Praca za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie

Marcin Muza

11 maja 2020 (artykuł sprzed 4 lat)

Opinie (160)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy względem pracownika.

od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 17 zł brutto. Co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie stosuje się do nowych przepisów?

Porady prawne w serwisie Praca

Pracuję jako wypalacz materiałów ogniotrwałych. W roku 2019 moja stawka wynosiła 14,04 zł, pomimo że najniższa krajowa wynosiła 14,70 zł. Wiem, że w tym roku powinna wynosić 17 zł brutto, jednak nadal otrzymuje pensję ze stawką 14,04. Nie otrzymuję też dodatku za soboty, niedziele i święta. Co mogę z tym zrobić? Jakie kroki powinienem podjąć wobec pracodawcy?
Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska.

Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę jest podstawową zasadą prawa pracy (art. 13 Kodeksu pracy). Wypłata tego wynagrodzenia to z kolei jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Prawidłowa wypłata wynagrodzenia obejmuje właściwą wysokość wynagrodzenia, odpowiednią formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. W razie wątpliwości pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia, aby ten sam, lub przez pełnomocnika, mógł zweryfikować, czy otrzymał wynagrodzenie w prawidłowej wysokości. Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził w wyroku z 7 maja 2008 roku (sygn. akt II PK 331/07), że niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy względem pracownika.

Każda sytuacja, w której dochodzi do odstępstw od zawartej umowy o pracę i/lub od przepisów Kodeksu pracy (oraz innych źródeł prawa pracy), stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i może się wiązać z wieloma niekorzystnymi dla niego konsekwencjami. Wśród nich możemy wymienić w szczególności:

Możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika - jeżeli wypłata zbyt niskiego wynagrodzenia się powtarza (lub tak jak w przypadku czytelnika trwa dość długo), pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z powodu rażącego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (art. 55 par. 1(1) Kodeksu pracy). Niewypłacenie lub niedopłata wynagrodzenia może zostać poczytane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przypadku takiego sposobu rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Obowiązek zapłaty odsetek - w przypadku zwłoki pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia pracownik może żądać wypłaty odsetek od brakującej części. Co do zasady odsetki należą się od dnia wymagalności świadczenia (wynagrodzenie staje się wymagalne w dniu jego wypłaty, który najczęściej określony jest w umowie o pracę).
Obowiązek naprawienia szkody - jeżeli wskutek nieodpowiedniej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik poniósł szkodę to na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy pracodawca może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach ogólnych. Dla jej przypisania konieczne jest poniesienie szkody przez pracownika oraz możliwość przypisania pracodawcy odpowiedzialności za niewłaściwe spełnienie świadczenia.
Możliwa odpowiedzialność wykroczeniowa i karna - zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 1) Kodeksu pracy kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1 tys. zł,- do 30 tys. zł,-. Jeżeli działanie pracodawcy ma charakter uporczywego lub złośliwego naruszania praw pracownika, to możliwe jest również przypisanie mu odpowiedzialności za przestępstwo opisane w art. 218 par 1a Kodeksu karnego (kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch).

Pracownik, który otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie za pracę, winien w pierwszej kolejności wezwać pracodawcę do zapłaty należnych kwot. W piśmie do pracodawcy pracownik powinien określić wysokość żądania, zaznaczyć, że oczekuje zapłaty odsetek oraz, jeżeli poniósł szkodę, także okoliczności z tym związane.

Gdy pracodawca odmawia zapłaty lub ignoruje wezwanie, pracownik ma dwie możliwości działania. Po pierwsze, może on wystąpić ze skargą do Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to instytucja, która czuwa nad przestrzeganiem praw pracowniczych i w ramach jej kompetencji jest możliwość przeprowadzenia kontroli u pracodawcy. Kontrola pozwoli ustalić, czy u danego pracodawcy dochodzi lub dochodziło wcześniej do naruszeń praw pracowniczych. W przypadku gdy potwierdzą się słowa pracownika, inspektor pracy zobowiąże pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia w prawidłowej wysokości oraz zapewne zostanie na pracodawcę nałożona grzywna.

Inne rozwiązanie to złożenie pozwu do sądu pracy. Pozew musi odpowiadać wymogom pisma procesowego opisanym w art. 126 Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z tym przepisem każde pismo procesowe powinno zawierać:

1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników;
2) oznaczenie rodzaju pisma;
3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności;
4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika;
5) wymienienie załączników.

Dodatkowo, gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie (a pozew niewątpliwie jest takim pismem), powinno zawierać także oznaczenie przedmiotu sporu oraz:
1) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy stron albo, w przypadku gdy strona jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej - adres do korespondencji wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
1(1)) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy przedstawicieli ustawowych i pełnomocników stron,
2) numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) lub numer identyfikacji podatkowej (NIP) powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania lub posiada go, nie mając takiego obowiązku lub
3) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku - numer w innym właściwym rejestrze, ewidencji lub NIP powoda niebędącego osobą fizyczną, który nie ma obowiązku wpisu we właściwym rejestrze lub ewidencji, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania.

Zgodnie zaś z art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
1(1)) oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;
2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;
3) informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.

Istotnym jest obecnie, aby już w pozwie przytoczyć wszystkie okoliczności faktyczne związane z formułowanym roszczeniem oraz dowody na ich poparcie. Pozew można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Oferty pracy w Trójmiescie

Mechanik samochodowy

MCD12 SAS

Gdańsk, Letnica

Młodszy Logistyk Magazynowy

Simex BOK

Gdańsk, Letnica

Barman/Barmanka

Hossa.biz

Gdańsk, Wrzeszcz

Więcej w serwisie Ogłoszenia (4755)

W przypadku wygranej sąd może obciążyć pozwanego pracodawcę nie tylko odsetkami od zaległego wynagrodzenia, ale także kosztami postępowania sądowego (w tym również kosztami pomocy prawnej). W przeciwieństwie do innych spraw rozpoznawanych przez sądy pozew pracownika przeciwko pracodawcy co do zasady nie wiąże się z koniecznością uiszczenia opłaty sądowej. Pracownik będzie zobowiązany do zapłaty opłaty stosunkowej od pozwu dopiero, gdy jego roszczenie przekroczy 50 tys. zł. Wówczas opłata wyniesie 5 proc. wartości przedmiotu sporu (żądanej kwoty).

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Miejsca

MGS LAW Kancelaria Radców Prawnych Gdańsk, Karola Szymanowskiego 2

Opinie (160) ponad 10 zablokowanych

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 16:27

Greb (3)

Gdyby nie ten zły PIS to złodzieje ( niektórzy ) płaciliby na zlecenie 5 zł a tak MUSZĄ zapłacić 17 zł brutto za roboczogodzinę.

3 lata
- 20 7
Twoja opinia

Zmień treść

Gdyby nie ten zły PIS to złodzieje ( niektórzy ) płaciliby na zlecenie 5 zł a tak MUSZĄ zapłacić 17 zł brutto za roboczogodzinę.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 16:35
  
  a pracownik nie może choć trochę wziąć życia w swoje ręce ? (2)
  
  i np. i odmówić współpracy z takim skąpym pracodawcą?
  
  PiS jest dobre we wprowadzaniu ustaw. Ale niestety słabe w ich przestrzeganiu. Np. na jakiej podstawie prawnej nie odbyły się wybory? Albo na jakiej podstawie wydrukowano 33 miliony kart do głosowania za publiczne pieniądze?
  
  Innymi słowy skoro władza nie musi przestrzegac Konstytucji i ustaw to dlaczego pracodwacy maja przestrzegać? Wlasciwie to dlaczego obywatele maja przestrzegac prawa? Skoro Pan Szumowski nie musi i może sobie chodzić bez maseczki, bo uważa , że nie jest chory?
  
  pracodawca
  3 lata
  - 6 6
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  i np. i odmówić współpracy z takim skąpym pracodawcą? PiS jest dobre we wprowadzaniu ustaw. Ale niestety słabe w ich przestrzeganiu. Np. na jakiej podstawie prawnej nie odbyły się wybory? Albo na jakiej podstawie wydrukowano 33 miliony kart do głosowania za publiczne pieniądze? Innymi słowy skoro władza nie musi przestrzegac Konstytucji i ustaw to dlaczego pracodwacy maja przestrzegać? Wlasciwie to dlaczego obywatele maja przestrzegac prawa? Skoro Pan Szumowski nie musi i może sobie chodzić bez maseczki, bo uważa , że nie jest chory?
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2020-05-11 22:37
    
    jasne, zmień pracę i weź kredyt, jak radził klasyk
    
    3 lata
    
    1 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2020-05-11 21:19
    
    jak pisał pewien klasyk: "wszyscy są równi, ale niektórzy są równiejsi"
    
    3 lata
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    jak pisał pewien klasyk: "wszyscy są równi, ale niektórzy są równiejsi"
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 10:31

I my pracownicy/zwylki ludzie, mamy popierać strajk pracodawców? (2)

Jak ich wspomożemy to będzie już w ogóle sajgon.
A najgorsze ze zwykli ludzie utknęli między młotem, a kowadłem: przedsiębiorcy-politycy.

3 lata
- 33 5
Twoja opinia

Zmień treść

Jak ich wspomożemy to będzie już w ogóle sajgon. A najgorsze ze zwykli ludzie utknęli między młotem, a kowadłem: przedsiębiorcy-politycy.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 11:15
  
  (1)
  
  Dziś chcą kasy z tarczy, jutro będa postulowali minimalną krajowa za 5 zł/h bo "kryzys";) Nikt kto ma mózg nie łyka skomlenia pracodawców bez zastanowienia. Gdyby od nich zależało to bysmy dostawali miskę ryżu
  
  3 lata
  - 14 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dziś chcą kasy z tarczy, jutro będa postulowali minimalną krajowa za 5 zł/h bo "kryzys";) Nikt kto ma mózg nie łyka skomlenia pracodawców bez zastanowienia. Gdyby od nich zależało to bysmy dostawali miskę ryżu
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2020-05-11 21:21
    
    to załóż firmę i zatrudniaj..
    
    dowiesz się, ile się płaci pracownikowi na rękę, a ile brutto za pracownika za zusy i inne składki zdrowotne, chorobowe itp to się dowiesz. Spada CI przychód o 70 %, a masz z 5 pracowników po min. 3 tys na rękę. Weź kalkulator wynagrodzeń i wylicz, że to koszt jednej umowy to dodatkowe 2 tys. 25 tys za same wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Ty masz w d*pie czy pracodawca weźmie kredyt, sprzeda auto itp, bo czekasz na kasę, o którą właśnie Twój pracodawca stara się na pensje swoich pracowników przy min przychodzie,a nie dla siebie do kieszeni. Kumaj w 2 strony człowieku :)
    
    pracowniki i pracodawca
    3 lata
    
    2 4
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    dowiesz się, ile się płaci pracownikowi na rękę, a ile brutto za pracownika za zusy i inne składki zdrowotne, chorobowe itp to się dowiesz. Spada CI przychód o 70 %, a masz z 5 pracowników po min. 3 tys na rękę. Weź kalkulator wynagrodzeń i wylicz, że to koszt jednej umowy to dodatkowe 2 tys. 25 tys za same wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Ty masz w d*pie czy pracodawca weźmie kredyt, sprzeda auto itp, bo czekasz na kasę, o którą właśnie Twój pracodawca stara się na pensje swoich pracowników przy min przychodzie,a nie dla siebie do kieszeni. Kumaj w 2 strony człowieku :)
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 10:00

Poczytajcie o zakresie obowiazków stanowiska pracy wymienionego w artykule, cytuje tekst z neta; (1)

"Wypalacz surowców i wyrobów ogniotrwałych obsługuje różnego typu piece: obrotowe, szybowe niezmechanizowane, zmechanizowane, tunelowe, kręgowe, okresowe, muflowe przy prażeniu-paleniu surowców ogniotrwałych, spiekaniu szlamów, wypalaniu wyrobów ogniotrwałych oraz obsługuje urządzenia towarzyszące: obciągi materiałów prażonych, kruszarki, przesiewacze"

Nawiązując do stawki podanej w artykule, pytam się jakim cudem Januszex z trójmiasta płaci za odpowiedzialną pracę w takich warunkach minimalna krajowa!!!!!! Dlatego zawsze śmiałem się gdy czytałem skomlenie pracodawców, że "nie ma chętnych do pracy", że "trzeba ściągać ludzi z azji bo polakom nie chcę się pracować.... ". ;) Śmiech na sali.

3 lata
- 38 2
Twoja opinia

Zmień treść

"Wypalacz surowców i wyrobów ogniotrwałych obsługuje różnego typu piece: obrotowe, szybowe niezmechanizowane, zmechanizowane, tunelowe, kręgowe, okresowe, muflowe przy prażeniu-paleniu surowców ogniotrwałych, spiekaniu szlamów, wypalaniu wyrobów ogniotrwałych oraz obsługuje urządzenia towarzyszące: obciągi materiałów prażonych, kruszarki, przesiewacze" Nawiązując do stawki podanej w artykule, pytam się jakim cudem Januszex z trójmiasta płaci za odpowiedzialną pracę w takich warunkach minimalna krajowa!!!!!! Dlatego zawsze śmiałem się gdy czytałem skomlenie pracodawców, że "nie ma chętnych do pracy", że "trzeba ściągać ludzi z azji bo polakom nie chcę się pracować.... ". ;) Śmiech na sali.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 21:14
  
  bo się nie chce, płaciłem 15 zł /h na rękę, 18 i 20 zł. Jak ktoś jest lewusem i migaczem to i za 20 zł będzie się migał, ale rączkę do pieniążków szybko wyciągnie, a po nim ktoś inny musi poprawiać, bo zrobione jest z 20 %. Taki "pracownicy" jedno dniowi bo u mnie nie zagrzeją na dłużej. Najgorzej, że tacy się mnożą w tym kraju na potęgę, bo im się należy haha.
  a praca to koszenie trawników, pielenie rabat itp.
  
  pracowniki i pracodawca
  3 lata
  - 1 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bo się nie chce, płaciłem 15 zł /h na rękę, 18 i 20 zł. Jak ktoś jest lewusem i migaczem to i za 20 zł będzie się migał, ale rączkę do pieniążków szybko wyciągnie, a po nim ktoś inny musi poprawiać, bo zrobione jest z 20 %. Taki "pracownicy" jedno dniowi bo u mnie nie zagrzeją na dłużej. Najgorzej, że tacy się mnożą w tym kraju na potęgę, bo im się należy haha. a praca to koszenie trawników, pielenie rabat itp.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 19:27

17 żł na godzinę (3)

Masz proste rozwiązani dać wypowidzenie i iść do innego zakładu tam gdzie dostanisz 25 netto do ręki i bedzie git

Mati
3 lata
- 6 2
Twoja opinia

Zmień treść

Masz proste rozwiązani dać wypowidzenie i iść do innego zakładu tam gdzie dostanisz 25 netto do ręki i bedzie git
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 19:49
  
  Aparthaid (1)
  
  Ani PO, ani Pis, nie potrafia zapewnic godziwej placy w Polsce, dlatego miliony w tym i ja zasuwa.a za granica, 30 lat po odzyskaniu niepodległości, wstyd Polsko...
  
  1648
  3 lata
  - 5 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ani PO, ani Pis, nie potrafia zapewnic godziwej placy w Polsce, dlatego miliony w tym i ja zasuwa.a za granica, 30 lat po odzyskaniu niepodległości, wstyd Polsko...
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2020-05-11 21:06
    
    sztuczne pompowanie płacy minimalnej to nie jest rozwiązanie.
    
    3 lata
    
    2 3
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    sztuczne pompowanie płacy minimalnej to nie jest rozwiązanie.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 19:52
  
  Kwit
  
  25pln za godzinę pracy to taka adekwatna stawka do obecnych cen i raczej wszędzie się tyle powinno płać choć do mnie w rzaden sposób nie przemawia. Dziękuję
  
  Ligowy ️
  3 lata
  - 5 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  25pln za godzinę pracy to taka adekwatna stawka do obecnych cen i raczej wszędzie się tyle powinno płać choć do mnie w rzaden sposób nie przemawia. Dziękuję
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 14:16

Już to widzę (1)

Idziesz do takiego pracodawcy, mówisz kulturalnie, rzeczowo, argumentujesz. Następnego dnia już nie masz pracy. Tyle w temacie

K.
3 lata
- 35 1
Twoja opinia

Zmień treść

Idziesz do takiego pracodawcy, mówisz kulturalnie, rzeczowo, argumentujesz. Następnego dnia już nie masz pracy. Tyle w temacie
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 19:33
  
  już to widzę
  
  czemu nie, idziesz mówisz i jak masz ikre jutro idziesz do nowej pracy ,a jak nie masz ikry to siedź cicho i przestań bić pianę bo sam nic nie zrobisz a tylko marnujesz czas i nic nie zmienisz w swoim życiu
  
  Mati
  3 lata
  - 2 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  czemu nie, idziesz mówisz i jak masz ikre jutro idziesz do nowej pracy ,a jak nie masz ikry to siedź cicho i przestań bić pianę bo sam nic nie zrobisz a tylko marnujesz czas i nic nie zmienisz w swoim życiu
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 18:49

Stawi

Oto co nam grozi jak dojdą do władzy PO wyzysk i oszustwo jeszcze nie dostali się do koryta a już kombinują dla nich tarcza a dla nas kopniaki!

Polak
3 lata
- 7 5
Twoja opinia

Zmień treść

Oto co nam grozi jak dojdą do władzy PO wyzysk i oszustwo jeszcze nie dostali się do koryta a już kombinują dla nich tarcza a dla nas kopniaki!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 18:39

Wyzysk

I chamstwo

Ja
3 lata
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

I chamstwo
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 18:04

Co zrobić jak się Janusz spóźnia z wypłatą? A obciąć mu jajca i kazać zjeść. Kasy od tego nie przybędzie, ale chociaż

złe geny się wyeliminuje.

3 lata
- 12 0
Twoja opinia

Zmień treść

złe geny się wyeliminuje.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 17:40

co mają zrobić firmy, jak nie mogą zarabiać?
z czego mają zapłacić pracownikom?
skąd pieniądze weźmie rząd jak nie od przedsiębiorców (oczywiście dodrukuje sobie z NBP i w ten sposób wszyscy za to zapłacą)

takiezycie
3 lata
- 7 5
Twoja opinia

Zmień treść

co mają zrobić firmy, jak nie mogą zarabiać? z czego mają zapłacić pracownikom? skąd pieniądze weźmie rząd jak nie od przedsiębiorców (oczywiście dodrukuje sobie z NBP i w ten sposób wszyscy za to zapłacą)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-05-11 08:28

(5)

Rząd doprowadzi do tego, że pracodawcy bedą zatrudniać oficjalnie na 1/4 etatu najniższej a reszta pod stołem. I tyle ZUS bedzie z tego miał

3 lata
- 61 18
Twoja opinia

Zmień treść

Rząd doprowadzi do tego, że pracodawcy bedą zatrudniać oficjalnie na 1/4 etatu najniższej a reszta pod stołem. I tyle ZUS bedzie z tego miał
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 17:30
  
  Odwagi
  
  I do dzieła! Nie karmić klientów ki ZUS.
  
  sawa
  3 lata
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  I do dzieła! Nie karmić klientów ki ZUS.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 12:45
  
  Trzeba byść skończonym frajerem aby sie na to zgodzić
  
  Bo od tego jaki będzie płacony ZUS zależy jaką pracownik bedzie miał emeryture. Tępić takich cwaniaków. Informować władze już na etapie takiej propozycji , Albo placisz uczciwie, albo zakasaj rekawy i dymaj sam.
  
  3 lata
  - 9 5
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Bo od tego jaki będzie płacony ZUS zależy jaką pracownik bedzie miał emeryture. Tępić takich cwaniaków. Informować władze już na etapie takiej propozycji , Albo placisz uczciwie, albo zakasaj rekawy i dymaj sam.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 08:33
  
  to fakt za rządu tuska (bez zadnych utrudnien) tak dokladnie bylo (1)
  
  pamietam w 2009 jak sie odbijalem od gdanskich firm.
  
  3 lata
  - 10 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  pamietam w 2009 jak sie odbijalem od gdanskich firm.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2020-05-11 09:20
    
    Pracowałeś w rządzie?
    
    Tomek
    3 lata
    
    1 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Pracowałeś w rządzie?
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2020-05-11 08:33
  
  Czym doprowadzi? Jak firma jest poważna to nie ma problemu z umową o pracę. Jak to spier...lony Januszex gdzie auta dostawcze jeżdzą w zimę letnich oponach to Januszowi zawsze wszystko przeszkadza, najlepiej pracować za miskę ryżu na takich. Chyba, ze państwo ma dopłacać do postojowego dla pracowników, wtedy Zus jest dla byznesmena fajny;)
  
  3 lata
  - 31 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Czym doprowadzi? Jak firma jest poważna to nie ma problemu z umową o pracę. Jak to spier...lony Januszex gdzie auta dostawcze jeżdzą w zimę letnich oponach to Januszowi zawsze wszystko przeszkadza, najlepiej pracować za miskę ryżu na takich. Chyba, ze państwo ma dopłacać do postojowego dla pracowników, wtedy Zus jest dla byznesmena fajny;)
  Regulamin dodawania opinii