Posiada doświadczenie w motywowaniu zespołów do kreatywności i odważnego wprowadzania wyjątkowych rozwiązań. Karierę rozpoczynała na początku rozwoju gospodarki rynkowej w Polsce - na rynku nowoczesnych usług HR oraz w zarządzaniu zasobami ludzkimi. O tym, dlaczego tak ważne są relacje z innymi ludźmi, dlaczego nie można oddzielać grubą kreską pracy od życia prywatnego i nie zawsze warto skupiać się jedynie na planowaniu kolejnych stopni w hierarchii, rozmawiamy z Małgorzatą Gwozdz, dyrektor ds. personalnych w Olivia Business Centre. W poprzednim odcinku rozmawialiśmy z Anną Gapińską, właścicielką i dyrektor zarządzającą Think Customer.
Dojrzały człowiek nie może oddzielać grubą kreską pracy i życia prywatnego, ale powinien łączyć to tak, aby czuć się spełnionym.
Zbieranie informacji zwrotnej będzie jedną z najcenniejszych lekcji na początku kariery. Zwracanie uwagi na opinie innych to ważna cecha.
Czy powinniśmy się skupiać na planowaniu kolejnych stopni w hierarchii? Raczej nie. Powinniśmy rozpoznać swoje najlepsze zdolności i pasje i zaplanować ich rozwój.
2020-06-12 09:32
Nie wiem czy aktualny "narybek pracowników" to efekt niekompetencji nowego HRu, czy po prostu wynik poziomu kształcenia i ogólnego podejścia do życia młodych ludzi. Pewnie jedno i drugie.
2020-12-05 22:23
2020-06-12 09:48
myślący i z jakimkolwiek groszem w kieszeni, już dawno opuścili ten cudowny kraj.
2020-06-12 12:02
dalej trzeba sie odbic na czytniku, jak sie idzie do toalety, a potem odejmuja to z czasu pracy?
2020-06-13 10:53
Hehe - można było to obejść - dosłownie ;)
2020-06-12 09:35
że korporacja żąda od lat, aby pracownicy ambitni zostali mapetami. to teraz hr ma prosciej - dostaje od razu mapety. tylko po co teraz żądać od nich ambicji?
2020-06-12 08:20
chcę zarabiać pieniądze
2020-06-12 10:46
efekty jego pracy są widoczne.
2020-06-19 10:54
nie da się ukryć niekompetencji.
2020-06-12 10:51
2020-06-12 11:27
2020-06-12 11:32
dokładnie. Czy praca w Lidlu to hańba? Hańbą jest, że korpofiremki zagraniczne płacą mniej niż w Lidlu czy Biedrze, a zapierdziel wcale nie mniejszy i do tego znajomość języka, najlepiej kilku.
Taka praca w Olivia Park czy innej wielkiej korpo to żaden prestiż, są inne firmy i można dużo więcej zarobić
2020-06-12 12:07
co wydaje im sie ,ze maja extra super stanowiska w "prestizowych" korpo,a reszta to "fizole".
2020-06-19 10:53
"maja extra super stanowiska w "prestizowych" korpo,a reszta to "fizole".
Tak po prostu jest.
2020-06-13 10:34
Korpo OBC to syf
2020-06-12 14:20
a piłkarzyki i owocowe piątki to co ?
2020-06-16 09:10
Jakie są najgorsze cechy menedżera?
- Nie lubię takich uogólnień. Zakładając jednak, że dobry menedżer jest efektywny dzięki umiejętnościom, które mają osoby w jego zespole, to brak komunikatywności, co powoduje, że współpracownicy nie widzą tzw. big picture i nie czują sensu swojej pracy. Ponadto niesprawiedliwe ocenianie, bez dobrego rozpoznania ich umiejętności. Uczciwość wobec innych i siebie to zdecydowanie klucz do sukcesu.
- najwięcej jest takich....najgorszych (po znajomościach)
2020-06-12 20:29
sama pracuję w czymś takim i jeszcze trochę w cv i uciekam, bo można zwariować - pranie mózgu i poniżanie i te wieczne ą ę współpracowników
2020-06-13 10:51
Rzuć papiery już teraz. OBC pada, mam info, ze ponad 50% firm nie przedłużyło umie najmu. Wszyscy przechodza na Home office i nie potrzebują biur 10 m2 :)
2020-06-13 10:49
I strefa kołorkingowa. Precz z maseczkami i korpo! Polonista
2020-06-12 10:36
w mlodym zgranym zespole, owocowe czwartki ,obiady za 1 zl .karta multi i (tego nikt nie pisze)
na poczatek 2800 brutto ,kiedys na rozmowie tez powiedzialem ,ze na poczatku dam z siebie 50% -miny hr bezcenne.dostalem prace ale nie przyjalem.
2020-06-12 11:11
Z moich doświadczeń to najgorszą rzeczą to menedżerowie niższego i średniego szczebla. Dopchali się do swoich stanowisk w wyniku kunktatorstwa, smarowania tyłka i czystego przypadku. Nie przeszkadza im to byciu arogantami którzy mają się za nie wiadomo jakich specjalistów. Każdy chce zarządzać ludźmi ale nie każdy potrafi. Dlatego ja w mojej firmie przeprowadziłem drobiazgową kontrolę i wszyscy zbędni menedżerowie, baby z HR i inni którzy tylko potrafią banialuki na meetingach odpowiadać polecieli od razu. Podniosłem dzięki temu moim pracownikom pensje średnio o 120zł brutto. Wiem że to dobra inwestycja. Jeszcze jak uda mi się wyprowadzić firmę na Cypr to już w ogóle będzie znakomicie- styknie na 3 apartament w Jelitkowie zamiast płacić na bombelki i ich wakacje dla patusów.
2020-06-16 21:21
120 zł brutto, szacun, stary.
Napisz jaka to firma żeby ją omijać z daleka.
2020-06-19 10:50
to chyba całkiem spoko, jesli firma ma opcję zagospodarowania zaoszczędzonych środków - 15kPLN miesięcznie nadwyżki, przeznaczonej na podwyżkę pensje to jest nic?
Zamiast tego mógłby prezio zostawić sobie w kieszeni.
2020-06-12 11:59
2020-06-13 09:27
W innych przypadkach jestem autentyczny do bólu.
2020-06-13 09:47
2020-06-13 10:31
Twoja kobieta mówiła co innego. Dlatego już nie jest twoja
2020-06-12 12:13
nie ucieka sie z kapitalem na cypr bo ... wiadomo ,jak juz to do czech "biznesmenie".
2020-06-13 09:27
I to też pod warunkiem że cię stać
2020-06-13 06:37
Gratulację.
2020-06-12 10:56
Takie osoby nie mają zielonego pojęcia o stanowiskach kierowniczych i odpowiedzialności z tym związanej.
2020-06-17 02:32
Gdybyś miał użytkowniku tego portalu pojęcie o świecie realnym zmienił byś zda ie. Kto daje pracę? Znajomości !!
2020-06-12 11:55
dodatkowo w korpo działa się wg. procedur więc nie róbmy z tego stanowiska mędrca wszystkich mędrców i króla wszystkich królów.
2020-06-12 11:51
2020-06-16 15:15
Podsumowanie : cały ten menedżerski plan to poganianie innych.Tych z dolnych rejonów ,łatwych do wymiany.
2020-06-16 14:35
....Dobrze mieć rodzinę, przyjaciół hobby no fajnie i.t.d. no fakt dobrze... Generalnie życie z wiedzy i umiejętności innych specjalistów czyli.....
2020-06-12 10:51
Managerem, kierownikiem czy dyrektorem się bywa. Człowiekiem się jest zawsze. Jak będziesz skurkowańcem na stołku, to jak z niego spadniesz to zginiesz.
2020-06-15 07:14
jesli nie dajesz rady pomoge raz, jesli dalej nie dajesz rady przesune cie stanowisko gdzie dasz rade, jesli dalej nie dajesz rady to rozmawiamy solidnie o co w tym chodzi i jak zakonczyc sprawe ktora przynosci strate.
2020-06-13 18:08
Nieprawda. Znajdziesz nową podobna robotę. Życie nie jest sprawiedliwe i ludzie rzadko n odpowiadają przed tym co zrobią.
2020-06-12 16:48
Niestety kolejny przykład bullshit job. A opinia , że zamiast " work life balance " mamy wciąż być wyznawcami "work life integration" to smutny dowcip...rodem właśnie z lat 90 tych- Wall Street i białe kołnierzyki.. Są jednak kręgi , w których w wciąż w dobrym tonie jest afiszować się maksymalnym przepracowaniem. Chociaż przeczy to tak pożądanej kreatywności i produktywności.
2020-06-14 15:38
dokladnie! Najmilej widziane kiedy zostajesz po pracy :) Możesz w tym czasie oglądać zalando, byle z zaangażowana miną :)
2020-06-13 10:43
Prosimy tych pracowników o przejście do zakładki Grejt brytajn or Indja
2020-06-14 15:07
To kabaret, pierwsza praca, przyszła z ulicy i została headhunterem w wielkiej firmie. Fajne bajanie. A dalej jeszcze gorzej. Kobieto, z jakiej choinki się urwałaś. Nie wciskaj kitu.
2020-06-12 17:03
czyli to chyba tzw zamknieta rekrutacja?
2020-06-14 14:24
jak jesteś dzieckiem/małżonkiem któregoś z dyrektorów to kariera w SKOKu stoi otworem.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Od roku 1994 jest członkiem Business Centre Club i pełni funkcję wiceprezesa. Jest ponadto...
Filmy