- 1 W Porcie Gdańsk powstał terminal dla wojska (60 opinii)
- 2 Samochodowiec pracujący dla wojska w Gdyni (141 opinii)
- 3 W porcie znaleziono bombę. Ważyła 250 kg (115 opinii)
- 4 Terminal instalacyjny. Budowa w tym roku (61 opinii)
- 5 Dźwiedźma - introligatorka z powołania (35 opinii)
- 6 Spółka Mondry pozostanie w "zbożowym" (22 opinie)
Czy pracodawca może płacić mniej niż minimalna stawka godzinowa?
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej miało na celu ochronę pracowników, jednak nie wszyscy pracodawcy przestrzegają przepisów. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
Czy pracodawca w prywatnym zakładzie pracy ma prawo do ustalenia pracownikowi stawki godzinowej mniejszej niż najniższa krajowa? Z wymiarem godzin pracy w miesiącu powyżej 250, bez wypłacanych nadgodzin, weekendów, itd. Z jedną stawką niezależnie od dnia tygodnia? Dodam, że na umowie z pracownikiem napisane jest wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej. Pracodawca prowadzi też dwie listy obecności - zgodną z prawdą oraz przygotowywaną na wypadek kontroli. Jak mogę domagać się od pracodawcy uzyskania pensji zgodnej z faktycznie wykonaną przeze mnie pracą?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że pracodawca - niezależnie, czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest spółką prawa handlowego, mikro- czy makroprzedsiębiorcą, zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia pracownika zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. Stosownie do treści art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł brutto. Od 1 stycznia 2019 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto, niemniej jednak jest ona stała jedynie w odniesieniu do określonych umów cywilnoprawnych, w szczególności umowy zlecenia.
W przypadku zaś umowy o pracę minimalna stawka godzinowa stanowi iloraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz liczby godzin pracy w danym miesiącu, co powoduje, iż podlega ona wahaniom w poszczególnych miesiącach. Przykładowo, jeżeli pracownik był zobowiązany do przepracowania w styczniu 2019 r. 176 godzin (22 dni robocze x 8 godzin), minimalna stawka godzinowa za ten miesiąc wyniesie 12,78 zł (2250 zł/176). Z kolei już w lutym 2019 r. minimalna stawka godzinowa przewidziana dla pracownika zobowiązanego do przepracowania 160 godzin (20 dni roboczych x 8 godzin) wyniesie 14,06 zł. Co do zasady wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie powinno być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z art. 151 (1) Kodeksu pracy pracownikowi, którego wynagrodzenie jest ustalane w stawkach godzinowych przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wysokość przedmiotowego dodatku uzależniona jest przede wszystkim od dnia, w którym przedmiotowa praca była świadczona. Pracownik, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w dniu, który jest jego normalnym dniem pracy, wynikającym z harmonogramu, uprawniony jest do dodatku w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. Jeżeli zaś praca była świadczona:
- w nocy
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy dodatek za pracę wyniesie 100 proc. wynagrodzenia. Powyższy dodatek przysługuje również w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy czym jeżeli przekroczenie normy dobowej spowoduje jednocześnie przekroczenie normy średniotygodniowej, pracownik nabędzie prawo jedynie do dodatku za pracę nadliczbową wykonywaną ponad normę dobową.
Należy również pamiętać o treści art. 151 (2) Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca zamiast wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, może je zrekompensować udzielając na wniosek pracownika czasu wolnego. Przepis dopuszcza również udzielenie czasu wolnego bez takiego wniosku, niemniej jednak w tym wypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych i to do końca okresu rozliczeniowego, przy czym powyższe działanie nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż zgodnie z art. 151 § 3 Kodeksu pracy roczny limit godzin nadliczbowych, które mogą być przepracowane przez pracownika w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi co do zasady 150 godzin. Wskazana liczba może być modyfikowana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę, niemniej jednak maksymalny limit godzin nadliczbowych, jaki można wprowadzić to 416 godzin, co jest jednak wyliczeniem czysto matematycznym, gdyż w praktyce wskazana liczba zawsze jest niższa.
Pełna ocena prawna stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika wymaga wglądu w treść umowy łączącej go z pracodawcą, a przynajmniej informacji o obowiązującym w danym zakładzie systemie czasu pracy. W świetle wskazanych okoliczności można jednak przyjąć z dużą dozą prawdopodobieństwa, iż pracodawca lekceważy obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności dotyczące dopuszczalnego czasu pracy, rozliczenia godzin nadliczbowych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Nie ulega natomiast wątpliwości, iż prowadzenie dwóch list obecności jest działaniem skrajnie nieprawidłowym i w zależności od jego rzeczywistego celu może stanowić przestępstwo określone w art. 219 Kodeksu karnego.
W mojej ocenie czytelnik powinien niezwłocznie poinformować o zaistniałej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy, która w drodze kontroli ustali skalę naruszeń oraz ich skutki, a następnie dochodzić należnych mu uprawnień przed sądem pracy. Tylko takie działania pozwolą zabezpieczyć ewentualne dowody w sprawie, co jest kluczowe dla potrzeb przyszłego postępowania sądowego.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (106) 1 zablokowana
-
2019-03-14 13:17
W tym dzikim kraju tylko patrzą jak oszukać drugiego człowieka
- 22 0
-
2019-03-14 13:55
Wystarczy dać umowę agencyjną i nic nie trzeba płacić
- 4 6
-
2019-03-14 14:18
kopertowy biznes
prawie co druga spółka w trójmieście i poza oszukuje pracownikom połowę
pensji płaci się w kopertach ale ludzie się na to godzą bo chcą mięć pracę ale jak co do
czego to póżniej nie ma z czego obliczyć emerytury. praca sezonowa w trójmieście w wakacje w knajpach i tym podobnych to dopiero majstersztyk w wypłatach
utajnionych. zresztą to jest temat morze i wszyscy o tym wiedzą jest odgórne
pozwolenie nic nie widzę nic nie s łyszę najlepsza dewiza cwaniactwa.- 17 0
-
2019-03-14 14:32
za rządów PO płaca wynosiła 5 zł na godzinę, na miesiac 800 zł a umowa to była o dzieło lub zlecenie (5)
bez płacenia składek emerytalno-rentowych przez pracodawcę. Nie uznawali wtedy chorobowego,trzeba było chorym do roboty przychodzić a na wypłate trzeba było czekać miesiącami lub na koniec wcale nie wypłacali. Pracodawcy za czasów PO byli bezkarni i byli to głównie prywaciarze tzw krwiożerczy kapitaliści. Oby nigdy już PO nie doszło do władzy!
- 24 16
-
2019-03-14 14:37
(3)
a za pis to może lepiej jest ?
- 6 5
-
2019-03-14 20:37
a nie widać (2)
minimalna pensja w górę co roku wszystkie grupy zawodowe z podwyżkami, 500+ można by wymieniać, a PO gdzie moja kasa z OFE i co z 23% VAtem przecież klasyk mówił że to tylko na krótko...
- 6 5
-
2019-03-14 21:28
Do grzesia
Za pare lat Grzesiu zobaczysz!!! co bedzie , jak PiS bedzie rządził . Skończą się obiecanki , podniosą VAT do 50 % ,zabiorą wszystko co dali , i będzie druga Grecja . Rozdawnictwo nic dobrego nie wróży ! Tak rozdawał Gierek i teraz my musimy to wszystko spłacać !
- 3 2
-
2019-03-14 23:57
Za po minimalna była dwa razy wyższa niż za poprzednich rządów PiS
- 1 0
-
2019-03-14 17:46
Dziwną pracę wtedy miałeś.
- 2 2
-
2019-03-14 15:25
150 nadgodzin to ja mam w niecałe 3 miechy,
a czasem w 2...
- 12 0
-
2019-03-14 18:23
Boos
Tyram w Polskiej firmie tylko że w delegacji. Nie mam diet nie mam nadgodzin pracuje od 6:00 do 18:00 a jak komuś nie pasuje to może się zwolnić. właśnie to robię za kilka tygodni kończy mi się umowa i żegnam.
- 15 0
-
2019-03-14 18:29
pracodawca
Pracodawca w kazdy mozliwy sposob ominie przepisy tak aby oszukac pracownika.Potem siedza pseudo biznesmeni -wyziskiwacze i smieja sie z ludzi.Wystraczy popatrzec na gastronomie w Sopocie w sezonie i nie tylko.Tak dajemy sie w d*pę kopać aby tylko mieć pracę.Nie ma znaczenia kto rzadzi czy PO czy PiS,pracodawcy robią swoje a jak juz dostaną mandat PIP -500 zł to jeszcze obetną premię jak jest.
- 14 0
-
2019-03-14 18:48
Maslo maslane (3)
I dlatego nas tak piora, bo kto by sie na tym znal. Oni maja ksiegowe i radcow prawnych a pracownik prace i liste obecnosci
- 8 1
-
2019-03-14 20:55
(2)
Idż do sądu pracy jeżeli łamie się prawo. W sądzie pracodawca jest śmieciem a pracownika nie obowiązują żadne terminy ani prawo
- 0 1
-
2019-03-14 21:31
(1)
Chyba odwrotnie to co piszesz !!!
- 0 0
-
2019-03-15 09:00
Niestety znam z autopsji i wiem co piszę. Nasza mecenes stwierdziła, że mamy szczęscie do sędziny bo sprawa skończyła sie na 3 rozprawie oczywiście ugodą, która była tańsza niż cała reprezentacja nas przez mecenasa. I co z tego, że działaliśmy zgodnie z prawem jak pracownikowi wydawało się inaczej. Koszty i czas jakie poświęciliśmy tej sprawie były wieksze niż koszty ugody, a dażenie do roztrzygnięcia sprawy na naszą korzyść trwało by 5 lat - 30 rozpraw a "Kowalski" i tak kasy by nam nie zwrócił bo on taki biedny -pokrzywdzony
- 0 1
-
2019-03-14 18:51
agencja Vena (2)
W centrum miasta , w biurowcach , ochrona agencji Vena płaci po 6 do 8 zł. na rękę , umowa zlecenia .ludzie tam pracują po 200 i więcej godzin ,
- 12 0
-
2019-03-16 00:13
w atonie masz to samo
w atonie masz to samo, nie płacą nawet za nocki i soboty i nidziele
- 0 0
-
2019-03-17 09:11
Wyzysk!!!
Ktoś powinien się tym zająć. Trójmiasto.pl?
- 0 0
-
2019-03-14 20:32
brawo PIS tak trzymać (1)
można dużo by wymieniać ile dobrego zrobili a u pełowców.. "u nich pieniędzy nima i nie będzie" jak mawiał klasyk
- 1 7
-
2019-03-15 00:02
Jeszcze ze dwa miliony Ukraińców niech sprowadza by zanizac pensje..
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.