- 1 Unimot rozbuduje bazę paliwową w Porcie Gdańsk (23 opinie)
- 2 Zużywamy coraz więcej energii (142 opinie)
- 3 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (70 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (118 opinii)
- 5 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (60 opinii)
- 6 Gra Manor Lords światowym hitem (47 opinii)
Staże i praktyki sposobem na znalezienie pracownika
Rynek pracy dynamicznie się zmienia, kiedyś określany jako rynek pracodawcy, dziś coraz częściej nazywany jest rynkiem pracownika. Staże i praktyki w renomowanych firmach, będące do tej pory marzeniem studentów, stały się elementem strategii walki o pracownika. Firmy prześcigają się w tworzeniu konkurencyjnych i atrakcyjnych programów stażowych, kształcąc swoich przyszłych pracowników już na etapie szkoły średniej.
Na początku tego roku Hays Poland przeprowadziło wśród 115 pracodawców badanie na temat staży i praktyk. Wynika z niego, że wykwalifikowani specjaliści zyskują na rynku pracy coraz mocniejszą pozycję i nierzadko mogą przebierać w ofertach i dyktować warunki zatrudnienia. Poszukując nowych pracowników, firmy coraz częściej traktują staże i praktyki jako stały element długoterminowej strategii rekrutacyjnej. Potencjał do rozwoju i nauki staje się kluczowym kryterium wyboru kandydatów na staż, po którym bardzo często proponowane jest stałe zatrudnienie.
- Tradycyjne formy poszukiwania pracowników, takie jak ogłoszenia na portalach, także nie są już tak efektywne jak kiedyś. Dlatego jako bank zdecydowaliśmy się na zacieśnienie relacji z lokalnymi uczelniami, np. Wyższą Szkołą Bankową w Gdańsku, uczestniczymy w targach pracy czy spotykamy się z młodymi osobami podczas warsztatów - przyznaje Beata Bogdan-Pierzchała, dyrektor oddziału 2 PKO Banku Polskiego w Gdańsku.
- Program stażowy zaprojektowany jest w taki sposób, aby zagwarantować maksymalną efektywność i w rezultacie jak najszybciej umożliwić realizację prawdziwych zadań. Dlatego niemal od pierwszego dnia włączamy studentów w realne projekty, gdzie pod okiem starszych kolegów zdobywają wiedzę i umiejętności - tłumaczy Michał Kacprowicz, Business Development Director z firmy Speednet. - Takie podejście sprawia, że studenci szybko stają się istotnymi członkami zespołów developerskich, a po ukończeniu studiów otrzymują ofertę pracy w naszej firmie. Wielu doświadczonych inżynierów, którzy teraz stanowią trzon kadry naszej firmy dołączyło do nas właśnie w ramach takiego programu.
Oferta stażów kierowana jest jednak nie tylko do studentów, coraz częściej firmy współpracują również ze szkołami średnimi. Na taką potrzebę zwraca uwagę Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.
- Obecna sytuacja na rynku pracy nie jest dla mnie zaskoczeniem - tłumaczy Canowiecki. - Pracodawcy Pomorza od lat działali na rzecz organizowania jak największej ilości stażów i praktyk. Uważamy, że szczególnie osoby ze szkół zawodowych i techników potrzebują dostępu do najnowszych technologii i aktualnej organizacji pracy. Dzisiaj absolwenci tych szkół wybierają firmy, które znają ze szkoły i do których mają dzięki temu zaufanie.
Współpracę z uczniami i studentami podejmuje m.in. firma Crist, zajmująca się budownictwem okrętowym, konstrukcjami stalowymi i remontami statków.
- Współpracujemy m.in. z Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego nr 1 w Gdyni oraz Wydziałem Oceanotechniki i Okrętownictwa Politechniki Gdańskiej. Co roku około 100 osób realizuje praktyki i staże na terenie naszej stoczni. Chcemy, aby co najmniej połowa z nich zostawała później pracownikami stoczni - tłumaczy Aleksandra Podwysocka z firmy Crist.
Fachowców kształci też Pomorska Izba Rzemieślnicza Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Ma ona uprawnienia do nadawania tytułów czeladnika i mistrza w zawodach rzemieślniczych. Widząc zapotrzebowanie na rynku pracy promuje ona kształcenie dualne tj. naukę teorii w szkole zawodowej, obecnie branżowej połączoną z równoległymi zajęciami praktycznymi w zakładzie rzemieślniczym. W czasie takiego kształcenia uczniowie zdobywają praktykę u rzemieślników, spotykają się z prawdziwym środowiskiem pracy, rzeczywistymi stanowiskami pracy i prawdziwymi narzędziami. Obecnie zakłady rzemieślnicze na bieżąco dostosowują swój park technologiczny do wymagań stawianych przez współczesny rynek, w związku z czym po zakończeniu nauki i egzaminie czeladniczym młodzi ludzie jest od razu są gotowi do podjęcia pracy. W ubiegłym roku do egzaminu czeladniczego przystąpiło 1545 młodocianych pracowników, wśród najpopularniejszych zawodów znalazły się mechanik pojazdów samochodowych, fryzjer oraz stolarz.
W Zespole Szkół Łączności im. Obrońców Poczty Polskiej w Gdańsku na skutek porozumienia dyrekcji z trójmiejskimi firmami branżowymi, powstały dwa nowe zawody - technik automatyk oraz technik szerokopasmowej komunikacji elektronicznej. Są one niezbędne dla pracodawców, którzy biorą czynny udział w budowie podstawy programowej.
- Firmy delegują swoich pracowników, którzy pracują w szkole jako specjaliści, uczestniczą w realizacji procesu dydaktycznego i oferują szereg zajęć dodatkowych, podczas których uczniowie mogą zdobyć wiedzę i umiejętności wykraczające poza podstawę programową - dodaje Jadwiga Piechowiak, dyrektor szkoły.
Według raportów sporządzanych przez Urząd Pracy, wśród absolwentów Zespołu Szkół Łączności bezrobocie jest znikome. Pracodawcy chętnie współpracują też ze studentami, oferując im dużo możliwości współpracy.
- Co dwa lata realizujemy także program stypendialny skierowany do studentów IV roku Politechniki. Jest to dwuletni program, w ramach którego oferujemy: płatny wakacyjny staż w jednym w głównych działów technicznych Grupy GPEC, stypendium w wysokości 2000 zł miesięcznie w trakcie ostatniego roku studiów magisterskich, a po zakończeniu studiów umowę o pracę na okres minimum 1 roku - mówi Marek Mikucki, kierownik Działu Personalnego w Grupie GPEC. - Dla przyszłych inżynierów, którzy stawiają na rozwój naukowy również mamy ciekawą propozycję. Studenci Politechniki Gdańskiej mogą podjąć się napisania pracy magisterskiej na zadany przez nas temat. W zamian mogą liczyć na pełne wsparcie merytoryczne i dedykowanego opiekuna. Jest to także szansa na nawiązanie współpracy i podjęcie pracy w Grupie GPEC.
- Zachęcamy studentów do rozpoczęcia stażu już na drugim roku i kontynuowania go przez cały okres studiów. Oferujemy bardzo elastyczne godziny pracy dostosowane do planu zajęć, możliwość współpracy zdalnej oraz oczywiście wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę - dodaje Michał Kacprowicz z firmy Speednet.
Stażyści i praktykanci są dla pracodawców atrakcyjni, nie tylko ze względu na braki kadrowe.
- Często młodzi ludzie wykazują się nieszablonowym podejściem do projektów. Ich zaangażowanie, znajomość najnowszych technologii i mnogość pomysłów, w połączeniu z kompetencjami starszych pracowników pozwala naszej firmie być ciągle w czołówce innowacyjnych i profesjonalnych firm na rynku IT - mówi Karol Borowski, dyrektor handlowy firmy informatycznej Inprox .
Marek Makarewicz z Pomorskiego Klubu Biznesu zauważa jednak, że oprócz zmian w podejściu pracodawców, inny jest też sposób myślenia młodych pracowników. Według niego, pokolenie tzw. millenialsów mniejszą wagę przykłada do zarobków, a większą do możliwości rozwoju, atrakcyjności pracy oraz balansu między pracą a życiem osobistym. Priorytety pracodawców również wyglądają odmiennie niż jeszcze kilka lat temu.
- Z mojego punktu widzenia taki stażysta rzeczywiście nie musi być w pełni wykwalifikowany, jednak na pewno musi być zaangażowany, sumienny i przejawiać chęć nauki - wtedy jest tylko kwestią czasu, kiedy stanie się w pełni wartościowym pracownikiem. Uważam, że wszystko zależy od nastawienia danej osoby. U nas w firmie najważniejszym czynnikiem jest pokazanie swojego portfolio, dorobku, umiejętności, zamiast dyplomów i piątek na świadectwie - tłumaczy Szymon Węsierski z CEO Efekt Agency.
Obecna sytuacja na rynku pracy potwierdza, że "chcieć to móc". Firmy są przygotowane i chętne do rekrutowania swoich przyszłych pracowników wśród obecnych uczniów i studentów. Pokutujące przekonanie o pracy za darmo na stażach nie znajduje potwierdzenia w rzeczywistości. Pracodawcy, nie dość że oferują za staże wynagrodzenie, to jeszcze starają się ułatwić pracownikom pogodzenie obowiązków z nauką.
- Namawiamy młodych ludzi do podjęcia takiej współpracy. Po co na drugim czy trzecim roku studiów mają zmywać naczynia, skoro możemy im zaproponować praktyki wakacyjne czy pracę w ograniczonym wymiarze godzin w zakładach pracy, do których za kilka lat zamierzają aplikować - dodaje Zbigniew Canowiecki.
Miejsca
Opinie (93) 2 zablokowane
-
2017-05-16 08:02
Darmowe staże, darmowe praktyki (11)
A jeść trzeba.
- 99 1
-
2017-05-16 10:14
Wole na wakcje do Angli wyskoczyć na truskawki i zarobić niż dygać za frajer. (7)
Od trzech lat jeżdżę do Anglii na 2 miesiące 1,5 tyś funtów za miesiące są lepszym rozwiązaniem niż dymanie za frajer. Dzięki tym wyjazdom zwiedziłem Londyn, kupiłem auto dojeżdżam na uczelnie i zarabiam w weekendy jako dowóz osób. Olejcie darmowe staże zarabiajcie pieniądze i bądźcie przedsiębiorczy. Mówię stanowczo nie wyzyskiwaczom i złodziejo przedsiębiorcom
- 25 2
-
2017-05-16 10:42
a potem 50 lat na karku i 0 doświadczenia zawodowego :] (6)
i płacz do ojców narodu aby dali, bo sam wziąć już nie mam siły...
- 2 16
-
2017-05-16 11:36
(5)
Osobiście wolałbym zatrudnić taka przedsiębiorczą i zaradną osobę niż kogoś kto dawał się wykorzystywać klepiąc darmowe praktyki
- 15 1
-
2017-05-17 20:19
A mi się wydawało, że pracodawca szuka osób, które będą wykonywać jego polecenia
a nie kombinować na każdym kroku jak tu lepiej zarobić. Może u konkurencji, może na lewo a może w urlopie podjechać trochę truskaweczek zebrać u Anglika ;-)
- 2 1
-
2017-05-16 13:57
Chyba raczysz żartować, że zbieranie truskawek w Anglii świadczy... (2)
...o przedsiębiorczości i zaradności? :) Każdy leszcz może tak zrobić, wymagań w tym kierunku nie ma żadnych.
- 4 7
-
2017-05-17 07:03
hahahaahahahah
- 1 0
-
2017-05-16 15:06
Tylko,że taki leszcz ma kasę na ręku za te truskawki i może zainwestować.
A stażysta ma gołą d..ę i odciski od kserowania.
- 8 2
-
2017-05-16 12:18
Dokładnie. Bo jak ktoś kto nie umie zadbać o siebie ma dbać o rozwój mojej firmy
- 4 1
-
2017-05-16 23:35
staz to ponad 900zl
Nie ma czegoś takiego jak darmowy staż. Za staż dostaje się stypendium. Sądy w Polsce też mają z tym problem.
Bezpłatna może być natomiast praktyka zawodowa. Trwa do kilku tygodni. Staże to minimum 6 miesięcy i można na nich ślizgowe się całe studia.- 0 0
-
2017-05-16 17:59
Dokładnie
- 1 0
-
2017-05-16 12:20
Dokładnie, po co mi staż
jak mogę w każdej chwili iść na budowę za 20 PLN/h?
Znajomi porobili jakieś studia, potem fakultety, po 10 latach na stażach czy bezrobociu, nagle masz 30 lat, potem kilka lat jakiejś tyry w korpo za 3 tys. brutto maks i w wieku 40 lat wyjazd z rynku pracy bo za stary xD
A najlepsze są wymagania "student 4 lub 5 roku" - mam specjalnie iść na studia, 3 lata biedować by na 4 roku dostać posadę młodszej biurwy?
Kiedyś na sekretarkę przyszło prawie 500 CV. Jak jest tylko chętnych na jedno miejsce pracy to nic dziwnego, że pracodawcy mogą sobie przebierać jak w ulęgałkach.- 7 1
-
2017-05-17 10:58
biały murzyn
Pracodawca wykorzysta każdą okazje aby mieć za darmo siłę roboczą.
A pisanie ,że młodzi ludzie zdobywaja doświadczenie i możliwość negocjacji zatrudnienia to jest na pewno marzenie każdego ale w Polsce nie osiągalne.
Pracodawca robi wszystko aby nie wiązać się z pracownikiem na stałe co najwyżej spisze umowę zlecenia i to na okrojoną stawkę.
mam doświadczenie z życia wzięte.- 4 0
-
2017-05-16 09:13
ta pani na zdjęciu... (5)
to się zawsze robi makijaż do pracy w stolarni?
- 21 0
-
2017-05-16 09:57
.. zdjecie (2)
zdjecie zostalo kupione na fotolia_PL ;-)
- 0 0
-
2017-05-16 15:19
(1)
Wstawianie sztokowych zdjęć świadczy o bardzo niskiej jakości artykułu.
- 1 1
-
2017-05-16 21:49
Bzdura
Co ma zdjęcie do tekstu. Idiotka.. .
- 0 0
-
2017-05-16 09:19
Fajnie jest jak sie zatrudnia modeli i sesje zdjeciowe robi tym co tylko do zdjecia sie ustawiaja (1)
bo to widac na zdjeciach ze nigdy zadnej pracy fizycznej nie wykonywali podobnie jak tem Polski Hydraulik.
- 6 0
-
2017-05-16 09:45
A więc praca jest. Jest model, jest fotograf i wszystko gra.
- 3 0
-
2017-05-16 20:14
"pokolenie tzw. millenialsów mniejszą wagę przykłada do zarobków, a większą do możliwości rozwoju" (1)
... to wyjasnia dlaczego staze najchetniej darmowe, a pensja nie wyzsza niz 13 PLN brutto na godzine.
W koncu mlodemu pokoleniu nie zalezy na forsie.- 5 0
-
2017-05-16 21:48
Aha
To pokolenie i tak pójdzie na straty...
- 0 0
-
2017-05-16 11:19
(1)
Raczej sposobem na znalezienie darmowej sily roboczej, ktora bedzie tak samo harowac jak ten na etacie.
- 15 2
-
2017-05-16 21:45
Aha
Inaczej się nie nauczy
- 0 0
-
2017-05-16 09:18
W teorii to genialny pomysł (5)
Zwłaszcza dla młodych i niedoświadczonych, ale nie tylko. Niestety w praktyce, znam tylko jeden przypadek (potwierdzający regułę) gdzie to wszystko dało pozytywne efekty (zatrudnienie na etat, dobre wynagrodzenie, dalsze możliwości w rozwoju). Generalnie zazwyczaj wygląda to tak, że pracodawcy szukają jeleni do najgorszej roboty. Są też przypadki (i to coraz liczniejsze) gdy to praktykant/ stażysta/młody pracownik idzie po bandzie- g....o wie, g....o potrafi, ale pozycja roszczeniowa i ciągłe tego nie zrobię, tamtego nie zrobię. Tak wyglądają realia.
- 23 0
-
2017-05-16 15:29
"Zwłaszcza dla młodych i niedoświadczonych" (3)
No tak, 6 lat podstawówki, 3 gimbazy, 4 technikum. 5 studiów = 18 lat edukacji, więc uczyłeś się człowieku 18 lat? Dobrze! To teraz będziemy ciebie uczyć zawodu, haha!
- 3 1
-
2017-05-16 20:53
(1)
Tylko ktoś po tych 18latach nauki nauczy się tego zawodu b. szybko... choć pewnie nie jest to regułą.
- 0 0
-
2017-05-16 21:38
Że co ??
Po szkole niczego człowiek nie wie, nie jest kreatywny, niczego sam nie wymysli. Po szkole nadaje się tylko do korpo jako wykonawca.
- 0 0
-
2017-05-16 16:59
no a jak inaczej to wygląda?
- 0 0
-
2017-05-16 20:55
Ja znam więcej takich pozytywnych przypadków. Kwestia firmy i podejścia do tematu.
- 0 0
-
2017-05-16 19:55
Staże sposobem na znalezienie
frajera do roboty za darmo !!! TyPOwo POwskie zagrywki . Dlatego Parada Oszustów
chce przyjmowania emigrantów !!! Niestety oni nie szukają pracy , lecz socjalu bez pracy.
Pracować na nich mają obywatele infekowanych państw. Nigdy więcej Parady Oszustów u wladzy !!!!!- 5 1
-
2017-05-16 18:35
94 głosy A jednak 3 , 28 %
- 0 0
-
2017-05-16 18:33
Tylko na ten staż najpierw trzeba się dostać.... O ile bezpłatny to nie ma większego problemu
Ale jeśli już płatny lub finansowany przez Urząd Pracy, to nagle wymagania jakby zatrudniali na etat. Wiele razy starałem się dostać na staż w swoim zawodzie, bo znaleźć w nim zatrudnienie bez doświadczenia jest niemal niemożliwe, zawsze wymagają co najmniej 1-2 lat doświadczenia, a ja mam ledwie pół roku. I moje wnioski są następujące: Najlepiej, żeby obok umiejętności i wykształcenia stażysta miał doświadczenie na podobnym stanowisku - im więcej tym lepiej i jeszcze znał różne obowiązujące w firmie programy ( nie mówię tu o MS Office). A przecież w stażu chodzi o to, by zdobyć to doświadczenie i wiedzę, prawda?
- 6 0
-
2017-05-16 12:40
Staż jest ślepym zaułkiem (1)
Pracodawcy! zacznijcie normalnie płacić to będą pracownicy ! dwa razy dałam się nabrać na staż. Po skończonym stażu, jak Urząd Miejski przestał dopłacać do mojego etatu zostałam zwolniona. To wyzysk w białych rękawiczkach. Praca po 12 godzin/dobę za grosze !!! bo jak inaczej nazwać wynagrodzenie 7.5 za godzinę ! a w papierach 2/3 etatu. Płaca minimalna to fikcja. Niech ktoś z Inspekcji Pracy się temu przyjrzy. Pracodawca ma się dobrze, ma przecież pracownika za połowę ceny!
- 17 2
-
2017-05-16 18:07
Tepic marne staże i praktyki
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.