- 1 Blisko 28 mln zł za 4 kluby fitness (49 opinii)
- 2 Historia o "Gdyńkongu" uderza w Port Zewnętrzny (104 opinie)
- 3 Gra Manor Lords światowym hitem (45 opinii)
- 4 Trzeci raz szukają prezesa Energi (84 opinie)
- 5 Inflacja w kwietniu ma wynieść 2,4 proc. (44 opinie)
- 6 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (189 opinii)
Gdy żar leje się z nieba, możemy odmówić wykonywania pracy?
Jaka temperatura powinna panować w miejscu pracy? Temat staje się szczególnie... gorący, gdy żar leje się z nieba, a wysoka temperatura utrudnia pracę. Jakie obowiązki w tym zakresie ma pracodawca? Okazuje się, że przepisy Kodeksu pracy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy, ale nie maksymalną. Tu z pomocą przychodzą przepisy BHP.
Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy
W Kodeksie pracy nie ma za to zapisów regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Jednak zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych. Gdy pracujemy za zewnątrz, a z nieba leje się żar, pracodawca musi nam zapewnić częstsze przerwy z dostępem do miejsca zacienionego.
Woda nie zawsze wystarczy
Pracodawca ma też obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Miejsca do czerpania wody pitnej przez pracowników muszą znajdować się w promieniu 75 m od stanowisk pracy (zgodnie z paragrafem 112 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).
Wracając jednak do pomieszczeń, a przede wszystkim do biur. Dziś bardzo często pracuje się w tzw. open space, czyli otwartej przestrzeni. Wówczas, zwłaszcza gdy zespół jest liczny, nie tak łatwo dostosować temperaturę. Jednym jest za zimno, drugim za ciepło. Postarajmy się wówczas znaleźć złoty środek, a mogą nim być temperatury zalecane przez ekspertów z Instytutu Medycyny Pracy.
Za komfortowe warunki pracy uznano:
- 20-22,8 st. C w przypadku lekkiej pracy siedzącej zimą,
- 23,9-26,7 st. C, jeśli jest to praca lekka i siedząca w sezonie letnim,
- 18,3 st. C dla średnio ciężkiej pracy,
- 15,5 st. C dla zajęć bardzo ciężkich.
Klimatyzacja mile widziana, ale... czyszczona
To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach. O to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów. Klimatyzacja i wentylacja w zakładach pracy nie powinna powodować przeciągów ani prowadzić do wyziębienia pomieszczeń. Niestety największym problemem jest jej czyszczenie i odgrzybianie, w praktyce nie wszystkie firmy tego pilnują.
Upały groźne dla zdrowia. Kiedy do lekarza?
Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa.
Czy w upały możemy odmówić pracy?
Okazuje się, że w szczególnych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Tu można się powołać na art. 210 § 1 Kodeksu pracy.
"50 stopni, żołądek się gotuje". Warunki pracy na żurawiach wieżowych
Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga ją sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni, lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
Co zrobić, aby poprawić efektywność, gdy żar leje się z nieba?
- Trzeba być bardziej elastycznym. Czasem warto zmienić godziny pracy (nawet na wieczorne) czy pozwolić wyjść wcześniej (żeby uniknąć upałów w godzinach szczytu), aby poprawić atmosferę w pracy.
- Trzeba zadbać o odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Co ważne, istnieje zauważalny wzrost zachorowań pracowników w miesiącach letnich, co może mieć związek z gwałtownymi zmianami temperatur i chorobami wynikającymi z nadmiernej ciepłoty.
- Warto pomyśleć o rozluźnieniu zasad dotyczących ubioru. Praca w upale w stroju formalnym potrafi być sporą niedogodnością.
- Należy zapewnić pracownikom wodę lub napoje chłodzące. Objawy odwodnienia, czyli zawroty i bóle głowy, mogą powodować wzrost zachorowań.
- Warto pomyśleć o programach motywacyjnych. Istnieje mnóstwo sposobów angażowania pracowników (spotkania na łonie natury, wspólne ćwiczenia), a przy okazji zacieśniania wzajemnych relacji.
- Szczególnie latem warto zachęcać do krótkich przerw, które pomogą "naładować baterie".
Opinie (59) 3 zablokowane
-
2022-06-28 08:38
Wcale nie chodzi o odmówienie wykonywania pracy !!! ...
Chodzi o to aby to Pan' pracodawca odpowiednio dbał i zabezpieczał swoich pracowników w szczycie największych upałów !- chodzi o dostarczanie zimnych napojów - Wody Mineralnej . a jak trzeba to zadecytdował o przerwaniu i schronieniu się gdzieś w cieniu w szczycie największych upałów !!! Zimne napoje teraz w okresie upałów to tak samo ważne jak micka ciepłej zupy zimą w okresie mrozów ! . Panowie Pracodawcy !- dbanie o pracowników to wasz obowiązek !!!
- 3 0
-
2022-06-28 09:17
Ci co mają do czynienia z papą na dachach i wylewaniem asfaltu
to są wyczyny
- 2 0
-
2022-06-28 09:21
pracując u niemca w polu ...
w szczycie upałów kiedy żar lał się z nieba wjeżdżał na pole ze specjalnymi markizami p. słonecznymi i nakazywał skryć się w ich cieniu -odpoczywać obok stały oczywiście zgrzewki z zimną wodą , zdarzało się ,że od czasu do czasu przywoził na pole coś do szamania , Pizze , ciepłe kiełbaski i bułki
itp. to był dobry nimiec ! , tą przerwaną prace trzeba było póżniej odpracować -pracując dłużej -do wieczora !- 0 3
-
2022-06-28 10:15
tyle w teorii o BHP- a życie swoje...
- 0 0
-
2022-06-28 11:30
Bos
Zobaczcie co się dzieje na płycie lotniska w Rębiechowie
- 0 0
-
2022-06-28 13:17
prawo pracy w polsce to relikt komunizmu, pisany pod pracodawców
w praktyce pracownik nic nie może i sprowadza się go do roli niewolnika i służącego
- 2 0
-
2022-06-28 19:40
DCT
Praca w upale, strój formalny pełen bez żadnych opcji na lato, żadnych dodatkowych przerw
- 2 0
-
2022-07-01 12:23
Pracownik fizyczny
Pracuje w piekarni. Temperatura powyzej 50 stopni. Wilgotnosc 120 procent. Nawiew niby jest i wiatraki tez ale to nic nie daje. Rano musze ubranie zrywac z siebie bo jest tak zapocone ze nie mozna sciagnac...
- 1 0
-
2022-07-01 12:34
Kiedys w firmie której pracowałem był BHP-owiec zakładowy, ścigał za wszystko, walił mandatami za brak odpowiedniego obuwia czy okularów ochronnych. Mandaciki leciały hurtowo. Przyszło lato wpadł Pan BHPowiec na kontrole i zaprosiłem go na hale pokazałem termometr a na nim 46 stopni. I co, mandatu nikt nie dostał, nic nie zrobiono by poprawić warunki pracy, a Pan BHPowiec pojawił sie dopiero w październiku tak działają przepisy BHP.
- 5 0
-
2022-07-01 12:48
Ja swoim chlopakom zapewniam napoje.Zawsze stoi skrzynka piwa
Bo piwo na kaca najlepsze jest....
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.