- 1 Nasze stocznie jachtowe docenione na targach w Singapurze (59 opinii)
- 2 Unimot rozbuduje bazę w Gdańsku (50 opinii)
- 3 "Uśmiechnięty" kolos w Porcie Gdynia (78 opinii)
- 4 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (119 opinii)
- 5 Trzeci raz szukają prezesa Energi (87 opinii)
- 6 Gra Manor Lords światowym hitem (47 opinii)
Zwrot kosztów za pracę zdalną. Stawkę ustala pracodawca
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 7 kwietnia, miała za zadanie zastąpienie wewnętrznych regulaminów dotyczących pracy zdalnej ogólną ustawą. Problem w tym, że o wielu kluczowych kwestiach, w tym dotyczących rozliczenia za zużycie energii i internetu, dalej będą decydowały... wewnętrzne regulaminy.
- Z moich wyliczeń wynika, że zwrot wyniesie 30 groszy za godzinę pracy. W przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy wychodzi więc 2,4 zł dziennie, co w przypadku 21 dni roboczych daje 50 zł miesięcznie - powiedziała serwisowi wyborcza.biz Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton.
Porady prawne w serwisie Praca. Masz problem, napisz
Ta jedna wypowiedź przelała się w ostatnich tygodniach przez wiele serwisów. Skąd takie wyliczenie, nie podano. Na próżno szukać podpowiedzi, każdy pracodawca będzie więc musiał sam lub z pracownikami ustalić, jaka stawka jest do przyjęcia dla obu stron. Jedyne co wiadomo, to to, że kwoty zwracane przez pracodawcę będą nieopodatkowane, nieoskładkowane.
Co reguluje nowelizacja ustawy w sprawie warunków pracy zdalnej?
- Do nowych obowiązków firmy będzie należeć:
- dostarczenie pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy: materiałów biurowych i urządzeń wraz z ich instalacją,
- zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej związanej z obsługą narzędzi pracy,
- pokrycie wydatków związanych z konserwacją i serwisem narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów związanych z eksploatacją prywatnych narzędzi używanych podczas pracy,
- pokrycie rachunków za energię, telefon oraz internet, z których pracownik korzysta w godzinach pracy,
- pokrycie innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.
Podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej regulowane przez nowelizacje Kodeksu pracy
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Opinie (112) 4 zablokowane
-
2023-03-30 16:31
nie kazdy chcial pracowac zdalnie (1)
skoro musze, to chce zwrot za prad i internet, na nowe krzeslo tez by sie przydalo, materialy biurowe itp
- 2 8
-
2023-03-30 17:10
Etyka w pracy.
- 0 0
-
2023-03-30 16:47
a pracodawca powie, nie ma problemu, doplacam - grosz za dzien
- 3 0
-
2023-03-30 16:48
Pracuje zdalnie od ponad 10 lat. Przedtem pracowalam 2 lata w biurze i na dojazdy tracilam 2,5 godz dziennie. Sama oplacam internet (z ktorego korzystam przeciez po pracy), prad, materialow biurowych nie potrzebuje. W zamian zaoszczedzam 12,5 godz tygodniowo - to dodatkowy dzien wolny. Dla mnie to doskonaly uklad. Mieszkam za granica i tu do takich kwestii nie potrzeba ustaw.
- 8 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.