Często zdarza się, że pracodawcy obligują swoich pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia. Czy jest to działanie zgodne z prawem? Z takimi wątpliwościami zwrócił się do nas nasz czytelnik.
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2017-12-29 19:10
Człowiek bierze urlop, poświęca im swój czas, jedzie, rozmawia wszystko OK i dowiaduje się po trzecim castingu, że oferują mniej niż obecnie zarabia. Kpina z człowieka i propouję piętnować takich tajniaków-cwaniaków, którzy są tak niepoważni jak sprzedawca auta wywieszający kartkę: Sprzedam auto, tel. 659-111-coś tam.
Internet nauczy ich pokory a mądry nie pójdzie rozmawiać jeżeli nie wie na ile wyceniają jego pracę.
2017-12-29 19:16
2017-12-30 10:57
znam kraje o wyższych podatkach niż Polska i tam ludzi do pracy brakuje a najniższa pensja pozwala na przeżycie
2017-12-29 19:17
drapaki. o taka kwote?
2017-12-29 19:22
tyle,ile wynegocjowalem (na ile ocenia ja,pracodawca)i nie patrze innemu w garnek.
2017-12-29 19:36
Na początku bylo fajnie, jak firma powstawała, sami tworzyliśmy wiele rzeczy, szef przedstawiał osobiście każdą nową osobę, bylo nas naprawdę sporo, dyrektor osobiście składał każdemu życzenia itp, później zaczęli przykrecac śrubę i zaniżać loty, było coraz gorzej. Jak się dobrze poznało już swoje obowiązki, zmieniali Ci wszystkie zadania, aby broń Boże nie bylo Ci łatwo, coraz to bardziej udziwnione targety, taski i challenge :D. Jak do tego sie dołoży kłopoty ze zdrowiem czy praca w overtime(płatne) to już jest kicha. Dlatego sie rozstalismy, bez żalu. Teraz zarabiam sporo lepiej niż tam, zmiany nie żałuję, psychicznie o niebo lepiej sie czuję
2017-12-29 20:39
Ja dostałem wypowiedzenie, gdyż "nie przejawiałem przywiązania do zespołu i nie zależało mi na sukcesie firmy" - czytaj nie chciałem wyrabiać (beznadziejnie) płatnych nadgodzin i nie używałem tego "korposlangu", zamiast wszystkich tych "targetów", "dedlajnów" i innych bzdetów mówiłem po polsku, co zostało przez kierownictwo odebrane, jako brak więzi z zespołem ;D (podczas ostatniej rozmowy z kierownikiem myślałem, że wybuchnę mu śmiechem w twarz)
Ostatecznie nie żałuję i wyszedłem na tym lepiej ;)
2017-12-30 02:02
dobrze zrobiłes, to słownictwo używane przez tych ludzi śmieszy mnie, jak można tak się dać wkręcić, trzeba zawsze być sobą a nie stawać się produktem korporacji
2017-12-30 11:00
pachnie dyskryminacją na tle językowym
2017-12-31 09:37
.... "nasza firma jest jak pociąg a Ty chcesz stać na peronie"
xD Najwięcej wytrzymałem w korpo 2 lata, najmniej kilka dni (jakaś franca zaczęła mnie rozstawiać po kątach, więc zabrałem rzeczy i więcej tam nie poszedłem, nie odbierałem telefonów itp.)
2017-12-31 10:44
2017-12-29 20:28
O co chodzi ???
Jestem nauczycielką, moje zarobki zna cała Polska. Dyskutują o nich ministrowie, dziennikarze, znajomi, sąsiedzi, ale nikt z nich nie chciałby takich zarabiać ... Nie widzę powodu dla którego zarobki innych Polaków nie miałyby być jawne.
2017-12-29 21:03
Ten powód nazywa się konkurencja i z tego powodu nie powinno się ich ujawniać na zewnątrz (podobnie jak wielu innych informacji strategicznych dla działania firmy). W szkolnictwie nie ma tego problemu, stąd nie spotkała się Pani z tym problemem.
Natomiast rozmowa wewnątrz firmy, gdzie druga osoba również jest zobowiązana do nieujawniania informacji poufnych, nie powinna stanowić żadnego problemu i jest to spokojnie do wygrania przed sądem.
2017-12-30 11:05
konkurencja i tak już ma te wiadomości z innej ręki
ciężko jest wykazać przed sądem w jaki sposób ujawnienie zarobków jednego pracownika wpływa negatywnie na biznesplan całej firmy
I powiem więcej! niedługo większość ogłoszeń o pracę będzie zawierała stawki na danym stanowisku
2017-12-29 22:14
Jesli twoja kompania zrobi pupliczna liste zarobkow swoich pracownikow to co innego. Ale nie slyszalem aby kiedykolwiek taka rzecz miala miejsce. Zawsze odpowiedz ze w swiecie kapitalistycznym informowanie o zarobkach jest nie do przyjecia i bardzo zle widziane.
2017-12-30 08:32
więc jak mozna twierdzić, że żyjemy w kapitalizmie?
2017-12-29 22:10
widze ze jest to taki niepisany obyczaj albo przepis. Informowanie sie nawzajem o swoim uposazeniu albo ze akurat ty albo ktos inny otrzymal juz druga podwyzke z rzedu moze wplynac na zgodna dotychczas atmosfere w pracy. W przypadku innych dodatkowych powiklan moze to stanowic przyczyne aby zwolnic taka osobe z pracy.
2017-12-30 16:34
pracowałam dla firmy z USA i oni mają tam bardzo fajny system wynagrodzeń a mianowicie widełki placowe jasno i sztywno przypisane dla każdego stanowiska i poziomu oraz stałe, coroczne podwyżki inflacyjne oraz stażowe. Tam mniej więcej każdy wie ile kolega zarabia a firma dba by dana osoba nie przekroczyła ani nie wypadła z regulaminowego przedziału placowego i zdarza się że sami z siebie podnoszą pensję by odpowiadała danemu stanowisku lub nie przyznają podwyżki rocznej by nie przekroczyć pułapu
Jest też jasny system awansowania i przyznawania podwyżek więc jeśli ktoś dostał o jedną podwyżkę więcej w roku niż inni to oznacza że albo miał zbyt niską podstawę albo awansował i nie było innej możliwości, nadgodziny też rozdzielano mniej więcej po równo
2017-12-29 23:52
Dla mnie fakt że dwie osoby na tym samym stanowisku zarabiają inne pieniądze jest całkiem normalne i zrozumiałe. Każdy ma inne zaangażowanie w pracę, inne doświadczenie, inne podejście do pracy itd. Pomijam fakt że niektórzy po prostu nie znają rynku i zaniżają swoje oczekiwania na rozmowie kwalifikacyjnej - to już właściwie ich problem. Jak już ktoś wyżej napisał - mamy wolny rynek. Praca jest towarem jak każdy inny i powinno się negocjować jego cenę. Równa stawka dla wszystkich pasuje do maka czy innego kfc ale nie do bardziej kreatywnej pracy.
2017-12-30 14:09
Zaangażowanie, podejście i doświadczenie widać po kilku miesiącach pracy - stawka jest ustalana przed jej rozpoczęciem - szach.
Negocjowanie ceny jeżeli ktoś inny ją zaniża? Powodzenia! Szach.
Kreatywna praca w korporacji - bez żartów proszę. To może się wydawać kreatywną pracą (wyrabianie norm i ich przekraczanie) ale z kreatywnością nie ma to nic wspólnego - Mat.
2017-12-30 15:57
ta, jest dla ciebie zrozumiałe zwłaszcza jak dostajesz większą pensję ;) jeżeli piszesz o prawdziwie kreatywnej pracy to zaangażowania i podejścia tak naprawdę nie da się obiektywnie zmierzyć. znam fenomenalnych manipulantów i pozorantów, którzy by cię zjedli i wypluli a ty byś jeszcze za nich robotę zrobił.
2017-12-30 00:45
Moje zarobki zna każdy, inni też się 'chwalą',tylko płeć męska w mojej firmę siedzi cicho -bo zarabiają więcej, mimo tych samych stanowisk i obowiązkow.
2017-12-30 01:00
Przy czym są wydajniejsi na tych samych stanowiskach i nie mają przywilejów w postaci urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy opiekuńczych.
Prawda jest taka - chcesz dobrego pracownika, zatrudnij faceta.
2017-12-30 11:11
to jest seksizm w czystej postaci
A faceci nie miewają dzieci? nie są ojcami? nie zostają z chorymi dziećmi i nie spędzają z nimi urlopów?
Z takim podejściem żaden dobry pracownik w firmie się nie pojawi
W mojej poprzedniej firmie to faceci naduzywali zwolnień na dzieci by nie pojawiać się w pracy
A wszystkie okresy świąteczne musiały obstawiać kobiety bo faceci kombinowali jak mogli
A kto nie miał dzieci, miał znajomego lekarza
2017-12-30 10:49
TO JA płacę za swoje życie
jak ktoś chce wiedzieć ile zarabiam, to niech zapyta szefa, albo dorzuci mi się do czynszu/jedzenia/insuliny
ktoś chce ?
2017-12-31 19:51
Jawne dochody są korzystne dla pracowników - powodują zwiększenie pensji.
2018-01-01 16:08
i widełki są węższe - nie ma przez to takich roszczeń wiadomo w jakich zawodach ile można zarobić. Prosty acz skuteczny system
2018-01-02 00:41
a, że żyjemy w PL, to 1800 netto na konto a reszta pod stołem
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Odpowiedzialna za kształtowanie i realizację strategii finansowej i budżetu firmy, a także współodpowiedzialna za procesy strategicznego planowania i zarządzania SESCOM. Magister ekonomii z Certyfikatem Księgowym Ministra Finansów oraz ukończonymi licznymi studiami podyplomowymi z zakresu księgowości, finansów i controllingu. Wieloletni praktyk wykorzystujący w swojej pracy nie tylko wiedzę z zakresu księgowości i finansów, ale także ekonomii oraz zarządzania.
Filmy