Zmiany w zasadach zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej

15 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (47)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Nowelizacja ustawy ma zapobiec unikaniu przez pracodawców ustawowych ograniczeń m.in. wielokrotnego kierowania jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej.

Czerwcowa nowelizacja ustawy dotyczącej pracowników tymczasowych wprowadziła zmiany, które nie dla wszystkich są zrozumiałe. Z wątpliwościami dotyczącymi zatrudnienia przez agencję zwrócił się do nas jeden z czytelników.

Agencja, przez którą pracuję zatrudnia pracowników najpierw na umowę tymczasową, a później na umowę o pracę. Czy agencje pracy tymczasowej mogą zatrudniać na umowę o pracę? Czy to rozwiązanie jest zgodne z prawem, a jeśli tak to czy mogę zostać w ten sposób zatrudniony na kilka lat? Od czerwca, zgodnie z nowelizacją ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy może zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Czy ten czas liczy się od wejścia w życie nowelizacji? Mam przepracowane 12 miesięcy i zastanawiam się, czy mogę pracować jeszcze przez 6 miesięcy czy kolejne 18? Czy ten limit 18 miesięcy dotyczy też umów o pracę?

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Czerwcowa nowelizacja ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: u.z.p.t.), miała na celu przede wszystkim podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawę warunków zatrudnienia i bezpieczeństwa pracowników wykonujących tę pracę.

Najważniejszą z punktu widzenia pracownika zmianą wprowadzoną od dnia 1 czerwca 2017 roku jest "uszczelnienie" systemu ograniczenia okresu wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy.

Jako że dotychczasowe rozwiązania pozwalały na unikanie ustawowych ograniczeń, chociażby poprzez wielokrotne kierowanie jednego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje pracy tymczasowej, znowelizowany art. 20 u.z.p.t., wprowadził 18-miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych, zarówno w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownika. Takie samo rozwiązanie przyjęte zostało również w stosunku do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy twój pracodawca przestrzega przepisów dotyczących zatrudnienia?

tak, wszystko odbywa się zgodnie z prawem zaobserwowałe(a)m pewne nadużycia, ale nie ma to wpływu na moją pracę nie, ale działania pracodawcy są na moją korzyść nie, tracę na postępowaniu mojego pracodawcy

Odpowiadając na pytanie czytelnika należy podkreślić, że agencje tymczasowe, zgodnie z art. 7 ust. 1 u.z.p.t., mają prawo zatrudniać pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony, muszą jednak przestrzegać wskazanych wyżej limitów czasowych.

Jednocześnie z przepisów wprowadzających nowelizację wynika, że "okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie nowelizacji, przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 u.z.p.t. zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą" (art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw).

Oznacza to, że czytelnik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji przepracował już rok u danego pracodawcy, będzie mógł podpisać kolejną umowę na wykonywanie pracy tymczasowej u swojego dotychczasowego pracodawcy maksymalnie na okres 12 miesięcy.

Opinie (47) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-15 19:33

Zlikwidowac i zakazac agecje pracy!

6 lat
- 17 2
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-15 20:38

Nigdy nie korzystałem z agencji niewolników i nigdy nie będę korzystał,wolę ewakuować się z tego świata jak się zniewolić złodziejom.Mam szacunek do swojej osoby i nigdy siebie nie uważałem za towar który można sprzedać,spojrzeć w lustrze bym na siebie nie mógł.

6 lat
- 14 2
Twoja opinia

Zmień treść

Nigdy nie korzystałem z agencji niewolników i nigdy nie będę korzystał,wolę ewakuować się z tego świata jak się zniewolić złodziejom.Mam szacunek do swojej osoby i nigdy siebie nie uważałem za towar który można sprzedać,spojrzeć w lustrze bym na siebie nie mógł.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-15 21:56

Najwieksze agencje pracy niewolniczej w polsce nalerza do POsłów i ich kolesiów !

wszystko jasne
6 lat
- 6 6
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-16 15:54

Lepiej wyjechać na Zachód

6 lat
- 2 3
Twoja opinia

Zmień treść

Lepiej wyjechać na Zachód
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-16 19:55

Agencje werbują pracowników najczęściej dla firm które nie mogą same złapać "jeleni" do pracy. Często to lipne firmy szukają,szukają i nie znajdują bo są znane na rynku z uchybień,zaniedbań,niewypłacalności itp.
Jak firma jest ok, i potrzebuje pracowników to się nie chowa za Agencjami, I tyle w temacie.
Dobra firma-sama znajdzie pracowników bez żadnego problemu.

Mad Max
6 lat
- 4 1
Twoja opinia

Zmień treść

Agencje werbują pracowników najczęściej dla firm które nie mogą same złapać "jeleni" do pracy. Często to lipne firmy szukają,szukają i nie znajdują bo są znane na rynku z uchybień,zaniedbań,niewypłacalności itp. Jak firma jest ok, i potrzebuje pracowników to się nie chowa za Agencjami, I tyle w temacie. Dobra firma-sama znajdzie pracowników bez żadnego problemu.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-16 20:47

Sami znawcy (7)

dość często jest tak że dany pracodawca potrzebuje tzw. masy czyli rąk do pracy do prostych czynności
rekrutowanie przez pracodawcę dużej ilości ww pracowników jest po prostu nieopłacalne
a tak jest wszystko podane na tacy
pracownicy o wyższych kwalifikacjach nigdy nie są zlecanie żadnej agencji pracy tymczasowej
a co do pracowników z Ukrainy to 3-4 lata temu to było coś teraz zaczynają być roszczeniowi więc jako polski pracodawca mówię im wprost jak się nie podoba Europa czeka a jak nie to powrót na Ukrainę- póki co działa

6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

dość często jest tak że dany pracodawca potrzebuje tzw. masy czyli rąk do pracy do prostych czynności rekrutowanie przez pracodawcę dużej ilości ww pracowników jest po prostu nieopłacalne a tak jest wszystko podane na tacy pracownicy o wyższych kwalifikacjach nigdy nie są zlecanie żadnej agencji pracy tymczasowej a co do pracowników z Ukrainy to 3-4 lata temu to było coś teraz zaczynają być roszczeniowi więc jako polski pracodawca mówię im wprost jak się nie podoba Europa czeka a jak nie to powrót na Ukrainę- póki co działa
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-16 21:23
  
  (1)
  
  zdziwisz się ale nawet w branży it potrafią zatrudniać przez umowy agencyjne
  amazon korzysta z kilku agencji choć stać ich na etaty i nie są to pracownicy tymczasowi czy nisko wykwalifikowani
  a Ukraińcy już potrafią wyciągać stawki wyższe niż Polacy, przy niższych lub identycznych kwalifikacjach poprzez świadczenia pozapłacowe
  
  Kot
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  zdziwisz się ale nawet w branży it potrafią zatrudniać przez umowy agencyjne amazon korzysta z kilku agencji choć stać ich na etaty i nie są to pracownicy tymczasowi czy nisko wykwalifikowani a Ukraińcy już potrafią wyciągać stawki wyższe niż Polacy, przy niższych lub identycznych kwalifikacjach poprzez świadczenia pozapłacowe
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-29 18:27
    
    Wiadomo
    
    prawdziwy
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Wiadomo
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-17 08:36
  
  (1)
  
  Pracodawca jesli potrzebuje masy bo tak nazywa.pracowników to nie zasłużył żeby ich mieć i powinien sam zasuwac na siebie powinno eliminować takich pracodawców pożal się Boże ze słomą z butów wystającą bo tylko psują opinie innym a poza tym agencje powinny być skasowane od tego są Urzędy Pracy agencje to żer na pensjach pracowniczych uprawiajacy legalne niewolnictwo to po co te Urzędy Pracy
  
  pracodawca do sami znawcy
  6 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Pracodawca jesli potrzebuje masy bo tak nazywa.pracowników to nie zasłużył żeby ich mieć i powinien sam zasuwac na siebie powinno eliminować takich pracodawców pożal się Boże ze słomą z butów wystającą bo tylko psują opinie innym a poza tym agencje powinny być skasowane od tego są Urzędy Pracy agencje to żer na pensjach pracowniczych uprawiajacy legalne niewolnictwo to po co te Urzędy Pracy
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-17 09:27
    
    tylko, że Urzędy Pracy nie starają się zaoferowac pracy, bo osoby w urzędach nie sa na prowizji
    
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-20 09:47
  
  (1)
  
  Mało wiesz. Połowa Holendrów pracuje za posrednictwem takich agencji. I nie ma w tym żadnej patologii. Przestudiuj dokładnie prawo pracy wtedy zrozumiesz gdzie tkwi patologia. A ze prawo pracy jest archaiczne i niedostosowane do realiów to właśnie istnienie takich agencji jest tego najlepszym przykładem.
  
  jacek
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Mało wiesz. Połowa Holendrów pracuje za posrednictwem takich agencji. I nie ma w tym żadnej patologii. Przestudiuj dokładnie prawo pracy wtedy zrozumiesz gdzie tkwi patologia. A ze prawo pracy jest archaiczne i niedostosowane do realiów to właśnie istnienie takich agencji jest tego najlepszym przykładem.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-22 18:20
    
    W Holandii przepisy dla agencji są megarestrykcyjne, nie możesz pracowac tam długo na sezonówce, to jest bardzo kontrolowane i UWAGA "ZNAWCO" (hahahaha): czy pracujesz miesiąc czy sto lat - tak samo każda KAŻDA umowa sie liczy do emerytury, ubezpieczenia itd. Tam nie ma takiego umowego smiecia co sie do niczego nie liczy jak u nas. TO INNE ZASADY I NIE SIEJ ŚCIEMY!!!! Holender padłby ze śmiechu!
    
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    W Holandii przepisy dla agencji są megarestrykcyjne, nie możesz pracowac tam długo na sezonówce, to jest bardzo kontrolowane i UWAGA "ZNAWCO" (hahahaha): czy pracujesz miesiąc czy sto lat - tak samo każda KAŻDA umowa sie liczy do emerytury, ubezpieczenia itd. Tam nie ma takiego umowego smiecia co sie do niczego nie liczy jak u nas. TO INNE ZASADY I NIE SIEJ ŚCIEMY!!!! Holender padłby ze śmiechu!
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-22 18:17
  
  Co za bzdury, pełno w Polsce pseudo firm czyli agencji zatrudniających inormatyków, programistów czy przedstawicieli handlowych. Polska to śiatowa patologia ousoursingu i nie dajcie sobie wmawiać, że to norma, ze tak jest gdzie indziej - NIE JEST!!!!!!!!!
  
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Co za bzdury, pełno w Polsce pseudo firm czyli agencji zatrudniających inormatyków, programistów czy przedstawicieli handlowych. Polska to śiatowa patologia ousoursingu i nie dajcie sobie wmawiać, że to norma, ze tak jest gdzie indziej - NIE JEST!!!!!!!!!
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-17 19:18

Energa (1)

Energa głównie poprzez agencję zatrudnia, nie polecam tego pracodawcy

Były pracownik
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Energa głównie poprzez agencję zatrudnia, nie polecam tego pracodawcy
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-29 18:26
  
  Jak i 90% ofert Z TYch agencji
  
  prawdziwy
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jak i 90% ofert Z TYch agencji
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-17 20:36

Nie kumam :)

Jeżeli na dzień wejścia noweli liczy się dotychczasowy staż to pracownik, który pracuje już rok, może przepracować jeszcze 6miesięcy...
O jakich 12 miesiącach mówi Pan Radca?

PYTKA
6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jeżeli na dzień wejścia noweli liczy się dotychczasowy staż to pracownik, który pracuje już rok, może przepracować jeszcze 6miesięcy... O jakich 12 miesiącach mówi Pan Radca?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-18 07:22

Jestem milo zaskoczona zdjeciem pana mecenasa Jana. Pierwszy raz widze tu usmiechnieta twarz milego sympatycznego mezczyzny. Pan Jan lamie stereotyp nadetego prawnika. Ze zdjecia patrzy na mnie czlowiek, a nie paragraf. :-) Tak trzymac :)

6 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Jestem milo zaskoczona zdjeciem pana mecenasa Jana. Pierwszy raz widze tu usmiechnieta twarz milego sympatycznego mezczyzny. Pan Jan lamie stereotyp nadetego prawnika. Ze zdjecia patrzy na mnie czlowiek, a nie paragraf. :-) Tak trzymac :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-29 18:25

Pracodawcy kombinują

prawdziwy
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pracodawcy kombinują
Regulamin dodawania opinii