- 1 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (69 opinii)
- 2 Unimot rozbuduje bazę paliwową w Porcie Gdańsk (2 opinie)
- 3 Zużywamy coraz więcej energii (131 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (118 opinii)
- 5 Gra Manor Lords światowym hitem (47 opinii)
- 6 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (60 opinii)
Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczać prowizje. Mam ustalone progi procentowe od sprzedaży, np. powyżej 30 tys. zł netto mam otrzymać 5 proc. tej kwoty. Ile wyniesie moja prowizja? 30 tys. zł x 5 proc. czyli 1575 zł netto na konto? Czy 1575 zł minus podatek, czyli 1075 zł netto? W umowie nie mam żadnych zapisów dotyczących premii, oprócz tego, że będę otrzymywać premię uznaniową.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
W niniejszej sprawie, jak wynika z zapytania czytelnika, mamy do czynienia z konkretnie ustaloną prowizją o charakterze roszczeniowym, a nie uznaniowym. To oznacza, że w razie spełnienia przez pracownika przesłanek uzyskania prowizji - pracownik posiada roszczenie o jej wypłatę. Konkretne zasady ukształtowania takiego składnika wynagrodzenia nie wynikają wprost z przepisów prawa pracy - ale wynikać one mogą z umowy o pracę (w tym aneksów do niej) albo z wewnętrznych aktów obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminów wynagradzania, premiowania). Zatem w tychże dokumentach w pierwszej kolejności należy poszukiwać reguł związanych ze sposobem kalkulowania prowizji.
Jeśli takie reguły nie zostały w żaden sposób pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustalone, a tylko wskazano progi procentowe - uznać należy, iż równowartość 5 proc. od wartości sprzedaży stanowi kwotę brutto.
Prawo pracy posługuje się bowiem pojęciem wynagrodzenia za pracę jako takiego - natomiast pojęcia wynagrodzenia netto i brutto są pojęciami używanymi potocznie i oznaczają - odpowiednio - kwotę uzyskiwaną "na rękę" przez pracownika po dokonanych przez pracodawcę obligatoryjnych potrąceniach oraz kwotę przed takimi publicznoprawnymi potrąceniami. Ustalić zatem należy, kto ponosi ciężar finansowy takich publicznoprawnych obciążeń.
W myśl art. z art. 84 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. "każdy jest obowiązany do ponoszenia ciężarów i świadczeń publicznych, w tym podatków, określonych w ustawie". Powyższy przepis stanowi źródło istotnej reguły prawa podatkowego, mianowicie zasady powszechności opodatkowania. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, co do zasady obligatoryjnemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają dochody z tytułu stosunku pracy - w tym wszelkie premie i prowizje. Podatnikiem, a więc osobą zobowiązaną do poniesienia ciężaru podatku, jest w tym zakresie pracownik. Co prawda, zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to pracodawca dokonuje wpłacenia zaliczek na podatek za swoich pracowników - czyni to jednak z kwot, jakie pracownicy u niego zarobili. Tym samym zaliczki na podatek stanowią cześć wynagrodzenia pracownika.
Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji
Powyższe znajduje pełne odzwierciedlenie w orzecznictwie (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., sygn. III ZP 13/01).
Tym samym kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej.
Więcej porad prawnych
Zatem, podsumowując - prowizja czytelnika przekazana na jego rachunek bankowy wyniesie tutaj wartość niższą, pomniejszoną o potrącenie zaliczek na podatek i obowiązkowych składek na ubezpieczenia.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (22) 1 zablokowana
-
2019-04-12 08:05
premii uznaniowej się nie wylicza (1)
tylko wypłaca
- 30 0
-
2019-04-12 08:20
Dokładnie - sama nazwa mówi "uznaniowa"
Co innego to premia prowizyjna - najwidoczniej "czytelnik" sam nie wie o czym pisze!
- 9 0
-
2019-04-12 08:34
kocham premie z Energii! (2)
- 12 2
-
2019-04-12 08:54
te pieniądze mu sie po porstu należały (1)
przeszedł ciężki proces rekrutacji i był najlepszy z pośród setek kandydatów.
- 8 0
-
2019-04-12 12:14
BMW
no i posiadał legitymację aparatczyka jedynej słusznej partii
- 3 0
-
2019-04-12 08:47
Tytuł
Premia nie może być uznaniowa. Jeśli dodatkowy składnik wynagrodzenia jest uzależniony od oceny pracodawcy możemy mówić o nagrodzie. Nie mylcie tych pojęć.
- 15 0
-
2019-04-12 08:49
Premie płace pod stołem. Nie pozwalam się okradać aparatowi fiskalnemu. Wystarczy, ze zatrudniam legalnie na umowe o prace. Dosc drenowania kieszeni przedsiebiorcow.
- 13 4
-
2019-04-12 08:50
Nagroda roczna niewidoczna
Tak kamuflują niektórzy pracodawcy tzw trzynastkę. Nie jest to nagroda z zysku, nie jest to jakaś ustalona kwota np 10-15% zarobków z przepracowanego roku. Zawsze można ją pomniejszyć i nie wypłacić. Nie trzeba się tłumaczyć. Wystarczy, że siedzisz cicho, to ją otrzymasz. Burczysz do pracodawcy, oj, i po premii zwanej nagrodą. Zawsze nagroda spokoju doda.
- 6 0
-
2019-04-12 09:13
My w Lotosie to nie wiemy co z tym robić (2)
U Nas w Lotosie to Premie mamy co tydzień ale to wszędzie w budżetówce tak jest. wydrukuje się jakoś kartkę papieru pochodzi po korytarzu z Nią coś się kogoś opier.... i kasa wpływa każdego miesiąca
- 7 7
-
2019-04-12 09:17
Sam jestem szefem
Ja zawsze pracownikom daje naklejkę uśmiechniętego dziecka bo to jest bezcenne
- 11 2
-
2019-04-12 18:46
Lotos to nie budżetówka. Nie masz pojęcia o czym piszesz, ergo: nie pracujesz w Lotosie.
- 1 2
-
2019-04-12 09:36
Co tu liczyc? Albo jest albo jej nie ma. Nie ma zadnych zasad
- 4 0
-
2019-04-12 10:37
Dobre pytanie
Do kierownikow w komunikacji miejskiej-"ja panu nie zabrałem premii tylko nie została ona przyznana"
- 12 0
-
2019-04-12 10:39
(1)
Roszczeniowy pracownik to jak gwiazdka z nieba dla pracodawcy.
- 6 11
-
2019-04-12 15:11
Roszczeniowy bo nie chce przychodzic do pracy za darmo?
- 10 0
-
2019-04-12 12:12
Te premie nam się po prostu należały
- 9 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.