Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Biznes Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Kobiety będą musiały wejść do zarządów spółek

Wioletta Kakowska-Mehring
24 listopada 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (277)
Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych. Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych.

Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych.

fot. 123rf

Parlament Europejski przyjął dyrektywę gwarantującą kobietom 40 proc. miejsc w radach nadzorczych lub przynajmniej 33 proc. miejsc we władzach unijnych spółek giełdowych. Za nierespektowanie nowych przepisów mają grozić sankcje, w tym nawet kary pieniężne.



Czy wprowadzanie „dyrektywy w sprawie kobiet w zarządach”, to dobry pomysł?

Dyrektywa w sprawie kobiet w zarządach trafiła do Parlamentu Europejskiego jako projekt już 10 lat temu, jednak przyjęto ją dopiero we wtorek, 22 listopada 2022 r. Przepisy nie wejdą jednak w życie z dnia na dzień, państwom unijnym dano dwa lata na wdrożenie dyrektywy, z kolei spółki mają czas aż do czerwca 2026 roku.

Według dyrektywy przynajmniej 40 proc. stanowisk tzw. dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych będą zajmować kobiety. Jednak zastrzeżono, że podstawą selekcji kandydatów muszą być nadal kryteria merytoryczne, a procedury selekcji mają być przejrzyste. Ten aspekt nie będzie stanowił problemu, zwłaszcza w Polsce, ponieważ wśród osób z wyższym wykształceniem w naszych kraju większość to kobiety.

- Na koniec 2021 r. udział kobiet zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wynosił zaledwie 16,6 proc. Aż jedna piąta tych firm nie miała we władzach ani jednej kobiety! Choć liczba kobiet we władzach firm wzrasta, to jednak w stosunku do potrzeb współczesnego świata dzieje się to zbyt wolno. Tym bardziej, że badania wskazują, że spółki, które mają w zarządach większą reprezentację kobiet, odnotowują też lepsze wskaźniki finansowe, np. wyższe marże netto i niższą zmienność cen akcji. Obecność kobiet w zarządach to obecnie dużo więcej niż tylko kwestia ładu korporacyjnego. Dyrektywa unijna jest więc zdecydowanie krokiem w dobrą stronę. Zwłaszcza w Polsce, gdzie patriarchat trzyma się wyjątkowo mocno, a panowie zdają się nie dostrzegać, że kobiety stanowią ponad połowę populacji i są lepiej wykształcone niż mężczyźni - wyższym wykształceniem legitymuje się 29 proc. pań i tylko niespełna 21 proc. panów, a blisko 60 proc. ogółu studiujących w Polsce to kobiety. Kwoty wprowadzone dyrektywą w giełdowych spółkach oznaczają, że nie ma odwrotu od tej zmiany również w Polsce. A same spółki mogą stać się dobrym przykładem dla innych firm. Najwyższy czas, by mężczyźni zdjęli klapki z oczu i docenili wiedzę i kompetencje kobiet, które od lat zderzają się ze szklanym sufitem uprzedzeń i stereotypów - mówi Anna Fibak, wiceprezeska Polskiego Stowarzyszenia Kobiet Biznesu.
Czy młode kobiety faktycznie Czy młode kobiety faktycznie "dają w szyję"?

Co jeszcze zapisano w dyrektywie? Spółki giełdowe będą musiały raz w roku przekazywać właściwym władzom informacje o strukturze płci w swoich organach. Jeżeli nie osiągnęły celów w tym względzie, będą musiały też przedstawić plany ich realizacji. Z zakresu nowej dyrektywy wyłączono małe i średnie przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 osób.

Nad przestrzeganiem dyrektywy mają czuwać państwa członkowskie. Każde musi wprowadzić w życie przepisy o sankcjach, jakie będą nakładać na spółki, które nie przestrzegają otwartych i przejrzystych procedur mianowania. A te mogą być nawet w formie kar pieniężnych. Co więcej, jeżeli zasady proporcji nie zostaną zachowane, to organy sądowe będą mogły stwierdzić nieważność powołania zarządu spółki, jeżeli wybrano go z naruszeniem przepisów dyrektywy.

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (277) ponad 20 zablokowanych

  • 2022-11-24 18:40

    Kto to wymyśla? Jakiś chory umysł.

    1 rok

    • 28 2

  • 2022-11-24 18:56

    Poza tym że umiejętności i wiedza < płeć xddd to pozdrawiam z tego komentarza żony matki i kochanki u progu kariery w radach nadzorczych

    Dziadzio

    1 rok

    • 11 1

  • 2022-11-24 19:06

    A do kopalni, do brukowania ulic,do układania glazury, dachów itp. też dyrektywa zagwarantuje kobietom miejsca?

    Przecież to już komunizm.

    1 rok

    • 36 2

  • 2022-11-24 19:07

    co jeszcze?

    1 rok

    • 18 0

  • 2022-11-24 19:09

    Ludzie,uciekajmy z tej UE póki czas!!! (1)

    1 rok

    • 31 2

    • 2022-11-25 02:05

      Dokładnie - kierunek może być tylko jeden.

      -Zdecydowanie chcemy, żeby ta współpraca była na warunkach partnerskich i obopólnie korzystna. Dla mnie osobiście współpraca z białoruskim narodem jest bardzo ważna podsumował Morawiecki.

      -Prezydent Białorusi Alaksandr Łukaszenka to "człowiek taki ciepły" - oświadczył marszałek Senatu Stanisław Karczewski z Prawa i Sprawiedliwości po powrocie z trzydniowej wizyty w Mińsku.

      1 rok

      • 1 1

  • 2022-11-24 19:13

    Paranoja (2)

    Kobiety są najgorszymi kierownikami i szefami. Naganianie. Mobbing. Podgryzanie i wieczne kłamstwa. Miałem kilka. Dno. Jeszcze dobrej nie widziałem. Wiecznie gra i lawirowanie.

    Nie ma co im ufac

    1 rok

    • 34 3

    • 2022-11-24 19:29

      Totalnie się zgadzam. Miałem szefowe 2-3 razy w życiu (niestety, również obecnie i szukam pracy). (1)

      Najgorsze jest to, że ich samopoczucie (nie chcę powiedzieć, że miesiączka, ale to też) wpływają na stosunek do innych, sposób, w jaki zarządzają, działają, oceniają, itd. Do tego nie są wyluzowane, zwracają uwagę na bzdury zamiast kwintesencję problemu. To jest generalnie to wszystko, co w domu prywatnie potem się człowiek kłóci - że co z tego, że krawat nie pasuje do sukienki - ważniejsze, że mam białą koszulę. Albo co z tego, że się spóźnimy na kościelne wesele - najważniejsze, by w kiepskiej pogodzie dojechać cało. To nie, całe popołudnie jadaczka się nie zamyka. Masakra.

      gazag

      1 rok

      • 15 3

      • 2022-11-25 02:06

        Miałem szefowe 2-3 razy w życiu

        Brawo ty

        1 rok

        • 2 0

  • 2022-11-24 19:13

    To jawna dyskryminacja

    Pozostałych 52 płci.

    Rajmund

    1 rok

    • 24 0

  • 2022-11-24 19:17

    Genialne

    Kompetencje przegraly z parytetem.

    1 rok

    • 23 1

  • 2022-11-24 19:21

    (1)

    Mężczyzni są gorzej wykształceni, bardziej ograniczeni ,przrost formy nad treścią.
    Pora się z tym pogodzić

    1 rok

    • 6 22

    • 2022-11-25 09:45

      Ale za to

      Bardziej inteligentni, bardziej produktywni, bardziej wytrzymali!

      1 rok

      • 2 1

  • 2022-11-24 19:21

    Kobiety? A pozostale 30 płci?

    Btw. Jezeli chcialbym dwoch znanych specjalistow w zarzadzie ale to nie bylyby kobiety to musze miec 4 etaty dla poprawnosci politycznej. Genialne

    Dobrobyt kreuje absurdy

    1 rok

    • 21 0

2
3
4
5
6

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7276)

Historie sukcesu

Na swoim. Laboratorium jakości gruntów Anny Brodeckiej

Na swoim. Laboratorium Anny Brodeckiej

30 sierpnia 2019 (43 opinie)

więcej (106)

TV Filmy

Wczorajszy przelot (4)

więcej (1722)

Moim zdaniem

więcej (275)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (69 opinii)

więcej (1067)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Francis Lapp

Francis Lapp

Prezes firmy HTEP Polska Sp. z o.o. i stoczni Sunreef Yachts. Pochodzi z Francji Od 1992 roku mieszka w Polsce. W roku 2002 powstała stocznia Sunreef Yachts, która zajmuje się projektowaniem, budową oraz czarterowaniem dużych katamaranów na miarę: motorowych i żaglowych. Jest też założycielem organizacji charytatywnej Handicap Sport Adventures, przygotowującej rajdy po Afryce dla niepełnosprawnych dzieci.

więcej

Najczęściej czytane