• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Grupa Nokaut zmienia strukturę i zapowiada zwolnienia

Robert Kiewlicz
21 lutego 2013 (artykuł sprzed 11 lat) 
- Zmiany struktury pociągają za sobą konieczność zwolnień części osób, którym zapewnimy wymagane prawem świadczenia - twierdzi Wojciech Czernecki, prezes zarządu Grupy Nokaut SA. - Zmiany struktury pociągają za sobą konieczność zwolnień części osób, którym zapewnimy wymagane prawem świadczenia - twierdzi Wojciech Czernecki, prezes zarządu Grupy Nokaut SA.

Gdyńska Grupa Nokaut podjęła decyzję o zmianie struktury organizacyjnej oraz wszczęciu procesu restrukturyzacji zatrudnienia. W ramach zwolnień pracę straci 30 ze 120 zatrudnionych w Grupie pracowników. Zmiany mają zapewnić spółce wzrost efektywności.


Dlaczego decydujesz się na zakupy przez internet?


- Podjęliśmy decyzję o zmianach struktury organizacyjnej i poziomu zatrudnienia, w celu jak najlepszego przygotowania się do stojących przed nami wyzwań i realizacji planów - w szczególności zaspokajania bieżących i przyszłych oczekiwań naszych użytkowników - informuje Wojciech Czernecki, prezes zarządu Grupy Nokaut. - Nowa struktura organizacyjna będzie bardziej efektywna, elastyczna i proinnowacyjna. Zmiany struktury pociągają za sobą konieczność zwolnień części osób, którym zapewnimy wymagane prawem świadczenia.

Spółka poinformowała już Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni o wszczęciu procedury rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Koszt związany z wypłatą dodatkowych świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach restrukturyzacji został oszacowany na poziomie 185 tys. zł.

Zmiana struktury oraz dostosowania do niej wielkości zatrudnienia w spółce jest prowadzona w celu realizacji planów rozwoju i wzrostu efektywności podstawowej działalności (między innymi poprzez racjonalizację kosztów). Proces reorganizacji struktury organizacyjnej w spółce rozpoczął się w dniu 19 lutego 2013.

Nastąpiły także zmiany w zarządzie Grupy Nokaut. Dołączył do niego Sławomir Topczewski - odpowiedzialny za wzrost efektywności Grupy, zaś stanowisko doradcy zarządu ds. strategii i rozwoju Grupy Nokaut objął Stefan Nowak, który jest odpowiedzialny za współtworzenie i realizację strategii, rozwój nowych przedsięwzięć, w tym za szczególnie istotny obszar mobilny.

Grupa Nokaut działa w trzech segmentach e-commerce: porównywarka cen Nokaut.pl - kojarząca potencjalnych nabywców i sprzedawców on-line; kanał dystrybucji SklepyFirmowe.pl - rozwiązanie do prowadzenia sklepów internetowych; sprzedaż reklamy internetowej. W 2012 roku Grupa zadebiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Miejsca

Opinie (30) 2 zablokowane

  • Hehehe, 185tys. zł to koszt zwolnienia 30 osób. Czyli 30 osób, które miało tam umowy o pracę (bo de facto zwolnień jest więcej, ale reszta na kontraktach była). Zatem 185tys. zł podzielić na 30 pracowników (odprawy 3-miesięczne) to mamy niewiele ponad 6tys. zł na pracownika. Czyli zarabiali tam 2tys. zł. Hahahaha, normalnie kokosy :D Jak to dobrze, że tam nie trafiłem a swego czasu miałem taki pomysł. Ale nie wyszło jak usłyszeli moją stawkę. Teraz już wiem dlaczego - woleli zatrudniać amatorów za 5x niższe kwoty.

    • 0 1

  • T.K.O (2)

    szpece od IT znokautowani! No ale ich stać na okres bez pracy bo IT wiedzie prym w zarobkach, maja po 10 k i wiecej.

    • 3 2

    • (1)

      Podaj firme, w ktorej ludzie poza kadra zarzadzajaca zarabiaja +10k, a ustawi sie tam kolejka ludzi z branzy IT...

      • 3 1

      • racja. pm'y moze i maja powyzej 10k, ale cala reszta robi miedzy 3-6k.

        • 0 1

  • Wzmacniała mnie jednak myśl, że cel uświęca środki.

    Show must go on... po trupach do celu

    • 3 0

  • Zwolnili 60 ze 130 (3)

    Informacja od świeżo zwolnionego pracownika Nokautu, który właśnie szuka pracy w jednym z sąsiednich biurowców.

    • 15 0

    • Widocznie 30 to wersja dla mediów ;) (2)

      • 6 0

      • (1)

        30 zgłosili do Urzędu Pracy zgodnie z prawem, ale tam zgłaszali tylko tych co mieli umowy o pracę, a reszta miała różnego rodzaju kontrakty i ich już nie musieli zgłaszać

        • 7 0

        • No i wszystko jasne.

          • 3 0

  • No tak, 30 zwolnionych "zwykłych" pracowników, (4)

    ale za to 2 nowych do Zarządu. Na kadrę produkcyjną nie ma, ale na nowe stołki zawsze będzie :) Ot, racjonalizacja kosztów. Ciekawe ile będzie kosztowało wynagrodzenie tych dwóch nowych panów, czyżby równowartość 30 zwykłych pracowników? :)

    Pracowałem w jednej polskiej firmie i struktura wyglądała jak odwrócona piramida. Zarząd i kierownicy z niezłymi pensjami to była połowa firmy! Oczywiste jest, że praca "u podstaw" tak czy inaczej musiała być wykonana, więc robili "patchwork" studencki za marne grosze, zamiast zatrudnić w każdym dziale po kilka już trochę doświadczonych osób na normalnych zasadach. No ale wtedy nie byłoby na Zarząd.

    • 24 4

    • A co ci do tego kolego. Zaloz firme i wtedy pogadamy. (1)

      Jesli nie zarabia tyle kasy ile zaplanowal, to co bedzie dokladac do interesu. Kazdy ratuje swoj tylek, a ze nazywa sie to 'restrukturyzacja'...wszedzie tak jest.

      • 1 3

      • Wyłącznie jego sprawa kończy się tam

        gdzie zwalnia choć jednego pracownika (w dodatku w środku kryzysu).

        Musi to zwalnia - ok. Ale pamiętaj, że pracownicy też nie dostają kasy za free, tylko "sprzedają" swój ciężko wypracowany wkład, swoje zaangażowanie, swoje pomysły.

        • 2 0

    • nieprawidłowa dedukcja (1)

      większość zwalnianych osób to Dyrektorzy i Kierownicy, pozostali ludzie zostali bo ktoś musi zasuwać przecież...

      • 1 2

      • W takim razie tym bardziej prawidłowa..

        jeśli 1/4 załogi stanowili dyrketorzy i kierownicy to idealnie obrazuje sytuację, którą opisuję wyżej..

        Jak tylko się poprawi to wrócą do "odpowiednich" proporcji..

        • 3 0

  • Nazwa Nokaut nabiera nowego znaczenia...

    Firma znokautowała swoich pracowników wręczając im wypowiedzenia z zupełnego zaskoczenia - załoga została wezwana na zebranie dot. nowej strategii, na którym połowie składu zostały wręczone koperty z wypowiedzeniami...

    Szkoda, bo do tej pory fajnie się rozwijali. Teraz ci co zostali pewnie już szukają na boku nowej pracy, a z drugiej strony nikt rozsądny nie będzie chciał podjąć pracy w firmie, która tak traktuje swoich pracowników.

    • 13 0

  • Dopiero co rekrutację robili..

    ..co, już koniec?

    • 5 0

  • Sami nie wiedzą, w którą stronę pójść (1)

    O porównywarce się nie wypowiadam.. bo wyniki i tak są opłacane przez sklepy..i manipulowane.. bardziej mnie bawi to co zrobili ostatnio - tuzin 'pseudo-tematyczne' portale, które wszystkie oparte o ten sam mechanizm - różne tło a wartość treści tam umieszczonych jest na niższym poziomie niż HIT'owe artykuły na WP. Wypełnili strony górnolotnymi sloganami a wartość merytoryczna.. mniej niż 0.

    • 27 0

    • podaj przykłady

      • 1 6

  • Co za ludzie (1)

    Przepraszam, lae jak czytam te opinie na forach dotyczące różnych tematów to mam wrażenie że większość wypowiadających się tu ludzi to sami debile

    • 15 7

    • jakieś 95% to

      matoły.

      • 2 0

  • Google pozamiatało wyniki wyszukiwania...

    ...no i miotła dotarła do Gdyni

    • 10 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Francis Lapp

Prezes firmy HTEP Polska Sp. z o.o. i stoczni Sunreef Yachts. Pochodzi z Francji Od 1992 roku...

Najczęściej czytane