- 1 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (44 opinie)
- 2 Zużywamy coraz więcej energii (75 opinii)
- 3 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (57 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (115 opinii)
- 5 Gra Manor Lords światowym hitem (46 opinii)
- 6 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (189 opinii)
FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
FairIT kierowane jest do kobiet zainteresowanych rozwojem i zatrudnieniem na stanowiskach Frontend oraz Java Developer, które podjęły już pierwsze kroki w tym kierunku, np. ukończyły kurs programowania. Partnerem merytorycznym projektu jest infoShare Academy.
- Wiedza i umiejętności nie mają płci, jednak zaobserwowaliśmy, że kobietom dużo trudniej jest uwierzyć w swoje umiejętności techniczne i tym samym odważnie walczyć o miejsce pracy w IT. Jesteśmy przekonani, że FairIT zapoczątkuje zmiany i oprócz wsparcia merytorycznego, doda początkującym programistkom odwagi - komentuje Katarzyna Prokopowicz, członek zarządu infoShare Academy.
W projekt zaangażowały się firmy IT poszukujące programistów, takie jak: Acoustic, Develocraft, DLabs, Epam Systems, Finestmedia, IBPM SA, Peersoft, Spartez, Staples Solutions, Yameo. Ich udział w projekcie daje uczestniczkom możliwość dokładnego poznania pracodawcy, a także przygotowania się i aplikowania na konkretne stanowisko.
- Zdecydowaliśmy się na udział w projekcie FairIT, bo to dobrze pomyślana inicjatywa, trafnie wpisująca się w bieżący trend na rynku pracy. Spartez dynamicznie się rozwija, do naszego zespołu z każdym kolejnym rokiem dołącza coraz więcej kobiet, ale nasze zapotrzebowanie na zdolnych inżynierów i menadżerów produktu wciąż rośnie. Zachęcenie większej liczby kobiet do poszukiwania zatrudnienia w branży IT to dla nas nie tylko sposób na zwiększenie liczebności, lecz także różnorodności zespołu. Technologia nie powstaje w próżni; mnogość myśli i punktów widzenia to kluczowy czynnik podczas projektowania, wdrażania, utrzymywania i korzystania z oprogramowania. Tworzymy zespół, w którym obecne są zarówno kobiety, jak i mężczyźni, a także osoby nie tylko z technicznym wykształceniem czy wywodzące się z innych kultur, bo to się po prostu opłaca, w takim podejściu widzimy wartość i sposób na biznesowy sukces - mówi Magdalena Zacharczuk, Brand Marketing Coordinator, Spartez.
W inicjatywę zaangażowały się także Just Join IT, O4 Flow oraz Trojmiasto.pl.
- Zależy nam na przekonaniu kobiet, że informatyk w spódnicy nie musi być rzadkim zjawiskiem. Po rozmowie z pomysłodawczynią FairIT naturalnie nasze O4 Flow zaangażowało się w ten projekt. Nie tylko będziemy wspierać uczestniczki wiedzą i doświadczeniem jako mentorki, ale również w naszych kreatywnych i kobiecych przestrzeniach będą odbywały się spotkania i szkolenia z ekspertami HR i IT. Naszym celem jest zwiększenie widoczności kobiecych role model w branży ICT. Bardzo się cieszę, że możemy w ten sposób wspierać odważne kobiety w stawianiu pierwszych kroków - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Obecnie kobiety stanowią około 25 proc. pracowników branży IT i jedynie 14 proc. studentów na kierunkach informatycznych. Jak wynika z opublikowanego w marcu 2018 roku raportu UE, zwiększenie udziału kobiet w sektorze cyfrowym może przynieść UE roczny wzrost PKB o wartości 16 mld euro.
- Niedobór specjalistów w obszarze IT jest szacowany w Polsce na 50 tysięcy osób, co w zasadniczym stopniu ogranicza możliwości rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Według prognoz, do roku 2020 niedobór ten wyniesie w Europie co najmniej milion osób. Jedną z dróg poprawy tej sytuacji jest uruchomienie potencjału kobiet w tym obszarze. Ta myśl przyświeca gdańskiemu O4 Coworking od dłuższego już czasu, dlatego współtworzą projekt Olivia TechWomen i wspierają aktywności kobiet w obszarze ICT: Geek Girls Carrots, Women in Technology, Women in Machine Learning and Data Science, dlatego też między innymi powstał pierwszy w Polsce coworking stworzony przez kobiety z myślą o kobietach - O4 Flow - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Projekt będzie polegał m.in. na stałym kontakcie z mentorem programistą, spotkaniach z HRowcami, którzy na co dzień rekrutują do IT, a także z liderami zespołów IT, szefami i pracownikami trójmiejskich firm oraz kobietami, które już rozwijają swoją karierę w IT. Uczestniczki dowiedzą się m.in. jak ich kompetencje w poszczególnych obszarach programowania przystają do potrzeb rynku, ile mogą aktualnie i w dłuższej perspektywie czasu zarabiać i jak do tego dojść oraz jak wyjść z każdej rozmowy kwalifikacyjnej z ofertą pracy.
Dodatkowo nauczą się, jak pracować w zespołach scrum'owych, z jakich narzędzi i platform korzystać, aby ciągle się rozwijać, zadawać właściwe pytania o swoją karierę i formułować precyzyjne cele oraz jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w konkretnej firmie na konkretne stanowisko. Uczestniczki będą mogły poznać liderów zespołów IT oraz kobiety, które jakiś czas temu, były na ich miejscu.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
- Zalążkiem pomysłu była potrzeba rynku, na którą chciałam odpowiedzieć. Z jednej strony chciałam aktywizować kobiety, wiedząc, że w samej Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów, a z drugiej - uświadamiać wszystkie kobiety, że zawsze możemy dokonać radykalnych zmian w swoim zawodowym życiu decydując się na branże IT, która "stoi" dla nas kobiet otworem - mówi Agnieszka Myśliwczyk, pomysłodawczyni projektu. - Kluczowe dla mnie było obalenie mitu, że IT to męska branża. Zależało mi też na tym, aby połączyć dwie strony, czyli specjalistów IT, ludzi z obszaru HR i programistki z firmami, które otwarte są na zatrudnienie kobiet. Wiedziałam, że muszę stworzyć projekt praktyczny, merytoryczny i niosący olbrzymia wartość, jaką jest możliwość zatrudnienia.
Udział w FairIT jest bezpłatny. Do projektu można się zgłaszać do 15 grudnia 2019 r. poprzez formularz na stronie fairit.pl. Część właściwa, obejmująca m.in. mentorskie spotkania i warsztaty, rozpocznie się 17 lutego 2020 roku w Trójmieście.
Miejsca
Opinie (100) 2 zablokowane
-
2019-12-09 12:56
czy podczas rekrutacji na politechnikę punktuje się dodatkowo fakt, ze jest sie mężczyzną? Nie. Gdzie tu więc te nierówne szanse...?
- 19 0
-
2019-12-09 12:17
Kolejna dyskryminacja.
Dlaczego to jest tolerowane w XXI wieku? Przecież kobiety nie są niepełnosprawne intelektualnie, a a konstytucji jest zapisana równość płci.
- 32 0
-
2019-12-09 12:12
No i po co ?
na siłę pchać kogoś w jakikolwiek kierunki ? Każdy powinien iść w kierunku, który go interesuje - i rozwijać się w nim. Nic na silę / za czyjąś namową - bo później praca staje się męcząca.
- 13 1
-
2019-12-09 12:02
To jest zwykła dyskryminacja ze względu na płeć
Gdyby był kurs tylko dla białych mężczyzn to nikt nie miałby wątpliwości że to dyskryminacja. Tu jest tak samo tylko jest to schowane za uśmiechniętą gębą. Nie każdy facet ma ekstra możliwości w IT, każdej osobie powinny przysługiwać takie same prawa inaczej jest to seksizm albo rasizm.
- 31 0
-
2019-12-09 11:39
A kiedy projekt...
... pomagający kobietom znaleźć pracę na budowie, kopalni, stoczni czy chociażby usługach komunalnych?
równouprawnienie, równouprawnienie, równouprawnienie, konsty...- 55 2
-
2019-12-09 10:31
Kłamstwo na dzień dobry 50 tyś stanowisk na pewno nie na początek dla Juniora bo próg wejścia wyższy jesli chodzi o wiedze i exp
- 8 0
-
2019-12-09 10:01
Kobiety do hutnictwa
Kobiety do Tirów
- 38 1
-
2019-12-09 09:08
Kobiety na traktory
21 wiek a dalej to samo...
- 85 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.