Pandemia koronawirusa sprawiła, że prace wielu zespołów nie odbywają się dziś w jednym miejscu, lecz w modelu rozproszonym. Spora część firm dysponujących odpowiednimi możliwościami technologicznymi, jak np. CD Projekt, wysłała swoich pracowników do pracy z domu nawet do końca roku. Dlaczego mimo to nie czeka nas era pracy zdalnej? Czy należy zabronić profilowania użytkowników przez social media? Jak edukować do świadomego poruszania się w sieci? - rozmowa z Adamem Kicińskim, prezesem zarządu CD Projekt.
Praca zdalna była możliwa już wcześniej, jeszcze przed pandemią. Eksperymentowało z nią wiele firm, niektóre dość mocno starały się ją wdrażać, jednak finalnie nie wytworzył się szeroki standard pracy zdalnej. To nie przypadek, to nie przeoczenie.Może zabrakło tzw. masy krytycznej i wiele firm, choć podskórnie czuło, że byłoby w stanie się zwirtualizować, bało się eksperymentować i wolało pozostać przy tym, co znane, naturalne?
Kontakt z drugim człowiekiem jest w życiu każdego z nas jedną z najważniejszych, podstawowych rzeczy. Jesteśmy "zwierzętami społecznymi" i pozbawianie się tego kontaktu przez większość dnia jest działaniem niezgodnym z naszą naturą, prowadzącym do alienacji i związanych z nią potencjalnych negatywnych skutków.Myślę, że w ostatnich miesiącach nastąpiło trochę zachłyśnięcie się wolnością związaną z pracą zdalną. Zwrócę uwagę na jeden niedoceniany aspekt - lockdown gospodarki rozpoczął się na początku kwietnia, w niektórych firmach wysłano pracowników do domów już w drugiej połowie marca. Wiele osób miało więc możliwość pracy zdalnej przez całą wiosnę i lato, czyli generalnie w najpiękniejszym okresie roku. Nie każdy ma do tego warunki, ale wiele osób mogło sobie pozwolić na luksus komfortowej pracy z ogródka czy działki. Poczekajmy jednak do grudnia, stycznia, kiedy dzień będzie krótki, na dworze będzie zimno, a ludzie będą odczuwali już zmęczenie po kilku miesiącach pracy w warunkach domowych - sądzę, że wielu z nich z chęcią powróci do biura.
W social mediach dociera do nas nieróżnorodny, profilowany specjalnie pod nas przekaz. W ten sposób zaczynamy się okopywać w naszych zestawach poglądów, koncepcji, wartości, zamykając się na inne. Prowadzi to do polaryzacji, która niesie za sobą szereg właściwie tylko negatywnych skutków.Zgadza się - nie widzę nic złego w tym, że niektórzy oglądają tylko program informacyjny o godzinie 19:00, a drudzy o 19:30. Robią to dobrowolnie, to ich wybór, ich świadome zamykanie się w bańkach, do którego mają przecież prawo. Wielu ludzi zwyczajnie jednak nie wie, że to, co widzą np. na swojej tablicy na Facebooku, to nie to samo, co widzi inny użytkownik - nikt nas o tym nie uprzedza, nie informuje. Wiele osób myśli wówczas, że tak po prostu wygląda rzeczywistość, a tak przecież nie jest, bo ktoś ją za nas wymyślił.
2020-11-12 09:37
Szkoda, że wszystkie artykuły dot. wszelakich afer są liczebnie komentowane, podczas gdy treści takie jak ta nie mają zbyt wielu opinii.... Cóż, taki naród. Pozdrawiam i powodzenia dla całego zespołu!
2020-11-12 10:50
Po pierwsze. Nie każdy czuje potrzebę integracji ze swoimi współpracownikami. W moim wypadku jest tylko kilka osób w biurze, z którymi relacje nie są "Wymuszone", więc nie mam problemu by się z nimi spotkać po godzinach pracy.
Do większości mam ambiwalentny stosunek, robią tło i relacja sprowadza się do mówienia cześć. Absolutnie mi ich nie brakuje na codzień i sytuacji typu wymuszona rozmowa o wszystkim i o niczym dla uprzejmości.
Po drugie. Są różne stanowiska pracy, w wielu wypadkach praca jest na tyle niezależna i ugruntowana istniejącymi metodami pracy, że nie wymaga wielu spotkań i dyskusji. Tutaj również nie dostrzegam potrzeby spotkań częstszych niż co-tygodniowa rozmowa z przełożonym.
Praca z domu mi się podoba, mam dzięki niej dużo więcej energii i pracuję dużo wydajniej.
2020-11-26 13:56
i nikt sie z nim pozniej nie kontaktuje ;-)
2020-11-12 18:43
Powinna być za to rekompensata jako dodatek do pensji. Przestrzeń biurowa kosztuje, opłacenie prądu i innych mediów także.
2020-11-15 10:19
W korpo, którym pracuję jest dodatek w wysokości 100zł.
2020-11-12 10:15
Tak na marginesie zostawiania naszych danych w sieci. Mam wrażenie, że od kiedy wprowadzano akceptację cookies i przepisów o RODO wielu internautów straciło pewnosć co tak naprawdę akceptują. Czasami chciałbym, żeby poza przyciskiem Akceptuj i Anuluj był jeszcze przycisk ************
2020-11-18 20:03
2020-11-12 19:27
2020-11-12 14:16
2020-11-12 11:13
On uważa, że każdy potrzebuje być w grupie, a zapomniał, że oprócz ekstrawertyków, istnieją też introwertycy, którzy bardzo dobrze odnajdują się w swoim towarzystwie i nie potrzebują kontaktów z innymi. Wręcz te kontakty są dla nich stresujące. Czemu robić coś na siłę? Żeby większość ludzi była zadowolona, to po prostu dajmy im wybór. Czy to takie trudne? A pomysły? Najczęściej pojawiają się w snach albo na kiblu... "burze mózgów" i inne wymysły książkowych speców od zarządzania, są zbyt daleko idącymi uogólnieniami. Jak to jest, że ludzie myślą, że mają do wyboru tylko "czarne" lub "białe". Świat jest zbudowany z wielu odcieni tych barw. Ja myślę, że jak usunie się z ludzkich głów stres i złość, to na ich miejsce, jest szansa, że pojawi się kreatywność i chęć działania. Pan prezes wydaje się mieć poglądy oderwane od rzeczywistości, albo słyszy i widzi to co chce. Jest wiele firm, które działają 100% zdalnie i nie jest dla nich istotne gdzie pracujesz. Te firmy radzą sobie równie dobrze.
A co do mediów i profilowania, to absolutnie podzielam opinię. Większość społ. korzysta z internetu bez jakiejkolwiek wiedzy co tam się odbywa. Obecnie widzimy jakie w społ. tworzą się rozłamy. Ludzie już nie wiedzą co jest prawdą, a co fikcją. Zaczynamy skakać sobie do gardeł, bo każdy ma milion potwierdzeń swoich poglądów. Myślę, że fejk njusy zabiją internet. Do tego teraz dochodzą fejk video i zdjęcia.
2020-11-16 12:38
Pięknie opisane. Zgadzam się z tym. Nie róbcie z ludzi na siłę ekstrawertykow. Introwertyzm, nie jest chorobą
2020-11-12 14:05
chce ocenic czy sobie dobrze radza
2020-11-14 01:22
Kto chce ocenić?
2020-11-12 10:41
Trzeba zacząć od 8-godzinnego czasu pracy. W czasach gdy był wdrażany, pracownicy pracowali w fabryce wykonując powtarzalne czynności, które nie wymagały zbytniego skupienia. Mieszkali przy tej fabryce, więc mieli naprawdę te pozostałe 16 godzin dla siebie. Obecnie większość zadań wymaga pracy kreatywnej, której nie da się wykonywać przez bite 8 godzin. Miasta urosły i czas dotarcia do pracy znacznie się zwiększył. Teraz mamy rewolucję "zdalną" i rozwiązał się problem pustych d*pogodzin i męczących dojazdów. Jak pogodzić pracę zespołową i wydajność pracy indywidualnej? Rozwiązanie hybrydowe - spotkania/integracja zespołu nie online tylko w biurze raz czy dwa razy w tygodniu, czy nawet częściej jak potrzeba. Po za tym praca indywidualna gdzie kto chce. Tak pracuję i polecam wszystkim na zdalnym.
2020-11-16 12:36
Dokladnie. Ja dojezdzam godzine do job. A pracy zawsze mam na okolo 6h. Gdzie tu logika gdzie sens
2020-11-12 14:15
A sen, a obowiązki domowe? To się z choinki urwałeś...
2020-11-12 14:58
dla siebie = nie dla pracodawcy
2020-11-12 18:34
W czasach gdy był wdrażany 8-godzinny czas pracy ludzie spędzali kilka godzin dziennie gotując, piorąc, szyjąc, opiekując się dziećmy, sadząc marchewki i pielęgnując kury i świnie w przydomowych ogródkach, rąbiąc drewno, paląc w piecu, naprawiając cieknące dachy i ściany. G*** wiesz o tamtych czasach.
2020-11-12 09:42
Ciekawe, część wywiadu, dotycząca pracy zdalnej brzmi trochę jak zaklinanie rzeczywistości a podejście do pracy zdalnej dwudziestowieczne. Satysfakcja z kontaktów międzyludzkich w pracy, kreatywność? Oszczędzam ponad 2 godziny dziennie na dojazdach. I ten czas mogę przeznaczyć na kontakty międzyludzkie z osobami, które lubię. Wiecej wolnego czasu jak najbardziej polepsza moja kreatywność. Praca zdalna nie oznacza izolacji. Po prostu po pracy trzeba gdzieś wyjść. Problemem jest to że teraz nie ma za bardzo gdzie wyjść ale jak już będzie gdzie wyjść to praca zdalna będzie tym bardziej pożądana
2020-11-16 12:34
Dokladnie
2020-11-12 10:45
Zmień pracę na taką, gdzie relacje będą lepsze. Z tego posta czuć, że w obecnej nie są najlepsze.
2020-11-12 12:24
I często patologiczni szefowie...
2020-11-13 09:57
Na szczescie nie zawsze. Po wielu patologicznych szefach teraz mam normalnego.
2020-11-12 10:52
ani jednego toksyka, ale nie mam ochoty, ani potrzeby, żeby ich wszytskich widzieć codziennie przez 30 lat (tyle mi zostało do emerytury)
2020-11-12 12:04
Po raz pierwszy na 100% w 2010 roku. Nigdy nic nie było zawalone, nie brakowało kreatywności, spotkania towarzyskie też się odbywały. Powiedzmy sobie szczerze: jedynym powodem, dla którego kierownicy nalegają na pracę tradycyjną jest obsesyjna chęć kontroli i nieprzebrane pokłady januszyzmu, nawet w bogatych, pozornie dobrze zarządzanych firmach.
2020-11-12 18:54
2020-11-12 12:25
I to prawda, tak jest.
2020-11-12 12:03
zgadzam się że nie codziennie, ale czasem chciałbym się spotkać z osobami z pracy - bo ich lubię. :)
2020-11-12 12:26
Można poznać ludzi w różnych miejscach, dlatego nie ma to znaczenia czy pracujesz zdalnie czy w biurze, jeśli chodzi o relacje międzyludzkie. Plusem pracy zdalnej jest to, że nie musisz spotykać toksyków.
2020-11-16 12:31
Co za bzdura, niektórzy marzą by wykonywać pracę zdalnie, właśnie by nie patrzec na wiecznie nie szczesliwych ludzi. Zagranica np. Programisci wogole nie musza zachodzic do biura. Wszystko sie da. Zalezy czy czlowiek jest kreatywny i sumienny. Ale niestety szkoly produkuja samych szarakow, ktorzy malo co potrafia pociagnac inicjatywę na swoim stanowisku. Nowemu pokoleniu wcale nie przeszkadza brak znajomych. Poprostu gadaja z nimi przez internet. Nie kazdy kocha spedzac czas wolny w kawiarni czy z osobami w pracy. Niektórzy wolą czytać książki, rysować, rzeźbić. Nie wkladajmy wszystkich do worka ekstrawertykow
2020-11-16 05:08
bardzo ciekawa opinia pracodawcy a właściwie Lidera Projektu, staremu PH jak ja pozwala przyjrzeć się potrzebom właściciela Firmy; moje spojrzenie na Szefa jest, że Osoba ta to organizator i sprzątaczka, sprząta błędy powstałe podczas wykonywania zadania; niemal każdy przedstawiciel handlowy pracuje zdalnie i doskonale wie jakie są cele, koszty, zalety; przy pracy zdalnej najważniejszy jest jasno zdefiniowany budżet kosztowy i budżet przychodów, krótko mówiąc CELE wyznaczone przez pracodawcę; praca zdalna znacznie wpływa na życie rodzinne, również w pozytywny sposób, powoduje jednak wiele kosztów w relacjach; zwykle pracuje się na dokumentach, muszą (czy napewno) być dostępne w formie papierowej, sięga się do archiwów, do historii, rzadko która firma może sobie pozwolić na pełną digitalizację papierów; bez środków łączności, bez efektywnych baz danych nic z tego nie będzie; gadanie pinokia, najwspanialszego niemiłościwie panującego premiera o pracy zdalnej to objaw głębokiego niezrozumienia tak prostego składnika jak przygotowanie stanowiska pracy, facet gada zwykłe bzdury; słabym chyba najsłabszym elementem pracy zdalnej jest brak kontaktów społecznych ze współpracownikami podczas realizacji procesu, telefon i mail nie załatwia sprawy, stąd tzw integracje, codzienna integracja buduje Zespół, zdalne relacje jak miłość przez internet osłabiają spodziewany efekt działań grupowych
2020-11-15 14:00
Zgadzam się z tym Panem.
Jak się słucha radia, ogląda telewizję, czyta drukowaną prasę to ma się wiedzę co to za koncern za tym stoi, jaki jest skład redakcji i na podstawie wielu lat działania ma się do niech mniejsze lub większe zaufanie. Wie się przynajmniej jaki mają profil, sympatie polityczne, jaki światopogląd realizują. Jednym słowem w mniejszym lub większym stopniu świadomości człowiek wie czego słucha, co ogląda i co czyta. Przede wszystkim sam to wybiera. Owszem może żyć w bańce informacyjnej w wyboru ale jest na to mniejsza szansa niż korzystając z Internetu profilowanego. Gdyby tu jeszcze chodziło tylko o gusta ale do tego dochodzi po prostu cenzura, ukrywanie i podsuwanie treści za które wykłada się miliony aby urabiać masy lub zwiększać sprzedaż.
Oczywiście Internet jest przeogromny i znajdzie się tam odpowiedzi na wiele pytań. Wystarczy otworzyć głowę i szukać ale prawda jest taka że wpierw trzeba mieć do tego przygotowanie techniczne oraz wiedzę ogólną (szkoła, podręczniki,literatura, wykłady, rozmowy z autorytetami) bo inaczej trudno zdefiniować czego się oczekuje i jeszcze ciężej ocenić jakość/wiarygodność.
2020-11-15 13:43
Ta cała technologia, branża IT, badana nad rozwojem i automatyzacja zaczyna oddziaływać negatywnie na człowieka. I tak dla przykładu taki koronowirus to efekt szaleństwa nauki i źle spożytkowanej energii i umysłowego potencjału. Bioinformacyjne cechy wirusa oraz jego działanie wskazują że to broń biologiczna o niskiej śmiertelności ale wystarczająco obciążająca państwa zachodnie w wyścigu zbrojeń i podboju kosmosu co może skutkować że cywilizacja zachodnia upadnie. Inny przykład to gry, rozrywka i portale społecznościowe które są powodem chorób fizycznych i psychicznych, zaburzeń funkcjonowania człowieka oraz marnowania zasobów energetycznych na ich tworzenie i użytkowanie (konsumpcja).
Z przykrością trzeba stwierdzić że ilość godzin jaka została zmarnowana przez ludzi na granie w grę Wiedzmin mogłaby być spożytkowana znacznie bardziej produktywnie. Do tego tony CO2.
2020-11-15 10:28
Świata dokonuje się poprzez prace zdalna z domu, dobre:)
Piłka nożna w playstation to jest reality:)
Seks zdalny:(
Pijemy i tak w domach tutaj nic się nie zmienia ;)
Budowa domu ?
Zdalnie Jarek wyprowadzi kota?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor operacyjny SESCOM (nadzoruje realizację kontraktów). Magister Inżynier Elektrotechniki...
Filmy