować i poinformować pracownika z wyprzedzeniem i oddać mu ten czas jako wolny w terminie późniejszym albo zapłacić. Niestety pracodawcy w Polsce oczekują że dla firmy to za darmo coś się zrobi...sorry Batory ale za free to niech sobie sam inwentaryzuje
2017-11-16 12:54
a gdzie informacja ile można nieprzerwanie pracować
2017-11-16 13:07
okresie rozliczeniowym nie przekroczymy 48h.
I dotyczy to wszystkich na umowach o pracę również kierowców zawodowych, gdzie pracodawcy nagminnie nadużywają tego obowiązku.
Pracownicy w ruchu ciagłym mogą mieć wydłużony czas pracy do 24h, ale też w okrersie rozliczeniowym przeciętnie nie może wyjść więcej niż 48h na tydzień.
2017-11-26 08:02
2017-11-16 09:27
mogę robić nadgodziny za darmo
2017-11-17 12:43
2017-11-16 17:04
2017-11-16 09:11
Nikt wam nie moze kazac ani zobowiazac. Moze was spytac i jesli wam pasuje to spoko, a jak nie to nawet sie nie trzeba tlumaczyc... Szanujcie sie prosze i nie psujcie rynku, bo Januszexy juz rece zacieraja.
Jesli szef jest w porzadku to mozna isc na reke, natomiast jesli to zwykla szuja to szukac pracy i nie isc na zadne ustepstwa, robic tylko to co do was nalezy.
Tu nigdy nie bedzie lepiej jak co drugi daje sie dymac szefowi i slucha jak on ma niedobrze, ze kontrola z urzedu, a ze to zwrot sie spoznia, a kontrahent nie chce placic, a w tym samym momencie szef wybiera sobie nowe auto w leasing albo wczasy.
Sam znam mnostwo takich przypadkow gdzie szef to ostatnia menda, ktora tylko narzeka a jezdzi autem za 300 tysiecy.
Zrozumcie, ze jesli chociaz troche macie fachu w reku lub doswiadczenia to wy mozecie narzucac warunki, a nie jakis szef. Niech w koncu zrozumieja, ze ich sukces buduja pracownicy, a nie on sam jasnie pan i wladca w limuzynie...
Od siebie polecam B2B jesli chociaz troche ma sie wiedzy w konkretnej dziedzinie, UoP tez moze byc spoko ale trzeba wiedziec z kim sie ja podpisuje i trzeba negocjowac pewne warunki i zapisy.
Pozdrawiam wszystkich, szanujcie sie ludzie, a Januszom, Januszexom itp. zycze aby upadli, bo inaczej nie zrozumieja swoich bledow.
Aaaa i jesli nadgodziny to zawsze ale to zawsze stawka 150-200%.
2017-11-17 12:40
2017-11-17 10:32
Zatrudnia za mało osób i potem oczekuje przechodzenia w nadgodzinach w dni wolne bez respektowania prawa pracy czyli dodatkowych pieniędzy lub wolnego .
2017-11-16 18:17
Dobrze że ten problem zpstał poruszony bo co się dzieje w sieciach aptecznnych woła o pomstę do nieba moja siostra pracuje jako technik farmacji ze stażem 11 lat robi leki recepturę obsługuje pacjentów żle wypisane recepty musi zawozić na drugi koniec miasta do poprawy charytatywnie za tą cięźką odpowiedzialną pracę dostaje 1800 zł na rękę tyle co sprzątaczka teraz apteka ma być całodobowa ma wypracować168 godz i do tego co trzeci dzień noce w internetowej za dodatek 400 zł brutto ogółem 288godz to jest prawdziwe niewolnictwo w aptece za około 2200 zł o tym się nie mówi bo po co technicy charują a magistrzy mają luz czy ktoś się za to weżmie
2017-11-17 00:15
niech zmieni prace i po klopocie
dopoki bedzie tam siedziec to nic sie nie zmieni
2017-11-16 17:34
Raz mi szef nie wypłacił za nadgodziny. Zakomunikowałem przy wszystkich, że skoro za nadgodziny nie płaci ekstra to pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin i ani minuty dłużej. Jaka płaca, taka praca. Punkt 15 kończę robotę i idę do domu. Coś tam ciągle szef burczy pod nosem, ale mu mówię, że jak mu się nie podoba to niech mnie zwolni i sobie Ukraińców zatrudni. Zwolni to znów na kontrakty za granicę będę jeździł.
2017-11-17 00:13
gdyby wszyscy mieli takie podejscie to moze w tym kraju byloby lepiej
niestety gen niewolnictwa jest w polakach mocno zakorzeniony
2017-11-16 10:56
zastępstwa za półdarmo, z minimalnym ostrzeżeniem.
2017-11-16 22:36
2017-11-16 11:39
w godzinach nadliczbowych w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, to czy oznacza to, że pracodawca może wymusić na pracowniku taką pracę ?
Dla mnie słowo "dopuszcza" oznacza w tym kontekście zezwolenie na nadgodziny, a nie konieczność pracy w godzinach nadliczbowych.
Kasta prawnicza wykluła się w powojennej Polsce z prostych ludzi zasłużonych komunistycznemu reżimowi. Czasem mieli tylko wykształcenie podstawowe, ale dzięki szybkim kursom otrzymywali tytuły prawnicze. Ta "j elita" od tamtych czasów gwarantuje miejsce w palestrze swoim genialnym potomkom.
2017-11-16 19:55
2017-11-16 12:14
bo musze kupic nowe auto bete
2017-11-16 19:09
albo niech weźmie ukry i się z nimi użera
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
współzałożyciel i były prezes zarządu Young Digital Planet SA. Obecnie członek Rady Nadzorczej...
Filmy