Pracownik wracający po urlopie wychowawczym musi się liczyć ze zmianami, które przez ten okres zaszły w firmie. Zdarza się, że w ich wyniku pracodawca decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę. Sprawdź, kiedy może do tego dojść i na co nie musisz godzić się w trakcie okresu wypowiedzenia.
2014-04-14 12:33
Sam prowadzę firmę i niestety w takim kraju jak Polska jak pracownik idzie na macierzyńskie to po powrocie go zwalniam z tego względu, że jak sie ma małe dziecko to bierze wolne praktycznie co drugi dzień. Na jego miejsce zatrudniam studenta lub stażystę za pól wynagrodzenia jest w stanie pracowac efektywnie. Niestety to nie moja wina lecz systemu jaki jest w Polsce i podatków, kosztów jakie nakłąda Państwo na prywatnego pracodawcę. Ja tez mam dzieci i chcę żeby żyli godnie
2014-04-14 15:06
Przy takich pensjach polskich pracodawców - najlepiej byłoby aby pracownik pracował 24h na dobę 7 dni w tygodniu i za darmo. Bo przecież tylko pracodawca ma potrzeby, tylko on ma prawo do rodzenia i wychowywania dzieci. Pracownik jest po to żeby zasuwać non stop bez żadnych przywilejów. Zmniejszcie sobie wypłaty szanowni pracodawcy to będzie was stać na te parę godzin wolnego na wizyty z dzieckiem u lekarza!
2016-07-11 17:25
jak ci tak źle to załóż firmę pajacu zobaczysz jaki to miodek! Będziesz miał pensję i problemy jak pracodawca!
2014-04-14 18:28
Polski pracownik pracujący w Polsce jest o połowę mniej wydajny niż przeciętny polski pracownik pracujący za granicą.
Nie ooczekujmy, że od razu będziemy zarabiać kokosy.
Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że oferując potencjalnym pracownikom pensję od min. 2500 zł w zwyż też nie mogłem znaleźć chętnych.
Osobom krytykującym tych złych pracodawców dam dobrą radę, załóżcie firmę i spróbujcie zarobić na koszty i własne utrzymanie a potem się wypowiadajcie.
Amen.
2014-04-15 14:12
tylko, że ten polski pracownik za granicą zarabia co najmniej 3 razy więcej niz tutaj więc nie dziwię się, że ma większą wydajność pracy - bo wie za co pracuje..
2014-04-15 14:01
różnica jest taka ,że nie wypłacam sobie 10 koła pensji ,w związku z czym bez problemu utrzymuję moich 3 pracowników. Starałem się stworzyć drużynę ,która wspólnie pracuje na zysk firm. Ich ciężka praca to gwarant istnienia mojej firmy. Dlatego też nie żydzę na ich pensjach i przestrzegam wszelkich praw pracowniczych. Kiedy nie miałem wystarczających pieniędzy - nie zatrudniałem nikogo. Niestety smutny standard polskiej firmy jest taki - właściciel 5-10tys netto miesiecznie,pracownik max 1900netto najczęściej na umowie śmieciowej. Całkowita zależność od przełożonych ,brak płacy za nadgodziny, wyznaczanie pracownikom urlopów pod siebie, mobbing na każdym kroku. I nie piszcie,że tak nie jest. Ludzie wyjeżdżają ,bo wolą mieć mniej reprezentacyjne stanowisko w zamian za godziwe pensje dzięki którym mogą spokojnie przeżyć miesiąc. Gdzie w razie mobbingu ze strony pracodawców mogą bez problemu zwrócić się do odpowiedniej instytucji i ich zgłoszenie nie będzie się wiązało z utrata pracy. W Polsce nie ma do kogo się zwrócić w razie problemów. Państwo ma serdecznie w poważaniu to ,że komuś tam jest źle,a PIP to istna paranoja
2014-04-17 08:33
Dzień dobry,
sama mam dziecko 6 letnie, pracuję codziennie 8 godzin i mam niewykorzystany urlop za poprzedni rok, nie biorę zwolnienia co drugi dzień, praktycznie w ogole go nie biorę bo szczęsliwa mama to taka, która sprawdza się nie tylko w domu ale i w życiu zawodowym, pozdrawiam wszystkie Mamy pracujące.
2014-04-14 17:35
Rozumiem cię, bo punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Gdybym miała własną firmę sama wolałabym zatrudnić Panią 45+ i być spokojniejsza. Takie realia.
2014-04-14 14:34
jak zostaną Twoje dzieci zatrudnione przez takiego buca jak Ty, to "strasznie" godny żywot je czeka....
2014-04-14 13:37
a stać cię na dzieci? z takim podejściem lepiej, żebyś ich nie miał
2014-08-18 14:02
Projekt skierowany min. do osób przebywających na wypowiedzeniu:
Regionalna Izba Gospodarcza Pomorza w Gdańsku prowadzi rekrutację do projektu Na pomoc pracy- niwelowanie negatywnych skutków procesów restrukturyzacyjnych w województwie pomorskim
W ramach projektu oferujemy bezpłatne formy wsparcia:
Dowolnie wybrany kurs zawodowy podnoszący/ uzupełniający/ zmieniający kwalifikacje zawodowe dostosowany do potrzeb konkretnego uczestnika
Konsultacje z doradcą zawodowym (określenie poziomu kompetencji zawodowych oraz potrzeb rozwojowych i wybranie form wsparcia dostępnych w projekcie)
Warsztaty grupowe z rozwoju kompetencji miękkich (autoprezentacja, asertywność, komunikacja i negocjacje, radzenie sobie w sytuacjach trudnych i stresowych)
Pośrednictwo pracy
Wsparcie psychologiczne
Jeśli jesteś osobą, która:
jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej*
została zwolniona z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy*
nie otrzymała przedłużenia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy *
*warunek- nie upłynął okres dłuższy niż 6 miesięcy od daty utraty zatrudnienia
Dołącz do grona zadowolonych uczestników i zdobądź pracę marzeń!
Szczegółowe informacje dostępne na stronach:
http://www.napomocpracy.woj-pomorskie.pl
Zapraszamy do polubienia funpage'a na Facebooku, na którym na bieżąco zamieszczamy informacje nt. Bezpłatnych Szkoleń Unijnych:
http://www.facebook.com
2014-06-25 22:28
niedługo wiek emerytalny dla kobiety 85 dla mężczyzny 95 no i po co nam dzieci po co nam zyc jesc lepiej od razu żucić się z mostu
2014-04-14 23:50
Co to wogóle za sens zycia urodzić , roztyć się , brak kariery zawodowej tylko po to by miec dziecko ? Nie rozumiem tego. Przecież dziecko to zbedny balast
2014-06-25 22:24
bachor to najwidoczniej ty zal ze w ogóle jesteś na tym swiecie po co cie matka urodziła zapytaj czy nie spadles(łas) przy porodzie na posadzkę
2014-06-14 23:30
ja padam- co za poziom!
2014-04-15 07:30
Ale sądzę, że wyskoczyłes z konopii cży znaleziono Cię w kapuście...
2014-05-17 20:12
Kolezanka z pracy od 2-go miesiaca ciąży była na zwolnieniu. Pracodawca zmuszony był zatrudnić druga osobe po urlopie macieżyńskim akurat kończyła się umowa o pracę nie przedłuzył dalej bo wiecej byłaby na zwolnieniu niż pracowała małe dziecko chciała wozić 30 km do opiekunki. Paranoja.
2014-04-14 09:09
I wtedy nie mogą wypowiedzieć umowy do czasu teoretycznego końca urlopu wychowawczego, nawet likwidując stanowisko.
2014-05-04 18:55
a przyszlo Ci do glowy, ze może Pani urlop już się skonczyl? (max 3 lata!) i wówczas nie ma może mieć skroconego czasu pracy... poza tym skrocic czas pracy można tylko max n 12 m-cy- wiesz o tym?
2014-04-14 21:59
wierz mi, że i 7/8 etatu da się obejść aby zwolnić pracownicę po macierzyńskim
2014-04-14 10:24
Ta ochrona obowiązuje tylko 12 m-cy. Więc jeśli np. matka (albo ojciec) od razu zamiast wychowawczego zażąda część etatu (nie mniej niż 1/2) to tylko przez 12 m-cy jest chroniona a nie przez 35.
Można więc np. pierwsze 24 m-ce być na wychowawczym a potem zażądać skrócenia etatu i wówczas jesteśmy jeszcze chronieni przez 11 m-cy (nie przez 12 bo wychowawczy to 35 m-cy, jeden miesiąc przysługuje drugiemu rodzicowi, ale to zbyt długie do wyjaśnienia)
2014-04-14 11:30
może mniej zarobisz ale ryzyko zwolnienia zminimalizowane i masz kupę czasu na znalezienie innej roboty
2014-04-14 12:44
Masz racje, można wnioskować o pracę od 50% do 99% etatu i przez 12 m-cy jesteś chroniona. Ale te 12 m-cy musi przypadać na okres przysługującego urlopu wychowawczego. Wychowawczy przysługuje 35 m-cy (jeden jest zarezerwowany dla drugiego rodzica). Aby więc ochrona była przez pełne 12 m-cy to należy albo od razu na początku wychowawczego zażądać zmniejszenie wymiaru czasu pracy albo max być na urlopie 23 m-ce.
2014-04-14 09:59
Im więcej takich przywilejów w Kodeksie Pracy, tym mniejsze szanse na pracę. Pracodawca nie jest ojcem dzieci i nie on ma na nie łożyć. Jak wyrzucimy ustawowe przywileje dla kobiet w ciąży, młodych matek, przestaniemy traktować ciążę jak chorobę, to na tym samym stanowisku mężczyzna i kobieta będą zarabiać tyle samo.
2014-04-14 13:21
u nas super ustatawowo zrzuca sie koszty na pracodawce, wkoncu to wstretny kapitalista i tak ma za duzo, wiec mu domiar zrobimy. Dwa, ile znacie szczerze kobiet, ktore uczciwie pracuja w ciazy? Bo ja nawet wsrod niektorych znajomych znam takich, ktorzy tylko marza zeby dostac etacik, zeby od razu dziciaka zrobic i isc na zwolnienie lekarskie. A potm opieka nad dzieckiem itepepe, mozna juz kilka lat nie widziec pracownicy.
Takie sa zdobycze socjalizmu, ale nie bez powodu takie hasla sa skierowane do biednych i glupich, bo tylko oni sie na nie lapia.
Jakbym ja mial rekrutowac, to nigdy kobiety ponizej 35 roku zycia
2014-04-14 14:32
halo halo chyba pośrednio koszty na Ciebie, bo ZUS płaci na macierzyńskim, czyli państwo płaci. Nie generalizuj tak, ja znam kobiety, które w ciąży pracowały i po macierzyńskim uczciwie wróciły do pracy. Wszystkie hejty mężczyźni piszą, pewnie bezdzietni w dodatku. Żałosne podejście...
2014-04-14 18:32
uczciwie wróciły do pracy? co ty piszesz? to wychowawczy jest czym? unikaniem pracy? gratuluję rozumu! i tylko mi nie jęcz jak po 67 latach pracy nie otrzymasz emerytury albo będzie tak niska, ze nie starczy na nic. gratuluje. emeryture od państwa powinni otrzymywać tylko ci, którzy mieli dzieci, a nie darmozjady, którzy piszą takie głupoty.
2014-04-16 08:40
te "darmozjady" płacą składki emerytalne, wychowawczy jest natomiast okresem nieskładkowym
2014-04-14 19:50
Prawda jest taka że młodzi Polacy nie mają szans na uczciwie wynagrodzenia za swoją pracę i tak wyjadą z Polski
2014-04-14 15:47
Skoro prawnie moge pozwolić sobie na 3letni urlop wych to nie widze problemu w tym ze w firmie kilka lat mnie nie widza. Zal d sciska czy jak? Jeszcze zdążę popracowac a dzieckiem nie naciesze sie za 10 lat. Szczerze mowiac wali mnie co w firmie powiedza. Mam wiedze wiec prace zawsze znajde. A dziecko przynajmnie ma mame która moze nacieszyc sie patrzac jak młode rosnie.
2014-04-14 15:06
Po pierwsze ZUS płaci za zwolnienie lekarskie po pierwszym miesiącu trwania zwolnienia, po drugie WSZYSTKIE koszty pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego również pokrywa ZUS! Więc to co piszesz to brednie!
Ja z kolei znam wiele kobiet, które mimo złego samopoczucia w ciąży zasuwały do samego końca, bo chciały być w porządku w stosunku do pracodawcy a potem dostały takiego kopa w d*pę, że szok!
Więc cudowni pracodawcy wcale nie są tacy cudowni!!!
2014-04-14 14:37
Co według Ciebie mają robić kobiety poniżej 35 roku życia? nie pracować a jesli urodzą dzieci to z czego mają wyżyć? Ty masz jakieś klapki na oczach i nie znasz życia. Nie każdy oszukuje ale nie dziwię się że ludzie wszystko tak robią żeby było im dobrze finansowo. TUSK i rząd i tak nas okradają ile wlezie. Pamiętaj ze będziesz zasuwał do śmierci....
2014-04-14 14:31
Zatem kobiety według twojej teorii niech w ogóle nie rodzą dzieci? Tak? Typowy facet i męskie głupie myslenie, żal mi ciebie. Zobaczysz co cię spotka jak założysz rodzinę i twoja żona bądż partnerka zajdzie w ciążę...
2014-04-14 18:34
Nie każdego stać na takie przywileje jakie są w kodeksie pracy.
Zrozumcie to - np. mam zakład fryzjerski i zatrudniam jedną osobę - a kodeks pracy robiony jest pod kilkuset osobowe firmy. To jest patologia.
W USA jest lepiej - dajesz takie przywileje na jakie cię stać.
Wbrew pozorom pracodawcy dają więcej niż w Polsce - np. akcje firmy, półroczny częściowo płatny urlop co 2-3 lata, lepsze ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowy filar dla emerytów i różnego rodzaju bonusy (bilety lotnicze, karnety).
A jeśli masz jednoosoby zakład fryzjerski to nikt karkołomnych ekscesów jak w polskim kodeksie pracy od Ciebie jako pracodawcy nie oczekuje.
2014-04-14 14:25
Ciążą to nie choroba??? zapraszam na patologię ciąży to przejrzysz na oczy!!!!
2014-04-14 17:50
powiedz to swoim ciężarnym kumpelom którym nie chce się siedzieć w robocie i bez żenady idą na L4. im podziękuj za to, jak się postrzega teraz ciężarne.
2014-04-14 15:54
Pewnie ze nie. Przeciez jak cie mdli albo haftujesz to zaden problem. Mozna nosic ze soba woreczki...jak puchniesz to co z tego...przejdzie w koncu. Niewazne ze gros kobiet pracuje z klientami gdzie musza jakos wygladac. Skonxzyly sie czasy posadek za biurkiem. Teraz jest full pracy w handlu. Przeciez harowka z brzuchem to nic takiego...
2014-04-14 12:17
Nigdy nie rodziłam i nie wiem, czy rodzić będę, ale ciekawe jak byś gadał cwaniaczku gdybyś to Ty musiał zrezygnować ze Swojej pracy na rzecz wychowywania dziecka, prania pieluch i nieprzesypiania nocy. Potem wróciłbyś uśmiechnięty do utęsknionej pracy i dostał do ręki wypowiedzenie z np. 2tygodniowym terminem. Nawet nie wiesz jak chętnie oddałabym "tą przyjemność" do wykonania mężowi. Poza tym zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, wychowawczy jest bezpłatny, więc następnym razem doucz się zanim zaczniesz dyskusję.
2014-04-14 15:57
Brawo. Pezeciez my sie tak nachapiemy na tych wychowawczych...poodpoxzywamy. nic tylko rodzic a poznie symulowac...kuzwa takie myslenie to tylko facet moze peezentowac
2014-04-14 12:08
a dzieci będą rodzić specjalnie do tego zatrudnione osoby, bo nikt normalny na Twoich warunkach się nie zdecyduje (chyba nie masz dzieci i tak dalej myśląc nie będziesz ich miał).
2014-04-15 14:03
A co mają powiedzieć rzesze samotnych kobiet z dziećmi na niższych stanowiskach/ z niższymi kwalifikacjami? To jest dopiero lipa, życie różnie się układa i nie ma co osądzać, ale ja uważam że gdyby takie kobiety godnie zarabiały i przy małej pomocy Państwa (lepszy dostęp do przedszkoli, pomoc z zakupem książek itp) nie chciały by rocznych urlopów i siedzenia w domu z berbeciami. Gnały by z powrotem do pracy jeżeli faktycznie czekało by ich tam lepsze jutro/zarobki, gdyby było ich stać wtedy na lepszą opiekę medyczną dla dzieci, na nianię która przyjdzie i się zajmie dzieckiem zamiast lecieć na chorobowe, na lepsze jedzenie...
Nie wiem czemu jest teraz wręcz nagonka na matki, szufladkuje się je razem z jakąś patologią która ciągnie z kasy zasiłki! Ale tak to już u nas w Państwie jest, media rzucają bzdurne tematy, wy się ekscytujecie, napięcie w grupach rośnie bo skaczą sobie do gardeł a "rząd" dalej może nic nie robić odwróciwszy uwagę. I nic się nie zmieni dopóki nie będzie REFORM, do puki pijak dostanie zasiłek/rentę którą przechleje, do puki tysięcy patologicznych rodzin nie zagoni się do roboty bo im się nie opłaca skoro mogą wegetować na rządowym cycku, do puki mamy emerytów po 15 latach pracy, do puki stoi ZUS wypompowując nasze pieniądze nie wiadomo gdzie itd. itp. REFORMY GDZIE SĄ REFORMY SIĘ PYTAM!!??
2014-04-14 08:55
Tak powinien brzmieć tytuł tego artykułu. Wszystko to oczywiście w ramach polityki prorodzinnej i walki o wyższy przyrost naturalny.
2014-04-14 12:32
A jakiekolwiek przepisy chroniące pracowników posiadających dziecku lub je planujące , to pic na wodę skrzętnie obchodzone przez pracodawców.
NIE MA W POLSCE POLITYKI PRORODZINNEJ I NIE MA OCHRONY PRACOWNIKA !!!
Koniec mydlenia oczu !
2014-04-14 18:24
Dawno się tak nie ubawiłem. Pracownik w Polsce to święta krowa. Nie chce mu się pracować a i ze zwolnieniem jest problem.
Jeżeli firma wytrzymuje brak pracownika przez kilka miesięcy to znaczy, że jego obecność nie jest konieczna.
Amen
2014-04-15 13:04
2014-04-14 22:07
Jeden z moich synów za 9 lat,dostanie dowód i kopa w d*pę żeby nigdy tu nie wracał,z****ny kraj,osobiście mam wrażenie,że oprócz pracy nic innego nie robię w życiu,2 syn ma 14 lat do wyjazdu z obozu pracy,tak na marginesie tankowałem diesla w Niemczech 5,6 za 1 litr,w trójmieście 5,4,porąbany kraj
2014-04-15 10:00
I nie tylko diesla.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Z wykształcenia inżynier elektryk, zbudował i rozwija jedną z najsilniejszych marek branży...
Filmy