Posłowie przyjęli przepisy, zgodnie z którymi pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensjami kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Na zmiany jednak poczekamy, bo... przepisy przyjęli posłowie, ale Parlamentu Europejskiego. Na ratyfikację na gruncie polskim np. dyrektywy work-life balance czekaliśmy prawie 4 lata.
Ma mniej pieniędzy, ale lepiej nimi zarządza
Prezydent podpisał. Będą zmiany w Kodeksie pracy
2023-03-31 18:43
Opinia wyróżniona
Jeden zgodził się zapłacić za to żeby drugi wykonywał dla niego okre slone prace.
Podwyżke zawsze można negocjować ale na pewno nie argumentem typu że ktoś inny na tym stanowisku tyle i tyle zarabia.
2023-04-03 12:03
Od lat wiadomo, że tajemnica wynagrodzenia służy wyłącznie interesom pracodawcy. Jawność wynagrodzeń to kluczowy krok do równości wynagrodzeń za pracę o równej wartości, co jest akurat standardem nawet na gruncie aktualnie obowiązujących w Polsce przepisów. Wykorzystywanie przewagi informacyjnej pracodawcy skutkuje niesprawiedliwym traktowaniem
Od lat wiadomo, że tajemnica wynagrodzenia służy wyłącznie interesom pracodawcy. Jawność wynagrodzeń to kluczowy krok do równości wynagrodzeń za pracę o równej wartości, co jest akurat standardem nawet na gruncie aktualnie obowiązujących w Polsce przepisów. Wykorzystywanie przewagi informacyjnej pracodawcy skutkuje niesprawiedliwym traktowaniem pracowników i zaniżaniem wynagrodzeń, które nie znajduje oparcia w żadnej wartości odzwierciedlonej w polskim systemie prawnym.
Argument, że pracownik X za taki sam zakres obowiązków realizowany z taką samą skutecznością, jak pracownik Y może zarabiać kilkukrotnie mniej bo "wolny rynek" i "tak się dogadali z pracodawcą" jest i**otyczny i nie łykają go już nawet te wszystkie głąby, które jeszcze go powtarzają. Skoro dana praca jest warta dla pracodawcy określoną kwotę, odzwierciedloną wartością wynagrodzenia wykonującego ją pracownika, to różnica w wynagrodzeniu tego pracownika i wynagrodzenia innego pracownika wykonującego tę samą pracę aby być sprawiedliwa musi mieć racjonalne uzasadnienie wynikające wprost i jedynie z ilości lub jakości tejże pracy. W przeciwnym wypadku różnica stanowi nadużycie, niesprawiedliwość i zwyczajne s...o.
2023-04-07 05:31
Skąd założenie że ten mniej zarabiający zarabia za mało a nie ten drugi za dużo? Będziesz się domagał Żeby drugiemu zabrać? I kim w ogóle jesteś by oceniać kto ile powinien zarabiać w nie twojej firmie??? Parszywy komuch co mu się nie podoba że dwoje ludzi śmiało zawrzeć pomiędzy sobą umowę bez pytania jaśnie pana o zdanie?
2023-04-02 08:53
Ja osobiście oczekuje od tego projektu, ze bedą podane widełki płacowe na danym stanowisku. To normalne jest, że wśród pracowników na danym stanowisku zarabiamy inaczej (ktoś ma większe doświadczenie, wykształcenie, zdolności), ale wg mnie niedopuszczalne są mega spore różnice w płacach. Jawność przedewszystkim i przejrzystość. Człowiek wie, za czym goni i co go czeka na danym etapie ścieżki kariery w firmie.
2023-04-01 09:53
To ma sens tylko wtedy, gdy istnieje gwarantowany dochód podstawowy. W innym wypadku to zawsze pracodawca będzie dyktował stawki oraz warunki, bo pracownik inaczej zdechnie z głodu i nie pójdzie do lekarza jak ich nie zaakceptuje. Pokazały to czasy dekadę temu jak była praca za 3 zł i 15 chętnych na nią.
2023-03-31 22:01
Wkońcusz się dowiem ile zarabiają członkowie rodziny szefa którzy są na liście obecności a nie przepracowali jeszcze ani jednego dnia, nawet najstarsi pracownicy nigdy ich nie widzieli. Tylko co mi to da?
2023-04-01 18:47
No popatrz, to u mnie w firmie jest dwoje takich....rodzinnych. Ale prawodawca zawsze jest poszkodowany;)
2023-04-01 14:06
Będziesz mógł poznać zarobki innych osób zajmujących to samo stanowisko co Ty, a nie wszystkich jak leci.
2023-04-01 08:46
2023-04-01 09:51
2023-04-01 08:38
2023-03-31 22:09
2023-04-01 12:48
stanowisko: kierownik projektu 11; sekretarka projektu 11; sprzątaczka projektu 11.1 teren zewnętrzny; sprzątaczka projektu 11.2 teren wewnętrzny
2023-04-01 15:10
Na urzedniczy bajzel trzeba wymyślać obchodzenie przepisów.
2023-04-01 18:28
ale wiesz że to podtrzymuje kliki i jest po prostu niesprawiedliwe?
2023-04-01 14:17
2023-04-01 18:27
widzę że nie masz pojęcia na jakiej zasadzie dorabia się w projektach unijnych jako dodatkowy dochód finansowany przez unię
myślisz że to jest powszechnie rozgłaszane? są jakieś konkursy wewnętrzne? :) a może decyduje fachowość? :) :) :)
2023-03-31 19:06
I teraz wyobraź sobie, że się dowiadujesz, że on zarabia 2x wiecej niż ty, a wszyscy wiedzą w zespole, że ten gość jest np. bumelantem, robi coś na pół gwizdka, ale ma plecy u szefa... to jest podstawa do żądania podwyżki. Dopóki nie wiesz, że ten gość zarabia za nic krocie, nie przyjdzie ci to nawet do głowy, a pracodawca cieszy się, że ty frajer pracujesz u niego na grosze.
2023-04-01 16:01
2023-04-01 20:15
To jest wyjatkowo czesto praktywkowane.
2023-04-01 18:25
jaki wyimaginowany - chyba sobie nie zdajesz sprawy z układów, koterii, pociotkowaciości :)
życie nie jest takie proste i oczywiste na jakie wygląda - jest wręcz odwrotnie
czasem jest tak, że ktoś przy innych traktowany obojętnie - okazuje się "gwiazdą" którą trzeba dobrze wynagradzać
dlaczego? domyśl się... czasem biust pomaga odkryć prawdę :)
2023-04-03 19:33
Jeśli specjalista ds. przenoszenia papierków z kupki A na kupkę B będzie mógł porównać się z innymi, to ten z plecami stanie się analitykiem ds. przenoszenia papierków i tyle w temacie. Nazwy stanowisk można mnożyć.
2023-04-03 11:11
pociotkowatość w prywatnych firmach? Chłopie takie rzeczy to tylko w budżetówce. W prywatnej firmie prywatny właściciel liczy kasę, a z drugiej strony jakby chciał ją wydawać na bezproduktywnego pociotka to też jego sprawa. Kasą może się nawet podcierać jak mu jej nie szkoda.
2023-04-02 15:03
I ty myslisz ze jak ktos niekompetentny zarabia lepiej po znajomosciach to ten przepis to naprawi? Ahahahaha. Nie mowiac o tym ze przyklad wyjales gleboko z d**y.
2023-03-31 15:53
Opinia wyróżniona
Fajnie, że będziemy mogli porównać swoje wynagrodzenie z innymi pracownikami na tym samym stanowisku. Ale biorąc pod uwagę mentalność ludzką, zaraz zacznie się wykłócanie czemu mam mniej niż pracownik X. Nikt w takim momencie nie będzie pamiętać, że ma mniej doświadczenia, o niższym znaczeniu, i np. pracuje mniej wydajnej. Będzie tylko żądanie skoro X zarabia tyle to ja też muszę.
Piastowanie identycznego stanowiska nie równa się identycznej pensji.
2023-04-01 09:00
Wystarczy, że wszyscy pracownicy będą mieli zasadnicze pensje na tym samym poziomie, zaś w regulaminie wynagradzania znajdą się zapisy o premiach i dodatkach, np. za staż. I wtedy X pracujący 10 lat dłużej niż Y, będzie miał więcej. Ważne, że zasady będą jasne i klarowne, wtedy nikt się nie przyczepi.
Natomiast dobrze, że kobiety
Wystarczy, że wszyscy pracownicy będą mieli zasadnicze pensje na tym samym poziomie, zaś w regulaminie wynagradzania znajdą się zapisy o premiach i dodatkach, np. za staż. I wtedy X pracujący 10 lat dłużej niż Y, będzie miał więcej. Ważne, że zasady będą jasne i klarowne, wtedy nikt się nie przyczepi.
Natomiast dobrze, że kobiety zaczną być tak samo traktowane na tych samych stanowiskach. Jako kurierka, magazyniera powinny zarabiać tyle samo co mężczyźni, skoro wykonują tak samo ciężką pracę.
2023-04-01 12:53
2023-04-01 00:47
Palacze też będą chcieli zarabiać więcej pomimo iż są grupą obiboków co to każdą chwilę wykorzystują to na dymka, to przy okazji popieprzyć o bzdurach, a w tym czasie koleżanka czy kolega którzy nie palą, odwalają całą robotę.
2023-04-01 19:36
też będą chcieli zarabiać więcej, mimo, że są grupą obiboków, co to każdą chwilę wykorzystują na kawusię i ciasteczko, żeby przy okazji popieprzyć o bzdurach, a w tym czasie koleżanka czy kolega nie pijący kawy odwalają całą robotę.
2023-03-31 20:39
Niestety często jest inaczej. Zwolniłem się z poprzedniej firmy bo na takie samo stanowisko jak ja zatrudnili niedoświadczonego nowego pracownika z lepszą stawka o 25%.
2023-04-01 20:17
Jak bym widziala siebie. Nowi bez doswiadczenia dostawali wiecej niz ja, ktora miala ich wdrazac. Poszlam gdzie indziej.
2023-03-31 22:38
Spotkało mnie to samo, po 10 latach pracy nowy pracownik ,bez doświadczenia , którego uczyłam od podstaw dostał 25% więcej : skutek odejście z pracy i kłamstwo szefa który twierdził , że tak nie było ,a ja miałam dowód, że mijał się z prawdą.
2023-03-31 22:45
przeprosił chociaż ?
2023-04-02 15:12
A za co miał przepraszać? Za to że nieogar przez 10 lat o podwyżkę nie zapytał? To pracodawcy wina?
2023-03-31 21:46
pracodawca de facto traci lojalnego, doświadczonego pracownika, a zyska kogo? Niedoświadczonego, któremu na start, za nic, będzie paącił 25% więcej. A mógł po prostu dać temu pierwszemu 10-15% podwyżki.
2023-04-01 10:57
Bo ludzie bardzo lubia wierzyc w mity o wlasnej niezastepowalnosci a w wielu miejscach do wykonywania pracy nie potrzeba tak naprawde wielkich kwalifikacji tylko odrobiny checi i szkolenia. Sporo osob zwlaszcza w korporacjach kreuje sie na wielkich specjistow a tak naprawde ich prace wykona po odpowiedim przyuczeniu za przeproszeniem tresowana malpa i wielu pracodacow po prostu to zauwaza.
2023-04-03 23:37
Zastąpisz obliczeniowca albo robotyka który ma 5 lat PG za sobą, doktorat i 10-15 lat doświadczenia? Wszystko się da, ale to kosztuje. Jedni są bardziej a inni słabiej zastępowalni.
2023-04-03 08:55
Tez tak kiedys myslalem, gdy pracowalem w pierwszym korpo. Wydawalo mi sie, ze to robota, ktora kazdy glupi moze robic. Po jakims czasie zorientowalem sie, ze jednak nie kazdy. Wiekszosc ludzi jako tako ogarniala, ale jak bylo cos troszke niestandardowego to musialem do nich latac i pomagac.
2023-04-01 20:01
a to odpowiednie przyuczenie potrafi trwać kilka lat wszystko zależy od stanowiska
2023-04-01 17:36
U nas w korpo mamy takie małpy i ciągle mimo szkoleń , nie ogarniają.
2023-03-31 22:35
a może życie ? Tak to wlasnie wygląda. Przecież to normalne zasady rynkowe ... Nowy z reguły dostaje więcej niż stary.
2023-03-31 19:06
polactvvo zapieni się z pysków
2023-03-31 16:36
Wypadkowa oceny rocznej, wyników firmy, widełek na stanowisko. Wtedy wyjdzie, że np. Nowak zarabia 10% więcej od Kowalskiego bo pracuje o kilka lat dłużej i w tym czasie np. 3x dostała podwyżkę z uwagi na osiągnięcia/wydajność.
2023-04-01 18:31
nawet mnie nie rozśmieszaj :) wpisz sobie nepotyzm - to będziesz wiedzieć jak jest
kryteria obiektywne zawsze nagina się do potrzeby chwili
2023-04-02 15:10
Misiu złoty jeśli firma jest prywatna to mogę sobie zatrudniać kogo tylko zechcę i tobie g*wno do tego że rodzinie zapłacę więcej. Na tym polega własność prywatna komuchu.
2023-03-31 16:26
często się zdarza, że kasę dostają niekoniecznie ci co lepiej pracują ale ci co lepiej przełożonym w tyły wchodzą. System oparty na wazelinie nie ma nic wspólnego z wydajnością.
2023-04-01 15:18
W sektorze prywatnym zawsze lepiej dostanie lepszy pracownik
2023-04-02 10:36
ze ten cichy w kącie, najslabiej wynagradzany, ciagnie tematy, pod ktore podpinają sie zlotousci mówcy, ktorzy do szefa raportują. Oczywiscie raportuja w stylu, ja przygotowalem, ja wdrozylem, ja zaprojektowalem itp. I kto wtedy najlepiej zarabia? Gadacz czy ten, ktory faktycznie ogarnia?
2023-04-01 18:30
zwykle to jest na przykład siostrzeniec :)
2023-04-02 19:28
No i w sektorze prywatnym nic ci do tego, załóż firmę i wynagradzaj wszystkich hojnie, a tak to stój w szeregu skoro jesteś szeregowym.
2023-04-03 08:50
Spoko, ale niech to bedzie jawne. Niech szef powie "na stanowisko menadzera zatrudnie siostrzenca, bo mnie siostra poprosila. Chlopak jeszcze nie skonczyl studiow, ale bedzie zarabial wiecej niz inni, bo to rodzina.", a nie robienie lewych rekrutacji, odrzucanie ludzi, za brak doswiadczenia, a potem przyjecia goscia w trakcie studiow, ktory jeszcze nie pracowal, bo "byl najlepszy".
2023-03-31 21:43
wazeliniarstwo widać wciąż w narodzie kwitnie
2023-04-01 10:40
Minusy od wazeliniarzy:)))
2023-03-31 16:21
2023-03-31 16:14
Zadaniem pracodawców będzie zobiektywizowanie kryteriów, które stoją za zróżnicowaniem wynagrodzeń.
2023-04-01 18:29
niezły żart na 1 kwietnia :(
2023-03-31 17:09
Opinia wyróżniona
Nawet na tym samym stanowisku jeden pracuje lepiej, drugi gorzej. Z obawy przed posądzeniem o dyskryminację, pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać kobiet.
2023-04-01 20:13
Niby ochrona lokatorów a nikt teraz nikomu nie chce wynajmować. Tu jest dokładnie ten sam i**otyzm. Współczuje kobietom które są w okresie około-macierzyńskim. Nie dość że nikt Wam mieszkań nie wynajmuje to teraz jeszcze ciężko o robote będzie...
2023-04-01 16:59
Minimalna pensja nie pokrywa kosztów podstaw życia. O tym Duda i Morawiecki zapomniał wdrażając swój ekonomiczny sukces. To tak jakby zapomniał o wszystkich działając wybiórczo.
2023-04-02 18:35
Skąd ten poroniony pomysł że minimalna pensja ma wystarczać na życie? Może jeszcze na samochód i na wakacje dla całej rodziny? Osoby młode bez doświadczenia dopiero wchodzące na rynek pracy zarabiają minimalną. Jeśli po kilku latach pracy wciąż jesteś na minimalnej to Ty jesteś problemem a nie zbyt niska płaca minimalna. Nie dość że blokujesz miejsce jednej młodej osobie to jeszcze sztucznie podwyższasz poprzeczkę tysiącom innym drąc morde o wyższą płace za tą samą pracę.
2023-04-03 08:58
Jak taki nowy pracownik ma zdobyc doswiadczenie jesli po kilku miesiacach pracy zdechnie z glodu?
2023-04-03 11:13
o takim co by zdechł to jeszcze nie słyszałem
2023-04-01 09:57
Gorzej jak ten co pracuje gorzej zarabia lepiej niż ten co pracuje lepiej. Skończy się w końcu faworyzacja pracowników, którzy są lizusami i ci pracowici będą mogli żądać podwyżki a jak nie, to pracodawca zostanie sam ze swoimi nieproduktywnymi lizusami i jego firemka upadnie.
2023-04-01 07:24
2023-04-01 06:56
Tak to wygląda w januszexach.
2023-04-01 19:51
Dlaczego inni maja wiedziec ile sobie wynegocjowalem?
Jawnosc pensji to patologia.
2023-04-02 10:31
i wypolerowales berło, a nawet podj***** kolege, ze wychodzi 5min przed 16. Oczywiscie o swoich wyjsciach "na chwile" cichosza.
2023-04-03 11:16
Jak zarabiasz ci*lowo a uważasz że twój wkład jest cenniejszy to idź i sam wynegocjuj, albo zmień robotę. Przecież uważasz się za tak cennego że będą za tobą płakać. Ale jeśli ty uważasz że inaczej niż polerowaniem berła się nie da to widocznie twoje kompetencje nie zasługują na podwyżkę.
2023-03-31 17:50
Możesz rozwinąć, co ma do tego płeć?
2023-03-31 18:04
ten pierwszy założył widocznie, że kobiety gorzej pracują...
2023-03-31 19:00
2023-03-31 23:47
2023-03-31 17:38
Nieraz ten co pracuję lepiej ma mniej niż ten co gorzej. Premia za śmiechy chichy z szefem.
2023-04-01 09:58
Najlepiej zawsze być w gangu palaczy i na palarni palić z szefem. Wtedy jesteś nie do ruszenia, masz najlepszą pracę i najlepszy hajs.
2023-04-03 23:38
chyba że szef się na tobie pozna i z gangu palaczy wylecisz bo nie będziesz już mógł mu spojrzeć w oczy
2023-03-31 22:43
No Ylonka wie to najlepiej
2023-03-31 18:59
Nagrodą za dobrą, sprawną pracę jest często dorzucanie obowiązków pracusiom... i obgadywanie ich za plecami przez tych, którym się nie chce. Najgorzej, jak słaby w zarządzaniu zespołem szef na to pozwala, ba, buduje wokół siebie kółko adoracji tych mniej pracujących, ale bardziej "zaufanych". Toksyczne środowisko pracy, polecam uciekać.
2023-04-01 13:31
2023-03-31 22:44
No Ylonka wie to najlepiej prawda Ylonka?
2023-03-31 22:39
W punkt
2023-03-31 18:43
Opinia wyróżniona
Jeden zgodził się zapłacić za to żeby drugi wykonywał dla niego okre slone prace.
Podwyżke zawsze można negocjować ale na pewno nie argumentem typu że ktoś inny na tym stanowisku tyle i tyle zarabia.
2023-04-03 12:03
Od lat wiadomo, że tajemnica wynagrodzenia służy wyłącznie interesom pracodawcy. Jawność wynagrodzeń to kluczowy krok do równości wynagrodzeń za pracę o równej wartości, co jest akurat standardem nawet na gruncie aktualnie obowiązujących w Polsce przepisów. Wykorzystywanie przewagi informacyjnej pracodawcy skutkuje niesprawiedliwym traktowaniem pracowników i zaniżaniem wynagrodzeń, które nie znajduje oparcia w żadnej wartości odzwierciedlonej w polskim systemie prawnym.
Argument, że pracownik X za taki sam zakres obowiązków realizowany z taką samą skutecznością, jak pracownik Y może zarabiać kilkukrotnie mniej bo "wolny rynek" i "tak się dogadali z pracodawcą" jest i**otyczny i nie łykają go już nawet te wszystkie głąby, które jeszcze go powtarzają. Skoro dana praca jest warta dla pracodawcy określoną kwotę, odzwierciedloną wartością wynagrodzenia wykonującego ją pracownika, to różnica w wynagrodzeniu tego pracownika i wynagrodzenia innego pracownika wykonującego tę samą pracę aby być sprawiedliwa musi mieć racjonalne uzasadnienie wynikające wprost i jedynie z ilości lub jakości tejże pracy. W przeciwnym wypadku różnica stanowi nadużycie, niesprawiedliwość i zwyczajne s...o.
2023-04-07 05:31
Skąd założenie że ten mniej zarabiający zarabia za mało a nie ten drugi za dużo? Będziesz się domagał Żeby drugiemu zabrać? I kim w ogóle jesteś by oceniać kto ile powinien zarabiać w nie twojej firmie??? Parszywy komuch co mu się nie podoba że dwoje ludzi śmiało zawrzeć pomiędzy sobą umowę bez pytania jaśnie pana o zdanie?
2023-03-31 19:06
I teraz wyobraź sobie, że się dowiadujesz, że on zarabia 2x wiecej niż ty, a wszyscy wiedzą w zespole, że ten gość jest np. bumelantem, robi coś na pół gwizdka, ale ma plecy u szefa... to jest podstawa do żądania podwyżki. Dopóki nie wiesz, że ten gość zarabia za nic krocie, nie przyjdzie ci to nawet do głowy, a pracodawca cieszy się, że ty frajer pracujesz u niego na grosze.
2023-04-01 16:01
2023-04-01 18:25
jaki wyimaginowany - chyba sobie nie zdajesz sprawy z układów, koterii, pociotkowaciości :)
życie nie jest takie proste i oczywiste na jakie wygląda - jest wręcz odwrotnie
czasem jest tak, że ktoś przy innych traktowany obojętnie - okazuje się "gwiazdą" którą trzeba dobrze wynagradzać
dlaczego? domyśl się... czasem biust pomaga odkryć prawdę :)
2023-04-03 19:33
Jeśli specjalista ds. przenoszenia papierków z kupki A na kupkę B będzie mógł porównać się z innymi, to ten z plecami stanie się analitykiem ds. przenoszenia papierków i tyle w temacie. Nazwy stanowisk można mnożyć.
2023-04-03 11:11
pociotkowatość w prywatnych firmach? Chłopie takie rzeczy to tylko w budżetówce. W prywatnej firmie prywatny właściciel liczy kasę, a z drugiej strony jakby chciał ją wydawać na bezproduktywnego pociotka to też jego sprawa. Kasą może się nawet podcierać jak mu jej nie szkoda.
2023-04-02 15:03
I ty myslisz ze jak ktos niekompetentny zarabia lepiej po znajomosciach to ten przepis to naprawi? Ahahahaha. Nie mowiac o tym ze przyklad wyjales gleboko z d**y.
2023-04-01 20:15
To jest wyjatkowo czesto praktywkowane.
2023-04-02 08:53
Ja osobiście oczekuje od tego projektu, ze bedą podane widełki płacowe na danym stanowisku. To normalne jest, że wśród pracowników na danym stanowisku zarabiamy inaczej (ktoś ma większe doświadczenie, wykształcenie, zdolności), ale wg mnie niedopuszczalne są mega spore różnice w płacach. Jawność przedewszystkim i przejrzystość. Człowiek wie, za czym goni i co go czeka na danym etapie ścieżki kariery w firmie.
2023-03-31 22:01
Wkońcusz się dowiem ile zarabiają członkowie rodziny szefa którzy są na liście obecności a nie przepracowali jeszcze ani jednego dnia, nawet najstarsi pracownicy nigdy ich nie widzieli. Tylko co mi to da?
2023-04-01 18:47
No popatrz, to u mnie w firmie jest dwoje takich....rodzinnych. Ale prawodawca zawsze jest poszkodowany;)
2023-03-31 22:09
2023-04-01 12:48
stanowisko: kierownik projektu 11; sekretarka projektu 11; sprzątaczka projektu 11.1 teren zewnętrzny; sprzątaczka projektu 11.2 teren wewnętrzny
2023-04-01 15:10
Na urzedniczy bajzel trzeba wymyślać obchodzenie przepisów.
2023-04-01 18:28
ale wiesz że to podtrzymuje kliki i jest po prostu niesprawiedliwe?
2023-04-01 14:17
2023-04-01 18:27
widzę że nie masz pojęcia na jakiej zasadzie dorabia się w projektach unijnych jako dodatkowy dochód finansowany przez unię
myślisz że to jest powszechnie rozgłaszane? są jakieś konkursy wewnętrzne? :) a może decyduje fachowość? :) :) :)
2023-04-01 14:06
Będziesz mógł poznać zarobki innych osób zajmujących to samo stanowisko co Ty, a nie wszystkich jak leci.
2023-04-01 08:46
2023-04-01 09:51
2023-04-01 08:38
2023-04-01 09:53
To ma sens tylko wtedy, gdy istnieje gwarantowany dochód podstawowy. W innym wypadku to zawsze pracodawca będzie dyktował stawki oraz warunki, bo pracownik inaczej zdechnie z głodu i nie pójdzie do lekarza jak ich nie zaakceptuje. Pokazały to czasy dekadę temu jak była praca za 3 zł i 15 chętnych na nią.
2023-03-31 16:19
- ale pracodawcy zaskowycza, pamietam zakaz rozmowy o wynogradzeniach, kedy szef sie dowiedzial, ze sobie porownalismy wynagrodzenia, musial szybko podwyzki szykowac, tyko, ze to bylo kiedys jak ludzie ze soba jeszcze rozmawiali, na zdalnym nikt nic nie wie
2023-04-07 05:22
Niech zgadnę, banda miernot zbuntowała się bo zdolni zarabiali więcej. Szef musiał tymczasowo ugruchać motłoch a potem do widzenia.
2023-04-01 15:25
Komuna powraca
2023-04-03 11:14
I bardzo dobrze, oby szybko.
Wreszcie będzie widoczne, jak obiboki zakumplowane z dyrekcją otrzymują np. wyższe dodatki motywacyjne, chociaż nie wykonują właściwie swojej pracy.
Wiele osób uderza tu w tony korporacyjne, że brak wolności, sam wynegocjowałem i wara od tego itp., ale w budżetówce bywa nierówno, chociaż w porównaniu z korpo to nieduże pieniądze.
2023-04-04 14:31
W korpo tez tak bywa. Jest to troche utemperowane widelkami, ale bywa, ze obibok ma gorna granice widelek, a pracowity dolna.
2023-04-04 21:43
Takie bzdury mogą wymyślać tylko komuchy oderwane od rzeczywistości.
2023-04-04 21:41
Nie wiem czy sie śmiać czy płakać jak widzę kolejny komentarz z bólem d**y o to że ktoś po znajomości zarabia więcej. Pomijam że 90% tych przykładów to wyssane z palca bzdury od miernot szukających wymówek dla swojej miernej pracy. Jeśli firma jest prywatna to może sobie zatrudniać kogo chce i za ile chce. Syn szefa może nawet zarabiać 10x tyle co ty za samo patrzenie się na Ciebie gdy ty pracujesz.
2023-04-03 16:02
Widzę tu już szerokie pole na obejście przepisów - wystarczy wprowadzić szeroką gradację stanowisk i już nic się nie dowiemy.
Jawne powinny być wszystkie wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach.
Bo tak to pracodawca ukryje podwyżki dla swoich pociotków jakimś przedrostkiem typu "starszy ktośtam" i już nic się nie dowiemy
Jawna powinna być cała drabinka, zwłaszcza góra - pensję dyrektorskie, menadżerskie itp.
2023-04-04 21:34
A co ci do tego ile zarabia dyrektor? Żeby za chwile krzyczeć że ci się też należy? Masz coś w tym łbie oprócz czystej marksistowsiej zawiści?
2023-04-03 14:26
kolejny absurd! Ludzie powinni zarabiać adekwatnie do stażu pracy i umiejętności. Nie widzę powodu dlaczego jakiś młody pracownik ma widzieć ile zarabiam i się do mnie porównywać co do zarobków!!!
2023-04-04 14:34
To jest po to bys wiedzial, ze nowy, ktory nic nie umie zarabia wiecej od Ciebie, bo kogos zna.
2023-04-04 21:20
Ta kochana komusza mentalność. Zawiść i nienawiść do wszystkich dookoła, w imię bratniej miłości i równości oczywiście.
2023-03-31 16:09
2023-03-31 19:25
Nowi dostają 150% tego co starzy, każdy o tym wie i co? Gucio, bo przecież nikt nie chce szefowi podpaść :) dlatego rację miały prawdziwe związki zawodowe, że zajmowały się edukacją ludzi w zakresie ich praw.
Dlatego też to jest pierwsza rzecz, jaką korpo robi: pozbawić pracownika poczucia własnej wartości.
Warunki naszej pracy zależą od nas samych.
2023-03-31 19:47
to ci starzy powinni się zwolnić i zatrudnić gdzie indziej, wtedy tam będą nowymi.
zasada jest prosta biernym i zasiedziałym nie daje się znaczących podwyżek
2023-03-31 21:55
firmom zarządzanym z głową zależy na utrzymaniu tych właśnie "zasiedziałych", których nagradzają regularnie niewielkimi podwyżkami. Jaka korzyść z pracownika który lata z kwiatka na kwiatek? Zatrudniasz, a po 3 miesiącach musisz ogłaszać nowy nabór, znów z wyzszą stawką. Gdzie tu logika.
2023-04-04 00:09
pracuję w bardzo dużej międzynarodowej korporacji w branży marine / offshore. Oni licza na to że ci mniej doświadczeni już nauczyli się od tych najlepszych i nie podnoszą pensji tym najlepszym. Więcej dostaniesz jak się zwolnisz i wrócisz za rok niż jak będziesz dreptał o podwyżkę. Niestety ale dużymi korpo rządzą HRy a oni nic nie kumają jeśli chodzi o wiedzę pracownika bo nawet nie mają jak tego sprawdzić. Nie mają wiedzy specjalistycznej. Gromadzą tylko dane statystyczne. Dla przeciętnego pracownika to jakoś działa, ale łatwo się wycyckać z najlepszych umysłów i zostać z ręką w nocniku. U nas właśnie tak się dzieje. Z 11 specjalistów w naszym dziale zwolniło się w 3 miesiące aż 4. 2 kolejnych chodzi na rozmowy kwalifikacyjne. Czyli niedługo zostanie mniej niż połowa. Nie da się tak ciągnąć projektów, ale to też pokazuje że zarobki nie muszą być jawne urzędowo bo przede wszystkim jawne już są bo ze sobą gadamy i wiemy kto ile zarabia, znamy też ludzi z innych firm a po drugie każdy z nas jak chce więcej zarabiać to idzie po podwyżkę i jednocześnie chodzi na rozmowy kwalifikacyjne żeby się rozeznać w rynku.
2023-03-31 19:57
W wielu miejscach jak się nie pójdziesz wykłócić i nie zagrozisz spektakularnie odejściem, to nikt ci nigdy nic nie zaproponuje. Niby po co? Pracodawca zakłada, że widać jesteś zadowolony! Tak polska mentalność managerów. Daleko nam jednak do Zachodu, gdzie pracodawcy zależy, by pracownicy z długim stażem czuli się zadowoleni, bo to na ich barkach spoczywa ciężar prowadzenia biznesu, plus szkolenia nowych, którym niestety - co młodsze pokolenie - coraz mniej chce się pracować, a wymagania mają komicznie kosmiczne.
2023-04-02 18:41
Bzdury wyssane z palca. Gdzie wy pracujecie i skad wiecie ze nowi dostaja 150% skoro dopiero ta ustawa pozwoli wam wiedziec na co tak bardzo przyklaskujecie. Tautologia. patologiczne związki zawodowe których celem jest tylko i wyłącznie kontrola polityczna nad przedsiębiorstwami dalej nie skomentuję.
2023-03-31 17:11
Wynagrodzenia muszą być jawne jak najszybciej.
Tylko nie na zasadzie widełek np. 3000-6000.
To muszą być konkretne stawki np. za godzinę pracy, stawki (premie) za wykonaną pracę.
Sprawdzajcie swoje zarobki na platformie zus pue i patrzcie na ręce swoim pracodawcom.
Jeśli pracodawca płaci tobie 4000 netto, a w ZUS masz 4000 brutto to kieszeń Twego pryncypała jest pełna.
Nie pozwalajcie się okradać, bo kolejne BMW, czy Mercedes w garażu właściciela to wasza zasługa.
Zgłaszajcie sprawy do Inspekcji Pracy, skutecznie wybijają firmom z głowy płacenie pod stołem.
Pracownik od 2022 nie ponosi żadnej odpowiedzialności, w 100% odpowiada pracodawca!
2023-04-03 23:57
na stanowisku juniora konstruktora, robotyka, programisty urządzeń dostaniesz po studiach na PG właśnie widełki 4-8 netto. I jest to zupełnie uzasadnione bo jest aż taki rozstrzał w efektywności. Potrafi przyjść ogarnięty gość z paroma latami doświadczenia który siada i wie co ma robić jak i taki zupełnie bez doświadczenia, wręcz na granicy wywalenia. Nie ma między nimi 10% różnicy tylko często ponad 2 krotna. Płacę ustala się na mocy porozumienia i jest to pomnik dla demokracji. Nie ma nic bardziej demokratycznego niż możliwość negocjacji i dogadania się we 4 oczy. To że ktoś inny ma inną pensję wynika z predyspozycji, wiedzy, doświadczenia, umiejętności pracy w zespole itp. To my mamy kształtować nasze zarobki a nie urząd. Słabiaki chcieli by ktoś im sztucznie podniósł zarobki bo w ten sposób nie będą musieli się starać co jest nonsensem. Jak pracodawca będzie musiał zapłacić tyle samo efektywnemu pracownikowi jak i młodzikowi tylko dlatego że są na tym samym stanowisku to tego młodego w ogóle nie zatrudni bo nic z niego nie będzie miał. Zatrudni dwóch lepszych bo w końcu i tak tyle samo kosztują. Dekretami można co najwyżej rozwalić system i doprowadzić do jego upadku. Myślcie ludzie systemowo bo każde rozwiązanie ma wpływ na cały system a nie tylko na to że wam będzie lepiej a poza tym nic się nie zmieni.
2023-04-02 18:51
Tak tak, pracodawca to złodziej a urząd skarbowy i inne to robin hood i wybawcy.
2023-03-31 19:15
To są zapisy korzystne dla niemal każdego innego pracownika.
2023-03-31 17:56
Pracowałem w kilku krajach na różnych stanowiskach gdzie pracowały również kobiety. I żadnym, podkreślam żadnym, kobieta nie otrzymywała mniejszego wynagrodzenia za taką samą pracę. taką samą pracę a nie stanowisko. W systemie którym żyjemy płaci się za wykonana pracę a nie etat. Jeżeli przedstawiciel handlowy ma wynagrodzenie uzależnione od zdobytych zamówień to kobieta która zapewni pracodawcy sprzedaż na poziomie 10000zł ma zarabiać tyle samo co mężczyzna który zapewnił sprzedaż na poziomie 100000zł? Kiepsko w takim wypadku wróżę kobietom poszukiwanie pracy. Nik przy zdrowych zmysłach nie zatrudni kobiety.
2023-03-31 18:39
masz system prowizyjny. Inaczej się ma jak jest stawka godzinowa; wtedy na danym stanowisku powinny być stawki zaszeregowania tzw. minimalne z górnymi widełkami i to powinno być jawne i oczywiste, Zdumiewającym jest fakt ogłoszeń gdzie pracodawcy dając ofertę pracy np dla specjalistów nie podają stawki, a dopiero na rozmowie niedoszły pracownik dowiaduje się, że za pracę w młodym zespole, przyjaznej atmosferze, owocowych środach i innych bajerach oczywiście z odpowiednim doświadczeniem, wykształceniem i znajomością języków oraz ukończonymi specjalistycznymi kursami dostaje najniższą krajową, a w tym czasie jakiś paciotek szefa niewiele pracujący i nadstawiający wszędzie ucho i oko dostaje o połowę więcej od specjalisty.
2023-04-03 23:47
Już ci ktoś odpisał więc nie będę powielał a jedynie dodam swoje. Pociotków w firmach prywatnych nie ma oprócz synów właściciela itp. ale tutaj akurat nic ci do tego bo to firma prywatna a gość płaci synowi kieszonkowe (może być nawet duże) a ten się przygotowuje do sterowania firmą za 20 lat. Ale to firma prywatna, więc to bez znaczenia, ty tu nie pracujesz za kieszonkowe. Co do rozmowy o pracę to właśnie jest dobre miejsce na dowiadywanie się o zarobkach. Bo to jest miejsce na negocjacje. Ty mówisz co umiesz a oni czego potrzebują. Komu bardziej zależy ten pójdzie na ustępstwa. W ogłoszeniu o pracę możesz się najwyżej dowiedzieć że zarobisz np. między 6 a 12 na rękę, zależnie od doświadczenia i jest to uzasadnione bo nikt cię nie zna. Masz swoje widełki.
2023-04-02 18:54
System prowizyjny nic tu nie zmienia. Osoby na tym samym stanowisku nie muszą wykonywać identycznej pracy. Oczekiwanie że będą zarabiać identycznie to marksistowski bełkot.
2023-03-31 17:09
Opinia wyróżniona
Nawet na tym samym stanowisku jeden pracuje lepiej, drugi gorzej. Z obawy przed posądzeniem o dyskryminację, pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać kobiet.
2023-03-31 17:38
Nieraz ten co pracuję lepiej ma mniej niż ten co gorzej. Premia za śmiechy chichy z szefem.
2023-04-01 09:58
Najlepiej zawsze być w gangu palaczy i na palarni palić z szefem. Wtedy jesteś nie do ruszenia, masz najlepszą pracę i najlepszy hajs.
2023-04-03 23:38
chyba że szef się na tobie pozna i z gangu palaczy wylecisz bo nie będziesz już mógł mu spojrzeć w oczy
2023-03-31 18:59
Nagrodą za dobrą, sprawną pracę jest często dorzucanie obowiązków pracusiom... i obgadywanie ich za plecami przez tych, którym się nie chce. Najgorzej, jak słaby w zarządzaniu zespołem szef na to pozwala, ba, buduje wokół siebie kółko adoracji tych mniej pracujących, ale bardziej "zaufanych". Toksyczne środowisko pracy, polecam uciekać.
2023-04-01 13:31
2023-03-31 22:44
No Ylonka wie to najlepiej prawda Ylonka?
2023-03-31 22:39
W punkt
2023-03-31 22:43
No Ylonka wie to najlepiej
2023-04-01 06:56
Tak to wygląda w januszexach.
2023-04-01 19:51
Dlaczego inni maja wiedziec ile sobie wynegocjowalem?
Jawnosc pensji to patologia.
2023-04-02 10:31
i wypolerowales berło, a nawet podj***** kolege, ze wychodzi 5min przed 16. Oczywiscie o swoich wyjsciach "na chwile" cichosza.
2023-04-03 11:16
Jak zarabiasz ci*lowo a uważasz że twój wkład jest cenniejszy to idź i sam wynegocjuj, albo zmień robotę. Przecież uważasz się za tak cennego że będą za tobą płakać. Ale jeśli ty uważasz że inaczej niż polerowaniem berła się nie da to widocznie twoje kompetencje nie zasługują na podwyżkę.
2023-04-01 16:59
Minimalna pensja nie pokrywa kosztów podstaw życia. O tym Duda i Morawiecki zapomniał wdrażając swój ekonomiczny sukces. To tak jakby zapomniał o wszystkich działając wybiórczo.
2023-04-02 18:35
Skąd ten poroniony pomysł że minimalna pensja ma wystarczać na życie? Może jeszcze na samochód i na wakacje dla całej rodziny? Osoby młode bez doświadczenia dopiero wchodzące na rynek pracy zarabiają minimalną. Jeśli po kilku latach pracy wciąż jesteś na minimalnej to Ty jesteś problemem a nie zbyt niska płaca minimalna. Nie dość że blokujesz miejsce jednej młodej osobie to jeszcze sztucznie podwyższasz poprzeczkę tysiącom innym drąc morde o wyższą płace za tą samą pracę.
2023-04-03 08:58
Jak taki nowy pracownik ma zdobyc doswiadczenie jesli po kilku miesiacach pracy zdechnie z glodu?
2023-04-03 11:13
o takim co by zdechł to jeszcze nie słyszałem
2023-04-01 20:13
Niby ochrona lokatorów a nikt teraz nikomu nie chce wynajmować. Tu jest dokładnie ten sam i**otyzm. Współczuje kobietom które są w okresie około-macierzyńskim. Nie dość że nikt Wam mieszkań nie wynajmuje to teraz jeszcze ciężko o robote będzie...
2023-04-01 09:57
Gorzej jak ten co pracuje gorzej zarabia lepiej niż ten co pracuje lepiej. Skończy się w końcu faworyzacja pracowników, którzy są lizusami i ci pracowici będą mogli żądać podwyżki a jak nie, to pracodawca zostanie sam ze swoimi nieproduktywnymi lizusami i jego firemka upadnie.
2023-04-01 07:24
2023-03-31 17:50
Możesz rozwinąć, co ma do tego płeć?
2023-03-31 18:04
ten pierwszy założył widocznie, że kobiety gorzej pracują...
2023-03-31 19:00
2023-03-31 23:47
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
MBA, ACCA, biegły rewident, Partner Spółki Rewit Księgowi i Biegli Rewidenci, od listopada 2013...
Filmy