• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Pracownik zrelaksowany to dobry pracownik

erka
15 maja 2013 (artykuł sprzed 11 lat) 
Nowy projekt, którego liderem są "Pracodawcy Pomorza" ma na celu propagowanie najlepszych praktyk  w zakresie dążenia do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nowy projekt, którego liderem są "Pracodawcy Pomorza" ma na celu propagowanie najlepszych praktyk  w zakresie dążenia do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

"Pracodawcy Pomorza" zainaugurowali projekt "Praca - Szacunek - Uznanie". W ten sposób chcą propagować wiedzę oraz najlepsze praktyki w zakresie dążenia do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.


Co motywuje cię do lepszej pracy?


- W firmie nie możemy skupiać się jedynie na generowaniu zysków i poprawianiu wyników finansowych - mówi Zbigniew Canowiecki, prezes "Pracodawców Pomorza". - Trzeba też pamiętać o zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Pracownik zadowolony i odprężony to przecież pracownik wydajniejszy.

Do udziału w projekcie zaproszeni zostali właściciele firm, kierownicy i dyrektorzy komórek organizacyjnych oraz osoby zajmujące się zagadnieniami zarządzania personelem. - Wszyscy chętni uczestniczyć będą w cyklu prelekcji, szkoleń i warsztatów (7 bloków tematycznych prowadzonych przez ekspertów) przez okres blisko 2 lat - tłumaczy Anna Gapińska, koordynator projektu ds. promocji i public relations. - Efektem warsztatów będzie zapoznanie się z innowacyjnymi praktykami work-life-balance oraz opracowanie narzędzi i ich dopasowanie do polskiego i lokalnego rynku pracy. Celem tych działań jest zapewnienie lepszego zrozumienia korzyści płynących z godnej pracy oraz wdrożenie konkretnych rozwiązań w przedsiębiorstwach biorących udział w warsztatach.

Wymiernymi korzyściami zarówno dla pracodawców jak i pracowników uczestniczących w programie będą z pewnością: poprawa jakości pracy i większa efektywność pracowników, wzrost zadowolenia i zaangażowania pracowników oraz większa identyfikacja pracowników z firmą.

Jak informują pomysłodawcy projektu w Polsce tylko w latach 2000-2004 liczba zarejestrowanych przypadków depresji i nerwic wzrosła o 235 proc. Według badań prowadzonych przez zespół prof. Bassam Aouil, psychologa z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, co czwarty pracownik jest wypalony zawodowo, a o wiele większej liczbie wypalenie grozi.

Więcej informacji o projekcie na stronach: www.pracodawcypomorza.pl oraz www.7steps2wlb.pl.
erka

Miejsca

Opinie (32) 2 zablokowane

  • Wystarczy dać dostęp do pejsbunia na pracowniczym komputerze

    i nawet motywować do jego używania przez założenie firmowego fanpajdżu i pracownicy będą nawet za darmo siedzieć w robocie.

    • 7 5

  • (2)

    Kto to widział nogi stawiać na stół !
    Jak ten koleś jest u znajomych też kładzie nogi i buty na stół ?
    Brak kultury ....

    • 13 0

    • (1)

      ty homofobie!

      • 2 4

      • a co ma wspólnego stawianie nóg na stół z tolerancją dla homoseksualistów ?

        • 4 1

  • Zagrożenia zawodowe

    Trzeba rozgraniczyć wypalenie zawodowe d o konkretnych zawodów, bo inne objawy wystąpią u handlowca, a inne u zawodowego żołnierza czy policjanta, a jeszcze inne u pracownika strefy budżetowej (nauczyciele, pielęgniarki, lekarze, technicy medyczni, laboranci, analitycy medyczni, ratownicy itd.). Statystyczne reguły wskazują, że główna motywacją są finanse, bo obecnie porównując zarobki to Polacy zarabiają mało. Oczekiwania pracodawców wysoki, a płaca minimalna bez możliwości zawodowego rozwoju, a atmosfera w miejscu pracy wywołuje niepotrzebna frustracje i przewlekły stres. Spada wydajność pracy, jakość usług również, a wzrasta absencja zawodowa. Odpowiednie proporcje w zarządzani zasobami ludzkimi to podstawa dobrze funkcjonującej jednostki organizacyjnej czyli ilość osób na konkretne stanowiska pracy i godne wypłaty.

    • 8 0

  • Jak być zrelaksowanym skoro
    otrzymanie urlopu dłuższego niż 1 dzień graniczy z cudem, w ciągu dnia nie ma chwili przerwy, a wyjście po 8 godzinach jest odbierane jako obijanie się w pracy.

    • 17 0

  • zrelaksowany pracownik powiedzcie to kobietom na ksach w marketach:)

    urzedasy biurokraci ,gryzipiórki i inni to pasorzyty i jeszce im robic relax??

    • 9 3

  • relaks

    ja relaksuje sie juz 15 miesiac. Juz bardziej zrelasowany nie moge byc.

    • 4 0

  • Sprawa jest prosta i nie wymaga nadmiernego teoretyzowania.

    Wystarczy, że pracodawca będzie człowiekiem, oraz że będzie traktował swoich pracowników jak ludzi. Jak powiedział Zoszczenko:
    - Bądź człowiekiem, towarzyszu!
    To tak proste, że aż niemożliwe do wdrożenia, niestety.

    • 4 1

  • uhm

    zapiernicz po 9-10 godzin, co druga sobota a czasem trzy w miesiącu, pensja wystarcza na kredyt, rachunki i skromne jedzenie z biedronki :( ........ o czym wy tu piszecie ?? ja sie relaksuję przy sprzątaniu i praniu, o wyjeździe wakacyjnym nawet nie myślę bo nie ma za co, dłuższy urlop jest marzeniem.........

    • 5 0

  • zdjecie pokazuje jak pracuje urzedas za nasze podatki i to jeszce dlaniego ma byc ten relax!!

    • 5 0

  • relaks

    Większość tylko narzeka, że długo pracuje, mało zarabia i nie ma czasu. Jednak czas na przeglądanie artykułów w internecie i opiniowanie co niektórzy znajdują. Zamiast siedzieć przed monitorem i narzekać na forach można ten czas wykorzystać w przyjemniejszy sposób, np zrelaksować się przy dobrej książce, spotkać się ze znajomymi, pójść na spacer itp. Ludzie zmięcie to co wam się nie podoba, a zacznijcie od swojego nastawienia.

    • 3 5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Piotr Maria Śliwicki

Od 1991 był prezesem Grupy Ergo Hestia, odszedł ze stanowiska pod koniec 2022 roku. Kierował...

Najczęściej czytane