Jak donosi amerykańska agencja prasowa Bloomberg, Intel tnie koszty i szykuje masowe zwolnienia. Pracę może stracić nawet kilka tysięcy pracowników na całym świecie. Niektóre działy, np. Sprzedaż i Marketing, mają zostać zredukowane nawet o 20 proc. Czy zwolnienia dotkną też oddział w Gdańsku?
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
2022-11-10 14:34
Oni mówią będą ciecia,,,znamy to znamy . Kto tam pracuje ten wie !
2022-11-10 14:41
Pracowałem tam 3 lata - dobre miejsce do nauki, można trafić na ciekawy projekt, w ciągu 3-4 lat dużo osób odchodzi. Te które zostają to najczęściej siedzą tam przez 10 lat albo dłużej. W firmie dużo benefitów ale szczerze mówiąc nigdy nie miałem czasu aby z nich korzystać (no bo po co mam w sumie siedzieć więcej w robocie aby grać w piłkarzyki?), niezła kantyna (szkoda że hinduską zamknęli). Warto tam popracować i iść dalej (chyba że projekt nam pasuje). Mocny wpis w CV, zwłaszcza jak chcemy spróbować sił za granicą.
2022-11-10 15:06
Brzmiało wiarygodnie, dopóki nie napisałeś, że niezła kantyna.
Pracuję w Intelu od kilkunastu lat i odkąd zamknęli hinduską knajpę w IGK3 noszę własne żarcie z domu, bo tam tylko pizza została jadalna.
To znaczy nosiłem, bo na szczęście od 2 lat z domu pracuję.
2022-11-10 15:15
No mi tam smakowało, przynajmniej w latach 17-20. Ja akurat tej pizzy nie lubiłem, ceny też był znośne.
2022-11-10 19:57
2022-11-10 15:07
2022-11-10 15:19
typowo lokalne, kaszubskie nazwisko
2022-11-10 15:40
2022-11-28 17:04
2022-11-13 16:42
Typowy ksenofobiczny Polak
2022-11-10 15:50
HR to te działy co skutecznie we wszystkich firmach blokuja najlepsze cv
2022-11-10 19:02
bede idealnym kandydatem :D
2022-11-10 15:52
Chodzi o to, że tak będą dopie... na każdym kroku, żeby samemu złożyć wypowiedzenie?
2022-11-10 17:31
Raczej że dadzą odprawę w wysokości powiedzmy 6 miesięcznych wypłat (żeby miał z czego przeżyć pół roku podczas szukania kolejnej pracy), programista po odejściu w tydzień znajdzie lepiej płatną pracę a te kilkadziesiąt tysięcy to będzie czysty zysk.
2022-11-10 15:56
Przecież wiadomo ze wymyślono działy HR i miękkie kompetencje aby pozatrudniać na wymyślonych stanowiskach, wystarczy dobra kadrowa lub kilka w zależności od wielkości firmy. Resztę powinni załatwić kierownicy działów i dyrektorzy departamentów. Cała fura niedokształconych HR za mlodych aby ocenić wartość pracownika dla firmy
2022-11-10 17:42
inne zakłady pracy o ponad 1000 pracowników nierzadko obsługiwane są przez 1 główną księgową i kilka księgowych/kadrowych. Moja siostra pracuje w branży, nie ma różnicy w obsłudze 100 czy 1000 pracowników, tylko arkusze obszerniejsze wychodzą z drukarki. Systemy elektroniczne robią dziś za nas tyle, że nie potrzeba więcej kadrowych.
2022-11-10 16:13
,,, HR i Rekrutacji i odrazu czlowiekowi jako tak lepiej na sercu.
2022-11-10 16:38
nadchodzi czas urealnienia zarobków w IT
2022-11-10 17:10
Sektor wpadł w kryzys...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Sprawował funkcję Prezesa ATENY w latach 2007-2014. Doskonale zna branżę ubezpieczeniową - wcześniej pracował w Zarządzie Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń Ergo Hestia SA, uczestniczył także w rozwoju STBU Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. Jest absolwentem Wydziału Elektrycznego Politechniki Gdańskiej. Ukończył również wiele prestiżowych, międzynarodowych kursów z dziedziny ubezpieczeń i zarządzania.
Filmy