- 1 Czy w najbliższą niedzielę sklepy będą czynne? (36 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (109 opinii)
- 3 Energa z zyskiem za 2023 r. (61 opinii)
- 4 Brytyjska armia w Porcie Gdańsk (165 opinii)
- 5 Fuzji Lotos-Orlen nie można cofnąć (205 opinii)
- 6 Jest umowa na czarter FSRU (17 opinii)
Zwrot kosztów za pracę zdalną. Stawkę ustala pracodawca
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 7 kwietnia, miała za zadanie zastąpienie wewnętrznych regulaminów dotyczących pracy zdalnej ogólną ustawą. Problem w tym, że o wielu kluczowych kwestiach, w tym dotyczących rozliczenia za zużycie energii i internetu, dalej będą decydowały... wewnętrzne regulaminy.
- Z moich wyliczeń wynika, że zwrot wyniesie 30 groszy za godzinę pracy. W przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy wychodzi więc 2,4 zł dziennie, co w przypadku 21 dni roboczych daje 50 zł miesięcznie - powiedziała serwisowi wyborcza.biz Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton.
Porady prawne w serwisie Praca. Masz problem, napisz
Ta jedna wypowiedź przelała się w ostatnich tygodniach przez wiele serwisów. Skąd takie wyliczenie, nie podano. Na próżno szukać podpowiedzi, każdy pracodawca będzie więc musiał sam lub z pracownikami ustalić, jaka stawka jest do przyjęcia dla obu stron. Jedyne co wiadomo, to to, że kwoty zwracane przez pracodawcę będą nieopodatkowane, nieoskładkowane.
Co reguluje nowelizacja ustawy w sprawie warunków pracy zdalnej?
- Do nowych obowiązków firmy będzie należeć:
- dostarczenie pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy: materiałów biurowych i urządzeń wraz z ich instalacją,
- zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej związanej z obsługą narzędzi pracy,
- pokrycie wydatków związanych z konserwacją i serwisem narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów związanych z eksploatacją prywatnych narzędzi używanych podczas pracy,
- pokrycie rachunków za energię, telefon oraz internet, z których pracownik korzysta w godzinach pracy,
- pokrycie innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.
Podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej regulowane przez nowelizacje Kodeksu pracy
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Opinie (112) 4 zablokowane
-
2023-03-30 10:29
Opinia wyróżniona
Już niedługo tych na zdalnej zastąpi ChatGPT. (9)
- 20 46
-
2023-03-30 20:49
(1)
Jeśli przez chwilę przyjrzysz się ChatGPT, to wyjdzie, że to nie bardzo AI. Raczej coś na kształt zaawansowanego narzędzia do szybkiego kompilowania danych i tworzenia z nich zrozumiałego tekstu. Niektórych pracowników może zastąpić, ale niewielu.
- 4 2
-
2023-04-01 02:14
Bo to wymyśliła taka sierota
Peowska z gdyni. A gdyby nie kasa od elona muska to by dzisiaj na zmywaku w GB robił
- 1 0
-
2023-03-30 12:45
Tak, szczególnie, że od kilkunastu lat praca zdalna działa i ma się dobrze.
Tylko Janusze się nie zmieniają.
- 8 2
-
2023-03-30 11:48
a ci zastapieni, zastapią tych głupio mądrych co im tej pracy zazdrościli. (2)
mowiac prościej umysłowych, zastapi chatgp. a umysłowi fizycznych, fizyczni zdechną z glodu.
Wiec się nie ciesz ze ktoś bedzie miał gorzej bo zaraz dostaniesz od losu swoją porcję tego szczecia.- 7 4
-
2023-04-03 10:05
Umysłowy nie zastąpi fizycznego
Musiałby najpierw robić formę przez rok. Ja swego czasu na bezrobociu (szukałem w tym czasie pracy w mojej branży) poszedłem sobie dorobić jako wykładacz towaru w markecie. Po 8 godzinach takiej pracy, po powrocie do domu zjadłem, kładłem się spać i wstawałem rano z powrotem do pracy. Po 2 tygodniach było trochę lepiej, ale ciągle chodziłem
Musiałby najpierw robić formę przez rok. Ja swego czasu na bezrobociu (szukałem w tym czasie pracy w mojej branży) poszedłem sobie dorobić jako wykładacz towaru w markecie. Po 8 godzinach takiej pracy, po powrocie do domu zjadłem, kładłem się spać i wstawałem rano z powrotem do pracy. Po 2 tygodniach było trochę lepiej, ale ciągle chodziłem zmęczony jak zombi. Jak ktoś przez 10 lat nie pracował fizycznie 8 godzin dziennie, to bardzo ciężko mu się przestawić, a co dopiero ktoś kto ma ponad 40 lat i nigdy nie pracował fizycznie.
- 0 0
-
2023-04-01 02:11
Umyslowa sierota zastąpi fizycznego
Po jednym dniu poszedłby na 3 tygodnie zwolnienia
- 1 0
-
2023-03-30 11:29
Nie martw się ci co chodzą jak osły do roboty też zostaną (2)
zastąpieni.
- 19 4
-
2023-03-30 12:04
Dziwne, mamy koparki, spychacze itp.. a do łopaty dalej potrzebują. (1)
- 24 0
-
2023-03-30 13:33
Tylko dlatego że ludzie chcą robić za miskę ryżu...
Jakim cudem taniej wychodzi zatrudnienie 10 ludzi z łopatami, niż jednego z koparką?
- 3 8
-
2023-03-30 11:41
Opinia wyróżniona
Nowe nie znaczy lepsze (7)
Wprowadzili ustawę która nie rozwiązuje problemów a w firmach gdzie było to luźno dogadane zaostrza, mogli zrobić ustawę że home office jest traktowany równorzędnie jak praca w biurze i jak da się wykonać pracę z domu to proszę bardzo, bez jakiś dziwnych rozliczeń, limitów i wyjątków. Prosta ustawa, ale jaśnieopodatkowujacy wiele razy pokazali, że proste sprawy ich przerastają
- 69 3
-
2023-03-30 11:52
no nie do końca (6)
ponieważ na HO sam płacisz za prąd, "internet", musisz mieć odpowiednie miejsce do pracy (chociażby wygodny fotel), pomijam np środki czystości - powiedzmy, że miesięcznie będzie to koszt 200zł /opłacasz go z własnej kieszeni/, pensja pozostaje bez zmian. Koszty dojazdów opłacasz również z pensji. Chociaż pewnie przy aktualnych cenach paliwa i tak wychodzisz na +.
- 1 17
-
2023-03-30 18:18
Wracaj do Koziej Zdrój !
Centusiu !
- 0 0
-
2023-03-30 18:17
Oszczędzam na czasie i dojazdach będąc na HO
Nikt mi nie musi dopłacać .
- 4 0
-
2023-03-30 13:02
Daj Januszowi palec (oszczednosc na dojazdach, paliwie kilku stów) chce ręke (żądanie zwrotu kilku pln za prąd) (2)
I tym sposobem oberwą wszyscy na zdalnym.
- 12 2
-
2023-03-30 14:39
(1)
i jeszcze zażyczy sobie, żeby pracodawca zakupił mu biurko i krzesło...
- 4 0
-
2023-03-30 16:29
i slusznie,
- 0 4
-
2023-03-30 12:52
Jak jezdzilem do pracy to mi nikt za dojazd nie zwracal, a przy pracy zdalnej maja zwracac za prad? Skonczy sie na tym, ze wiele firm zabroni pracy z domu, zeby nie doplacac.
- 22 1
Wszystkie opinie
-
2023-03-30 09:26
Artykuł o pracy zdalnej, a na zdjęciu pani odpala fejsa... xD (3)
- 42 2
-
2023-03-30 09:56
Widocznie tak niektórzy (1)
pracują zdalnie.
- 7 1
-
2023-03-30 10:17
"Niektórzy".
- 3 1
-
2023-03-30 20:51
A co, może odpowiada za treści publikowane przez firmę w mediach społecznościowych? Ha!
- 1 0
-
2023-03-30 09:27
W przedsiębiorstwie, w którym pracuję. (12)
Mądra inaczej babka stwierdziła, że przepisy oznaczają, że jest limit 24 dni rocznie na pracę zdalną xD
Żeby nie było, że to mała polska firma - Zachodnie korpo w Gdyni.- 21 1
-
2023-03-30 09:55
rząd jak zwykle zrobił niedźwiedzią przysługę (2)
teraz korpo będą wykorzystywać nowe przepisy aby zmusić ludzi do powrotu do biur
- 15 2
-
2023-03-30 11:09
(1)
Po co mają to robić? Jak komuś nie idzie praca z domu to już dawno musiał być w biurze. A jak komuś dobrze idzie i firma chce go ściągnąć to zmieni pracę,
- 6 2
-
2023-03-30 14:08
Albo zacznie mniej robić
Bo w biurze kawka, lunczyk, piłkarzyki. Koniec z nadgodzinamy z kanapy.
Mądre firmy nic nie zmiemią- 3 0
-
2023-03-30 10:41
to w Gdyni są jakieś zachodnie korpo? (4)
- 3 4
-
2023-03-30 11:03
(1)
makdonald
- 9 1
-
2023-03-30 11:18
ahahahahha:)))
- 2 2
-
2023-03-30 11:44
To samo powie warszawiak o Gdańsku
- 0 3
-
2023-03-30 13:38
zapewne plantacje na Łużyckiej
- 1 0
-
2023-03-30 11:39
Wynajem biur trzeba uzasadnić
- 0 2
-
2023-03-30 12:26
Bo jest limit, u nas jest 24 dni dla szeregowych i 48 dla kierowników.
- 0 0
-
2023-03-30 17:53
(1)
To ty jesteś mądry inaczej. Jest limit 24 dni na okazjonalna home office. Doczytaj w ustawie. I jest afera bo rak napisane ze nie wiadomo czy u danego pracodawcy czy wyroku kalendarzowym i wtedy musi być info o tym w świadectwie pracy.
- 1 2
-
2023-03-30 23:21
Nie.
- 0 0
-
2023-03-30 09:43
Praca zdalna i jednoczesna opieka nad (5)
małymi dziećmi, to są dwie wykluczajace się sprawy
- 45 1
-
2023-03-30 09:55
(4)
Nad małymi nie, ale już taki 6-7-latek, którego jeszcze trzeba pilnować (nie może sam zostać w domu), ale umie się sam sobą zająć (porysować, pograć, porobić karty pracy/szlaczki, sam zje posiłek jak mu się podgrzeje) to spoko opcja. Szczególnie jeśli brakuje nam np. 3-4h, bo pracujemy np. na 7 rano, a partner/partnerka może iść do pracy na 10-11. A jak gorączkuje, to często później wstanie (np. o 9, a my pracujemy od 7) albo się kimnie godzinkę w ciągu dnia.
A jak dzieciak umie grać w chińczyka czy warcaby po cichu, to można i pograć pracując - przekłada się pionek co minutę czy dwie. :D- 6 3
-
2023-03-30 10:12
(3)
widać, że nie masz dziecka
- 5 8
-
2023-03-30 11:20
(2)
Oczywiście, że mam. Ogarniętą 6-latkę. ;)
- 5 3
-
2023-03-30 14:10
Też mam 6 latka i nie bierzemy na niego L4 (1)
Chyba ze chcemy
Na 3latka nie ma wyboru.- 0 0
-
2023-03-30 16:31
Tez mialem male dzieci, juz troche wieksze, prawie samodzielne w sensie opieki, bo 7 i 9 lat.
Odkąd chodzily do żłobka nigdy nie bralem na nie L4. Zawsze zdalnie, jeszcze przed covid nawet. Wiadomo to nie była praca, gdy miały mniej niż 5 lat ale przekitrać dni sie dalo. I to zalezy jaką kto ma prace i na co moze sobie pozwolić. Nie ma reguły. Na ogół od 5 lat w góre, dziecko rozumie "daj teraz spokoj, nie wchodz, poogladaj bajke, tablet, masz paluszki, czekoladke itp" Wiadomo nie wychowawcze ale stawiamy na szali prace i oszczędnosc L4 / kasy.
- 0 1
-
2023-03-30 09:52
Pracowałem zdalnie ile chcialem (13)
A od czasu do czasu wpadałem do biura pogadać z innymi i pograć w piłkarzyki. Teraz wprowadzają ustawę o którą nikt nie prosił (chyba ze roszczeniowcy co chcą żeby im zwracać 37 groszy za prąd który zużyją na pracę zdalną). Co to znaczy? A No tyle że będzie trzeba nakazać pracownikowi oświadczenie skąd wykonuje się pracę zdalną. Przecież to absurdalne. Ponadto wiele firm w branży korzysta z okazji aby wymusić powrót do pracy w biurze przez ponad polowe czasu bo nikt tej śmieciowej ustawy i tak nie czyta i nie wie co i**ota autor miał na myśli. Jak zwykle było dobrze, to dla zysku kilkunastu złotych miesięcznie będziemy teraz zasuwali do biura tracąc pieniądze na dojazd i przede wszystkim czas.
PS z mojego zespołu jestem jedyny który pracuje z Europy, reszta to Indie i stany wiec nawet jak będę chodził do biura codziennie to i tak wiele to nie zmieni jeśli chodzi o kooperację czy inny BS- 48 7
-
2023-03-30 09:58
tak nasz (nie)rząd wymyślił
- 10 1
-
2023-03-30 10:07
37 groszy dziennie, to ok. 90 zł w skali roku. Rozumiem, że lubisz z własnej kieszeni dokładać do wykonywanej pracy? (10)
- 1 28
-
2023-03-30 10:13
Dojeżdzając do pracy dokładasz o wiele więcej, nie tylko pieniędzy ale i czasu
- 28 2
-
2023-03-30 10:14
Wiecej oszczedzasz kasy i czasu na dojazdach dzieki (5)
pracy zdalnej. Niz te 37 groszy dziennie. Po co agitujesz PIS i ich prawackie wymysly?
- 21 3
-
2023-03-30 12:10
"prawackie"? (2)
toć to regulowany socjal pełnym ry.
- 2 3
-
2023-03-30 14:43
Przeciez napisalem. Narodowo socjalistyczny czyli prawacki.
PIS to prawica.
- 4 1
-
2023-03-30 14:48
Socjal nie ma z definicji lewicowosci.
Slyszales o narodowym socjalizmie? Socjalizm w prawicowym wykonaniu.
- 3 0
-
2023-03-30 13:32
Pis to prawica tylko z nazwy (1)
Sam charakter tych przepisów świadczy o lewactwie. Ale z lewakiem trudno dyskutować bo nie ogarnia on logiki
- 3 2
-
2023-03-30 14:45
I lewicowe PIS zabrania lewicowej aborcji,
lewicowej tolerancji lgbt, jest przeciw zachodniej lewicowej ue, zachodnim lewicowym korpo i jest przeciw swieckiemu czyli lewicowemu panstwu, wspierajac prawacki kosciol :) you made my day :) gdzie ich ta lewicowosc zatem?
- 1 1
-
2023-03-30 10:14
ty tak serio?????
- 5 0
-
2023-03-30 10:19
A ile w skali roku tracisz na dojazdach do pracy?
- 12 0
-
2023-03-30 23:25
Uwzglednilem to juz kiedy podawalem kwote jaka chce zarabiac. Nie potrzebuje do tego pomocy panstwa. Pomocy panstwa sie boje - niech mnie zostawi w spokoju.
- 1 0
-
2023-03-30 10:15
Nigdzie nie będziesz jeździł. Oświadczysz, że pracujesz z domu, adres Twój już mają. Dostaniesz parę gorszy więcej miesięcznie i tyle. Możesz przekazać na jakąś fundację co polecam.
- 2 2
-
2023-03-30 09:58
Dziękuję pan pis (1)
Za zatroszczenie się o mnie po 2 latach pracy zdalnej. Tak sensownie. Tak milo. Dzięki temu miszę teraz jeździć do biura. Będę o tym pamiętał w dniu wyborów. Dobrze, że chociaż wielkiego polaka pokazuja codziennie o 20 w tvp.
- 46 12
-
2023-03-30 10:17
Te przepisy są niepotrzebne ale poważnie, firma nie jest w stanie ogarnąć tego tematu? Chyba czas na zmianę pracy.
- 6 6
-
2023-03-30 09:59
(3)
Czy ekwiwalent za "pracę zdalną" będzie opodatkowany? Jeżeli nie to... kurcze zarabiam najniższą krajową ale mój pracodawca daje 120zł netto za godzinę pracy zdalnej.... uczciwy jest :)
- 6 2
-
2023-03-30 11:16
Jeżeli tak to ja zaczynam zdalnie kłaść glazurę (2)
- 0 0
-
2023-03-30 11:26
zdalnie?
- 0 0
-
2023-03-30 11:44
jak masz opanowane technologie i robotyzację tej swojej pracy to może ja kłaśc nawet na marsie jak ci tam dowiozą płytki
- 3 0
-
2023-03-30 10:11
Przede wszystkim dojazd z domu do pracy powinien być płatny! (13)
Ryczałt, godzina dziennie. Skoro wypadek w drodze do i z pracy podlega pod ubezpieczenie pracownicze, to znaczy, że jest to cześć naszych obowiązków i powinno to być płatne.
- 81 36
-
2023-03-30 10:20
Może wypoczynek po pracy (sen) też powinni opłacać? (2)
I drinki, koniecznie kolorowe i ze słomką.
- 27 35
-
2023-03-30 12:28
do tego śniadanie, lunch, obiadokolacja, wynajem mieszkania, leasing samochodu co jeszcze ma Ci dać pracodawca?
- 9 5
-
2023-03-30 13:35
Urlop przeznaczony na wypoczynek jest oczywiście płatny.
- 5 0
-
2023-03-30 11:10
(3)
Przy wyliczeniu zaliczki na podatek dochodowy stosuje się podwyższone koszty uzyskania przychodu w wysokości 300 zł, jeżeli pracownik: mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, nie otrzymuje dodatku za rozłąkę, złoży oświadczenie na cele stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Też groszowe kwoty jak zwrot kosztów za pracę zdalną.- 8 2
-
2023-03-30 11:45
"mieszka poza miejscowością" i tu jest klucz - wiekszośc mieszka w tym samym mieście a i tak ponad godzinie dziennie traci na (1)
- 15 0
-
2023-03-30 12:28
a to wina samorządów, że z jednego konca miasta na drugi jedzie się 2h
- 7 2
-
2023-03-30 13:04
Durny przepis. Mieszkasz na żabiance i pracujesz w sopocie dolnym.
I dodatkowa kasa wpada :) Ktoś mieszka na łostowicach i pracuje w Oliwie, nic sie nie nalezy :)
- 14 0
-
2023-03-30 13:21
Ja nie rozumiem (2)
Czemu opłacanie części rachunków ma być opłacane. Fakt zużywa się prąd, ale odchodzi jazda do pracy.
- 8 5
-
2023-03-30 16:20
nie kazdy dojezdza, a kazdy prad zuzywa (1)
jak zwykle ma sie liczyc tylko moje
- 1 0
-
2023-03-30 17:08
No i co z tego ze zużywa? Czasu nie tracisz na dojazd i pewnie w czasie pracy okradasz pracodawcę nie pracując 8 h tylko mniej
- 2 0
-
2023-03-30 15:24
...
To się przeprowadź
- 0 0
-
2023-03-30 17:26
Powinien być lubię takich zwalniać.
- 0 0
-
2023-04-03 11:31
Przecież jest płatne.
Przy negocjowaniu wypłaty, bierzesz pod uwagę koszt dojazdu i oceniasz czy Ci się opłaca podpisywać umowę bardziej w Gdańsku z dojazdem, czy na wypi...wie z dojściem pieszo, ale za mniejszą stawkę.
- 3 0
-
2023-03-30 10:13
Za co chcą kasę za siedzenie w domu (6)
Na demns nikt się nie litował muszę robić w magazynie
- 10 15
-
2023-03-30 11:22
poruszasz się przynajmniej
a oni gnuśnieją na kanapie
- 1 3
-
2023-03-30 12:02
Mogłeś się uczyć (4)
Żeby też moc pracować z domu. Ty i inni pracownicy z innych branż myślicie, że praca przy kompie to jest taki luz i tylko sobie klikamy. Tak sobie wybrałeś, piłeś piwko z kumplami w parku gdy inni się kształcili. My wymagamy, bo potrafimy coś, o co jest trudniej na rynku to można sobie stawić takie warunki.
- 8 3
-
2023-03-30 12:37
(1)
Och niedługo się zdziwisz , będą zwolnienia na dużą skalę ,w Stanach już się zaczęło, także ucz się kłaść płytki w wolnych chwilach może ktoś cię zatrudni.
- 2 7
-
2023-03-30 14:14
A komu te płytki będzie kładł?
- 5 0
-
2023-03-30 14:42
Fakt. Mogłem się uczyć. Wolalem specjale wlewać w siebie.
Pozostaje stawiać się w robocie i tyrać fizycznie w pocie czoła.
- 4 1
-
2023-03-30 15:28
Jak był Civid to ja cwaniaczku ryzykowałem kontakt z kierowcami a ty piłeś 10 kawę
- 0 6
-
2023-03-30 10:29
Opinia wyróżniona
Już niedługo tych na zdalnej zastąpi ChatGPT. (9)
- 20 46
-
2023-03-30 11:29
Nie martw się ci co chodzą jak osły do roboty też zostaną (2)
zastąpieni.
- 19 4
-
2023-03-30 12:04
Dziwne, mamy koparki, spychacze itp.. a do łopaty dalej potrzebują. (1)
- 24 0
-
2023-03-30 13:33
Tylko dlatego że ludzie chcą robić za miskę ryżu...
Jakim cudem taniej wychodzi zatrudnienie 10 ludzi z łopatami, niż jednego z koparką?
- 3 8
-
2023-03-30 11:48
a ci zastapieni, zastapią tych głupio mądrych co im tej pracy zazdrościli. (2)
mowiac prościej umysłowych, zastapi chatgp. a umysłowi fizycznych, fizyczni zdechną z glodu.
Wiec się nie ciesz ze ktoś bedzie miał gorzej bo zaraz dostaniesz od losu swoją porcję tego szczecia.- 7 4
-
2023-04-01 02:11
Umyslowa sierota zastąpi fizycznego
Po jednym dniu poszedłby na 3 tygodnie zwolnienia
- 1 0
-
2023-04-03 10:05
Umysłowy nie zastąpi fizycznego
Musiałby najpierw robić formę przez rok. Ja swego czasu na bezrobociu (szukałem w tym czasie pracy w mojej branży) poszedłem sobie dorobić jako wykładacz towaru w markecie. Po 8 godzinach takiej pracy, po powrocie do domu zjadłem, kładłem się spać i wstawałem rano z powrotem do pracy. Po 2 tygodniach było trochę lepiej, ale ciągle chodziłem zmęczony jak zombi. Jak ktoś przez 10 lat nie pracował fizycznie 8 godzin dziennie, to bardzo ciężko mu się przestawić, a co dopiero ktoś kto ma ponad 40 lat i nigdy nie pracował fizycznie.
- 0 0
-
2023-03-30 12:45
Tak, szczególnie, że od kilkunastu lat praca zdalna działa i ma się dobrze.
Tylko Janusze się nie zmieniają.
- 8 2
-
2023-03-30 20:49
(1)
Jeśli przez chwilę przyjrzysz się ChatGPT, to wyjdzie, że to nie bardzo AI. Raczej coś na kształt zaawansowanego narzędzia do szybkiego kompilowania danych i tworzenia z nich zrozumiałego tekstu. Niektórych pracowników może zastąpić, ale niewielu.
- 4 2
-
2023-04-01 02:14
Bo to wymyśliła taka sierota
Peowska z gdyni. A gdyby nie kasa od elona muska to by dzisiaj na zmywaku w GB robił
- 1 0
-
2023-03-30 11:23
Skoro pracownik przy pracy zdalnej (5)
oszczedza na kosztach dojazdu do pracy to czemu mam płacic mu ekwiwalent ?
- 22 15
-
2023-03-30 11:32
(1)
Bo oszczędzasz na prądzie. Na wodzie, kawie zresztą też.
- 8 5
-
2023-03-30 13:47
No i dobrze.
Oszczędza pracodawca, oszczędza pracownik, ale dopłaca się tylko pracownikowi.
- 4 0
-
2023-03-30 11:32
a jak pracownik idzie pieszo do pracy?
jakoś pracodawców nie interesuje w jaki sposób pracownik dociera do pracy, ma być i tyle
- 7 3
-
2023-03-30 11:32
Jako pracodawca z kolei oszczedzasz na prądzie i innych kosztach, któ©e ponosisz w związku z zapewnieniem miejsca pracy pracownikowi
- 8 1
-
2023-03-30 15:07
Jakbyś był moim pracodawcą, to byś nie musiał
Tak mam dość tych korków. Naprawdę, zapłacę już sobie za ten prąd i internet. Chcę na zdalną!!!
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.