Transcom Worldwide Poland tworzy kolejne miejsca pracy w swoim gdańskim oddziale, zlokalizowanym na Przymorzu 
. Stawia głównie na studentów ze znajomością języków obcych. Zwiększenie zatrudnienia związane jest z nowymi kierunkami działalności spółki. Jak zapewniają przedstawiciele Transcomu, w związku z rozwojem obecnych projektów i planowanym uruchamianiem następnych, tylko w najbliższych miesiącach powstanie w Gdańsku kolejnych kilkadziesiąt miejsc pracy.
2015-09-27 22:30
Na początku tego wpisu powinna być zamieszczona informacja, że "Artykuł zawiera lokowanie produktu", czyli kto oraz ile zapłacił za jego publikację. Praca kiepska, umowa śmieciowa - pracodawcom się spodobało; w głowach i tyłkach poprzewracało z tego całego dobrobytu.
2015-09-28 08:30
Wytrzymałam w transcomie rok i do dziś nie wiem jakim cudem, szkoleń żadnych, pieniądze słabe, szanse na awans zerowe, pomoc dla młodych zerowa, na każde pytanie była jedna odpowiedz, znajdź sobie w regulaminach sam, bardzo silny stres, ludzie wymiotowali podczas pracy, a jak miałeś pecha i jakiś team leader cię nie lubił to czekał cię nieustanny mobing i na koniec tylko wspomnę o kryminalistach z Brzeźna na kierowniczym stanowisku
2015-10-11 12:53
kryminalistach z brzezna na kierowniczym stanowisku - stary serio? Myslisz ze to wina firmy? Nie badz smieszny i nie wyciagaj tu takiej tragedii.
2015-09-28 11:03
to jest dno ta firma nic nie tworzy dla polskiego społeczeństwa. potatnika tolko konsumcję dla siebie i obcego biznesu za smieciowe pieniądze az wstyd ze oni się reklamują pewnie za tym stoja kolesie ich rodziny i to zapieniaze unijne czyli podatnika
2015-09-28 23:54
Gorzej jest chyba tylko w Amazonie. Zasadniczo klimaty są jak w obozie pracy.
Góra się podkopuje, żre między sobą, od czasu do czasu leci na bruk a wtedy są czystki pod byle pretekstem wśród pracowników (wystarczy że nowy osobnik na stanowisku wyższym chce wykazać że jego poprzednicy byli mniej skuteczni i przyjmując absurdalny algorytm rozlicza ludzi z efektów sprzedaży).
Pracownik ma się zaharować a góra liczy jak zastosować cięcia jego pensji (patrz: chce się wykazać).
Tak krótkich przerw nie ma żadna podobna firma, sprzęt utrudnia pracę bo rozmówcy zwyczajnie nie słyszą dzwoniącego z Transcom (jemu i tak będzie zarzucone że nie umie zachęcić nic nie słyszącego rozmówcy do kupna butów/pralki/telefonu czy innego ścierwa, którego nikt nie chce) za to śmieciowate połączenia wpadają jedno za drugim, czasem... jedno na drugie, dookoła krążą kapo, dobrze że nie z batami (kwestia czasu).
Trochę doświadczenia można nabrać, trochę i zarobić. Dobre jest to że prawie każdy ma szansę stracić tam odrobinę czasu, skoro chce, ale konia z rzędem temu kto wytrzyma dłużej i jeszcze wyniesie korzyści.
Aha, każdy dzień rozpoczyna jakieś idiotyczne hasło, coś w rodzaju "Arbeit mach Frei".
2015-09-29 00:13
A, i ciekawostka. Na niektórych projektach są spore premie po przepracowaniu roku z utrzymaniem się na "ścieżce kariery", oraz spore dodatki jeśli zachęci się znajomego do pracy tam i znajomy przepracuje... miesiąc.
Jak myślicie, czy firma rozdaje prezenty finansowe tak chętnie (ta sama która tnie premie i każe się dobrze zastanowić nad... L4),
czy po prostu nie ma ludzi którzy tak długo pracują i jeszcze spełniają rosnące wymogi?
Ja trochę firmę znam i jednocześnie nikogo kto spełniłby te niby proste warunki.
Chcecie sprawdzić, to idźcie pod Transcom i spróbujcie wypatrzeć kogoś ze smyczką inną niż żółta, dla początkujących. Zdobędziecie pogląd na rotację kadr czyli jak z desperata lub naiwniaka pracownik ewoluuje do gotowego na rzucenie tej pracy.
2015-10-26 19:36
Wszystkie projekty mają różne wymogi i skomplikowane regulaminy do otrzymywania płac podstawowych, jeśli chodzi o premie stale powstają nowe wytyczne do ich uzyskiwania (często abstrakcyjne, nie uzależnione od doświadczenia i wiedzy pracowników, lecz od humoru klientów).
Ogromny przemiał pracowniczy. Transcom jest nastawiony na pozyskiwanie taniej siły roboczej ( w pierwszych miesiącach zarabia się mniej), nie docenia pracowników z wieloletnim stażem, a takich powyżej 3 lat jest garstka. Dodatkowo takiego pracownika często się zwalnia z błahych powodów.
KoropoRACJA pełną parą jeśli chodzi o pranie mózgu i wchłonięcie przez organizację. Od strony organizacyjnej zaś nic w jej funkcjonowaniu nie ma składu, totalna komedia jeśli ogarniasz jak to powinno wyglądać w takiej firmie. Ponadto prócz ładnego wyglądu firmy, jak wchodzisz wyobraź sobie, że ta sala jest pełna po brzegi konsultantów, mnóstwo klientów, a przełożeni zajmują się swoimi sprawami oczywiście nie związanymi z pracą. Dopiero wtedy powiedz sobie : Witaj w Transcom, i od tego czasu radź sobie sam, a najlepiej nic nie zarabiaj, albo najwyższe wynagrodzenia zgarniaj, a odnajdziesz się wśród nas:D
2015-11-19 08:57
Pracowałam tam 3 miesiące na projekcie obcojęzycznym. Dobre warunki, umowa o pracę i niezła pensja jak na pierwszą pracę, dlatego na początek można polecić ludziom ze znajomością języków. Trzeba być jednak silnym psychicznie i odpornym na wieczne pretensje i krzyki klientów o sprawy, na które nie ma się wpływu. Firma też ma swoje niedoskonałości: słabe szkolenia, mało stanowisk pracy...za to atmosfera i ludzie świetni, co jednak też jest ważne. Mnie jednak przerósł kontakt z klientem, kompletnie się w tym nie odnalazłam i na szczęście szybko znalazłam coś innego. Mimo wszystko, czas spędzony w Transcomie dużo mnie nauczył i będę go dobrze wspominać.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od roku 1994 jest członkiem Business Centre Club i pełni funkcję wiceprezesa. Jest ponadto Przewodniczącym Rad Nadzorczych Abantia Polska oraz Ibereolica; jak i członkiem Rad Nadzorczych. Od czerwca 1997 prowadzi własną firmę doradczą Profit-Consult zajmującą się: doradztwem inwestycyjnym, organizacją finansowania rozwoju i inwestycji, projektami doradczymi w zakresie zarządzania inwestycjami, pośrednictwem finansowym i opiniowaniem kontraktów.
Filmy