- 1 W Porcie Gdańsk powstał terminal dla wojska (69 opinii)
- 2 Tanio nie jest, ale bez "paragonów grozy" (41 opinii)
- 3 Samochodowiec pracujący dla wojska w Gdyni (141 opinii)
- 4 W porcie znaleziono bombę. Ważyła 250 kg (116 opinii)
- 5 Terminal instalacyjny. Budowa w tym roku (61 opinii)
- 6 Dźwiedźma - introligatorka z powołania (35 opinii)
Zwolnienie na czas opieki nad chorym członkiem rodziny
Opieka nad chorym członkiem rodziny bywa w niektórych sytuacjach koniecznością, jednak czy każdy może z niej skorzystać?
Jestem żołnierzem w służbie kandydackiej. Chciałbym dowiedzieć się czy przysługuje mi zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny? Chodzi konkretnie o dziadka, który nie jest w stanie samodzielnie funkcjonować.
Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.
Czytelnikowi będącemu żołnierzem w służbie kandydackiej przysługuje zwolnienie lekarskie na czas konieczności osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny na podstawie art. 132 w zw. z art. 60 b ust.1 pkt. 5) Ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych z dnia 11 września 2003 r. (dalej jako Ustawa). Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka żołnierza zawodowego, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci.
Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest jednak aby osoby te pozostawały we wspólnym gospodarstwie domowym z żołnierzem w okresie sprawowania nad nimi opieki.
Zwolnienie od zajęć służbowych z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko własne lub małżonka żołnierza, dziecko przysposobione lub przyjęte na wychowanie i utrzymanie, do ukończenia przez nie czternastego roku życia (czyli np. dziadkiem) przysługuje przez okres nie dłuższy niż 14 dni w roku. Razem jednak z okresem zwolnienia z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 roku życia lub nad zdrowym dzieckiem do ósmego roku życia w sytuacji opisanych szczegółowo w art. 60 b ust.1 pkt.6 Ustawy, okres tego zwolnienia nie może przekroczyć 60 dni w roku.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Wojciech Kawczyński
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Miejsca
Opinie (73)
-
2018-07-13 14:50
(1)
U mnie w pracy to nawet nikt by się nie odważył takiego zwolnienia przynieść, wszyscy wypisują urlop bo strach na L4 iść. Korpo.
- 12 19
-
2018-07-13 17:23
które?
- 6 0
-
2018-07-13 08:52
(1)
Czy trepy mają na zwolnieniu płacone 100% czy 80% jak pozostali?
- 25 8
-
2018-07-13 14:48
80%
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.