Pogodzenie pracy zawodowej i rodzicielstwa bywa trudne, szczególnie w przypadku pracy zmianowej. Czy są przepisy, które chronią rodziców?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
2018-12-28 14:57
Pracuje w porcie w Gdyni, tak się składa iż moją pracę wykonuje w godzinach 7-15 lub 15-23. Jest tak od lat i wszystkim to pasuje, ale zaciekawiło mnie iż przez te wszystkie lata nie otrzymałem ani jednej złotówki za pracę w godzinach nocnych (21-23). Nie napiszę że nic nie dostaje , otóż płacą nam dodatek popołudniowy, ale te dwie godziny powinny być płatne jako nocne, wiec powinien być większy dodatek. Czy pracodawca powinien wyrównać mi wynagrodzenie za te dwie godziny dziennie, czy są jakieś regulacje które pozwalają mu tego unikną? Oczekuje poważnych podpowiedzi.
2020-05-13 06:47
Pracodawca ma prawo wyboru godzin nocnych podczas trwania zmiany maksymalnie do 8 na zmiane w godzinach od 21-7 rano przy czym aby sama pora nocna byla uznana za zmiane nocna musi w tej porze byc wokonywana 3 (lub 4) godziny wg. KP. W związku z tym 2 godziny w porze 21-23 nie są pracą w porze nocnej a zakończeniem pracy popołudniowej w tym przypadku, dodam że jestem zaskoczony dodatkiem do godzin popoludniowych, nigdy sie z nim nie spotkałem a jest pewnie dla tych 2 dyskusyjnych godzin zatem uważam że pracodawca postępuje wzorowo w tym wypadku.
2019-11-07 17:56
oczywiście chciałem skorzystać z takiego prawa że mam dziecko poniżej 4 roku , i pracodawca powiedział wprost , proszę Pana w obecnej sytuacji zakładu jeżeli nie chce Pan pracować w godzinach nocnych to ja nie mam dla Pana stanowiska zastępczego i jeżeli nie wyraża pan zgody jestem zmuszony rozwiązać z Panem umowę o prace , tyle ten przepis jest warty
2018-12-25 15:05
wszystko dlatego że jestem samotną matką 31 letniego syna który nie chce iść do pracy. sama nie wiem co zrobić:(
2019-03-20 07:18
Musisz sie rozchorowac.
2018-12-25 15:36
Nierobowi powiedzieć: "Albo do roboty idziesz, placisz połowę czynszu, opłat i za żarcie, albo się pakuj i wynocha".
Jak nie to do sadu po eksmisję.
2018-12-25 21:13
2018-12-25 22:42
Tak!
2018-12-25 22:04
"ballada o januszku"
2018-12-25 15:34
Kopa z domu i zmienić zamki, a nie głaskać byka 31 letniego. Albo to jest ściema co pani pisze, albo niech pani uda się na terapię, bo to normalne nie jest.
2018-12-25 21:59
weźcie się ludzie ogarnijcie trochę bo to już jest przesada. Kobieta zatrudniła się w piekarni i dziwi się, że musi na noc do pracy chodzić i jeszcze życzy sobie, żeby ją ktoś do domu zawiózł. Czego się spodziewała? że jak dziecko urodzi to będzie pracować w piekarni od 8-16? No bez jaj. Wcale się nie dziwię pracodawcom, że nie chcą takich ludzi zatrudniać. Ogarnijcie się ludzie! Rozszczeniowość obecnego pokolenia naprawdę zaczyna być nieznośne.
2018-12-25 23:34
Moja siostra pracuje w amerykanskiej firmie w Polsce i jesli wraca do domu po 22-giej, to firma funduje jej taksowke. Mozna? Mozna!
2018-12-26 08:32
Strasznie tez pitolicie, skoro tak łatwo dzis zmienić prace to na co czekacie?! Każdy mniejszy pracodawca to wyzyskiwacz? To zostancie jednym z nich, prowadźcie uczciwie firmy i godnie opłacajcie pracowników. Juz to widzę. Dopiero byłby lament, gdyby choćby 50% firm działających na skraju opłacalności zwolniloby wymaganą liczbę pracowników by pozostali zarobili solidnie. Pytanie czy Ci pozostali odwdzięczyliby się tak solidną pracą aby firma podołała utrzymać się na rynku.
2018-12-27 04:39
Chyba myślisz firmy z instytucjami charytatywnym albo państwową posadą
W prywatnych firmach nie pracuje ani jedna osoba ponad to co potrzeba
Jeśli osoba jest zbędna to natychmiast się ją zwalnia czyli redukuje stanowisko i nikt się w dobroczynność nie bawi
Co więcej w 50% prywatnych firm pracuje mniej pracowników niż potrzeba i jest ogromny problem z pokryciem siatki godzin czy udzieleniem wymaganego prawem wolnego. Wiele firm jedzie na nadgodzinach pracowników bo ma braki kadrowe...
tak jak u czytelniczki, bo tych ludzi chętnych do pracy na takie warunki za biedne stawki po prostu nie ma i nie będzie
2018-12-28 18:43
jak twierdzisz 50% firm systemwo zatrudnia mniej pracowników,, niż potrzeba, przez co niezgodnie z prawem kradnie czas i pieniądze pozostaym 50%, odbiera im prawo do odpoczynku czy wynagrodzenia,
to nie chodzi o instytucje charytatywne, tylko o czyste złodziejstwo
2018-12-26 08:35
2018-12-28 10:04
ponad 3 miliony młodych Polaków skorzystało z opcji "drzwi" i bezpowrotnie opuścili lokalny rynek pracy. Oni, ich partnerzy ich dzieci a nawet rodzice. Teraz nawet dziadka z laską trudno do pracy znaleźć, trzeba Ukraińców brać ale oni też chcą lepiej zarabiać i szybko uciekają....tak że opcja "drzwi" ma system tam i z powrotem, z tym że jak widać bardziej "tam" a tu robi się coraz puściej i drożej
2018-12-27 09:01
No właśnie to jest polskie podejście....
Zastraszyć pracownika,tak żeby nigdy nie ważył sie wychylać przed szereg...bo na twoje miejsce jest 10-ciu innych...
a pracodawca heeejaaa ! Robi co chce,płaci jak chce i kiedy chce,a ty siedź cicho!bo tam są drzwi....
W Polsce nigdy się nie zmieni,póki prawa pracownicze i pracodawcy nie bedą wyważone, bo na razie relacja wygląda jak PAN-niewolnik.
2018-12-27 20:58
2018-12-25 10:18
Praca od 19 do 3....plus że nigdy nie stoisz w korku.
"niestety mój pracodawca twierdzi, że tak nie jest i stwierdził, że mam wybór "albo nocka albo rodzina".
Zmień natychmiast takiego wyzyskiwacza,mam nadzieję że choć płaci min.te 5000zł.Jeśli nie,wybierz rodzinę,bilet na prom i zarabiaj godnie w Szwecji albo Norwegii.
2018-12-25 11:10
Tak i przejdź jeszcze na islam
2018-12-25 19:08
Islam, Katolicyzm. Bez różnicy.
2018-12-27 14:30
2018-12-25 21:22
W główce ci się poprzestawialo. W UK pracowałem na nocki za ok. 7000 zl brutto jak kazdy inny Angol a Ty chyba zapomniałeś że Polska to trzeci świat z zacofaną gospodarką i prawem jak z dzikiego zachodu. 5 tyś brutto to szczęściarze zarabiają A nie zwykle ci*le i robole z fabryki. Twoja naiwność i głupota poraża.
2018-12-25 23:41
W Uk robiłes za marne 1400 funta?Hahahah,ktoś Ciebie nieźle wyrolował kolego.
2018-12-26 13:05
Pomnóż sobie choćby najniższa stawkę w Londynie razy ilość godzin w miesiącu. Niewiele wyjdzie ale nadal o niebo lepiej niż w tym go*nianym kraju mądralo. W Polsce trzeba dymac za 3x mniej a wszystko kosztuje niewiele mniej poza najmem.
2018-12-27 03:11
Nie chca pracowac to niech nie pracuja , beda zrec tynk
2018-12-25 10:27
To bardziej niż oczywiste, że praca zaczyna się o 4 rano i ze sa nocki. Dla tej pani każda zmiana będzie pracą w porze nocnej. To pracodawca ma dla niej wybrać najlepsze godziny pracy np 8-16 bo ona ma dziecko? Otóż nie, raczej powinien podsunąć ten papier o zgodzie na pracę w nocy w trakcie podpisywania umowy o pracę i wtedy albo się zgodzi i pracuje jak inni albo siedzi w domu. To jest praca w piekarni, taka jej specyfika proszę pani. Jak chce pani pracę 8-16 to niech pani idzie do biura. A odpoczynek pomiędzy zmianami pracodawca musi bezwzględnie zapewnić.
2018-12-26 14:02
taką zgodę jak każde oświadczenie można w każdej chwili odwołać lub zmienić. Może warto informować pracowników o godzinach pracy, z tego co widzę z żadnym ogłoszeniu o pracę taką informacją nie widnieje a moim zdaniem jest to istotne tak samo jak stawka...
2018-12-26 23:05
Mamy się upodabniać do USA i pisać na kubku że może być gorący? Godziny pracy masz zawsze podane przed podpisaniem umowy, idąc do pracy przy pieczeniu chleba chyba logiczne jest że to praca nocna. Tqk jakbyś się skarżył na stanowisku „stróż nocny” że w nocy pracujesz.
2018-12-26 16:20
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także współodpowiedzialna za procesy strategicznego planowania i zarządzania SESCOM. Magister ekonomii z Certyfikatem Księgowym Ministra Finansów oraz ukończonymi licznymi studiami podyplomowymi z zakresu księgowości, finansów i controllingu. Wieloletni praktyk wykorzystujący w swojej pracy nie tylko wiedzę z zakresu księgowości i finansów, ale także ekonomii oraz zarządzania.
Filmy