Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Naruszanie podstawowych obowiązków wobec pracownika

Kalina Jarosławska
3 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (84)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Pracodawca nie może nakazać pracy w czasie choroby ani wyciągać wobec pracownika żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu nieobecności wynikłej z choroby. Pracodawca nie może nakazać pracy w czasie choroby ani wyciągać wobec pracownika żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu nieobecności wynikłej z choroby.

Pracodawca nie może nakazać pracy w czasie choroby ani wyciągać wobec pracownika żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu nieobecności wynikłej z choroby.

fot. 123rf

Zdarza się, że pracodawcy dopuszczają się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jak w takiej sytuacji może postąpić pracownik?



Od 2 miesięcy pracuję w firmie. Pracodawca zmusza nas do pracy w dni wolne, czyli 7 dni w tygodniu (przez cały czas), a kiedy próbuję odmówić to straszy mnie wypowiedzeniem. Płaci normalną stawkę, czyli 10 zł na godz. - za dni, które powinny być wolne tyle samo. Ostatnio byłam chora, bo przeziębiłam się w pracy, ale pracodawca zmusił mnie do pracy w trakcie chorobowego. Pracujemy w garażu, w którym brak dosłownie wszystkiego - sanitariatów, wody, szatni, jadalni. Kable wiszą ze ścian. Na wszystko mam dokumentację w postaci zdjęć i SMS-ów. Proszę mi podpowiedzieć, jak w tej sytuacji postąpić - nie chcę pracy stracić dopóki nie znajdę innej.
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.

Kalina Jarosławska, radca prawny Kalina Jarosławska, radca prawny

Kalina Jarosławska, radca prawny

Zapytanie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za taką pracę, a także możliwości wykonywania pracy podczas choroby.

Z zapytania niestety nie wynika, jakie dni są dla czytelniczki dniami wolnymi od pracy. Nie zawsze są to bowiem sobota i niedziela. Można jednak wnioskować, że czytelniczka wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. Co do zasady, pracownik ma obowiązek wykonać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca wyda mu takie polecenie ze względu na swoje szczególne potrzeby (art. 151 § 1 pkt 2 kodeksu pracy). Pracownik nie może odmówić zastosowania się do polecenia pracodawcy, które dotyczy pracy, jeżeli nie jest ono sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kodeksu pracy) - w tym również polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie powinna to być jednak sytuacja o charakterze stałym ani zaplanowanym, bowiem pracy ponadwymiarowej nie można planować z góry.

Ponadto pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku od pracy: (1) dobowego - w wymiarze 11 godzin i (2) tygodniowego - w wymiarze 35 godzin (art. 132 i art. 133 kodeksu pracy). W każdym przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien ją odpowiednio zrekompensować bądź poprzez zapłatę wynagrodzenia i dodatku (50 proc. lub 100 proc., w zależności od tego, w jakim dniu praca nadliczbowa była wykonywana), bądź poprzez udzielenie czasu wolnego (w stosunku 1:1 lub 1:1,5, w zależności od tego, czy inicjatywa udzielania czasu wolnego pochodzi od pracownika, czy od pracodawcy). Jeżeli pracodawca odmawia, można rozważyć rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 kodeksu pracy) z możliwością dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czy twój pracodawca przestrzega Kodeksu pracy?

Co do pracy w czasie choroby, nieobecność pracownika z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą ma charakter usprawiedliwiony. Niezdolność do pracy powinna być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca nie może nakazać pracy w czasie choroby ani wyciągać wobec pracownika żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu nieobecności wynikłej z choroby. Próba nakłonienia pracownika do pracy w czasie niezdolności do pracy - jako utrudniające powrót do zdrowia i narażające pracownika na komplikacje zdrowotne - również może być uznane za ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, co uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez uzasadnienia na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy.

Niestety zastosowanie art. 55 § 11 kodeksu pracy wiąże się z ryzykiem, że pracodawca uzna je za nieuzasadnione i będzie domagał się przed sądem pracy odszkodowania z tego tytułu (w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia) (art. 612 § 1 kodeksu pracy). Wspominam o tym ryzyku, ponieważ wielu pracowników obawia się spraw przed sądem ze strony pracodawcy, nawet jeżeli jego żądania wydają się niesłuszne.

W opisanej sytuacji najlepszym wyjściem byłoby znalezienie innej pracy i odejście z bieżącej z własnej inicjatywy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - czy to w drodze wypowiedzenia, czy to bez wypowiedzenia - ma to do siebie, że jest zawsze skuteczne i ważne. Nie ma czegoś takiego jak nieważność rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie ma możliwości uniknięcia przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, nie musi też wyrazić na to zgody. Dodatkowo, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony, nie trzeba podawać przyczyny jej wypowiedzenia (należy podać przyczynę tylko wówczas, gdy umowa na czas określony ma być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym). Przed rozwiązaniem umowy o pracę bronić się można jedynie poprzez odwołanie do sądu pracy; nietrudno się domyślić, że nie wszyscy pracownicy są to na gotowi, nie zawsze jest też do tego racjonalna podstawa. Dlatego najbezpieczniejsze wydaje się jak najszybsze odejście z aktualnego miejsca pracy z własnej inicjatywy w sposób, który nie daje obecnemu pracodawcy możliwości jej rozwiązania.

Trzeba pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy - niezależne od trybu i strony inicjującej - nie pozbawia pracownika roszczeń ze stosunku pracy, tj. w przypadku czytelniczki najprawdopodobniej dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i być może zadośćuczynienia za naruszenie prawa do wypoczynku (przy założeniu, że czytelniczce nie zapewniono dobowego i/lub tygodniowego wypoczynku w wymiarze wynikającym z kodeksu pracy).

Powyższa informacja ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i została udzielona wyłącznie na podstawie danych przedstawionych w zapytaniu oraz w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Informacja nie uwzględnia okoliczności faktycznych, które nie zostały ujęte w zapytaniu. W zależności od tych okoliczności, mogłoby zdarzyć się tak, że udzielona informacja nie odpowiada rzeczywistej sytuacji prawnej czytelniczki. W związku z powyższym niniejszej informacji nie można traktować jako podstawy do podejmowania kroków prawnych w indywidualnej sprawie ani jako jakiejkolwiek pomocy prawnej uzyskanej od osoby uprawnionej do świadczenia takiej pomocy. Autor informacji nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę powstałą wskutek lub w związku z zastosowaniem lub niezastosowaniem się do informacji. Wskutek udzielenia informacji pomiędzy autorem tej informacji a składającym zapytanie nie powstaje relacja prawnik-klient.

O autorze

autor

Kalina Jarosławska

Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska

Jaroslawska Monko Radcowie Prawni Spolka Partnerska

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (84) 4 zablokowane

  • 2018-01-03 09:04

    Podstawowym naruszeniem obowiązków jest to że pracownik zarabia 2000 tyś a nasze rządy niby w naszym imieniu.... (9)

    dbają o nas podnosząc po 100 pln z czego 60 zł idzie na podatki. Ale dla siebie to nie mają umiaru w wydawaniu i podwyższaniu diet. i to jest PODSTAWOWE naruszenie!

    6 lat

    • 103 6

    • 2018-01-03 09:23

      2000 tyś. (3)

      2 000 000, to chyba na stare.

      Szczególarz

      6 lat

      • 23 3

      • 2018-01-03 09:42

        Rozpocznijmy od tego, że (2)

        w języku polskim nie istnieje skrót "tyś". Nie wiem skąd ta moda.

        6 lat

        • 9 6

        • 2018-01-03 13:11

          Taka sama jak mówienie "wziąść" i używanie "bynajmniej" (1)

          Mackey

          6 lat

          • 4 1

          • 2018-01-03 15:15

            jak to szło...
            - miałaś marazm?
            - bynajmniej tak :P

            6 lat

            • 5 1

    • 2018-01-03 09:41

      co to jest TYŚ? (3)

      pewnie chodzi o "tys."?

      orto

      6 lat

      • 8 3

      • 2018-01-03 15:03

        Tyś tu był czy nie ?

        6 lat

        • 1 1

      • 2018-01-03 15:27

        Tyś

        Jest

        nuxy

        6 lat

        • 0 1

      • 2018-01-04 08:11

        Tyś tyś tyś...
        Do kur u milionerów się tak mówi :D

        6 lat

        • 1 1

    • 2018-01-05 09:26

      2000 brutto,bo jak dostajesz na reke za etat tyle to masz dobra prace. w handlu- gastronomi jak dostaniesz 9-10zl/h to jest "dobra stawka". takie sa realia.

      aga

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-03 09:14

    (2)

    Pani na zdjęciu optymistycznie patrzy w przyszłość

    Wujek dobra rada

    6 lat

    • 31 2

    • 2018-01-03 10:57

      Ta pani pracuje na swoim, stąd humor.

      6 lat

      • 0 0

    • 2018-01-03 21:59

      Gęby tego typa od opon nie pokazują,pewnie usatysfakcjonowany jest pracą i godną płacą.

      6 lat

      • 0 0

  • 2018-01-03 09:20

    Śmiech na sali (6)

    To powinni się dobrać do połowy małych firm. Jeśli chodzi o większe firmy, to na zleceniu wyrabiają z pracownikiem co chca jeśli chodzi o grafik. Pup powinna działać sprawniej!! No ale wiadomo, pracownik w Polsce to tylko szarak. Nie powinien "żądać" takich rzeczy jak mają niemcy czy francuzi. Jesteśmy tylko niewolnikami.

    Mariola

    6 lat

    • 71 5

    • 2018-01-03 11:08

      Zdradzę tajemnicę jak się takie sprawy załatwia. Najważniejsze to dyskrecja. (5)

      Znajdź kogoś z dalszej rodziny (inne nazwisko), czy znajomego z którym można konie kraść i niech on w swoim imieniu napisze pismo do PIP. Oczywiście, dokument opatruje swoimi danymi, opisuje sytuację a całość zakańcza informacją, że będzie zmuszony podzielić się tą wiedza z mediami. Na samym dole dopisujesz

      DW:
      1. Gazeta Dziennik Bałtycki, Targ Drzewny 9/11, 80-894 Gdańsk
      2. Portal trojmiasto.pl, Wały Piastowskie 1, 80-855 Gdańsk
      3. ..

      Dokument drukujesz w dwóch kopiach, w PIP mają dać pieczątkę i podpis na twojej kopii. Tak na wypadek, jakby im "zniknęło" twoje pismo. Sprawa powinna być raczej szybko załatwiona. A jeśli nie, to prześlesz dokument do tych dwóch gazet.

      6 lat

      • 8 0

      • 2018-01-03 12:38

        tak to na mieko sie zalatwialo :) (2)

        teraz to sie tak zalatwia:
        1.urzad skarbowy-vat
        2.urzad celny
        3.inspekcja handlowa
        4.pip
        5.sanepid
        6.zus

        i janusz biznesmen sr* pod siebie...

        demon

        6 lat

        • 7 1

        • 2018-01-03 23:52

          Nie chcemy załatwić gościa, tylko zmusić go by oddał kasę i nie oszukiwał. PIP wystarczy.

          6 lat

          • 0 0

        • 2018-01-04 01:07

          Ehhh

          Po 1 PIP
          Po 2 Komisja Administracji Skarbowej
          Po 3 Sanepid
          Po 4 jezeli spólka jest w udziale ze skarbem panstwa NIK Naczelna Izba Kontroli a wtedy juz grubo jest

          Stanowczy

          6 lat

          • 0 0

      • 2018-01-03 16:50

        Czy zawiadomienia do tych instytucji muszą być podspisane imieniem i nazwiskiem by były skuteczne? (1)

        6 lat

        • 0 0

        • 2018-01-03 23:49

          Anonimowe donosy nie są zbyt priorytetowo traktowane przez PIP.

          Dlatego lepiej jakaś dalsza rodzina albo kumpel do którego masz pełne zaufanie.

          6 lat

          • 1 0

  • 2018-01-03 09:21

    Pat (4)

    Bez sensu porada i pomoc czyli zwolnij się a on niech robi sobie dalej co chce bo inspekcja pracy ma to w d*p*e naprawdę bardzo potrzebna instytucja w tym kraju śmiech na sali Pani Kalina radca prawny tez powinna zmienić prace bo do tej się nie nadaje skoro daje taka rade przy ewidentnym łamaniu "prawa"

    6 lat

    • 85 3

    • 2018-01-03 09:32

      Pat

      Jedno co dobre w tym artykule to to ze już wiadomo jakiej kancelarii unikać jeśli będzie szukać się jakiejś porady

      6 lat

      • 41 1

    • 2018-01-04 11:25

      podała podstawę prawną i zwróciła uwagę że poszkodowana nie napisała które dni ma wolne (2)

      co byś chciał jeszcze. To porada prawna, ta pani nie głaska po głowie tylko rozwiązuje sprawy.

      6 lat

      • 0 2

      • 2018-01-04 16:44

        (1)

        No to tej sprawy nie udało się jej rozwiązać

        6 lat

        • 2 1

        • 2018-01-05 01:42

          rozwiązuje w sądzie

          za darmo to i tak dużo powiedziała, żebyś wiedział na czym stoisz, a co z tym zrobisz to twoja sprawa. Idź do sądu albo się zwolnij. Was trzeba za rękę chyba prowadzić.

          6 lat

          • 0 0

  • 2018-01-03 09:26

    Eee (4)

    Nie takich rad się spodziewałem. W opisanej sytuacji nastąpiło ewidentne naruszenie praw pracowniczych, a kobita na to, żeby znaleźć nową pracę i odejść po cichutku z obecnej. Porady z d*py.

    M

    6 lat

    • 105 1

    • 2018-01-03 09:44

      (2)

      No ale jedyna rozsądna w tej sytuacji. Masz lepszą? Podziel się :)

      6 lat

      • 2 19

      • 2018-01-03 10:29

        Ok ale po co te wypociny na 3 ekrany smartfona? Jak nie ma nic do powiedzenia to nie powinna się wypowiadać.

        6 lat

        • 21 0

      • 2018-01-03 10:43

        wyuczona bezradność i tumiwisizm - tak wygodnie

        Po to jest tłum prawników aby odpowiedni system wymyślić i mieć spokó w "narodzie".
        Ale ten tłum woli wisieć u klamki bogatych lub kręcić "własne lody".

        No to macie, to co macie...

        6 lat

        • 4 0

    • 2018-01-03 16:52

      prawnicy nie sa od dawania rad tylko kasowania

      6 lat

      • 7 0

  • 2018-01-03 09:30

    Najlepszy pracownik to 40 latek z dwójką dzieci i kredytem na mieszkanie, będzie zasuwał jak motorek od rana do wieczora. Pozdrawiam

    Prezes

    6 lat

    • 66 2

  • 2018-01-03 09:45

    firma chciała sie zorientować, ilu pracowników przejdzie na emeryturę po powrocie do starych zasad (1)

    Pracownicy wpisali przybliżone daty odejścia na emeryturę, np. kwiecień 2018.
    ALE
    Na wniosku o kredyt do banku firma wpisała datę zakończenia pracy powołując się na wyjaśniające pisma złożone pod wpływem nacisku dyrekcji, która słusznie chciała mniej więcej zorientować się o konieczności zatrudnienia nowych pracowników...
    Oto Polska...

    ooo

    6 lat

    • 1 1

    • 2018-01-03 23:36

      Nie rozumiem - napisz o co chodzi

      6 lat

      • 3 0

  • 2018-01-03 09:46

    Smutne pytanie pracownika i radosny uśmiech Pani Radcy na zdjęciu. Po prostu niesmak. (2)

    yes

    6 lat

    • 72 0

    • 2018-01-03 10:20

      A co lepsze, długi wywód speuntowany lakonicznym.stwierdzeniem, że najlepszym rozwiązaniem jest zmiana pracy. Super porada!

      6 lat

      • 20 0

    • 2018-01-03 18:54

      Pewnie ta Pani pracuje w garażu u pani ktora tak miło doradza :)

      Mały Książę

      6 lat

      • 7 0

  • 2018-01-03 09:49

    "Nie powinna to być jednak sytuacja o charakterze stałym ani zaplanowanym, bowiem pracy ponadwymiarowej nie można planować z (1)

    góry".
    Dobre, tak było za komuny i jest teraz. Także w szpitalach. Z góry zaplanowane są nadgodziny.

    ooo

    6 lat

    • 21 0

    • 2018-01-03 15:32

      Otóż to.Nadgodziny są normalnie w grafik wpisane.W tym miesiącu norma to 168 godzin,czyli 7 służb 24 godzinnych,ale służb jest 8 i na końcu grafiku podkreślono na czerwono ,,+24",a grafik już w połowie grudnia przygotowany.No cóż,mimo wszystko firma ma oszczędności,nawet gdyby uwzględnić zapłatę za nadgodziny.

      6 lat

      • 1 0

  • 2018-01-03 09:55

    "z możliwością dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia" (1)

    Kto będzie po sądach chodził dla kilkuset zł? Wg mnie, po takiej informacji inspekcja pracy powinna zrobić niezapowiedziany nalot na firmę i posprawdzać wszystko, łącznie z fakturami, bo jeśli ktoś kombinuje na pracowniku, to i kombinuje na wszystkim innym.

    ooo

    6 lat

    • 62 1

    • 2018-01-03 21:42

      od tego na miejscu tej pani bym zaczał

      donosy gdzie się tylko da. Również po odejściu.
      Nadgodziny są dopuszczalne - często sam je robię ale mam uczciwie zapłacone, na biało 50 i setki, także 2 miesiące z nadgodzinami przed urlopem i średnia do urlopu taka że mam więcej jakbym normalnie do pracy chodził. Z tym że moja firma choć drogo ją to kosztuje jest 100% fair wobec pracowników bo wie że ludzi wykwalifikowanych w specyficznej branży jest jak na lekarstwo.

      6 lat

      • 5 0

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7280)

Historie sukcesu

Na swoim. Agencja interaktywna w sieci i realu Łukasza Owerczuka

Na swoim. Agencja w sieci i realu

18 sierpnia 2017 (31 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

3530

Kaufland gotowy na otwarcie (44)

więcej (1723)

Moim zdaniem

więcej (375)

Trójmiasto Deluxe

Najdroższa polska malarka. Ewa Juszkiewicz w Wenecji

Wystawa trójmiejskiej malarki w Wenecji

22 kwietnia 2024 (69 opinii)

więcej (1067)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Sławomir Halbryt

Sławomir Halbryt

Odpowiedzialny za wytyczanie kierunków rozwoju SESCOM, określanie zadań strategicznych oraz koordynację działalności poszczególnych pionów organizacyjnych. Magister Inżynier Nauk Technicznych na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej. Certyfikowany Project Manager Stowarzyszenia Project Management Polska, Prezes Zarządu Bałtyckiego Centrum Transferu Technologii SA i Wiceprezes Zarządu Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza.

więcej

Najczęściej czytane