• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Wynagrodzenie dla pracowników, którym zamknięto miejsce pracy

Szymon Szuksztul
27 marca 2020 (artykuł sprzed 4 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Koronawirus sprawił, że część sklepów musiała zawiesić swoją działalność. Koronawirus sprawił, że część sklepów musiała zawiesić swoją działalność.

Koronawirus postawił wielu pracowników w trudnej sytuacji, część z nich z dnia na dzień nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Czy w tym przypadku otrzymają wynagrodzenie? Prawodawcy właśnie pracują nad tzw. tarczą antykryzysową. Tam przewidziano także pakiety pomocowe, które mają pomóc w utrzymaniu miejsc pracy. A jaki jest stan prawny na dziś?



Koronawirus: wszystkie informacje


Jestem pracownikiem galerii handlowej, w związku z ograniczeniem handlu od poniedziałku nie pracuję. Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie? Czy nie będę miała za to płatne? Ta sytuacja nie jest winą pracodawcy.
Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Szymon Szuksztul, radca prawny
Szymon Szuksztul, radca prawny
Epidemia koronawirusa, skutkująca ograniczeniem handlu, rzeczywiście wywiera znaczący wpływ na sytuację osób zatrudnionych w tej branży. Wpływ wprowadzonych ograniczeń na wynagrodzenie danego pracownika będzie przede wszystkim uzależniony od rodzaju, jak również treści zawartej umowy. Aby ocenić, czy za okres zamknięcia sklepu zatrudniona w nim osoba otrzyma wynagrodzenie przewidziane w umowie, należy w pierwszej kolejności sprawdzić podstawę zatrudnienia tj. czy strony wiąże umowa o pracę, czy może umowa cywilnoprawna tj. umowa zlecenia albo umowa o dzieło.

I. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę



W sytuacji, gdy strony łączy umowa o pracę, pracownik będzie chroniony przepisami Kodeksu pracy, które w art. 81 k.p. przewidują tzw. wynagrodzenie przestojowe. Zgodnie ww. przepisem, jeżeli pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód wynikających z przyczyn dotyczących pracodawcy, to pracownikowi takiemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową albo miesięczną. Istotne jest przy tym, aby pracownik był gotów (fizycznie i psychicznie) do wykonywania dotychczasowej pracy, a ponadto przestój nie wystąpił z jego winy.

W mojej ocenie zaistniała sytuacja związana z zamykaniem galerii handlowych w związku z przeciwdziałaniem rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19 jak najbardziej stanowi przeszkodę uprawniającą pracownika do wypłaty wynagrodzenia. Należy przy tym jeszcze raz podkreślić, że wynagrodzenie to będzie przysługiwać w wysokości wynagrodzenia zasadniczego, a zatem nie będzie obejmować takich składników jak premie, dodatki czy inne zmienne składniki wynagrodzenia, uzależnione od wyników pracy albo frekwencji pracownika. Powyższe może skutkować tym, iż faktycznie pracownik otrzyma wynagrodzenie niższe niż w miesiącach poprzedzających epidemię koronawirusa.

Trójmiasto: usługi w trybie online


Nieco inaczej kwestia wynagrodzenia przestojowego będzie kształtować się w przypadku pracowników, u których przewidziano tzw. wynagrodzenie akordowe tj. ich wynagrodzenie nie jest określone stawką godzinową lub miesięczną, ale zależy od osiągnięcia określonych wyników pracy. Wtedy pracownik będzie uprawniony do otrzymania 60 proc. wynagrodzenia. Przy obliczeniu należnego wynagrodzenia zastosowanie znajdują przepisy dot. obliczania wynagrodzenia urlopowego. Należy wskazać, iż w każdej sytuacji wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

II. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych



Na jakiej umowie jesteś zatrudniony?

W trudniejszej sytuacji znajdują się osoby, które dotychczas wykonywały swoją "pracę" w oparciu o umowy cywilnoprawne tj. przede wszystkim zleceniobiorcy oraz osoby działające na podstawie umowy o dzieło.

W stosunku do takich osób niestety nie znajdują zastosowania przepisy Kodeksu pracy dot. gwarantowanego wynagrodzenia na wypadek przestoju. W zaistniałej sytuacji kluczowe znaczenie będą miały zapisy zawartej pomiędzy stronami umowy. Co do zasady bowiem, zgodnie z art. 744 Kodeksu cywilnego: W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych. Tym samym, zasadniczo, jeżeli zleceniobiorca nie wykonuje na rzecz sklepu żadnych czynności, a strony nie przewidziały ewentualnego wynagrodzenia za okres przestoju/niewykonywania zlecenia przez zleceniobiorcę na skutek nieprzewidzianych okoliczności, wtedy brak jest podstaw do domagania się przez zleceniobiorcę wynagrodzenia za okres obowiązywania umowy, w którym był gotowy do świadczenia usług na rzecz zleceniodawcy.

Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania


Zważywszy na wzory umów zlecenia, stosowane powszechnie przez zleceniodawców prowadzących działalność gospodarczą w galeriach handlowych, gdzie z reguły wypłata wynagrodzenia zleceniobiorcy uzależniona jest od wykonywania zlecenia w określonym miejscu i osiągnięcia konkretnych limitów godzinowych/rezultatów sprzedażowych, niestety mało prawdopodobnym jest, aby po stronie zleceniobiorcy powstało roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do wykonywania zlecenia.

Podobnie sytuacja kształtuje się w przypadku umów o dzieło, które to umowy są uznawane w literaturze jako "umowy rezultatu" tzn. uzyskanie wynagrodzenia przez przyjmującego zamówienie jest uwarunkowane od wykonania dzieła (w przypadku osób zatrudnionych w punkcie w galerii handlowej - do wykonania określonej czynności, której efektem będzie konkretne dzieło np. wykonanie jakiegoś przedmiotu, który miałby zostać w tej galerii sprzedany). Przepis art. 642 §1 k.c. wskazuje, iż: W braku odmiennej umowy przyjmującemu zamówienie należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła. Tym samym, przyjmujący zamówienie będzie uprawniony do wynagrodzenia za dzieła, które były mu zlecone wcześniej oraz które odda zamawiającemu. Jeżeli jednak w okresie po wprowadzeniu ograniczeń w handlu zamawiający nie zleci wykonania kolejnych "dzieł", wtedy nie będzie podstawy do wypłaty wynagrodzenia.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Szymon Szuksztul

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

Miejsca

Opinie (102) ponad 10 zablokowanych

  • gwarantuje wam, że masa ludzi straci pracę niezależnie od tego co zrobi rząd (5)

    nawet jak siłą się zmusi pracodawcę to zamknie biznes bo z pustego to i Salomon nie naleje a co chcecie mieć pensje z licytacji komorniczej jego majątku?

    w egzekucji komorniczej pierw jest zaspokajana potrzeba państwa, potem banków a zupełnie na końcu zainteresowanego (wasza)

    • 96 8

    • A rzad cos robi? (1)

      Zwolnienia będą i to ogromne umnie w firmie już zapowiedziano żeby się przygotować na zwolnienia.W Niemczech na ratowanie miejsc pracy dają 4 razy wiecej,Hiszpania 70% zarobków dają zwolnionym przez 6 miesiecy narazie Irlandia 80% zarobków a my co dajemy to jest dramat a bedzie jeszcze gorzej.

      • 17 2

      • Zatem

        Jedzmy do niemiec tam jest raj

        • 6 1

    • Nieoczekiwana zmian miejsc

      Pandemia korona wirusa zamieni rynek pracownika w rynek pracodawcy z wszystkimi tego negatywnymi konsekwencjami dla pracownika

      • 14 1

    • Podobno jest cos takiego jak ....?

      Minimalne wynagrodzenie .

      Podobno .

      • 4 1

    • Swieta Prawda!

      i tak bedzie.

      • 15 1

  • Zawsze mnie zastanawiało (1)

    Ile po odjeciu kosztów zostaje takim wlascicielom firm,mi by sie nie opłacało za mniej niż 5-6 tysi na reke,mam 3500 na etacie

    • 5 0

    • Zostajentyle tyle ze starcza i sam zarzadzasz swoim czasem a nie pół dnia w pracy na etacie ;)))))
      Ludzie zapominają ze pracodawca zatrudniając cie kupuje twój czas który jest najważniejszy

      • 2 2

  • Gastronomia najwięcej płacze
    Ale nie mówi o tym ze cały rok ma klientele a latem to kumulacja .....
    Ale jak to się mówi narzeka ten co ma najwięcej

    • 6 1

  • Właściciel (3)

    Mam kilka pracownic - zaczęła się zadyma i część się przestraszyła - nie przyszły do pracy - później tel do lekarza i zwolnienie bo kaszel - po 10 dniach, przedłużamy oczywiście na telefon ale na mieście widoczne - reszta ekipy pracuje. Za chwilę będzie bezrobocie - trzeba zapamiętać i po prostu zatrudniać tych którzy cię nie zawiedli.
    Jeszcze jedno - mam sporo znajomych pracujących zdalnie - to jest skandal co oni robią. Powinno się zakładać opaski na nogę na 8 godzin a i tak nie ma pewności że będą pracowali. Wożą się i nabijają z pracodawców robiąc zakłady kto mniej pracuje ale jak nieśmiało wspomnę że przecież oszukują pracodawce i nie powinni dostać pełnej pensji to piana na ustach. Oni i one dalej myślą że coś się należy a firmy umierają.

    • 28 4

    • nie pracują w twojej firmie to co cię to obchodzi? jeśli ich pracodawca nie widzi różnicy pomiędzy efektami pracy w biurze a w domu to gdzie jest problem?

      • 1 4

    • Uwazaj

      Bo sam bedziesz zapindalac .

      Ukraincy sie wynosza

      • 2 4

    • Widocznie g... płacisz skoro pracownicy pracy nie szanują.

      • 7 5

  • :( (3)

    Ciekawe, ze urzednicy z UM siedza w domach na miekkich fotelach i dostaja cala pensje, a inni zasuwaja do pracy

    • 76 8

    • (2)

      Siedzą pozamykani w urzędach. Przewalają papierki i coraz więcej ich produkują. A im więcej wyprodukują, tym więcej urzędników jest potrzebnych do ich przewalania. To oto jest spirala dobrobytu, co prawda za psie pieniądze, ale przynajmniej bezrobocie zniknęło.

      • 20 3

      • Ponad 4 tys na rękę to już nie takie psie pieniądze (1)

        • 8 3

        • a etat w teatrze miniatura tez jest?

          • 3 0

  • Szanowny Panie a co z administracja spoldzielni

    mieszkaniowej w Gdansku? zrobili sobie urlopy bezterminowe. podwyzszyli czynsze a klatki nikt nie sprzata... wstrzymac sie od placenia administracji i pani sprzatajacej skoro maja wolne i nie korzystamy z ich uslug ? (bo ich nie ma wiec nie mamy wyboru)

    • 15 0

  • Poprawcie artykuł. Wprowadzanie w błąd. (2)

    Nie pracodawcy a ustawodawcy pracują nad tarczą antykryzysową.
    Słowa podobne i założenie piszącego szczytne, ale to tak nie działa.
    Pracodawcy jedynie wskazują na liczne buble, nie tylko prawne, ale też natury propagandowej tego magicznego rozwiązania, które spowoduje zamiast pomocy, jedynie większy stres wszystkich oczekujących.

    • 40 4

    • Nie ma błędu

      ... w artykule jest prawodawcy a nie pracodawcy

      • 1 0

    • Czytanie ze zrozumieniem

      praWOdawcy

      • 2 0

  • Nie zgadzam się z opinią tego radcy prawnego.

    Moim zdaniem w sytuacji kiedy umowa np. o pracę nie może być zrealizowana z przyczyn niezależnych zarówno od pracodawcy jak i pracobiorcy - czyli jest niemożliwa do wykonania, to pracodawca nie jest zobowiązany do uiszczania żadnych świadczeń na rzecz pracobiorcy.

    Radca prawny spojrzał na to z perspektywy jakby to pracodawca sam zadecydował, że zamyka firmę, ale przecież zakaz otwierania restauracji itp. jest odgórny, nałożony przez organy państwowe.

    • 13 5

  • Hmmmm

    cyt.: "Istotne jest przy tym, aby pracownik był gotów (fizycznie i psychicznie) do wykonywania dotychczasowej pracy, a ponadto przestój nie wystąpił z jego winy." No to czyli ten gostek w Chinach, co zjadł tego nietoperza czy tam pancernika, ma przerąbane...

    • 2 0

  • Dwa tygodnie i biznesy leżą...
    Więcej produkujcie w chinach.
    Może czas skończyć te tępą cywilizacje i rozdać chętnym szybką, bezbolesna truciznę

    • 16 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Sławomir Kalicki

Absolwent Wyższej Szkoły Morskiej w Gdyni oraz Strathclyde University (MBA). Od początku pracy...

Najczęściej czytane