• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Trudny rynek pracy dla osób niepełnosprawnych

Aleksandra Wrona
13 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi pracodawcy korzyść w postaci dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi pracodawcy korzyść w postaci dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Osoby niepełnosprawne na rynku pracy to wciąż trudny temat. Agencje pracy zapewniają, że ofert dla pracowników z niepełnosprawnością pojawia się coraz więcej, a jednak wskaźnik aktywności zawodowej niepełnosprawnych pozostaje niski. Wpływ na to mają małe zarobki, pułapka rentowa, bariery architektoniczne oraz oferty, które często są poniżej kwalifikacji poszukujących pracy osób.



- Często to brak wiedzy i świadomości wpływa na to, że osób niepełnosprawnych nie bierze się pod uwagę w procesie rekrutacji. Na szczęście to ciągle się zmienia, a poszczególne organizacje coraz chętniej i aktywniej wymieniają się pozytywnymi doświadczeniami i wiedzą w tym zakresie - mówi Martyna Ładkowska, kierownik gdańskiego oddziału firmy Jobhouse Sp. z o.o.

Zatrudnianie niepełnosprawnych



Czy w twojej pracy zatrudnione są osoby niepełnosprawne?

- Oferty tego typu pojawiają się i z perspektywy kilku ostatnich lat jest ich na rynku coraz więcej. Jeśli chodzi o charakter pracy, to dotyczą one zarówno osób niewykwalifikowanych, które mogą wykonywać proste czynności, np. biurowe lub związane z dozorowaniem, ale także specjalistów. Ta druga grupa poszukiwana jest głównie przez korporacje, częściej zagraniczne, co wynika z przyjętych przez nie standardów i polityki zatrudniania. Wymagają one określonych kompetencji zawodowych, doświadczenia czy znajomości języków, a niepełnosprawność nie ma w tym przypadku znaczenia - mówi Magdalena Białek, regionalny kierownik rekrutacji stałych, Grupa Progres.
Czy ofert faktycznie jest tak dużo? Według danych Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni, w okresie ostatniego roku wpłynęło tam 171 ofert (394 stanowiska pracy) dla osób z orzeczoną niepełnosprawnością (różne stopnie niepełnosprawności). W większości były to jednak stanowiska niewymagające specjalnych kwalifikacji.

Oferty pracy



Jednym z częściej wymienianych problemów dotyczących aktywizowania zawodowego osób z niepełnosprawnością są oferty pracy, które znajdują się poniżej ich kwalifikacji. Wśród ofert, które w okresie ostatniego roku wpłynęły do Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni, znalazły się: doradca klienta, konserwator części/sprzętu, księgowy, kucharz, mechanik pojazdów samochodowych, operator maszyn czyszczących, pakowacz ręczny, kasjer, pracownik ochrony fizycznej, robotnik gospodarczy, sprzątaczka biurowa, sprzedawca, szwaczka maszynowa, ślusarz, technik prac biurowych, zaopatrzeniowiec, kontroler jakości, operator myjni, parkingowy, pilarz, pokojowa, pomoc laboratoryjna, rejestratorka medyczna, specjalista ds. reklamy, specjalista ds. kadr, specjalista ds. szkoleń.

- Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności najchętniej są zatrudniane jako wsparcie w dziale księgowości, kadr i płac, administracji czy obsłudze klienta, ale również w branży technicznej. Zarówno małe przedsiębiorstwa, jak i duże organizacje są otwarte na zatrudnienie osób niepełnosprawnych - mówi Martyna Ładkowska.
Mimo to, jak podaje NSZZ Solidarność, w 2017 roku mniej niż 30 proc. osób z niepełnosprawnością pracowało lub aktywnie poszukiwało zatrudnienia, bo praca poniżej kwalifikacji to jedno, kolejny problem to niskie zarobki. Mało zarabiają zarówno osoby bez wysokich kwalifikacji, jak i specjaliści.

Problemy związane z zatrudnieniem niepełnosprawnych



- Najważniejsze jest to, aby dokładnie sprawdzić, co jako firma, jako pracodawca, musimy zapewnić, zatrudniając te osoby, jak np. liczbę godzin pracy (nie większą niż 8 godz. w przypadku stopnia umiarkowanego, czy 7 godz. stopnia znacznego), odpowiednio przystosowane stanowisko pracy, jak i dodatkową przerwę. Praca, którą oferujemy, musi też być zgodna ze wskazaniami w orzeczeniu lekarskim - mówi Martyna Ładkowska.
Pracodawca powinien zadbać też o to, aby niepełnosprawny pracownik mógł bez problemu dostać się do miejsca pracy i komfortowo się w nim przemieszczać.

- Częstym problemem i barierą, zwłaszcza dla mniejszych firm, jest konieczność dostosowania infrastruktury, zarówno w aspekcie swobodnego poruszania się, jak również wyposażenia konkretnego stanowiska pracy. Zdecydowanie łatwiej jest podmiotom, które mają siedziby w nowoczesnych budynkach biurowych, dostosowanych do tego typu potrzeb. Choć rynek jest jeszcze mocno zróżnicowany pod tym względem, firmy są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Starają się inwestować w niezbędną infrastrukturę, a także odpowiednio szkolić kadrę managerską w tym zakresie - mówi Magdalena Białek, Grupa Progres.
Warto pamiętać, że niepełnosprawność obejmuje też schorzenia, które nie są widoczne na pierwszy rzut oka. O orzeczenie mogą starać się osoby chorujące m.in. na cukrzycę czy epilepsję, a także posiadające dysfunkcje wzroku. Zatrudniając takie osoby pracodawca powinien wziąć to pod uwagę. Przykładowo miejsce pracy osoby z cukrzycą powinno umożliwiać mu sprawdzenie poziomu cukru we krwi, wykonanie iniekcji insuliny lub zjedzenie przekąski.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi pracodawcy korzyść w postaci dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Niestety, często staje się to dla pracodawcy głównym powodem zatrudnienia tych osób, którym oferowane są potem niekorzystne warunki finansowe. Z drugiej strony osoby niepełnosprawne często boją się, że podejmując zatrudnienie zostaną całkowicie lub częściowo pozbawione renty. Tak zamyka się błędne koło.

Miejsca

Opinie (56) 1 zablokowana

  • To dla pełnosprawnych jest trudny rynek pracy (1)

    Ile już razy słyszałem, że do pracy tylko z ożeczeniem

    • 14 2

    • I trudny język.

      • 2 0

  • (2)

    Pracę niepełnosprawnym oferują , oczywiście za najniższą krajową, najczęściej prywaciarze-cwaniacy, bo chcą mieć pracownika za półdarmo, pobierając dotacje z Funduszu Osób Niepełnosprawnych.
    Sam miałem okazję przekonać się, że w firmie "M...." czas pracy wynosi nie 7, tylko 7,5 godziny, sobota w miesiącu dodatkowo pracująca ( bez wynagrodzenia na okresie próbnym).
    Mam przy okazji pytanie: czy niepełnosprawny zatrudniony na 1/2 etatu powinien pracować w ramach tej "połówki" 4 godziny, czy 3,5. Bo ja pracuję cztery.

    • 3 0

    • Czas pracy OzN

      W przypadku pół etatu czas pracy takiego pracownika wynosi 3,5 h.

      • 2 0

    • 3,5 i ani minuty dłużej

      • 2 0

  • A dlaczego tyle ofert pracy dla osób z orzeczeniem jest tak kiepskich? (6)

    Nie każdy niepełnosprawny to za przeproszeniem 'matoł' po gimnazjum nadający się do sprzątania albo ochrony. Wiele jest osób niepełnosprawnych z orzeczeniem, którzy posiadają wykształcenie średnie i mają ukończone różne kursy. Dla nich powinna być dobra praca. Na zachodzie osoby niepełnosprawne mają o wiele lepsze stanowiska pracy. Kiedy w Polsce to wszystko się zmieni na lepsze?

    • 22 0

    • Myślę, że mylisz inteligencję i kulturę osobistą z wykształceniem, a to biegunowo odległe pojęcia.

      • 0 1

    • Dlaczego uważasz osoby po gimnazjum za ,,matoły'' ? (4)

      • 4 4

      • (2)

        Bo to sa matoly

        • 5 2

        • Matoły nadające się jedynie do kręcenia karuzeli

          • 1 1

        • No niestety jak ktoś zamiast się uczyć rzucał w szkołę kamieniami

          To jest matołem

          • 1 2

      • Bo to trochę obciach mieć w dzisiejszych czasach tylko gimnazjum, jest tyle możliwości

        Absolutne minimum to wykształcenie średnie, chociaż to też jest mało. Już nie mówię o studiach ale dobrze mieć chociaż te kilka kursów zawodowych ukończonych albo chociaż jeden.

        • 5 1

  • Najlepszy pracodawca roku, to fundacja Fly - przekręty, ciągłe zmiany pracowników, chwala się, że pomagaja ludziom, a ciągle zmieniają pracowników, aby dostac nowe dofinansowania. Taka prawda o złodziejach.

    • 11 1

  • osba bez niepełnosprawności też boryka się ze znalezieniem dobrze płatnej pracy i w swoich kwalifikacjach (1)

    • 39 2

    • Tak

      Zgadzam się ponieważ mam ten problem

      • 6 1

  • A co dotacje za mała od państwa?

    • 1 4

  • Niepelnosprawni chyba maja podobne problemy wszedzie a nie tylko w Polsce.

    Zauwazylem w biurach rzadowych w Kanadzie i Stanach jest zatrudniona duza ilosc pracownikow niepelnosprawnych. Wykonuja prace nie wymagajace wysokich kwalifikacji. W prywatnym sektorze bardzo rzadko.

    • 1 1

  • Mnie nie opłaca się (3)

    Jakbym był dużo firma to tak to doatawalvym dotacje i miałbym pracowników za free a w mojej małej firmie taki pracownik to tylko wienksze koszty są. Jak mi da państwo na remonty i na pensje to przyjmę

    • 2 26

    • Dla glupka ktory nie potrafi napisac ani jednego

      zdania bezblednie to nikt i nawet niepelnosprawni nie chcieli by pracowac.

      • 3 0

    • "(Naj)Wienksze" (większe) to Ty spustoszenie w głowie masz, tacy ludzie jak Ty nie powinno prowadzić firm. Państwo daje.. pie****one pokolenie 500+, brać, ale nic od siebie.

      • 10 1

    • Państwo, to niech lepiej da na słownik...

      • 17 1

  • W artykule brakuje wypowiedzi wybitnego fachowca od zatrudniania niepełnosprawnych zięcia Kaczyńskiego..

    • 11 1

  • Wszyscy chcą silnych, młodych , z grupą inwalidzką za najniższą krajową

    ot i cała prawda o pracodawcach zatrudniających niepelnosprawnych po to aby nie ponosić kosztów ZUSu. O jakiej wy empatii mowicie !TO SĄ HIENY !

    • 34 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Adam Kabat

Dyrektor operacyjny SESCOM (nadzoruje realizację kontraktów). Magister Inżynier Elektrotechniki...

Najczęściej czytane