• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Ratunku! Uwaga! Nadchodzi zmiana

20 września 2011 (artykuł sprzed 12 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Pani Ania kontra szef - ostateczne starcie




Autor: Andrzej Nowak - trener Studio HR


Współczesny menedżer musi umieć zarządzać zmianą tak, aby zadbać w firmie o przełamanie oporów wobec nowej sytuacji. Może w tym pomóc zespół Studio HR. Współczesny menedżer musi umieć zarządzać zmianą tak, aby zadbać w firmie o przełamanie oporów wobec nowej sytuacji. Może w tym pomóc zespół Studio HR.

Pracujemy w dynamicznym świecie, w którym otoczenie i warunki naszej pracy zmieniają się niemal codziennie. Nie tak dawno w ciągu życia jednego pokolenia zmian następowało niewiele lub były one przewidywalne a dziś zmiany nie dosyć, że są codziennością to jeszcze często są dla nas wielkim zaskoczeniem.



Ludzie spędzają w pracy około jednej trzeciej swojego życia, a zmiany nie raz wywracają je do góry nogami. Trudno znaleźć zawód, w którym nie trzeba się doszkalać, dostosowywać do stale zmieniającego się otoczenia lub też na bieżąco zapoznawać ze zmianami prawnymi.

Dziś jedną z najważniejszych kompetencji menedżera, jak i każdego pracownika, stała się umiejętność radzenia sobie ze zmianą, która dla wielu firm stała się sposobem na znakomite funkcjonowanie na rynku.
Nikt nie wymyślił niezawodnej metody przeprowadzania zmian.

Można jednak nabyć umiejętność kierowania zespołem tak, aby ludzie w miejscu pracy nieustannie rozwijali swe zdolności do osiągania założonych celów, których prawdziwie pożądają, aby pielęgnowali nowe i rozwojowe wzorce myślenia oraz bez przerwy uczyli się, jak wspólnie się rozwijać. Dopiero zaangażowanie wszystkich pracowników w proces doskonalenia organizacji gwarantuje jej autentyczny rozwój. W sytuacji takiej zmiany stają się czymś naturalnym.

Coraz częściej spotykamy się ze stwierdzeniem, że "jedyną stałą rzeczą w biznesie jest zmiana". Jednak bez zrozumienia zmian przez pracowników oraz bez ich wsparcia, nawet najlepiej zaprojektowane zmiany się nie powiodą.

Dlatego właśnie współczesny menedżer musi umieć zarządzać zmianą tak, aby zadbać w firmie o przełamanie oporów wobec nowej sytuacji i o pomoc w adaptacji do nowych warunków. Aby skutecznie przygotować i przeprowadzić swój zespół przez proces zmian menedżer powinien w szczególności rozwinąć kompetencje z obszarów: komunikacji, motywacji, budowania i kierowania zespołem a w tym także ról zespołowych.

Najlepszą okazją do rozwoju powyższych kompetencji są szkolenia i treningi. Szkolenie "Uwaga! Ratunku! Zmiana! Czyli jak przeprowadzać zmiany w organizacji" pomoże Państwu rozwinąć wspomniane kompetencje tak by dobrze się przygotować i swój zespół do przeprowadzania zmian.

Więcej informacji na stronie www.studiohr.pl

* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł

Miejsca

  • Studio HR Gdańsk, Leona Droszyńskiego 8/11

Opinie (17) 9 zablokowanych

  • Mogliby przeprowadzić takie szkolenie w pewnym wydawnictwie w Gdyni (2)

    Hasło przewodnie: "Pracujcie całą dobę albo zostaniecie zwolnieni"

    • 9 3

    • (1)

      u mnie w wydawnictwie jest podobne hasło:"nie ma ludzi - niezastąpionych"

      • 2 1

      • A u mnie zwalniali za "Zbyt niski entuzjazm wobec zmian wprowadzanych przez zarząd". Coś w temacie :)

        • 1 0

  • zmiany nie są dobre

    • 3 5

  • buahahaha

    Managerowie z zakładu pracy chronionej!!!

    • 4 5

  • No no

    Muszę przyznać, że w bardzo ciekawy sposób ktoś próbuje mnie zachęcić do pójścia na szkolenie. Chyba się zastanowię

    • 3 5

  • Merytorycznie

    • 5 0

  • ponownie literki "sie " ulozyly w cos co nie niesie zadnej tresci

    • 1 2

  • (4)

    "Dopiero zaangażowanie wszystkich pracowników w proces doskonalenia organizacji gwarantuje jej autentyczny rozwój."Co to za belkot! To brzmi jak "aktywny skladnik nowej formuly wnika dynamicznie w strukture skutecznie likwidujac uciazliwe...". Niby o wszystkim a o niczym.

    • 7 2

    • To jest brak umiejętności czytania ze zrozumieniem (3)

      Tekst czytamy całościowo, ponieważ zawsze gdy wyrwiemy fragment z całości to jest on mało czytelny. No ale cóż...

      • 2 1

      • Calosc jest jeszcze mniej strawna (1)

        Tekst jest bez ladu i skladu, chaotyczny, bez jasnej stuktury i do bolu przesycony niepotrzebnymi zwrotami. Zamianst reklamowac - zniecheca, poniewaz ma sie wrazenie, ze autor pisal go na sile, posilkujac sie wyrwanymi fragmentami z podrecznikow dla akwizytorow.A argument "czytaj ze zrozumieniem" byl modny na onecie jakies cztery lata temu. Obecnie uzywaja go ludzie, ktorzy pieja z zachwytu nad wpisem zawierajacym slowka, ktorych znaczenia nie rozumieja.

        • 0 2

        • polonista

          Polecam Panu wrócić do szkoły i szybko wyrwać się ze świata wirtualnego bo za bardzo Pan w nim żyje, i znacząco się Pan odrealnił. Jestem polonistą znanej gdańskiej szkoły i wiem co piszę. Nauczycielem jestem od lat 20 a moi absolwenci z wyróżnieniem kończą szkołę i osiągają bardzo dobre wyniki na egzaminach maturalnych. Tymczasem życzę miłego weekendu w jakże trudnym do zrozumienia świecie realnym :)

          • 1 0

      • Tekst jest bez ladu i skladu, chaotyczny, bez jasnej stuktury i do bolu przesycony niepotrzebnymi zwrotami. Zamianst reklamowac - zniecheca, poniewaz ma sie wrazenie, ze autor pisal go na sile, posilkujac sie wyrwanymi fragmentami z podrecznikow dla akwizytorow.A argument "czytaj ze zrozumieniem" byl modny na onecie jakies cztery lata temu. Obecnie uzywaja go ludzie, ktorzy pieja z zachwytu nad wpisem zawierajacym slowka, ktorych znaczenia nie rozumieja.

        • 0 2

  • i gdzie do pracy, w Gdańsku ?

    • 0 0

  • ? (1)

    Nie ma słowa: "doszkalać", panie redaktorze...

    • 0 1

    • a jednak - jest :)

      • 0 0

  • polecam!

    miałam przyjemność korzystać ze szkoleń prowadzonych przez tę firmę - naprawdę na wysokim poziomie! polecam zwłaszcza Pana Andrzeja i Panią Agnieszkę.

    • 4 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Jan Zarębski

Działalność gospodarczą rozpoczął już na początku lat 80. Stworzył firmy takie jak Lonzę i Natę,...

Najczęściej czytane