- 1 Unimot rozbuduje bazę paliwową w Porcie Gdańsk (19 opinii)
- 2 Zużywamy coraz więcej energii (135 opinii)
- 3 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (70 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (118 opinii)
- 5 Unieważniono przetarg na zbożowy w Gdyni (45 opinii)
- 6 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (60 opinii)
Pracownik zrelaksowany to dobry pracownik
"Pracodawcy Pomorza" zainaugurowali projekt "Praca - Szacunek - Uznanie". W ten sposób chcą propagować wiedzę oraz najlepsze praktyki w zakresie dążenia do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- W firmie nie możemy skupiać się jedynie na generowaniu zysków i poprawianiu wyników finansowych - mówi Zbigniew Canowiecki, prezes "Pracodawców Pomorza". - Trzeba też pamiętać o zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Pracownik zadowolony i odprężony to przecież pracownik wydajniejszy.
Do udziału w projekcie zaproszeni zostali właściciele firm, kierownicy i dyrektorzy komórek organizacyjnych oraz osoby zajmujące się zagadnieniami zarządzania personelem. - Wszyscy chętni uczestniczyć będą w cyklu prelekcji, szkoleń i warsztatów (7 bloków tematycznych prowadzonych przez ekspertów) przez okres blisko 2 lat - tłumaczy Anna Gapińska, koordynator projektu ds. promocji i public relations. - Efektem warsztatów będzie zapoznanie się z innowacyjnymi praktykami work-life-balance oraz opracowanie narzędzi i ich dopasowanie do polskiego i lokalnego rynku pracy. Celem tych działań jest zapewnienie lepszego zrozumienia korzyści płynących z godnej pracy oraz wdrożenie konkretnych rozwiązań w przedsiębiorstwach biorących udział w warsztatach.
Wymiernymi korzyściami zarówno dla pracodawców jak i pracowników uczestniczących w programie będą z pewnością: poprawa jakości pracy i większa efektywność pracowników, wzrost zadowolenia i zaangażowania pracowników oraz większa identyfikacja pracowników z firmą.
Jak informują pomysłodawcy projektu w Polsce tylko w latach 2000-2004 liczba zarejestrowanych przypadków depresji i nerwic wzrosła o 235 proc. Według badań prowadzonych przez zespół prof. Bassam Aouil, psychologa z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, co czwarty pracownik jest wypalony zawodowo, a o wiele większej liczbie wypalenie grozi.
Więcej informacji o projekcie na stronach: www.pracodawcypomorza.pl oraz www.7steps2wlb.pl.
Miejsca
Opinie (32) 2 zablokowane
-
2013-05-16 08:17
Praca - Szacunek - Uznanie brzmi jak SF
w polskich realiach - metoda pieczarki ,jak nadgodziny to dla ojczyzny , jak urlop to w październiku ,jak przychodzisz podwyżke to jesteś roszczeniowcem .
- 4 0
-
2013-05-16 08:37
W warunkach wysokiego bezrobocia
pracodawca może przebierać w pracownikach jak na targu warzyw i zmieniać ich co parę miesięcy. Niezrozumiałe, że mimo to państwo idzie w kierunku ułatwienia pracodawcy swobodnego zarządzania czasem pracowników i w efekcie przeciętny polski właściciel firmy traktuje ludzi jak niewolników. Interesuje go tylko te parę dodatkowych minut lub godzin w ramach nadgodzin, a najczęściej za darmo. Nic dziwnego, że ludzie nie utożsamiają się z firmą, oszukują i pracują mało wydajnie. Pamiętajmy, że to rząd za pomocą ustaw i różnych narzędzi kontroli organizuje nasze warunki pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest FIKCJĄ.
- 3 0
-
2017-08-05 13:38
Zgadza się. Ogólnie sukcesem firmy są pracownicy, dlatego trzeba ich dobrze wybierać i jak już ich zatrudnimy to trzeb pracownika dobrze traktować. Co do zatrudnienia to polecam przeczytać ten artykuł http://www.spidersweb.pl/2017/06/jak-pozyskac-pracownika.html . A jeżeli chodzi o wydajność pracowników, to nie ma co się oszukiwać, ale najlepiej na wydajność działają premie i podwyżki ;)
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.