- Staramy się być całkowicie uczciwi i uprzejmi. Szanujemy naszych pracowników, a także osoby, które chcemy zatrudnić lub chcą pracować u nas. Jednak czasem człowiek ma ochotę wstać i kogoś najzwyczajniej wyprosić, bo potencjalni pracownicy są tak roszczeniowi, że aż trudno w to uwierzyć - pisze nasz czytelnik, pan Adam, który podaje kuriozalne przykłady z rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
Co Cię gryzie - artykuł czytelnika to rubryka redagowana przez czytelników, zawierająca ich spostrzeżenia na temat otaczającej nas trójmiejskiej rzeczywistości. Wbrew nazwie nie wszystkie refleksje mają charakter narzekania. Jeśli coś cię gryzie opisz to i zobacz co inni myślą o sprawie. A my z radością nagrodzimy najciekawsze teksty biletami do kina lub na inne imprezy odbywające się w Trójmieście.
2017-02-16 13:19
Tzn jak to miesiecami trwaja wasze procesy rekrutacyjne, zapraszacie na rozmowy, pierwsze etapy drugie etapy po czym, mija nastepny miesiac i dziekujecie. Szanujmy swoj czas - to powiedzcie od razu ze ma Cie juz ludzi na dane stanowisko tylko robicie pseudo rekrutacje dla picu. Dobra mina do zlej gry.
2017-02-16 13:29
nie tyle dla picu (to w budżetówce), co dla reklamy (branża zna ten chwyt)
2017-02-16 12:27
Pracodawcy mają zawsze określone konkretnie warunki czyli ile doświadczenia, co trzeba umieć itp. itd.
Dlaczego nie ma nigdy konkretów co oferują tylko lanie wody typu
atrakcyjne wynagrodzenie - dla jednych to 1000 a dla drugich 10 tys
atrakcyjne warunki pracy - pytam co to znaczy, bo potem wychodzi że umowa zlecenia albo działalność gospodarcza
praca w miłej atmosferze
praca w młodym zespole - to akurat nie jest dla mnie korzyść, sama mam koło 40-tki i wolę pracować z doświadczonymi rówieśnikami
albo rekrutacja ukryta. Co to za firma, która domaga się ode mnie podania moich danych a sama się ukrywa?
Pracodawcy nie szanują pracowników ale chcą żeby ich szanować.
2017-02-16 13:05
to tak naprawdę zakamuflowana forma wykluczenia w rekrutacji osób po czterdziestce lub nawet trzydziestce. Wprost nie mogą tego napisać, bo to by była dyskryminacja.
2017-02-16 12:43
Może jak pracujesz za 3000zł to chcesz umowę o pracę. Pokaż mi fachowców zarabiających grubo ponad 10000zł i siedzących na etacie. Podpowiem Ci - ciężko takich znaleźć, bo jak ktoś chce porządnie zarabiać to pracuje na działalności albo już od dawna ma jakieś spółki. Powyżej pewnej kwoty etat słabo się opłaca.
2017-02-16 12:53
nie napisałam ile chcę zarabiać ale chodzi mi o podawanie konkretów. stwierdzenie atrakcyjne wynagrodzenie to lanie wody. nie wiem czy ja w takim przypadku mam się zgłaszać, jak ktoś tak pisze to marnuje mój czas. bo dla mnie np atrakcyjne powiedzmy że oznacza 1500 ( ;) ) a dla kogoś 1000 zł. No i idę na tą rozmowę z tzw. atrakcyjnym wynagrodzeniem. tylko potem okazuje się, że ono jest atrakcyjne ale nie dla mnie a dla pracodawcy, bo jest niskie i to pracodawca ma korzyść a nie ja
2017-02-16 11:32
Drodzy moi, lotnisko, bilet w jedną stronę i Alleluja :-)
2017-02-16 11:47
wpada taki na rozmowę, próbuje zrobić aurę zaye*istości wokół siebie, udaje że wie o czym mówi po czym rekruter zadaje jedno, dwa pytania i wyuczone naprędce definicje padają jak domek z kart... ale finalnie wymagania finansowe oczywiście na poziomie prezesa...
2017-02-16 12:04
A jak ten jest najlepszy to masz problem bo albo nikogo nie zatrudnisz albo bierzesz jego i trzeba zainwestować w przeszkolenie
2017-02-16 11:43
Obecnie to pracodawcy zależy by pozyskać pracowników. Prcownicy mogą przebierać w ofertach do woli, a niektórzy pracodawcy wciąż żyją w przekonaiu, że życie komuś ratują dając mu pracę na normalnej umowie za 2000 zł netto.
Chcesz mieć pracowników to ich szanuj i się staraj, a jak nie to będą pracować ale nie dla ciebie
2017-02-16 11:30
Niestety mam inne doświadczenia, Rynek się zmienia ale pracodawcy nie. Posiadam bardzo duże doświadczenie w handlu, telemarketingu i lubię swoją pracę. Pracodawcy chętnie by mnie u siebie mieli do momentu kiedy przychodzi zapytanie o wynagrodzenie. Nie oczekuję że ktoś da mi podstawy 10 tys. ale jeżeli ktoś proponuje mi najniższą krajową i 500 max 1000 zł prowizji to dla mnie to jest upokarzające.
2017-02-16 11:05
1. "Zatrudniona, ale zapomniała" - sorry, ale kto ją zatrudnił? Wy ją zatrudniliście, przeszła przecież proces rekrutacji z jakiś powodów okazała się lepsza w waszych oczach od konkurentów. Znając życie ta Pani była w trakcie poważnych rozmów z inną firmą, która proponowała lepsze warunki, bo wstawcie sobie, że nie tylko wy macie prawo wybierać kontrahenta w umowie o prace. Może trzeba było podpisać umowę o pracę zawczasu, a nie "po polsku" zwlekać do ostatniej chwili?
2. "Chcę pracować, ale gdzie indziej" - bajek o podawaniu wynagrodzenia proszę nie opowiadać: naoglądałem się ofert pracy swego czasu, kilka tys. ich przerobiłem i jedyni którzy podawali jakieś liczby to firmy telemarketingowe. Z tym, że oni płacą tylko prowizje a podawane kwoty to pobożne życzenia. Więc po prostu Panu nie wierzę. I jeszcze raz: rynek pracy działa w dwie strony: jeżeli na 1 stanowisko kandyduje 220 pracowników to macie prawo wybrzydzać i stosować kryteria jakie sobie wymyślicie. Ale pracownik też ma prawo stosować własne kryteria przy wyborze miejsca pracy - jeżeli ta Pani wolała mieć pracę bliżej to jej święte prawo. Wygrała rekrutację, więc widać jest wziętym pracownikiem na rynku pracy, wasza wina, że nie zaproponowaliście jej czegoś ekstra. Poza tym, jeszcze raz wychodzi kwestia, czym skutkuje odkładanie podpisania umowy o pracę do ostatniej chwili.
3. "Jestem punktualna. Spóźnienie "tylko" pół godziny" - przykro mi, ale to wielkie korporacje nauczyły jednostki marketingu. Wasza firma wali ściemę, co się nazywa PR, to Maryśka widząc, że jest to skuteczne też będzie ściemę walić. "Albo tacy, którzy chyba od razu chcą zostać prezesem firmy" - wymagania macie jak dla prezesa, to zgłaszają się osoby z oczekiwaniami, że jak prezes będą traktowani - proste. Jak do sekretariatu potrzebujecie osoby ze znajomością 8 języków, 3 fakultetami i 15 letnim doświadczeniem, to nie oczekujcie, że zatrudniona osoba będzie się czuła sekretarką.
Ogólnie mam takie wrażenie, że Pan Rekruter założył sobie, że stosunek poddańczy pracowników wobec pracodawcy to normalny stan rzeczy. I do głowy mu nie przychodzi, że nadeszły takie czasy, kiedy to pracownicy zaczynają mieć tu coś do powiedzenia. Zwłaszcza młodzi, niespętani zobowiązaniami, którzy mogą sobie na więcej pozwolić.
2017-02-16 11:18
Czyli "folwark" wiecznie żywy...
Tylko każdy chce być w roli "karbowego"...
ad. 3 i puenta - piękne! I potwierdzone w kilku wypowiedziach typu "przełożony nie musi mieć kwalifikacji. musi mieć ludzi"...
Narracje neoliberalizmu wydają owoce.
2017-02-16 10:56
A tak człowiek marnuje tylko czas.
Niby praca fajna ja też pasuję pracodawcy tylko fajnością rodziny nie utrzymam a nie mam wygórowanych żądań.
I niestety znowu trzeba się pakować i jechać do Niemiec na dwa miesiące.
2017-02-16 10:08
Szanuj a będziesz szanowany...
Proszę zacząć od siebie. To, że się "szanujecie", to wszyscy wiemy. Czas na wzajemność. Na początek:
a. Proszę podawać kwoty za które jesteście w stanie pozyskac produkt. To podstawa oceny waszej pracy i oferty. Inaczej są to przebiegi z "pustą taczką", za które wasz pracodawca powinien zabierać premie.
b. Nauczcie sie nieco specyfiki branż dla których pracujecie. To nie sztuka bezrefleksyjnie przekazać opis potrzeby, opracowaną przez "potrzebowskiego". W przeciwnym wypadku nadal będziecie biegać z "pustą taczką" a okers heroiczny branży HR się skończył.
Jak wspomniałem, to na początek...
2017-02-16 10:02
Coraz czesciej ludzie w koncu zaczynaja sie szanować!!Nigdzie tak podle nie traktuje sie ludzi jakw POlsce dlatego jest taki gwałtowny wzrost zatrudnienia Ukrainców!! Bo Polacy coraz czesciej niepozwalaja sie traktowac jak niewolnik nadodatek pracujacy za grosze bo maja wybór mogo jechac zagranice i zarabiac 5 razy wiecej i tam nawet smieciarz ma szacunek w Pracy!!
A te mendy co do tej pory były bezkarne sa teraz zdziwione ze te czasy juz sie koncza gdy robią łaske ze niewoolnictwo za grosze juz sie konczy
2017-02-16 09:26
Oj, dziwnych ludzi jest dużo, nie ważne czy mają trzy literki przed nazwiskiem, dwie, pięć czy sześć :) Kwiatki się zdarzają często.
Miałem na umowie próbnej programistę z dr. inż. przed nazwiskiem, po szkoleniu, na które go wysłałem poprosiłem o napisanie krótkiego sprawozdania. Odpowiedź? "Nie umiem, nigdy tego nie robiłem" :D
2017-02-16 09:40
nieważne*
Sam głupi jestem, a o głupocie innych mówię :D
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...
Filmy