Kiedy pracodawca łamie przepisy BHP

Paweł Kasprzyk

15 lipca 2019 (artykuł sprzed 4 lat)

Opinie (30)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

W sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Niestety, nie zawsze tak jest. Co może zrobić pracownik, który zauważy uchybienia w tym względzie?

W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, zaniedbywane są zasady BHP, m.in. brak wymaganych badań (tylko na hałas), brak kasków (transport bliski - suwnica, wózek widłowy), wąskie przejścia (węższe niż 75 cm), inwigilacja (rozbudowany system monitoringu), itd.

Jako technik BHP (szkoła policealna, egzamin państwowy) zamierzam stworzyć ocenę ryzyka zawodowego występującego na moi stanowisku pracy popartą zdjęciami, a następnie złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym na podstawie art. 207. Czy jest to możliwe? Jakie warunki muszę spełnić? Firma ma pomoc prawną, ja niestety nie.
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w wielu miejscach wymienia obowiązki pracodawcy względem zatrudnionego pracownika. Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o to, aby w miejscu pracy występowały bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wskazuje na to między innymi art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, który stanowi: "Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...) pkt 4 zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy." Dalsze przepisy Kodeksu pracy doprecyzowują ten ogólny przepis, wskazując, na czym powinno polegać owo zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Szczegółowe obowiązki wskazane są w dziale 10. Kodeksu pracy zatytułowanym "Bezpieczeństwo i higiena pracy". W tym dziale znajduje się m.in. przywołany przez czytelnika art. 207. Na szczególną uwagę zasługuję zwłaszcza paragraf 1 tego artykułu, statuujący zasadę odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy oraz paragraf 2, który określa szczegółowo podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.

Porady prawne w serwisie Praca

Art.207 § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Odnosząc powyżej poczynione uwagi do stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika, należy stwierdzić, że w sytuacji, gdy uchybienia w zakresie BHP są większej wagi, zagrażają bezpieczeństwu, a nawet życiu pracownika, to wówczas może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę do takiego działania stanowi art. 55 § 2 Kodeksu pracy.

Art.55 § 1: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1): Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Ogłoszenia o pracę w Trójmieście

Nie ulega żadnej wątpliwości, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zatem w przypadku ciężkiego naruszenia tego obowiązku przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje uprawnienie do natychmiastowego rozwiązana umowy o pracę, bez zachowania terminu wypowiedzenia. Wymaga w tym miejscu podkreślenia, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik załączył do tego pisma również dokumentację potwierdzającą stwierdzone uchybienia, np. dokumentację zdjęciową. Samo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który nie realizował swoich obowiązków z zakresu BHP nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Paweł Kasprzyk

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski

Miejsca

Kasprzyk Waliszewski Gdańsk, Czopowa 14/20

Opinie (30) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 20:31

Ja nie dam rady?

Zenek dzwoń na emergency nie dał żem rady. A miało być tak pięknie....

Ja jarząbek
4 lata
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zenek dzwoń na emergency nie dał żem rady. A miało być tak pięknie....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 16:18

Lamanie przepisow BHP doswiadczylem w szkole i hotelu.

czy BHP to juz fikcja czy prawie fikcja?
4 lata
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 08:31

(1)

Martwe przepisy w mniejszych firmach. Pseudo inspektor BHP jest jednocześnie kierownikiem albo właścicielem firemki. Sam na siebie bata kręcić nie będzie

4 lata
- 23 1
Twoja opinia

Zmień treść

Martwe przepisy w mniejszych firmach. Pseudo inspektor BHP jest jednocześnie kierownikiem albo właścicielem firemki. Sam na siebie bata kręcić nie będzie
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-15 13:10
  
  Niestety, przepisy BHP są martwe nie tylko w mniejszych firmach - martwe są także w dużych firmach.
  
  I wszystko ładnie wygląda tylko w artykułach, w których cytowane są przepisy i możliwości pracownika. W rzeczywistości - w razie czego - pracownik po pierwsze musi być bardzo odważny (lub na max zdesperowany), po drugie - musi być mega odporny psychicznie i przede wszystkim uzbroić się w mega cierpliwość jeśli chce walczyć w sądzie. Bo pracodawcę zazwyczaj stać na cwanych prawników, którzy wytrwale z pracownika będą robić oszołoma i stosować te swoje prawnicze sztuczki.
  
  4 lata
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  I wszystko ładnie wygląda tylko w artykułach, w których cytowane są przepisy i możliwości pracownika. W rzeczywistości - w razie czego - pracownik po pierwsze musi być bardzo odważny (lub na max zdesperowany), po drugie - musi być mega odporny psychicznie i przede wszystkim uzbroić się w mega cierpliwość jeśli chce walczyć w sądzie. Bo pracodawcę zazwyczaj stać na cwanych prawników, którzy wytrwale z pracownika będą robić oszołoma i stosować te swoje prawnicze sztuczki.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 12:23

jak najniższa na konto, a reszta pod stołem, tak funkcjonuje cała budowlanka i większość firm prywaciarzy zlodzieji. okradaja ludzi z ich praw, składek płacz że mała emerytura jak całe zycie złodziej prywaciarz okrada pracownika, to pytam jaka ma mieć.... sieciowa!! kiedy pip, us, kas, policja weźmie się za zlodzieji prywaciarzy...... dość z okradanie pracownika, gdzie służby!!

Piotr
4 lata
- 13 2
Twoja opinia

Zmień treść

jak najniższa na konto, a reszta pod stołem, tak funkcjonuje cała budowlanka i większość firm prywaciarzy zlodzieji. okradaja ludzi z ich praw, składek płacz że mała emerytura jak całe zycie złodziej prywaciarz okrada pracownika, to pytam jaka ma mieć.... sieciowa!! kiedy pip, us, kas, policja weźmie się za zlodzieji prywaciarzy...... dość z okradanie pracownika, gdzie służby!!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 11:37

Umowę rozwiązać pan może, zdjęcia zrobić też (2)

ale na jakiej zasadzie chce zrobić ocenę ryzyka? Taki dokument zapewne istnieje i przypuszczam, że wszystko z nim w porządku. Wątpię, aby w ORZ nie było odniesienia do hełmów ochronnych. Pracownik przystępując do pracy podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z ORZ, które przechowywane jest w aktach osobowych. Jeśli podpisuje, a się nie zapoznał, to jest jego problem. W praktyce osobną kwestią jest przestrzeganie przepisów

BHP_Anna_J
4 lata
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

ale na jakiej zasadzie chce zrobić ocenę ryzyka? Taki dokument zapewne istnieje i przypuszczam, że wszystko z nim w porządku. Wątpię, aby w ORZ nie było odniesienia do hełmów ochronnych. Pracownik przystępując do pracy podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z ORZ, które przechowywane jest w aktach osobowych. Jeśli podpisuje, a się nie zapoznał, to jest jego problem. W praktyce osobną kwestią jest przestrzeganie przepisów
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2019-07-15 12:05
  
  Po terminie (1)
  
  Nie można rozwiązać umowy, bo upłynął miesięczny termin od zapoznania się z warunkami bhp.
  
  Witold
  4 lata
  - 0 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie można rozwiązać umowy, bo upłynął miesięczny termin od zapoznania się z warunkami bhp.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2019-07-15 12:15
    
    warunki są zmienne. sprawa dotyczy czegoś innego - przeczytaj artykuł
    
    4 lata
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    warunki są zmienne. sprawa dotyczy czegoś innego - przeczytaj artykuł
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 11:03

BHP - kolejna fikcja podtrzymywana w Polsce

wystarczy posiedzieć w dowolnym miejscu pracy ( biuro, budowa, centrum handlowe, sklep ) żeby zobaczyć takie kwiatki - że czasem włosy dęba stają. A na budowach to już jest mistrzostwo świata. Oczywiście wszystko jest robione na zasadzie "żeby się w papierach zgadzało" - bo jak już się coś wydarzy tragicznego, to oczywiście kierownictwo musi mieć ochronkę. A szeregowy pracownik jest tylko poganiany i lekceważony - bo ma po prostu zasuwać.

4 lata
- 21 2
Twoja opinia

Zmień treść

wystarczy posiedzieć w dowolnym miejscu pracy ( biuro, budowa, centrum handlowe, sklep ) żeby zobaczyć takie kwiatki - że czasem włosy dęba stają. A na budowach to już jest mistrzostwo świata. Oczywiście wszystko jest robione na zasadzie "żeby się w papierach zgadzało" - bo jak już się coś wydarzy tragicznego, to oczywiście kierownictwo musi mieć ochronkę. A szeregowy pracownik jest tylko poganiany i lekceważony - bo ma po prostu zasuwać.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-15 08:21

Pfffff

Wystarczy wizyta w dowolnym sklepie owad żeby zobaczyć jak łamie sie zasady bezpieczeństwa.

Musi sie naście osób spalić, to moze wyjścia ewakuacyjne nie będą zastawiane.

4 lata
- 25 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pfffff Wystarczy wizyta w dowolnym sklepie owad żeby zobaczyć jak łamie sie zasady bezpieczeństwa. Musi sie naście osób spalić, to moze wyjścia ewakuacyjne nie będą zastawiane.
Regulamin dodawania opinii