Praca w godzinach nocnych rządzi się specjalnymi obwarowaniami, niestety ustawodawca nie wspomniał nic o odmiennym ustalaniu przerw. Dlatego niezależnie czy w dzień, czy w nocy pracownik ma prawo do 15 minut przerwy przy ponad 6-godzinnym czasie pracy.
2013-10-05 10:51
prawnicy daja odpowiedz ale nie dali odpowiedzi tej pani co w takim przypadku ma zrobic jej maz ?.. czy ma teraz sie zwolnic z tej pracy ? czy moze ma mniej pracowac i mniej zarobic ?. Znajac zycie gdyby ta pani teraz zaprotestowala u pracodawcy to pracodawca by zwolnil jej meza . Wszyscy ustalajacy prawo zapomominaja ze zycie to nie przepisy i nie da sie zyc wedlug jakiejs recepty czy przepisow bo swiat by zwariowal i by sie stal niewydolny. Prawnik w tym przypadku nie mial sie zaglebiac w to czy ktos pracuje 10 czy 12 godzin tylko ile ma miec czasowo przerwy . Wiec w mojej ocenie ten pan pracujac np. 12 godzin powinien miec 30 minut przerwy gdyz jak podano za 6 godzin pracy przysluguje 15 minut przerwy . Idac dalej polskimi paradoksami :) i znajac myslenie pracodawcow jezeli pracodawca da 30 minut przerwy temu panu to bedzie musial byc w pracy 12 godz i 30 minut :) bo pracodawcy dodaja przerwy do czasu pracy :). Taka tragifarsa moze byc bo to choc smutne to tak moze byc.
2013-10-05 11:35
Jeżeli pokazujemy, że za każdą kasę pracodawca może nam się z****** na klatę byle tylko więcej o parę złotych dał, to jaka to motywacja dla nich, by zaoferować lepsze warunki?
Sam pracuję w fabryce i postawiłem sprawę jasno co i jak będę robił. Skończyło się na tym, że koledzy się wypruwają na nadgodzinach (bo chcą dorobić), a ja mam spokój i czas dla siebie i rodziny. Za to przez te 8 godzin dziennie daję z siebie 100% i za to właśnie jestem doceniany. Można? Można.
Prawdą też jest niestety, że pracodawcy często wykorzystują naszą niewiedzę odnośnie różnych przepisów i przysługujących nam praw. Może te artykuły bardzo odkrywcze nie są, ale przynajmniej może komuś pomogą otworzyć oczy.
2013-10-05 11:41
Na nadgodzinach i mi zdarza się zostać. Bywają sytuacje, gdy trzeba pomóc kolegom (praca zmianowa) lub kogoś trzeba zastąpić. To są sytuacje normalne i mogą zdarzać się w każdej pracy.
Jednak nagminne wykorzystywanie pracowników powinno być jawnie dyskryminowane i tyle.
2013-10-05 11:13
Pewnie robi na czarno jak to jest w stoczni normalne :P
2013-10-05 11:45
lecz co ma teraz zrobic ten piaskarz ? jak powie ze chce robic tylko 8 godz. bo mu tak prawnik doradzil to go albo zwolnia albo zatrudnia innego zamiast niego i tyle . Prawnik ladnie doradza lecz to nie on bedzie zwolniony lecz pan piaskarz. Mysle ze dzis ogolnie ludzie zapomnieli o czyms co kiedys nazywano '' Dialogiem i rozmowami''. Pieknie przedstawial stan wspolpracy pewien pan zarzadzajacy kiedys slawnym '' Domem towarowym braci Jablczynskich w Warszawie '' gdzie poprostu szef wiele spraw uzgadnial z ludzmi i wszyscy razem wszytstko planowali czyli wspolny dialog i uzgodnienia zeby owca byla cala i wilk syty . Nalezy rozmawiac a nie kierowac sie suchym prawem bo prawo to nie zycie !. Jezeli pracownicy uzgodnia z szefem wspolnie ze jak jest praca i super zamowienie to chca pracowac np. 14 godzin a potem miec dwa dni wolne to niby dlaczego nie ? wszystko mozna uzgodnic logicznie bo firma to organizm ludzi myslacych a nie tylko szef i roboty .
2013-10-06 08:35
Wiadomo jak nie można odpowiedzieć na zadane pytanie to odpowiada się na pytanie wybrane przez siebie, i taki to bez sensowny artykuł ......
2013-10-05 11:36
To jest tez istotne bo przerwa ma byc wliczona w '' czas pracy '' a nie doliczana '' do czasu pracy ''. Ustawowa przerwa jest integralna czescia czasu pracy i jest to rowniez czas pracy tylko polegajacy na chwilowym odpoczynku . Bo woielu pracodawcow cwaniakow chce doliczas przerwy zamiast je wliczac w czas pracy . Czlowiek pracujac 8 godzin czy iles tam ma miec ta przerwe w tym wlasnie czasie wliczona czyli jak pracuje 8 godzin i w tym czasie ma przerwe to ma to tylko byc w sumie 8 godzin bo dzis wielu robi tak ze do 8 godzin diliczaja iles minut i ludzie musza byc w pracy 8 godz. i iles muniut dluzej co jest niedorzecznoscia bo przerwa jest i ma byc w '' czasie pracy a nie poza tym czasem.
2013-10-07 14:50
ostatnio chciałam się zatrudnić w pewnej firmie no i Pani mówi, że pracują od 7:30 do 16 w tym pół godziny na "lunch". Więc pytam no dobrze, ale przecież 15min przerwy należy się zgodnie z KP /przy 8h trybie pracy/ a te pozostałe 15min to niby przerwa, ale odpracowana przeze mnie przymusowo czyli dodatkowo pracuje dziennie 15 min dla firmy, w tygodniu 75 min miesięcznie 6h rocznie nam to daje 72h czyli dodatkowo 9 dni za które nie mam płacone :) .. podziękowałam więc bo jak ktoś już tak kombinuje to nie wróży zbyt dobrze...
2013-10-07 18:22
Znam osobę, która pracuje w 3mieście dla pewnej korporacji co bazę ma w UK. Usługi bankowe. Siłą rzeczy pracują według kalendarza brytyjskiego czyli wiele świat państwowych i kościelnych spędza w pracy.
Ale aby było śmiesznie, gdy wypada jakiś "bank holiday" to nagle następuje zmiana na kalendarz polski i też do pracy..
Kolejna sprawa - przerwa. Pół godziny za darmo i jeszcze odrabiać ją trzeba.
2013-10-05 12:33
Umowa o prace czy działalność gospodarcza??
2013-10-05 13:44
Są najlepsze gdyz mozna sie duzo czasu poopieprzac i nienarobic tyle Jak podczas pierwszej lub drugiej zmiany
2013-10-05 14:11
To zalezy co robisz.U mnie w firmie to własnie na nockach jest najwiecej roboty:)
2013-10-06 00:46
2013-10-07 17:57
To zobaczy co to znaczy nocna zmiana.
2013-10-07 17:16
na stacji paliw 2/3 nocki to opier... odpoczynek :)
2013-10-08 05:10
czyli sprawdzam, czy filmy dobrze chodza. Wlasnie siedze sobie, do 7mej rano
2013-10-05 19:11
u nas w porcie śrutę się robi nawet tydzień do ukończenia statku i nikt się nie skarży, śpimy na materacach jemy zupki amino i popijamy wodą gazowaną !
2013-10-06 09:32
Tak z ciekawosci - jakie zarobki?
2013-10-06 10:28
400 na dobe !
2013-10-06 10:31
w poniedziałek chyba kontrola się szykuje
2013-10-06 17:34
na zleceniach wszyscy są.
2013-10-05 19:51
Dlatego macie dziadostwo ,syf na ulicach ,dziury , budowa byle czego trwa lata , PKP sie rozpada , jestescie 100 lat za Europa i z tego syfu nie wyjdzieice , bo kazdy Polak tylko mysli o weekendzie i zeby w kazdym tygodniu byly najlepiej po 2 swieta jeszcze. NArod LENI. I tyle. A teraz sobie minusujcie lenie ile chcecie.
Opinia została zablokowana przez moderatora
2013-10-06 17:19
bo twój szef latynos da ci kopniaka w d*pe!
2013-10-06 17:30
Zakompleksiony Maciuś dorwał się do kejborda w kompjutrze swojego fawera po ciężkiej szychcie w McDonaldzie na Greenpoincie albo na nowojorskiej śmieciarce i odreagowuje. Haha, zalafuje się na śmierć :-)
2013-10-06 21:22
2013-10-12 18:16
Zapoznaj się ze statystyką . Polak pracuje najwieksza ilośc godzin rocznie w stosunku do innych Krajów Europy . A DZIĘKI TEMU I TAK ...NAJBIEDNIEJSZY . Ewenement już... ŚWIATOWY !!! DZIĘKUJEMY WAM KRWIOPIJCY Z PLATFORMY !!!
2017-12-05 18:30
pracowałem w u szwabów w magazynie, jak tylko szwaby usłyszały sygnał przerwy to to co niosły rzucały na ziemię i zapiep**ały do stołówki... Więc nie dziaduj tu chłopie o leniach i pracusiach
2013-10-05 22:36
A co z osobami którzy pracują na umowę zlecenie w porze nocnej ?
Pracujemy po 12 godzin od 19.00 do 7.00, stawka ta sama jak za dziennej zmiany czyli od 7.00 do 19.00
2013-10-06 00:47
2013-10-05 23:37
...nie rozumieją specyfiki pracy na nocnych zmianach bo są zwykłymi nierobami których czynności związane z pracą są równoznaczne z filozofowaniem lub ze zwykłym spaniem. Tyle w temacie...
2013-10-06 01:04
Za 1600 brutto (w dodatku w nocy)... to ja moge conajwyzej byc cieciem i ogladac gole baby w komputerze przez cala zmiane.
Zarowno panstwo, jak i prywatne firmy wyzyskuja czlowieka jak bialego murzyna, wymagaja niewiadomo czego za psie pieniadze.
Im dluzej bedziecie pracodawcy ch**owo "placic", tym wiecej leserow w tym kraju bedzie.
A lepiej byc leserem i olewac taka "prace", niz byc frajerem i tyrac za taka sama stawke.
Udajecie ze placicie, to ja udaje ze robie.
2013-10-08 05:11
u wstretnego prywaciarza :) I to za taki normalny, za nacna zmiane wiecej mam. Trzeba sie bylo uczyc
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od 1991 był prezesem Grupy Ergo Hestia, odszedł ze stanowiska pod koniec 2022 roku. Kierował...
Filmy