Według danych Komisji Europejskiej tylko na polskim rynku brakuje obecnie ok. 50 tys. programistów. W całej UE ten deficyt sięga nawet 600 tys. Chętnych na wejście do IT jest wielu, a pracodawcom zależy na tym, by zatrudniać najlepszych. Nordea, największy skandynawski bank, zdecydowała się zlecić rekrutację i szkolenie 11 przyszłych programistów infoShare Academy - trójmiejskiej szkole programowania. Aplikacji jest już ok. 1000, a rekrutacja trwa.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2022-08-08 14:49
2022-08-05 12:39
I super
Sam pracuję w IT, już 3 lata po studiach i te 15k co miesiąc wpada...moze być sporo więcej, ale robota spokojna i 500 metrów od domu
2022-08-06 22:23
Nie, nie wpada.
po co kłamiesz?
chcesz dowartościować się?
2022-08-05 17:50
15k to było 10 lat temu. Teraz więcej i w domu:)
2022-08-06 08:59
Ale na BtB
2022-08-05 21:45
Wiem, po trzech latach stażu są propozycje plus 25k, ale ja jestem spokojny typ, praca na luzie, do domu blisko, mama czeka z obiadem codziennie, dziewczyny nie mam i nie szukam, z domu nie wychodzę, przyjaciół nie mam, jest mi dobrze. Jedyna moja fanaberia to komp za 20k co by gierki szybko chodziły
2022-08-05 23:42
Czyli 23K brutto, nie wierzę. Chyba, że to jakiś orzeł.
2022-08-05 14:52
Paaanie, mnie w biurze z pół roku nie było. Mam nadzieję że kubek umyłem przed wyjściem.
2022-08-05 15:53
2022-08-05 23:09
I nigdzie się nie wybieram. Do biura mam 2km.
2022-08-05 16:01
Ja już 12 lat nie byłem
Ciągle na bezrobociu
2022-08-05 13:45
30 zł na metr. na miesiąc
2022-08-05 22:08
Wiem, że jesteś po gimnazjum...ale dziennie to jest 1000 metrów, miesięcznie...
To już zadanie dnomowe
2022-08-05 17:56
2022-08-06 22:03
nie chcą przyjąć...
stwarzanie pozorów...
2022-08-06 08:47
Dla chętnych powiem wam, że nie zostaniecie specjalistami IT po jakimś lekkim, łatwym, krótkim acz drogim kursie. Ta oferta pracy to takie wsparcie, nie programista. Nie ma drogi na skróty, wymaga się dużo pracy wlasnej
No i nordor odstaje ze stawkami od rynku
2022-08-06 11:41
Wsparcie tez fajne. Nie każdy chce/musi programować
2022-08-05 09:54
Tylko na jakąś dziwna hybrydę admin/tester
2022-08-05 10:41
i będziesz miał kilka miechów stażu w firmie to potem już przeskoczyć do klasycznego developmentu jest w miarę łatwo.
Oczywiście zakładam, że ktoś jest ogarnięty i zależy mu na rozwoju.
2022-08-06 08:49
Bo to takie modne słowo. A że to kultura pracy, nie stanowisko, to kit. Ze wymaga lata doświadczenia, drugi kit. Sprzedadzą się kursy weekendowe dobrze
2022-08-05 10:02
To nie admin/tester tylko helpdesk dla wewnętrznych systemów.
2022-08-05 10:40
Doucz się co to jest Devops. To nie helpdesk.
2022-08-05 12:34
2022-08-05 10:10
Bo w artykule jest napisane że chcą wyszkolić programistów
2022-08-05 10:30
ze jak cos nie pyknie to beda wiedziec gdzie przelaczyc rozmowce
2022-08-05 10:40
2022-08-05 10:18
2022-08-05 10:41
Devopsi też programują i automatyzują. Robią ambitniejsze rzeczy niż klepacze stronek.
2022-08-05 18:51
2022-08-06 08:47
1000 aplikacji od osób po akademii kodowania, które niewiele umieją. Dlatego oferowane stanowiska to IT ops, czyli wsparcie. Automatyzacja wymieniona jako ostatnia na liście zadań, czyli ci ludzie programistami nie będą, przynajmniej na początek.
2022-08-05 20:33
2022-08-05 09:59
Polacy są przyzwyczajeni do wysokich standardów socjalnych które dają zachodnie korporacje.
2022-08-05 23:59
Owocowe wtorki, drozdzowkowe czwartki. Reszta dni jest rosyjska
2022-08-05 10:29
2022-08-05 10:25
2022-08-05 11:00
U mnie w firmie (zupełnie inna branża i zakres obowiązków) standardem jest dla każdego pracownika na etacie:
- zwrot kosztów dojazdu do biura - rozsądnie wyliczana kilometrówka lub korzystając z komunikacji czy roweru/hulajnogi dodatkowa premia miesięczna (kilkaset złotych);
- czas pracy w liczony od momentu wyjścia z domu, tak samo płatny powrót;
- catering w firmie, przy pracy w domu dowóz jedzenia (na terenie miasta), poza tym obszarem ekwiwalent żywieniowy (ok. 40 zł dziennie);
- fundusz socjalny pokrywa oczywiście wszystkie multisporty dla rodziny, prywatną opiekę medyczną + kultura (kino/teatr/opera) do 3600 zł rocznie;
- niezbędny sprzęt do pracy zdalnej + jakaś dopłata do mediów, ale nawet nie chce mi się tego rozliczać z księgowością;
- nauka z lektorem wybranego języka, dofinansowanie do indywidualnych treningów czy sprzętu (jeden sport);
- płaca waloryzowana o wskaźnik inflacji - od tego roku to praktycznie wszędzie musiano wprowadzić.
Z nietypowych rzeczy to służbowy ekspres do kawy ziarnistej i wyciskarka soków wraz z dostawą produktów. To już zależy od stanowiska.
Warto dodać, że od 2020 roku zlikwidowano HR, są 2 osoby do administracji biura i organizowania wszystkiego pracownikom. Zatrudnienie trochę ponad 50 osób tzw. małe przedsiębiorstwo.
2022-08-05 18:39
Ja często jadę do pracy 45-60 minut a praca się zaczyna o 8:30. Czyli rozumiem ze u was wychodzę z domu o 8:30 i już czas leci super możecie spać dłużej i krócej pracujecie.
2022-08-05 19:45
Ogólnie wyjaśniono to mniej więcej w ten sposób: Ty potrzebujesz, albo Twoja firma abyś był stacjonarnie na przykładową 8:30 w centrali. Normalnie wszystko możesz wykonać w dowolny sposób - byle właściwie i terminowo, ale skoro poświęcasz swój czas na dojazd to od tego momentu jesteś "dyspozycyjny dla pracodawcy" i to liczy się jako Twój czas pracy.
Oczywiście też są ograniczenia na home office. Jak deklarujesz pozostanie w domu to masz w obowiązku być stale dostępny (dosłownie 5 minut) pod wszystkim, co niezbędne do pracy. Chcesz to sobie graj, gotuj, zajmuj się dzieckiem czy bierz szybki prysznic - pełna dowolność. Nie ma opcji na wyskoczenie do sklepu, z psem czy odebranie poczty. Była za to przynajmniej jedna dyscyplinarka i to z finansowymi konsekwencjami dla pracownika - w 100% zasłużona. Pensję dostajemy zarówno za to co musi być zrobione, jak i za pozostawanie w gotowości w danych godzinach. Pieniądze są ok, ale konkurencja płaci trochę lepiej ;] Dla mnie jednak konkretne, jednakże obustronnie uczciwe podejście + wspieranie rozwoju i podnoszenia kwalifikacji pracowników przekonuje do pozostania.
Tak z ciekawostek to przy ostatniej, wiosennej rekrutacji na jedno stanowisko zgłosiło się ponad 700 chętnych.
2022-08-05 20:01
Też pracuję w IT. 700 os chętnych na 1 stanowisko to bujdy i bajki. Zatrudnienie mid developera zajmuje kilka mcy, bo ich po prostu brak. Chyba że te 700 os to osoby po kursach, bez doświadczenia, na stanowisko staż/akademia it. Bo na pewno nie są to programiści.
2022-08-05 22:12
Nie wypowiadam się też na temat rekrutacji programistów, bo nie mam o niej najmniejszego pojęcia ;)
2022-08-05 21:42
Ja też po IT.
Ale już 19 lat
60k na miesiąc wpada, bonusów tyle, że szkoda wymieniać...ale jako przykład podam, że ostatnio plombę w zębie robiłem w monaco, firma płaciła, a byłem przejazdem...kto z IT ten wie...
2022-08-05 19:54
Ale jak nie to pracujesz krócej i po drodze do pracy możesz załatwić kilka spraw.
2022-08-05 15:56
zazdraszczam, ale jest mi dobrze w IT w Alchemii. Znaczy w domu.
2022-08-05 16:57
Ten ekwiwalent to ma być odpowiednik trzech posiłków, które zawsze mamy w firmie. Rano przez 2h jest szwedzki stół, potem ciepły lunch i na popołudnia obiad. Menu tych dwóch ostatnich jest podawane na tydzień wprzód i każdego dnia są dwa różne dania do wyboru (mięsne i wege). Jak się teraz zastanowiłem, to zdecydowanie wychodzi mniej niż wartość podawanych posiłków.
Ogólnie jest przyjemnie, jak są jakieś pomysły na lepsze spędzanie czasu w biurze to najpierw testujemy przez parę tygodni daną idee i potem zwykle jest akceptacja. Najmniej udanym pomysłem było wstawienie stołu bilardowego, echo się niosło wentylacją po całym piętrze ;-) Udało się zrobić np. kącik do warzenia piwa i przygotowywania nalewek.
2022-08-05 20:30
bo się chyba pogubiłem już ;) wypas.
2022-08-05 17:37
A gdzie takie bajki?
Może jeszcze masażystka przychodzi? ;)
2022-08-05 17:57
Potem wszyscy zaczęli pracować z domu więc już nie ma ale są inne bonusy. Darmowe żarcie to chyba standard
2022-08-05 16:39
Jaka firma wariacie
2022-08-05 16:48
wariacie
2022-08-05 13:46
Nordea to duzy moloch, chwile im zajmie zeby zrozumiec trendy lub zwaloryzowac wyplaty i nenegity ale ogolnie nie jest zle
2022-08-05 09:58
Znowu stawki pojda w górę, potrzymają ludzi na jałowym biegu kilka miesięcy i potem pozwalniaja nadmiarowe zespoły?
2022-08-05 10:11
2022-08-05 16:49
po kilku latach zostaly... trzy osoby...
2022-08-05 20:25
Kurcze ten okres bezrobocia to musiało być najgorsze 5 minut ich życia
2022-08-05 10:28
To powiedz dlaczego ludzie po pół roku i wiecej siedzieli bez projektu
2022-08-05 10:47
Zasada jest taka: do 3 miesięcy. Jak człowiek jest dalej bez pracy, to jego liniowy zostaje zje...., a liniowi tego nie lubią, oj nie.
2022-08-05 14:58
2022-08-05 10:39
Bo może nic nie umieli
2022-08-05 10:36
2022-08-05 10:53
To nie to samo. Operations to połączenie administratorów z, za przeproszeniem, product managerami. Zajmują się głónie utrzymaniem infrastruktury, niezbędnej to tworzenia oprogramowania. Programowania tam tyle, co napłakał, szczególnie dla tych co wchodzą w Operations
2022-08-05 15:15
Non stop szukają ludzi i to do wszystkich działów. Maja oczekiwania i wymagania a płacą w bananach. Np do działu z norweskim i szwedzkim masz testy językowe, kilka etapów rekrutacji, i dowiadujesz się że wybrali właśnie Ciebie! Za 4,5 na rękę... Ale za rok dostaniesz podwyżkę! :) Nawet jak się zgodzisz to języka obcego używasz rzadziej niż kaszubskiego. Po co te testy???
2022-08-05 17:58
Jak z projektem będziesz się rok oswajał i nie wiadomo czy ni zwiejesz
2022-08-05 18:48
2022-08-05 16:45
A przynajmniej poudawac, ze na czymkolwiek sie zna.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu i właściciel firmy Rubo. Firma działa od roku 1991. Początkowo jako spółka cywilna, a od roku 1999 jako spółka z o.o. Obecnie Rubo jest głównym filarem Grupy RUBO skupiającej 5 podmiotów gospodarczych. Zarówno Rubo Sp. z o.o. jak cała grupa wspiera się wyłącznie o kapitał polski. Rubo Sp. z o.o. jest producentem własnych systemów rusztowań oraz hal namiotowych.
Filmy