Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Biznes Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Kobiety będą musiały wejść do zarządów spółek

Wioletta Kakowska-Mehring
24 listopada 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (277)
Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych. Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych.

Dyrektywa unijna będzie regulować kwestie składu zarządów w kontekście tzw. równowagi płci tylko w spółkach giełdowych.

fot. 123rf

Parlament Europejski przyjął dyrektywę gwarantującą kobietom 40 proc. miejsc w radach nadzorczych lub przynajmniej 33 proc. miejsc we władzach unijnych spółek giełdowych. Za nierespektowanie nowych przepisów mają grozić sankcje, w tym nawet kary pieniężne.



Czy wprowadzanie „dyrektywy w sprawie kobiet w zarządach”, to dobry pomysł?

Dyrektywa w sprawie kobiet w zarządach trafiła do Parlamentu Europejskiego jako projekt już 10 lat temu, jednak przyjęto ją dopiero we wtorek, 22 listopada 2022 r. Przepisy nie wejdą jednak w życie z dnia na dzień, państwom unijnym dano dwa lata na wdrożenie dyrektywy, z kolei spółki mają czas aż do czerwca 2026 roku.

Według dyrektywy przynajmniej 40 proc. stanowisk tzw. dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych będą zajmować kobiety. Jednak zastrzeżono, że podstawą selekcji kandydatów muszą być nadal kryteria merytoryczne, a procedury selekcji mają być przejrzyste. Ten aspekt nie będzie stanowił problemu, zwłaszcza w Polsce, ponieważ wśród osób z wyższym wykształceniem w naszych kraju większość to kobiety.

- Na koniec 2021 r. udział kobiet zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wynosił zaledwie 16,6 proc. Aż jedna piąta tych firm nie miała we władzach ani jednej kobiety! Choć liczba kobiet we władzach firm wzrasta, to jednak w stosunku do potrzeb współczesnego świata dzieje się to zbyt wolno. Tym bardziej, że badania wskazują, że spółki, które mają w zarządach większą reprezentację kobiet, odnotowują też lepsze wskaźniki finansowe, np. wyższe marże netto i niższą zmienność cen akcji. Obecność kobiet w zarządach to obecnie dużo więcej niż tylko kwestia ładu korporacyjnego. Dyrektywa unijna jest więc zdecydowanie krokiem w dobrą stronę. Zwłaszcza w Polsce, gdzie patriarchat trzyma się wyjątkowo mocno, a panowie zdają się nie dostrzegać, że kobiety stanowią ponad połowę populacji i są lepiej wykształcone niż mężczyźni - wyższym wykształceniem legitymuje się 29 proc. pań i tylko niespełna 21 proc. panów, a blisko 60 proc. ogółu studiujących w Polsce to kobiety. Kwoty wprowadzone dyrektywą w giełdowych spółkach oznaczają, że nie ma odwrotu od tej zmiany również w Polsce. A same spółki mogą stać się dobrym przykładem dla innych firm. Najwyższy czas, by mężczyźni zdjęli klapki z oczu i docenili wiedzę i kompetencje kobiet, które od lat zderzają się ze szklanym sufitem uprzedzeń i stereotypów - mówi Anna Fibak, wiceprezeska Polskiego Stowarzyszenia Kobiet Biznesu.
Czy młode kobiety faktycznie Czy młode kobiety faktycznie "dają w szyję"?

Co jeszcze zapisano w dyrektywie? Spółki giełdowe będą musiały raz w roku przekazywać właściwym władzom informacje o strukturze płci w swoich organach. Jeżeli nie osiągnęły celów w tym względzie, będą musiały też przedstawić plany ich realizacji. Z zakresu nowej dyrektywy wyłączono małe i średnie przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 osób.

Nad przestrzeganiem dyrektywy mają czuwać państwa członkowskie. Każde musi wprowadzić w życie przepisy o sankcjach, jakie będą nakładać na spółki, które nie przestrzegają otwartych i przejrzystych procedur mianowania. A te mogą być nawet w formie kar pieniężnych. Co więcej, jeżeli zasady proporcji nie zostaną zachowane, to organy sądowe będą mogły stwierdzić nieważność powołania zarządu spółki, jeżeli wybrano go z naruszeniem przepisów dyrektywy.

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (277) ponad 20 zablokowanych

  • 2022-11-24 19:25

    Nawet ruska propaganda tak nie obrzydza tej niby demokracji..

    Co przepychanie amsurdalnych pomyslow ktorych nikt nie chce

    1 rok

    • 21 2

  • 2022-11-24 19:26

    A co, jeśli faceci zaczną się identyfikować jako kobiety?

    Lewaki sami się pogrążają.

    gazag

    1 rok

    • 22 1

  • 2022-11-24 19:28

    idac tym tokiem myslenia

    jak jedzie tzw smieciarka to z tylu na stopniach jest dwoch ludzi czy tam rowniez bedzie parytet?

    TK

    1 rok

    • 20 0

  • 2022-11-24 19:30

    ,,Kobiety będą musialy"...

    Czyli ktoś przymusza kobiety wbrew ich woli. Czy one nie protestują? I kto wyznaczył te 40%? Jawna dyskryminacją pozostałych 270-ciu płci!

    Aut

    1 rok

    • 21 0

  • 2022-11-24 19:34

    To teraz nie liczą się już kompetencje

    tylko parytety?

    1 rok

    • 17 1

  • 2022-11-24 19:38

    Ok, kiedy kobiety zaczną walczyć o równouprawnienie w kwestii

    lat potrzebnych do przejścia na emeryturę? UE już im wywalczyła że nie mogą byd "dyskryminowane" w kwestii ceny ubezpieczeń i dzięki temu mogą (muszą) płacić tyle smao co mężczyźni - czyli więcej niż zwykle (co wynikało że statystyki i prawdopodobieństwa zgonu czy wypadku).

    1 rok

    • 12 0

  • 2022-11-24 19:40

    W niektórych ogłoszeniach o pracę kobieta dostaje za płeć extra 5pkt

    tyle samo co osoba niepełnosprawna w stopniu wyższym - czy faktycznie kobiety są w tak trudnej sytuacji, że muszą być faworyzowane na równi z osobami które faktycznie potrzebują tych extra punktów?

    1 rok

    • 15 2

  • 2022-11-24 19:43

    Co za lewackie partaniny

    Tylko dlatego że masz cycki to ma się należeć miejsce w zarządzie. To jest dyskryminacja mężczyzn. W tym momencie kończy się normalność, bo już nie kompetencje będą decydować tylko cycki...

    Bylok

    1 rok

    • 24 1

  • 2022-11-24 19:44

    Wszystkiego najlepszego

    dla ambitnych i mądrych kobiet, które chcą się rozwijać i być finansowo niezależne.

    Inwestor

    1 rok

    • 4 7

  • 2022-11-24 19:46

    Jak dobrze ze teraz w modzie jest gdy facet nawet...

    ... nie starający się wyglądać jak baba, oświadcza wszem i wobec że od dziś nie jest Januszem, a Janiną. Flexypłciowość ma jednak jakieś zalety.

    1 rok

    • 13 0

3
4
5
6
7

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7277)

Historie sukcesu

Na swoim. Laboratorium jakości gruntów Anny Brodeckiej

Na swoim. Laboratorium Anny Brodeckiej

30 sierpnia 2019 (43 opinie)

więcej (106)

TV Filmy

2779

Kaufland gotowy na otwarcie (32)

więcej (1723)

Moim zdaniem

więcej (275)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (69 opinii)

więcej (1067)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Roman Walasiński

Roman Walasiński

Prezes zarządu Swissmed Centrum Zdrowia. Ukończył Uniwersytet Gdański, Wydział Prawa i Administracji. W latach 1990 -1993 Okręgowa Izba Radców Prawnych w Gdańsku. Do dziś wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku. 1989-1994 Urząd Miasta Gdańska. 1997-1998 radca prawny w spółce Theo Frey Polska w Gdańsku. 1993 – 2006 własna kancelaria radcy prawnego w Gdańsku. Spółką Swissmed kieruje od 1998 roku.

więcej

Najczęściej czytane