Lipiec i sierpień to czas, kiedy najczęściej decydujemy się na wzięcie urlopu, jednak nie wszyscy pracownicy chętnie korzystają z możliwości długiego wypoczynku od pracy. Na jakie okresy możemy zgodnie z prawem podzielić przysługujący nam urlop i czy pracodawca może nas do niego zmusić?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2018-07-04 14:33
Musi balansować interes obu stron, jak również stanowić ramy, do opisu różnych branż.
Stąd zawsze dla kogoś jakiś zapis będzie "bzdurny".
Zapis o 14 dniach "przymusowego" urlopu jest bzdurny przy 4 % bezrobociu i pracy biurowej, przy 20% bezrobociu i ciężkiej pracy fizycznej będzie jest wybawieniem.
2018-07-05 10:51
Tak, a firmy i tak potrafiły wymuszać na pracowniku rozbijanie 2x7 a na papierze inaczej, żeby wszystko się zgadzało. Jak się komuś taka organizacja nie podobała to mógł iść do domu lub założyć własną firmę :p
Jak jest źle na rynku to i kodeks dużo nie pomoże, jak jest dobrze to nawet nie musi go być
Tak czy siak prawo mówi że ma być co najmniej 2tyg i tak ma być
Jakieś ogólne ramy dla ładu i porządku muszą być stosowane
Tak działa cywilizacja
2018-07-05 15:11
na coś się umawiamy jako wspólnota i obligujemy wszystkich do przestrzegania tego. Niestety w demokracji ci którzy są demokratycznie wybierani dają łapówy najliczniejszemu elektoratowi po to by mogli rządzić i tak na prawdę ta cała umowa sprowadza się do dyktatury większości. Tu mamy przykład ale możnaby je mnożyć. Wiele jest takich które tej większości nie dotyczą a i tak to ta większość podejmuje decyzje.
2018-07-06 13:05
2018-07-06 13:06
muszą mieć prawną możliwość ze skorzystania z uropu 14 dni
2018-07-06 11:39
nie chce 2 tygodni, mam cos robic, nie mam ochoty na tyle wyjezdzac ani siedziec w domu. Chcialmbym brac po tydzien, dwa razy, ale nie, urzednik wie lepiej
2018-07-04 11:22
Jak ja mam odpocząć w ciągu dwutygodniowego urlopu skoro po powrocie mam tyle roboty, że cały relaks szlag trafia. A przez drugi tydzień urlopu się stresuję myślą o ilości roboty, która mnie czeka.
Poza tym chociaż wolę sobie wyskoczyć dwa razy na wczasy tygodniowe w pewnych odstępach czasu, to nie, muszę raz na jakieś przydługie.
2018-07-06 11:13
Walnij się
2018-07-04 12:02
Jeżeli na urlopie zamartwiasz się pracą to lepiej skorzystaj z porady psychiatry - jesteś po prostu uzależniony od pracy. Wiedz jedno - nie jesteś niezastąpiony (chociaż może Ci się tak wydawać) i bardzo dobrze wie o tym Twój szef. Nie wierzysz? To wstań od biurka i idź do szefa i powiedz, że chcesz 2000 podwyżki. Ot tak, po prostu. Jak dostaniesz to będzie oznaczało, że się mylę, ale i tak ucieszę się Twoim szczęściem. Jednak sądzę, że raczej mam rację i nie jesteś niezastąpiony,
2018-07-04 13:38
Jeśli w niedużej firmie jest jedna księgowa (zajmująca się zarówno księgowością, jak i kadrami, płacami i ZUSami), to raczej trudno będzie jej wziąć dwa tygodnie urlopu - raz, że wiążą ją ustawowe terminy (wypłaty pensji, rozliczenie ZUS, podatku dochodowego, VAT - każdy termin inny), dwa - pojawiają się sytuacje, które wymagają reakcji w ciągu 7 dni (zgłoszenia i wyrejestrowania ZUS, odpowiedzi na pisma urzędowe, przygotowanie dokumentów do kontroli itp.). Tydzień urlopu to maksimum.
2018-07-04 16:00
tylko zleca te zadania biuru rachunkowemu.
2018-07-06 10:19
No tak, bo w biurach rachunkowych pracują roboty, które na urlopy nie chodzą ;) Nie wiem, czy znasz realia pracy w biurze rachunkowym - w większości biur właściciel chce jak najwięcej zarobić, przy jak najmniejszym koszcie, więc maksymalnie obciąża pracowników. Jak księgowa z biura rachunkowego idzie na urlop, to mała szansa, że koleżanki ją zastąpią, bo same mają pracy po kokardę. Druga sprawa to jakość usług i wdrożenie się w specyfikę branży każdego klienta - no niestety, biuro rachunkowe nie wdroży się tak, jak księgowa zatrudniona w danej firmie na miejscu. I żeby uprzedzić - pracowałam i w biurze rachunkowym (gdzie miałyśmy we dwie z koleżanką na głowie 100 podmiotów na KPiR i oprócz tego ja rozliczałam 10 pełnych księgowości), i jako księgowa na etacie, więc mam porównanie.
2018-07-04 15:36
Jednak taki stan moze oznaczać, że "firma" jest zbyt mała w stosunku do podjętych zadań.
Podstawomym zadaniem przedsiębiorcy jest zachowanie ciągłości funkcjonowania. Jeśli bez pracownika sprawy "leżą", oznacza to zbyt agresywną optymalizację i brak umiejętności.
2018-07-04 14:26
To oznacza tylko tyle, że pracodawca nie zatrudnia odpowiedniej ilości osób, do prowadzenia tak dużej firmy, zgodnie z kodeksem pracy.
2018-07-04 12:45
A robota sama się wykona?
W wielu miejscach nie ma po prostu nikogo na zastępstwo i po urlopie witają Cię 2 tygodnie zaległości.
2018-07-04 13:44
Nie ma kto pracować i jesteś niezastąpiony/na? Tak jak pisałem: idź po dużą podwyżkę.
2018-07-04 14:02
tak, tak, już dobrze dziecko...
2018-07-04 15:34
Bo raczej wątpię, że satysfakconuje Cię przerób "roboty".
Przerób spowodowany jest faktem, że "pracodawca" nie musi mysleć o organizacji, bo robota "musi" być zrobiona...
Musi? Niezależnie od kosztów? Równiez pracownika?
Jeśli "podsiębiorca" nie umie zachować ciągłości funkcjonowania i realizuje to szantażem i kosztem pracownika - wnioski nasuwają się same.
Szukaj lepszej pracy.
2018-07-05 07:22
współpracownicy niestety w większości są tępi
2018-07-05 08:26
2018-07-04 15:54
Myślisz, że do wykonania pracy jednej osoby można zatrudnić 1.002 etatu, żeby miał kto zrobić na urlopie?
2018-07-04 14:29
Jeżeli coś może leżeć 2 tygodnie, to może i poleżeć jeszcze kolejne 2 aż pracując spokojnym tempem zniwelujesz "górkę". :-)
2018-07-05 07:23
2018-07-04 16:32
Od dwutygodniowego urlopu lepszy jest trzytygodniowy, wtedy naprawdę się odpoczywa.
2018-07-04 20:20
Pierwszy stresujesz się pozostawioną pracą, drugi zapominasz o niej, trzeci odpoczywasz.
2018-07-04 22:04
Chyba trochę inaczej...co do pierwszego tygodnia zgoda,drugiego także...tylko że przy trzecim jest NERW na myśl o powrocie do pracy...
2018-07-05 23:05
2018-07-05 15:05
zawsze stresuję się tym że jak będę na urlopie to ktoś zorientuje się jak bardzo się opierlalałem i zastanowi za co tak dużo mi właściwie płacą.
2018-07-05 18:16
Najlepszy Komentarz!!!!
2018-07-04 11:44
pracuje w biurze , już wiem że po dwóch tygodniach czeka mnie armagedon bo nie ma mnie kto zastąpić a ci co zastąpią narobią tylko bałaganu.(ktoś z zupełnie innego działu)
skoro chce to czemu nie mogę podzielić sobie go 2x 7dni?...
2018-07-05 07:27
Zapytaj się pracodawcy dlaczego tak nie możesz, a nie wylewasz tu swoje żale.
2018-07-05 20:03
Z pierwszego zdania jasno wynika, że jeżeli peacownik nie będzie udzielał odpowiedzi na pytanie czytelnika, może stracić prawo do urlopu.
2018-07-05 12:07
Pracuje już ładnych paręnaście lat , nie spotkałem się z tym że mój pracodawca Mi sugerował że mam brać co najmniej dwa tygodnie jednym ciągiem. Nikt nie może was zmusić do czegoś takiego. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, ale nie może wam mówić ile ten urlop ma trwać.
2018-07-04 18:28
+ urlop za ten rok. Tyle mi się należy. I co z tego? Jak go nie dostanę. Bo nie ma pracowników.
2018-07-05 06:44
...na wykorzystanie zaległego urlopu masz czas do końca września - potem zgłaszasz do pipu a pracodawca ma przyjemność gościć smutnych kontrolerów i otrzymać 5 cyfrową karę - tak, max. wymiar kary za nie udzielenie urlopu to 30 tys. zl
2018-07-05 10:51
Od kadrowej usłyszałam, że urlop przechodzi dalej...
2018-07-05 11:00
Może i przechodzi, do 3 lat nie przepada ale kara za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie i tak będzie. Przecież kara ci urlopu nie kasuje :D
Masz dwie opcje
-idziesz po podwyżkę jako niezastąpiony
-jak nie to idziesz na urlop i masz ich w zupie
do września musisz dostać co najmniej 2 tygodnie wolne, innej opcji nie ma
2018-07-05 00:06
Niewolnik
2018-07-05 08:30
W przepisach jest wyraźnie napisane, że "powinien" to być 14 dniowy urlop. Słowo "powinien" nie jest tożsame ze słowem "MUSI" . Kodeks nie narzuca 14dniowego odpoczynku a jedynie go sugeruje! Dlaczego się tak utarło u nas, że każdy jest zmuszany do wzięcia dwóch tygodni, skoro wprost nie jest to wymagane i ktoś może mieć inne potrzeby wykorzystania s w o j e g o urlopu?
2018-07-05 10:39
W prawie "powinien" nie oznacza, że "może", tylko że "musi". Taki urok języka prawnego.
2018-07-05 09:15
2018-07-04 19:44
W Kodeksie Pracy
2018-07-05 08:35
powinien to powinien a musi to musi. Nie jest to to samo! W ogólnie przyjętej normie tak się utarło, że musi to być 14 dni a wcale tak nie jest!
2018-07-05 08:31
Tylko tak można zaliczyć dobry resecik
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor operacyjny SESCOM (nadzoruje realizację kontraktów). Magister Inżynier Elektrotechniki...
Filmy