Dyskryminacja pracownika w miejscu pracy

25 maja 2017 (artykuł sprzed 7 lat)

Opinie (30)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Przepisy prawa pracy przewidują, iż pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków.

Pracodawca powinien traktować wszystkich pracowników w równy sposób. Zdarza się jednak, że na skutek jego decyzji niektórzy z nich czują się pokrzywdzeni. W jakich przypadkach rozporządzenia pracodawcy mogą być uznane za dyskryminujące?

W mojej pracy zatrudnione są 4 osoby, które dojeżdżają do pracy busem, za który płaci firma. Ostatnio, kierownik rejonu zarządził, że te 4 osoby będą miały wolne wszystkie weekendy, ponieważ w te dni nie jeździ bus. Czy reszta pracowników może się na to nie zgodzić?

Na pytanie odpowiada Radosław Politowski z Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Politowski.

Odpowiedź na zadane pytanie sprowadza się do rozstrzygnięcia, czy zastosowane przez pracodawcę rozwiązanie ma charakter dyskryminacyjny. Przepisy prawa pracy przewidują, iż pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, ale również warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych powyżej, którego skutkiem jest w szczególności niekorzystne ukształtowanie warunków zatrudnienia. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Przykładowo nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych powyżej, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

Czy spotkała Cię kiedyś dyskryminacja w miejscu pracy?

tak, już nie pracuję w tym miejscu. tak, aktualnie zmagam się z tym problemem. byłem świadkiem takiej sytuacji. nie, nigdy mnie to nie spotkało.

W opisanej w pytaniu sytuacji pracownicy niewątpliwie nie są równo traktowani. Cztery osoby będą miały bowiem wszystkie wolne weekendy, podczas gdy pozostali pracownicy będą musieli w niektóre (a być może wszystkie) weekendy pracować.

Gdyby w tym wypadku potwierdzić przypadek dyskryminacji, pokrzywdzeni pracownicy mieliby prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Jednakże w świetle pytania czytelnika, sprawę należy ocenić odmiennie. Ci czterej pracownicy to pracownicy dojeżdżający do pracy, przypuszczalnie z odległych miejscowości. Z uwagi na brak dostępności busa w weekendy, inaczej niż pozostali pracownicy, nie mają oni faktycznie możliwości przyjazdu do pracy albo ta możliwość jest uwarunkowana dodatkowymi znacznymi kosztami, które czynią ten przyjazd, a może w konsekwencji również pracę, ekonomicznie nieuzasadnionymi. Innymi słowy, przyczyna tego nierównego traktowania wydaje się mieć charakter obiektywny i nie stanowi dyskryminacji, uzasadniającej roszczenia pracownika.

Opinie (30) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-05-25 21:09

Niezależnie od rodzaju firmy zawsze byli również i również się.

Nie wiem skąd to zdziwienie, przecież nawet w rodzinach są dzieci bardziej i mniej kochane. Nawet jak rodzice deklarują równość traktowania, to jest to tylko ustna deklaracja, za którą nie idą czyny, a już na pewno nie uczucie.

Obserwator
6 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Nie wiem skąd to zdziwienie, przecież nawet w rodzinach są dzieci bardziej i mniej kochane. Nawet jak rodzice deklarują równość traktowania, to jest to tylko ustna deklaracja, za którą nie idą czyny, a już na pewno nie uczucie.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-05-26 07:46

a co z ogloszeniami o prace

A co z trescia w ogloszeniach o prace typu 'zatrudnimy mlodych' lub 'absolwentow ostatnich 2 lat' lub 'praca w mlodym zespole' - czy to tez jest dyskryminacja, moim zdaniem tak.

anna
6 lat
- 12 0
Twoja opinia

Zmień treść

A co z trescia w ogloszeniach o prace typu 'zatrudnimy mlodych' lub 'absolwentow ostatnich 2 lat' lub 'praca w mlodym zespole' - czy to tez jest dyskryminacja, moim zdaniem tak.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-05-26 08:59

wicie rozumicie

6 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-05-26 18:57

prawde ci napisze yo

taka umowa jest dobra , ale jak zarobki są sporo duże to tak wtedy

PRAWDZIWY
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

taka umowa jest dobra , ale jak zarobki są sporo duże to tak wtedy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2020-03-06 00:18

Niestety, ale coraz więcej się słyszy o dyskryminacji z różnych powodów. Właśnie dlatego warto walczyć z takimi zachowaniami i przede wszystkim je piętnować. Nie tylko w Polsce dochodzi do tego. Również dyskryminacja obecna jest w Anglii, ale tam można za to dostać spore odszkodowanie. Tutaj https://wypadek-w-pracy.uk/odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy/ można sobie na ten temat poczytać. Myślę, że warto skorzystać z profesjonalnej pomocy w tym zakresie.

Justa1
4 lata
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Niestety, ale coraz więcej się słyszy o dyskryminacji z różnych powodów. Właśnie dlatego warto walczyć z takimi zachowaniami i przede wszystkim je piętnować. Nie tylko w Polsce dochodzi do tego. Również dyskryminacja obecna jest w Anglii, ale tam można za to dostać spore odszkodowanie. Tutaj [URL]https://wypadek-w-pracy.uk/odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy/[/URL] można sobie na ten temat poczytać. Myślę, że warto skorzystać z profesjonalnej pomocy w tym zakresie.
Regulamin dodawania opinii