Według badania przeprowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w powiecie gdańskim i w Gdańsku wskazano aż 82 grupy zawodów deficytowych, a w Gdyni i w Sopocie jest ich 51. Swoją listę, na której widnieją 24 zawody stworzył też Business Centre Club. Specjaliści alarmują, że rąk do pracy brakuje niemal we wszystkich branżach.
2017-11-09 14:33
To jest jakaś bezczelność ze strony naszych "Januszów biznesu" że każdy by sobie życzył żeby pracownik miał max 25 lat i 30 lat doświadczenia
2017-11-09 12:42
Chodze na kurs opiekuna medycznego w gdyni bardzo duzo teorii znikomo praktyki po co to komu prawie nic ludzie nie wynosza z tego kursu z grupy 24 osobowej zostalo 7 osob chore chore
2017-11-08 23:55
Dlaczego wiekszosc Januszy byznesu nie podaje wynagrodzenia w ogloszeniach o prace? Ja nigdy nie wysylam nawet cv jak nie ma informacji ile płacą. Nie mam zamiaru marnowac swojego czasu na rozmowe z Januszem, ktorego nie stac by godnie placic
2017-11-08 14:50
Wtedy będą mieli właściwie przygotowanych do pracy ludzi i sami zainteresują pracownika rozwojem w odpowiednim kierunku. Rekrutację można przeprowadzić na podstawie dopasowanych testów i rozmowy dopasowanej do potrzeb. Do tego powinni oferować wynagrodzenie min 3000 brutto bo nikt o zdrowych zmysłach nie będzie angażował się za 1400-2000 brutto. Nikt za takie pieniądze nie będzie miał w zasadzie energii i witalności ani motywacji do poświęcania się pracy. W takich warunkach pracownik nie będzie miał też możliwości podwyższania swoich kompetencji we własnym zakresie, nie pójdzie na studia, na kurs językowy bo nie będzie go stać. Będzie myśleć o kredycie i marnej egzystencji niewolnika XX1 wieku.
2017-11-08 19:30
HAHAHAHA "firmy powinny", buahahahah, JANUSZ KONSULTINGU się odezwał, oświecony, uczony w piśmie mędrzec będzie mówił przedsiębiorcom jak prowadzić firmy i rolnikom jak uprawiać ziemię. Hahahahhahah, jak ja się brzydzę takimi czerwonymi kmiotkami.
Załóż smrodziku firmę i czyń w nich swą "powinność", hahahahaha.
2017-11-08 15:40
HA HA HA zapachniało socjalizmem , co to znaczy ze firmy powinny .Otwórz własna firmę a ja Ci bede mówił co powinienes hahahahhahaah.Czytam to posty padam ze smiechu .Ludzie ogarnijcie sie .To co piszecie to utopia Nasza gospodarka to albo korpo firmy zagraniczne albo male polskie firemki .O korpo pisac nie bede bo duzo juz pisali duzo .Małe firmy to nasze podwórko .Zamiast bredzic o tym co pracodawca powinien otwieracjied i budujcie swoje korpo, to wtedy pogadamy .i przestancie narzekać .Nikt wam niczego za darmo nie da
DO ROBOTY NARODZIE niemcy swoja potege zbudowali w 50 lat .na pewno miałcząc i płacząc tego nie zrobicie .wywalcie ze swoich umysłow to postkomunistyczne myslenie naszych rodziców .Tego juz nie ma inaczej czeka was biedra albo fastfood
2017-11-08 18:27
A pielegniarki?
2017-11-07 12:41
Jezeli praca szuka czlowieka to zawsze go znajdzie. Jednak jezeli firma szuka optymalizacji kosztow, traktuje pracownika jako koszt a nie inwestycji, w dodatku proponuje umowe cywilno prawną o dzielo jest sama sobie winna i znajdzie tylko artyste. Normalne firmy przewaznie nie maja problemow z pracownikami. Problem na aktualnym rynku pracy maja w moim przekonaniu tylko firmy ktore na to zasłużyly swoim podejsciem do czlowieka
2017-11-08 16:07
proporcjonalnym porownaniu z Niemcami? To jest odpowiedz dlaczego Niemcy biora ludzi z wyksztalceniem i doswiadczeniem a w Polsce malo kto. Nasz rynek pracy nadal jest niepewny mimo dobrych danych ze bezrobocie nieco spadlo. Ale jak by nastapil jakis wstrzas to w Polsce masa ludzi poleci na bezrobocie a w Niemczech tylko troszeczke. Niemcy maja sile gospodarcza a my nie....
2017-11-08 10:58
Szanowni czytelnicy
Historia z zycia wycięta .Prowadzę niewielka firme handlowa 7 pracowników i ja .Załoga raczej stała i ogarnięta w tym 2 osoby to jak sie sami nazywają "słoiki " przyjechali z poza trojmiasta .Pracowite chłopaki .Rozwijamy sie i potrzebowalismy dodatkowa osobe .Ogłoszenie na trojmiasto.pl, napisało 12 osób , zaprosiłem wszystkich , przyszło 2 .Jeden pan lat 21 zaszokował nas propozycja płacowa na poczatek 3k.Firma mała jeszcze nas nie stac .2 pan 2,3 na start 19 lat zaraz poszkole .Pierwszye 3 dni spędził z własnym telefonem w reku snujac sie po sklepie i magazynie .Otrzymane materiały szkoleniowe (katalogi, broszury info, karty techniczne ) jak leżały tak leżały.po tygodniu takiej pracy i konsultacji z załoga podziekowalismy panu za "obecnosc".Zdziwienie nas ogarneło kiedy do naszych drzwi zapukał jegomosc wraz z mama i wielka skarga !! Dlaczego !!! Syn jej stracił prace i co ze mnie za pracodawca .Żadne argumenty totalnego olewactwa i ignoirancji syna nie przyniosły skutku .Wniosek , mamy w naszym kraju jeszcze do czynienia z post komunistycznym podejsciem do pracy ."Daj" , "należy sie".Minimum od siebie max od pracodawcy .Młodzi , ogarnijcie sie , sytuacja taka nie bedzie wieczna , rynek sie nasyci zostaniecie bez pracy, doswiadczenia , nastawienie pozytywnego .Zakładajcioe swoje firmy , budujcie swoja przyszłosc .
2017-11-08 13:58
ale zwróć uwagę, że pracownik, nawet jeśli młody, to ma swój rachunek ekonomiczny. Zwróć uwagę, jakie są koszty utrzymania i funkcjonowania w społeczeństwie. Znasz piramidę potrzeb? No i pewnie nie obchodzi Cię, jak pracownik ja zaspokaja?
Nie neguję Twoich (ekstremalnych przyznaję) doświadczeń ale moze nie jest Cię stać na rozszerzenie działalności?
2017-11-08 14:35
Tak , duzo jest w typ prawdy w tym co piszesz , podobne problemy maja tez moi koledzy prowadzacy inne dzialalnosci .Tylko dlaczego na 12 chetnych przychodzi 2 (to po co wysyłają cv zeby mama widziala ze cos robi szuka pracy).Jak dostaje prace to tylko tel w prawej i zeby mu nie przeszkadzac a najlepiej to by sie położył .Moze lepiej wstrzymam rozwój firmy .podziele inaczej obowiazki firmowe a wynagrodzenie przeznaczone na nowa osobe podziele na reszte pracujących .Piramida potrzeb "nowego "pracownika juz mnie nie interesuje mógł miec 2,3k a tak nie bedzie miał nic .Tylko czy o to chodzi ? Takich jak moja małych firm jest bardzo duzo w polsce jak kazdy pójdzie moim tokiem myslenia to co ?
2017-11-08 15:49
...bo rachunki płacić trzeba. Albo wróci do rodziny. Albo wyjedzie...
Jeśli otoczenie staje sie toksyczne, to organizmy żywe je opuszczają. Albo giną.
Tak pewnie zginą niektóre produkty "bezstresowego wychowania" z którym miałeś do czynienia. Słyszałem od kolegów z uczelni, że tam w dziekanatach rodzice potrafią się pojawić ale aby w pracy... Ekstremum...
Staram się widzieć obie strony biurka, myślę że miałeś pecha. Potrzebami należy sie interesować zgodnie z zasadą co być musi, co powinno a co może. Żoładki mamy te same, tylko co innego do nich wkładamy... ;)
Owocnych łowów życzę...
2017-11-08 14:29
Opowieść traci na wiarygodności.
Jaka praca i jakie wymagania? Jaka lokalizacja?
Ile chciałeś płacić skoro oni proponowali po 3k. Jako pracodawca zamiast pytać o oczekiwania powinieneś sam określić jakie są twoje możliwości płacowe tzw. minima.
To że Twoja firma jest raczkująca to nie jest żadne tłumaczenie. Chcesz mieć firmę i rządzić to musisz zapracować na kapitał. Tak wiem z kapitałem jej problem tym bardziej jak chce się być uczciwy ale to już problem prawno-polityczny i zasługa wszystkiego po '89 i ostatniej 8 latki gdzie mówiono o możliwościach i wolnym rynku a w rzeczywistości możliwości do emigracja albo nepotyzm i kooptacja jak się ma układy lub bogatych starych.
2017-11-08 11:37
Dokładnie, wszyscy tacy pokrzywdzeni że mało zarabiają a wszystkie statystyki pokazują, że wydajność polskich pracowników jest o 30-40% niższa niż na zachodzie.
Jeszcze nie słyszałem, aby wydajny pracownik narzekał na zarobki.
2017-11-08 13:52
z braku wyposażenia, umiejętności i kultury organizacyjnej...
Czyli wszytkiego za co odpowiadają "pracobiorcy" (a raczej "podsiębiorcy").
Dziwne że ci sami pracownicy poza granicami tego kraju są cenionym "towarem"
2017-11-08 12:00
W Europie zachodniej pracę wykonuje, JEDEN operator koparki w Polsce, dziesięciu ukraińców, łopatami.
januszy biznesu nie stać na rozwijanie firmy, janusz biznesu "tnie koszty".
2017-11-08 14:53
To decyduje o dobrej, rozwojowej i dobrze płatnej pracy zarówno w prywatnym sektorze jak i SSP i administracji publicznej. Dotyczy to dobrych synekur gdzie nie ma tzw. zapier!@#$ jak i merytorycznych, konkretnych stanowisk gdzie potrzebni są pracownicy bez których dana organizacja się nie obejdzie.
2017-11-07 13:09
Ja np po szkole zawodowej przy normie godzin mam na reke 6 tyś , a mgr inż elektronik jako sprzedawca dostaje 2,5 tyś ... i sie cieszy że ktos go łaskawie przyjął . I do mnie co jakis czas dzwonia czy nie chce zmienic firmy... .....a do niego ???
Nie jestem budowlańcem , wykonuje bardzo deficytowy zawód którego autorka nie uwzgladniła na swojej liście.
2017-11-08 14:37
2017-11-07 12:44
A nie wspominają o tym ile ludzi pracuje za minimalną krajową na śmieciówkach. Teraz jest rynek pracownika? Śmiechu warte! Jest rynek pracodawcy wyzyskiwacza!
2017-11-08 14:36
2017-11-07 18:05
Przecież przez całe 8 lat rządzenia przez ście*wo PO było tak samo. Przepraszam, było o niebo gorzej, bo wtedy było tak, że nie podoba ci się praca to do widzenia - na twoje miejsce jest 10 chętnych, teraz przynajmniej pracownik jest poszukiwany.
2017-11-07 13:14
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prawnik, ekspert rynku bankowego, współtwórca nowoczesnego sektora płatniczego w Polsce, Prezes...
Filmy