• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zwolnienie na czas opieki nad chorym członkiem rodziny

Wojciech Kawczyński
13 lipca 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym z chorymi osobami w okresie sprawowania nad nimi opieki.
Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym z chorymi osobami w okresie sprawowania nad nimi opieki.

Opieka nad chorym członkiem rodziny bywa w niektórych sytuacjach koniecznością, jednak czy każdy może z niej skorzystać?



Jestem żołnierzem w służbie kandydackiej. Chciałbym dowiedzieć się czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny? Chodzi konkretnie o dziadka, który nie jest w stanie samodzielnie funkcjonować.
Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Wojciech Kawczyński, radca prawny Wojciech Kawczyński, radca prawny
Czytelnikowi będącemu żołnierzem w służbie kandydackiej przysługuje zwolnienie lekarskie na czas konieczności osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny na podstawie art. 132 w zw. z art. 60 b ust.1 pkt. 5) Ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych z dnia 11 września 2003 r. (dalej jako Ustawa). Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka żołnierza zawodowego, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci.

Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest jednak aby osoby te pozostawały we wspólnym gospodarstwie domowym z żołnierzem w okresie sprawowania nad nimi opieki.

Zwolnienie od zajęć służbowych z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko własne lub małżonka żołnierza, dziecko przysposobione lub przyjęte na wychowanie i utrzymanie, do ukończenia przez nie czternastego roku życia (czyli np. dziadkiem) przysługuje przez okres nie dłuższy niż 14 dni w roku. Razem jednak z okresem zwolnienia z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 roku życia lub nad zdrowym dzieckiem do ósmego roku życia w sytuacji opisanych szczegółowo w art. 60 b ust.1 pkt.6 Ustawy, okres tego zwolnienia nie może przekroczyć 60 dni w roku.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Wojciech Kawczyński

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Opinie (73)

  • (1)

    U mnie w pracy to nawet nikt by się nie odważył takiego zwolnienia przynieść, wszyscy wypisują urlop bo strach na L4 iść. Korpo.

    • 12 19

    • które?

      • 6 0

  • (1)

    Czy trepy mają na zwolnieniu płacone 100% czy 80% jak pozostali?

    • 25 8

    • 80%

      • 2 1

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Sławomir Halbryt

Odpowiedzialny za wytyczanie kierunków rozwoju SESCOM, określanie zadań strategicznych oraz koordynację działalności poszczególnych pionów organizacyjnych. Magister Inżynier Nauk Technicznych na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej. Certyfikowany Project Manager Stowarzyszenia Project Management Polska, Prezes Zarządu Bałtyckiego Centrum Transferu Technologii SA i Wiceprezes Zarządu Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza.

Najczęściej czytane