- 1 Unimot rozbuduje bazę paliwową w Porcie Gdańsk (20 opinii)
- 2 Zużywamy coraz więcej energii (140 opinii)
- 3 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (70 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (118 opinii)
- 5 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (60 opinii)
- 6 Unieważniono przetarg na zbożowy w Gdyni (45 opinii)
Przepisy dotyczące pracy w niedziele
Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?
Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.
Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.
Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Opinie (97) 2 zablokowane
-
2017-09-03 10:01
władza ma nas w .... (2)
Który pracodawca przestrzega przepisów pracy, wolne soboty są tak jak na przykład u mnie fikcją !!! Przy podpisywaniu nowej umowy zadałem pytanie , a jak tam wolne soboty ? Odpowiedż padła : jak sie nie podoba to nie podpisuj , wolnych sobót ci nie dam !! I gdzie tu działa prawo ??!! Pracodawcy mają swoje przepisy a władza ma to wszystko gdzieś !!
- 6 4
-
2017-09-03 11:23
No przecież masz prawo wyboru. (1)
Podpisujesz umowę i pracujesz w soboty albo NIE PODPISUJESZ i masz wolne. Dziwi mnie to marudzenie, że soboty czy niedziele są pracujące. Przecież każdy może się zapoznać z warunkami pracy w danej firmie i ma możliwość tam nie pracować. A jak już się zdecyduje na prace w określonych warunkach i za określoną stawkę (którą przecież ustala PRZED podpisaniem umowy) to to niech nie narzeka !
Bo to wygląda trochę na ustalanie zasad przez pracowników.
Jeśli zobaczysz ogłoszenie, że jakaś firma potrzebuje pracownika, który będzie miał za zadanie nosić kamienie przez 16 godzin na dobę 7 dni w tygodniu i w regulaminie będzie napisane że masz prawo tylko do 15 minut przerwy to :
1. podpiszesz umowę0 na taką pracę i nie marudzisz
2. nie podpiszesz umowy i szukasz pracy która ci odpowiada
Masz wybór !- 3 3
-
2017-09-03 11:50
Tępić i usuwać z rynku
To jest nieuczciwa konkurencja. Mam nadzieje ze rząd zrobi z takimi porządek. Ciągną standardy na ryku pracy w dół i przez to uczciwi przedsiębiorcy albo przegrywają albo zmuszeni są do podobnego działania. Wypalić gorącym ogniemm
- 0 3
-
2017-09-03 11:14
Cały weekend powinien być wolny...
...a w tygodniu pracować 6h/dzień. Robotę niech odwalają roboty.
- 2 0
-
2017-09-03 10:42
Możesz mieć wolny poniedziałek albo cały tydzień (1)
wolny wybór
- 2 3
-
2017-09-03 10:53
wolna to jest twoja głupota którą musiałeś uwolnić publicznie
- 1 0
-
2017-09-03 10:52
Niedziela powinna być bezwzględnie wolna dla wszystkich . Jeśli pracodawca chce to niech płaci 3 razy więcej.
Pracodawca sam moze pracować albo płacić więcej.Soboty tez powinny być pracujące nie dłużej niż do godziny 13-15 tak było właśnie kiedyś i nikomu to nie przeszkadzało.
I trzeba być idiotą by podawać skrajne przykłady porównywać kasjerkę z Biedronki do lekarza .- 7 1
-
2017-09-03 10:04
Wolne od pracy
Jedni przymusowo pracują, inni dobrowolnie nadzorują. Każdemu według pozycji. Tak już od tysięcy lat.
- 0 0
-
2017-09-01 15:19
(2)
Kiedyś Solidarność walczyła o wolne soboty...dzisiaj walczą o wolne niedziele :/
- 27 2
-
2017-09-03 09:51
Dzisiaj nie ma Solidarności...
Jest PiSodarność.
- 6 4
-
2017-09-03 09:47
dzieki PO znowu trzeba walczyć o cos oczywistego
- 7 5
-
2017-09-02 03:28
piekarze pracuja 7dni w tyg i nie ma płaczu!!! (2)
Niedziela godz 19-3 ,,,,,,6 dni w tyg w kazdy dzien tygodnia piekarz jest w pracy i co wy na to!!!
- 8 3
-
2017-09-03 09:36
Co ja na to?
Zmień robotę jak Ci to nie odpowiada, a jak odpowiada to nie jęcz.
- 2 1
-
2017-09-02 22:50
Twoja głupota nie zasługuje na to by ci co kol wiek tłumaczysz skoro idioto nie rozpoznajesz .
i nie widzisz różnicy miedzy chlebem ,a szmateksem
- 0 3
-
2017-09-03 09:36
Praca w soboty i w niedzielę powinna być 100 % płatna więcej.
i wtedy można coś pogadać.
- 6 0
-
2017-09-01 08:58
w mniejszych miejscowościach to funkcjonuje (6)
np.restauracja nieczynna w niedzielę
- 23 9
-
2017-09-03 09:31
bo w sobote mieli wesele do rana :)
- 3 0
-
2017-09-01 10:04
(2)
Niektóre bary są nieczynne w poniedziałki i co z tego?
- 10 2
-
2017-09-02 18:05
(1)
Tradycyjnym dniem bezmięsnym był poniedziałek
- 0 2
-
2017-09-03 00:56
A, to dlatego zamykali bary mleczne
Dzięki za wyjaśnienie tej wielowiekowej tradycji.
- 0 0
-
2017-09-01 23:45
(1)
w mniejszych miejscowościach jest poszanowanie dla starych zwyczajów i kultury
w mniejszych biznesach często właściciel stoi za ladą i te biznesy są nieczynne w niedzielę
i nie płacze że mu ustawa biznes zamyka- 1 3
-
2017-09-02 20:51
nie płakał, a nie nie płacze
do tej pory sam wybierał, teraz wybrano za niego. Jak będzie miał potrzebę to już se nie zdecyduje.
- 1 0
-
2017-09-03 09:09
wolny poniedziałek
chociaż do centrum handlowego można wyjść i spokojnie zrobić zakupy
- 0 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.