W okresie urlopowym zastępstwa za innych pracowników to codzienność. Czy w związku z nimi możemy ubiegać się o dodatek do wynagrodzenia?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin
2018-07-14 19:21
Czy Pan mecenes ma twarz doklejoną do innego korpusu czy mi sie wydaje????
2018-07-14 21:34
Jestem pielęgniarka ,braki w personelu od lat i jeszcze jak do tego doda się urlopy lub choroby to jest b.ciężko i nikt dodatkowej kasy nie da,a robi się za 3-4 osoby
2018-07-14 22:10
Jak długo pociągniesz wydatek na dziecko to 1500 minimum jaka zazdrość w takich jest , Polak
2018-07-15 00:28
Płodzisz? Wykarm, wykształć, wychowaj, ale za SWOJE! Nie mój interes, żebyś siedziała w domu ze swoją gromadką i wyciągala, moje ciężko zarobione grosze!
2018-07-15 08:12
Prawda jest taka, że tak jest wszędzie, nie dość, że wykonujemy usługi i produkty na światowym poziomie a dostajemy za to niższe niż gdzie indziej pensje to jeszcze pracujemy za 2-3 osoby. Nikt się tak w Europie nie narobi co Polak. Na Zachodzie tą samą robotę robi więcej ludzi. W Norwegii np. mało kto bierze nadgodziny nawet przy offshore'ach. Niestety młodość mi już ucieka a ja nie widzę szans na poprawę. Mam 3400 brutto podstawy, 600 stałej premii i 1000 dodatku. Razem to 3500 netto. Coś tam jest ale nie podziałasz za wiele. Trzeba będzie niestety kochany kraj opuścić.
2018-07-15 15:54
Kodeks pracy nie pozwala. Skoro tak chwalisz warunki norweskie, to podaj jeszcze ile wynosi podatek i na jakim poziomie są ceny. Tak niskie, że Norwedzy na zakupy jeżdżą do Szwecji, tam taniej o 40% Chcesz porównywać, to rob to z glową.
2018-07-15 10:31
Nie ma jak pokazqc ze mozna. U mnie tak bylo ze 5osobowy zespol, ktos na urlopie, !tos zachorowal. Przy nastepnej takiej okazji szef uslyszla, ze ciezko bo za malo ludzi. To powiedzial, ze wczesniej dalsmy rade to teraz tez.
2018-07-15 15:49
Przeczytaj swoją umowę o pracę, a szczególnie rozdział o obowiązkach. Pracodawca zapewnia ci 15-minutową przerwę śniadaniową, raz na 1 h masz 5-minutowe odejscie od komputera, ale pozostaly czas jest czasem pracy, nie odpoczynku czy dumania o niebieskich migdalkach. Do tego z pewnoscią wydzwaniasz do rodziny, marnujac czas opłacony przez pracodawcę. Masz tylko dwie ręce i jedną glowę - wykonujesz jedną (!) pracę na raz, a z koleżankami mozesz poplotkować po pracy. Nie odpowiada ci ta praca, złóż wypowiedzenie - masz do tego prawo. Obowiazek pracy juz dawno został zniesiony, a ofert wszędzie zatrzęsienie. Obecnie mamy rynek pracownika.
2018-07-15 18:13
W poprzedniej robocie byłam zmuszona wymusić niemal siłą tą 15minutową przerwę bo inaczej nie zjadłabym nic. Na przerwie musiałam się chować by przez te 10 minut mnie nikt nie znalazł. Stołówka odpadała bo tam po trzech minutach pojawiała się głowa "przyjdziesz?" "X czeka" "właśnie z Y dzwonią" Nawet w kiblu potrafili człowieka szukać (to nie żart). Pukali i pytali "Ej, jesteś tam, bo kierownik pilnie potrzebuje..." Trochę to trwało zanim nauczyłam ludzi co mają robić jak mnie nie ma, że z kibla nie odpowiadam i że telefon ma funkcję "oddzwoń" ale udało się :) Za to szefowie zaczęli patrzeć na mnie z ukosa.
Jak prosiłam o decyzję o wyznaczenie priorytetów bo czegoś się nie dało zrobić danego dnia to patrzyli się na mnie jakbym im rodzinę wymordowała i zbywali. Jak się zwolniłam to okazało się do tego samego musieli zatrudnić 2,5 człowieka. Dlaczego 2,5? Jeden na moje miejsce, drugie nowe stanowisko ekstra tylko do obsługi wycinka tego co robiłam, a pół to mniej istotne obowiązki trafiły do asystentki więc liczę pół :P
Ty wiesz że masz jedną głowę i nie jesteś człowiekiem-orkiestrą ale często polecenia spływają do ciebie z różnych stron, mają różną pilność, i tendencję do nawarstwiania się. Robisz co możesz, tyrasz jak wół a na koniec zamiast pochwały przychodzi szef z pretensjami dlaczego to jeszcze nie jest zrobione i tłumaczenie się dlaczego nie jestem wielbłądem nie jest tym, co tygryski lubią najbardziej :>
2018-07-18 20:26
Korpo-szynszyla, jak ja Cię rozumiem :-)
2019-03-05 22:26
Można pracować jednocześnie zastępując kolegów na urlopach czy chorobowym ok - ale jeśli ustalone jest ze należy się nagroda za zastępstwo to dlaczego nie dostaje tych pieniędzy osoba która pracowała i zastepowala nieobecnych tylko osoba trzecia która nie robiła nic
2021-11-24 00:27
Jestem niepełnosprawna, czyli skrócony dzień pracy do 7 godzin plus dodatkowe 15 minut na gimnastykę. Rzeczywistość wygląda tak, że w przerwie na śniadanie jednocześnie księguję, o gimnastyce mogę zapomnieć, a robienie pracy w domu to norma. Powiesz zwolnij się, tylko że ja mieszkam na zad*piu i ma 3 seniorów niepełnosprawnych i małe dziecko, gdzie mam iść tu pracy nie ma, mimo rynku pracownika i dlatego ludzi się wykorzystuje. Ty piszesz teoretycznie, a życie rządzi się innymi prawami.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Partner ESO Audit i Zastępca Prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Wcześniej Członek Zarządu...
Filmy