Często zdarza się, że pracodawcy obligują swoich pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia. Czy jest to działanie zgodne z prawem? Z takimi wątpliwościami zwrócił się do nas nasz czytelnik.
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2017-12-29 11:28
Śmiać mi się chce, jak widzę te zdjęcia uśmiechniętych korposzczurków na stronach ich korporacji, a jak się ich widzi za żywo to wszyscy skwaszone miny i wzrok mordercy, kiedy patrzą na kierownika... A przepraszam "senior tim menadżera" ;D
2017-12-29 18:28
I gdyby nie swietna pensja to.... Pier....labym drzwiami. Obrotowymi. Juz widze zmiane nastroju
2017-12-29 18:44
Kiedys mialem okazje popracowac w namiastce korpo za smieszne w sumie pieniadze. Korpo to w sumie naduzycie, spora, medialna polska firma
2017-12-29 18:49
2 000 zł brutto plus premia ;D
Tyle mi oferowali w jednej z firm mających swoją siedzibę w Alchemii. Dodam, że nie na "początkujące" stanowisko ;)
Co do postu przedmówczyni... Ja wolę mieć mniej pieniędzy, ale komfort psychiczny, jak miałbym codziennie o 6 wstawać do roboty, której nienawidzę, to 1911 nie leżałby teraz w szafie pancernej...
2017-12-30 22:31
Musze zagruzc zeby i siedziec w tej fabryce. W mniejszej firmie dostane 4000 brutto. Wiem, bo chodzilam na rozmowy do mniejszych pracodawcow..
2017-12-30 22:28
W budynku alchemii. Te piekne drzwi obrotowe..
2017-12-29 11:32
to moja prywatna sprawa.
A więc mam prawo "ujawniać" ją wg uznania.
2017-12-29 11:39
A może Pani miała krótszy staż pracy w firmie i pracodawca sprawiedliwie wypłacał jej niższą stawkę uzależnioną od przepracowanych lat?
2017-12-29 11:53
Ok, ale po jakimś czasie nauczysz się już wszystkiego, co jest wymagane na danym stanowisku, więc kiedyś ta różnica w wysokości wynagrodzeń powinna zniknąć. Jeżeli ja pracuję w danej firmie 10 lat, a kolega na tym samym stanowisku 15 lat, to czy w takiej sytuacji można wciąż uzasadniać jego wyższą stawkę?
2017-12-29 14:09
Jeżeli macie taka sam podstawię i jest np +1% za każdy przepracowany rok
Może Ci się to nie podobać ale jest legalne i uczciwe.
2017-12-29 11:52
Nie ma przepisu który by tego zakazywał.
Wiele firm świadomie próbuje zastraszyć pracowników by nie konsultowali między sobą wysokości wynagrodzenia. Świadczy to o złych intencjach i bardzo niskiej kulturze organizacyjnej.
W tej sytuacji mogą pracownika pocałować w tył i jeśli spróbują wyciągnąć jakiekolwiek "konsekwencje" to sami na siebie kręcą bicz, który inspekcja pracy chętnie wykorzysta.
Proszę pamiętać że ani kadry w firmie ani księgowość ani kierownicy nie działają w interesie pracownika a często nawet wbrew jego interesom i trzeba szukać rzetelnych informacji poza firmą, oraz bardzo uważać na to, co się podpisuje bo często zapisy są niekorzystne a nawet niezgodne z prawem.
2017-12-29 12:33
Aby każda firma po roku przy wydawaniu PIT-u ogłaszała nadobowiązkowo na forum (dostępnego dla wszystkich) dochody uzyskane w firmie przez pracownika- ale by się wszyscy zdziwili (że "sprzątaczka" zarabia dwa razy tyle co dyrektor). Atmosfera byłaby przyjemniejsza, pozbawiona zawiści,
bo wszystko byłoby jawne, uważasz że za mało płacą-zwalniasz się lub żądasz tyle co koleżanka- urealniło by to zarobki. "Sprątaczka" zarabia więcej od Ciebie -bądź" sprzątaczką". a firma zadecyduje (Dyrektor) gdzie będziesz bardziej przydatny -jako fachowiec czy "sprzątacz",
PS za słowo "sprzątaczka" możesz podstawić każde inne
2017-12-29 14:12
ile osób jest na etacie a nigdy ich nie widziałeś
2017-12-29 13:49
Pole do nadużyć pełna gębą. Wyzysk. Byle mniej zapłacić. Ten kraj jest p**e..ny. W każdym normalnym kraju zarobki są jawne juz podczas ogłoszeń o pracę. Odpowiada Ci to idziesz. Nie to nie tracisz czasu. A tu idziesz na 15 etapów rekrutacji po czym dowoadujesz się o najniższej krajowej. Cyrk
2017-12-30 08:41
to żaden wyzysk, tylko normalność. Pracodawca powinien móc zatrudniać kogo chce, za tyle za ile obie strony się zgodzą. Ty, domyślam się że występujesz w roli wyrobka, masz prawo pracować tam gdzie ktoś cię zatrudni, za tyle, ile zdołasz wynegocjować.
Jak robisz zakupy, to też nie kierujesz się raczej jakimiś szlachetnymi pobudkami, np. byle wydać jak najwięcej w rodzimego producenta, ale idziesz tam, gdzie oferują lepszy towar w niższych cenach.
2017-12-30 09:55
ale masz podaną cenę na półce, a nie dowiadujesz się o niej przy kasie.
2017-12-30 10:01
Idziesz do kasy i tam dowoadujesz się o cenie? Albo najpierw tankujesz a potem negocjujesz cenę, czy jednak wiesz wcześniej co ile kosztuje?
2017-12-29 15:35
Wole nie wiedziec ile kto zarabia bo ja mam tyle samo od lat, a nowi jak przychodza maja duzo wyzsze pensje.
2017-12-30 15:28
Np. Młode pielęgniarki bez praktyki, dostają na start tyle co ja 36 stażem
2017-12-30 15:55
fakt, mój szef sprowadził kumpla twierdząc, że ten w poprzedniej robocie dostawał śmieszne pieniądze. jak się okazało dostawał równowartość mojej obecnej pensji.
2017-12-29 16:03
Pracodawcy nie informuja w ogloszeniach ile mozna u nich zarobic. Zarobki powinny byc jawne. Wowczas kandydat nie musi marnowac czasu na rozmowach kwalifikacyjnych za smieszne stawki. Pracodawca widzac ze konkurencja daje wiecej sam musi wtedy podniesc zarobki. Ale w Polsce to jeszcze dlugo sie nie zmieni.
2017-12-30 08:52
mój kolega poszedł ostatnio na spotkanie w sprawie pracy. Został przyjęty już po jednej rozmowie, za pensję znacznie wyższą niż w ogłoszeniu.
I co teraz? Nowe przepisy? Ukarać pracodawcę, że dał mu więcej i postąpił nieuczciwie wobec innych potencjalnych kandydatów, którym może by tyle nie zaproponował?
A może mój kolega nie powinien był się zgodzić na wyższą pensję, bo też naruszył by przepisy?
A może najlepiej kazać pracodawcom wymieniać się listami płacowymi swoich pracowników? Wtedy na pewno by była uczciwa konkurencja.
Zrozumcjie, że pracowadca płaci "CZŁOWIEKOWI" (za jego wiedzę, umiejętności, doświadczenie, poświęcenie, inne dobre cechy), a nie "NA STANOWISKU".
Stanowiska mogą byś takie same, ale ludzie na nich pracujący mogą być zupełnie różni
Młodszy specjalista młodszemu specjaliście nie równy.
2017-12-29 17:37
Niezla laska z tej pani w okularach po prawej na zdjeciu w artykule :)
2017-12-29 18:41
po lewej też
2017-12-29 18:21
i tak kobiety są dyskrymowane w płacach i czesto to kobiety decydują o tej właśnie dyskryminacji ! dla czego ? poz tym tajemnica zarobków moze prowadzić do różnych procederów jezeli ktoś jest bardzo pilnujacy swoich "interesów" to wychodzi podwyzke każdego grosza ale jezeli ktos jest skromny uczciwie pracuje ale nie potrafi wychodzic swojego moze pozostac z słabym wynagrodzeniem aż do smierci bo dzisiejsza nasz dziki kapitalizm nie przewidyje emerytury ! tak naprawdę pracodawca moze bardzo manipulowac pensją pracowników którzy o tym nie mają zielonego pojęcia a wiadomo uczciwośc dzisiejszych pracodawców-biznesmenów pozostawia bardzo wiele do życzenia dzięki demokratycznym rządom naszych kolejnych rządow ?! ot taki dziki XIX wieczny kapitalizm.
2017-12-29 18:52
Dlaczego kobiety zarabiają mniej?
Macierzyński, wychowawczy, opiekuńczy i masa innych przywilejów.
2017-12-29 19:44
chętnie oddam ten "przywilej" jakiemuś facetowi. Pójdę do pracy i wrócę na posprzątane, ugotowane, dziecko ogarnięte, zakupy zrobione, uprane, uprasowane..... ktoś chętny?
2017-12-29 20:56
Pracodawca ma Ci płacić za to, że sobie pierzesz i prasujesz? Ja wszystko robie sam i daje radę. A jeśli Ty robisz za całą rodzinę, to współczuję, ale Twój wybór - sama wybrałaś partnera, który nic nie robił w domu (ludzie się nie zmieniają).
Dodatkowo, niestety na niższe zarobki wpływa też ryzyko ciąży i związanych z tym nieobecności, które są obciążeniem dla pracodawcy (w wielu projektach nie da się ot tak przenieść obowiązków na inną osobę bez żadnej straty). Jest to oczywiście smutne, ale rzeczywistość jest brutalna.
2017-12-29 21:34
to jawna dyskryminacja. Gadanie, że bezpłatny urlop wychowawczy to jakiś przywilej to kompletny idiotyzm
2017-12-29 23:14
Oczywiście, że to przywilej. Dodatkowo masz od państwa 400 zł miesięcznie na tym urlopie.
Oprócz tego, że macie przywileje to jeszcze jesteście mniej wydajne na tych samych stanowiskach, co mężczyźni i potwierdzają to badania naukowe.
2017-12-29 23:41
tak tak, znany Instytut Badań z D*py. renomowana instytucja, każdy prawdziwy samiec czujący się zagrożonym przez kobiety się na nią powołuje.
2017-12-30 10:55
chyba z pomocy socjalnej, normalnie wychowawczy jest bezpłatny
2017-12-30 12:18
Jak przechodzisz na bezpłatny wychowawczy, to możesz ubiegać się o 400 zł dodatku do zasiłku rodzinnego
2017-12-30 16:19
no to faktycznie przywilej - prawo doubiegania się o pieniądze z opieki socjalnej, następny przywilej zatrudnionego to będzie brak zakazu żebrania na ulicy oraz zwolnienie od podatku dochodowego za zbieranie puszek ze śmietnika
2017-12-30 08:25
gdyby był kapitalizm, to z góry byś wiedział, że i tak emerytury nie będzie, ale przynajmniej nie płaciłbyś ogromnych składek, które przejadają obecni emeryci
Zrozum nieuku, mamy socjalizm, a nie kapitalizm.
2017-12-30 10:02
tak jak pan janusz powiedział.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Odpowiedzialny za wytyczanie kierunków rozwoju SESCOM, określanie zadań strategicznych oraz koordynację działalności poszczególnych pionów organizacyjnych. Magister Inżynier Nauk Technicznych na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej. Certyfikowany Project Manager Stowarzyszenia Project Management Polska, Prezes Zarządu Bałtyckiego Centrum Transferu Technologii SA i Wiceprezes Zarządu Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza.
Filmy