Jak donosi amerykańska agencja prasowa Bloomberg, Intel tnie koszty i szykuje masowe zwolnienia. Pracę może stracić nawet kilka tysięcy pracowników na całym świecie. Niektóre działy, np. Sprzedaż i Marketing, mają zostać zredukowane nawet o 20 proc. Czy zwolnienia dotkną też oddział w Gdańsku?
Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
2022-11-10 11:19
Dobrze, że ludzie dobrze zarabiją, więcej kasy wpływa do gmin. Natomiast patrząc na tę branżę z zewnątrz(jako szarak, gorszy sort zarabiający mniej, do którego kelnerka nie podbiegnie jako pierwszego, przed którym Julka tak łatwo nie rozkraczy nóg w klubowym WC), udało mi się zauważyć, że branża IT ma teraz swoje 5 min, ale chyba za bardzo odbija poniektórym palma. Przecież nic nie trwa wiecznie, jutro tabelka w Exelu może wyliczyć, że bardziej opłacają się Indie, i tyle będzie z naszej doliny It...
2022-11-10 11:42
Póki co fakty są takie, że polscy inżynierzy są tańsi od hinduskich.
2022-11-10 11:45
Inżynierzy xD - ładnie klepacze kodu sobie ego podbudowują.
2022-11-10 12:44
No jak ktoś ma tytuł inżyniera to dlaczego miałby się tak nie nazywać?
Zdecydowana więszkość ludzi których znam jednak studia skończyła.
2022-11-10 12:59
Bo jest to śmieszne, to tak jakby biurwy w kadrach czy innych finansach mówiły do siebie per. licencjacie czy magistrze. Brzmi to śmiesznie, nie sądzisz?
2022-11-10 14:17
Albo lekarze bez doktoratów per doktorze. A nie, czekaj...
2022-11-10 20:13
o dowolnym pilnowaczu norm czy innym latającym ze skanerem 3d inspektorze. Codzienność pracy inzyniera jest raczej szara, czasy Zglenivkiego, Tesli, Watta i Edisona maja wymiar legendy.
2022-11-11 21:04
bo są tańsi od nas. Tak więc jeszcze trochę i Europa Wschodnia się po prostu kończy
2022-11-10 11:53
Indie nie będą się opłacać nigdy jeżeli chodzi o programistów, ich jedyną zalętą jest ogromna ilość ludzi. W Polsce i europie są znakomici programiści, tam co najwyżej jest masówka i januszerka
2022-11-11 21:15
Czyli to, na czym robi się pieniądze.
"Gieniusze" od "ałtorskich" rozwiązań są męczący, kapryśni, zawodni i kosztowni...
2022-11-10 12:47
Prawda jest taka że nawet jak hindus jest tani to raz że ciężko się z nimi dogadać, są notorycznymi kłamcami, a na końcu i tak trzeba ciągle po nich coś poprawiać.
I żeby nie było mam już troche z nimi doświadczenia i praca z nimi jest po prostu męcząca. Z hindusem potrafię się bujać tydzień, a dla przykład taki chińczyk ogarnie sprawe w kilka dni.
2022-11-10 23:16
Tydzień to też kilka dni.
2022-11-11 21:02
Teraz podatki, które płacę dla Gdańska idą do wspólnego wora do złodziei w W-wie i oni je rozdają wiochom gdzie na nich głosują. Mamy jak za komuny - centralne planowanie.
2022-11-11 21:11
zostały w kieszeniach ludzi.
Między innymi w "młodych, wykształconych, z wielkich miast"...
"Straty" gmin to głównie zwolnienia podatkowe, które do gmin przestały wpływać.
Następnym beneficjentem są... "podsiębiorcy", bo młodym można płacić mniej. Na rękę może i podobnie ale sumarycznie jest mniej. W takim zagłębiu taniej siły roboczej jak uniwersytecki Gdańsk, to potężna kasa, która przestała wypływać z kieszeni "byznesu".
Indeks to prawie jak orzeczenie o niepełnosprawności...
2022-11-11 23:11
2022-11-10 11:20
To jest zasadnicze pytanie. To jest firma międzynarodowa, a mnie interesuje nasz rynek krajowy, a nie zatrudnienie w np. Bangladeszu.
2022-11-10 11:57
Całkiem sporo: https://kipg.pl/najwieksi-platnicy-cit-2017/intel-technology-poland-spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-najwieksi-platnicy-2017/
2022-11-10 15:14
Z tego wynika wręcz odwrotnie xD przy przychodach ponad 690milionow dochód wyniósł tylko 74milionu xD na tak. Zapomniał RM na koniec dostaje się się fakturę kosztowa z firmy córki z zagranicy aby obniżyć dochód od którego płaci się podatek :)
2022-11-10 17:47
A nie przychód czy dochód. Ten link za 2017 r. jest zupełnie nieprzydatny.
2022-11-10 11:28
Mam nadzieję że cały dzial HR.
Wszystkie te dziewczynki są zbędne dosłownie. Liczy się tylko fachowa wiedzą, umiejętności twarde i doświadczenie.
Diversity/ inclusion nie ma prawa mieć miejsca w Polsce i Europie.
Wciskanego tak na siłę dzisiaj w korpo. I robiena z kobiet dzieci. Obsadzania wysokich stanowisk przez kobiety bez doświadczenia i wiedzy Technicznej w imię social justice. Nie zatrudniam kobiet w moim zespole.
2022-11-10 11:32
Spokojnie, nawet bez, jak to określiłeś, dziewczynek z HR, korpo znajdzie sposób żeby ten diversity ci wcisnąć.
2022-11-10 11:35
Tak szerzą swoje antywartości.
2022-11-10 11:42
Ty jesteś chłopie zwykłym rasistą i seksistą...
2022-11-10 11:46
I jest. Zawsze ta sama reakcja. Gdy brak argumentów. Żyjemy w Białej Polsce bo taka jest nasza kultura, dziedzictwo i historia.
Nie chce mieć drugiej Francji, Malmo czy Niemczech w Polsce.
Albo UK, gdzie ministrem zostaje Hindus. Rozumiesz? Polska jest pięknym i bezpiecznym krajem.
Zrób sobie wycieczkę do Malmo na miesiąc i zobaczysz twoje diversity & Inclusion. Nie chcę zalewania Polski przez Hindusów. To żaden rasizm tylko zdrowe myślenie.
2022-11-10 12:35
2022-11-10 14:10
w Polsce juz jest diversity - dziwacy, trole i przyglupy roznej masci, jak na tym forum; diversity to nie tylko kolor skory, to tez sprawa kultury (albo jej braku)
2022-11-10 14:35
Tacy wszyscy mądrzy jesteście, wielcy programiści IT a rozliczyć działalności to już żaden nie potrafi i biegnie do księgowej, nadal w większości, kobiet.
2022-11-10 15:28
2022-11-10 15:33
ale teraz wolę spędzić ten czas z dziećmi.
Mowisz, że powinienem przestać dawać zarobić ksiegowym?
2022-11-11 23:08
to kto rozsądny bawił by się w to sam?
2022-11-13 13:35
2022-11-10 15:26
2022-11-15 23:45
2022-11-11 01:06
ta firma to jest niezly wygibas - wystarczy na linkedin wpisac manager i intel i zobaczyc jakie tam asy (a raczek aski) pracuja na tym stanowisku :D
2022-11-13 09:00
Nigdy nie pracowałam w HR. Ale uważam że nie jest to łatwa praca, Z burakami - współpracownikami. Gdyby nie HR to nie byłoby przelewanych pensyjek. Jeżeli ktoś wstaje codziennie do pracy takiej czy innej to już należy się trochę szacunku.
2022-11-10 11:31
Sooo amazing!
2022-11-10 11:34
Teraz najwyżej poleci trochę więcej innych osób niż techniczne. Niech HRy potraktują to jako 'opportunity' i nowe możliwości w ich życiu i karierze.
Życzymy wszystkiego dobrego.
2022-11-10 11:39
Wciąż jesteśmy dużo tańsi niż Amerykanie i bardziej kreatywni niż Hindusi, więc nawet jak iluś programistów w Gdańsku zwolnią to tylko po to, żeby dać sygnał że wszędzie po równo zredukowali, po czym po cichu znów zatrudnią te osoby bo ktoś musi to wszystko zaprogramować. Z innymi działami rzeczywiście może być gorzej.
2022-11-10 11:50
poziom komentarzy na forum jest jak wypowiedzi balbiny na partyjnych spotkaniach. Siedza dziady i wypowiadaja madrosci ludowe.
Wiekszosc redakcji juz zrezygnowala z mozliwosci komentowania pod artykulami i tylko trojmiasto trzyma mozliwosc szerzenia teori spiskowych lub glupot ludowych.
2022-11-10 12:11
Ja tam nie wiem czy jesteśmy bardziej kreatywni, niż Hindusi, ale z pewnością bardziej zdyscyplinowani. Pare lat temu pracowałam w korpo, gdzie w teamie mielismy dwóch hindusów i dla nich punktualne przyjście do pracy, to był wyczyn. Zaczynaliśmy o 8, przyjście do biura Ok 11. Na pytanie czemu jest tak późno, odpowiada ze spał. Innym razem kolega w ogóle się nie pojawił w pracy, dopiero następnego dnia, gdy przyszedł, powiedział, ze czuł się zmęczony i został w domu. Ale żeby zadzwonić po UŻ, to już nie pomyślał. Perełką było to, ze kiedyś podczas robienia sprawozdań, usłyszeliśmy głośne chrapanie. Jeden z kolego hindusów zasnął i jak później stwierdził, praca go znudziła :D
2022-11-10 13:27
wystarczy sobie z nimi trochę popracować i już nie ma złudzeń
zresztą pewna duża firma w ostatnich latach próbowała przenieść R&D do Indii, o efektach można sobie poczytać w necie
ale internetowi wojacy o równość będą krzyczeć "hurr durr nieprawda"
2022-11-10 13:43
Kreatywność społeczeństwa jest ściśle powiązana z możliwością awansu społecznego, co potwierdza historia. Tymczasem w Indiach wciąż jest sztywny podział na kasty, co uniemożliwia zdolnym ludziom awans społeczny i przez to marnują swój talent na szklanych sufitach. Z resztą co by nie pisać, wystarczy popatrzeć gdzie powstaje oprogramowanie. Faza koncepcyjna jest w USA. Od klepania kodu żeby z prototypu zrobić produkt i naprawiania bugów jest Europa środkowa. W Indiach zazwyczaj robi się helpdeski. Teraz wszystko się zmienia i możesz pracować zdalnie skąd chcesz, ale jak popatrzysz na to co robią poszczególne oddziały to tak jest.
2022-11-10 11:40
Będziecie mieli czelendż i oportuniti by szukać lepszych tasków oraz pracować z lepszym timem
2022-11-10 11:50
Zarabiają tyle, że powinni w końcu stworzyć tę sztuczną inteligencję, która będzie programowała za nich.
Doczekamy perpetuum mobile.
2022-11-10 21:52
2022-11-10 11:51
nas tylko ogrom zapotrzebowania do pracy w call center pod szumną nazwą praca biurowa w miłej atmosferze by zachęcać do aplikacji. Mianownikiem wspólnym tej pracy biurowej jest tylko biurko i nie wolno tego nazywać pracą biurową bo to jest zwykle wydzwanianie do ludzi i namawianie ich na cuda na kiju.
2022-11-10 11:57
No już nie przesadzaj, dużo jest pracy dla programistów w trójmieście
2022-11-10 12:06
No właśnie, dla programistów i w tym jest problem co do rynku pracy w trójmieście.
2022-11-10 12:14
Poznałem kilkanaście osób z tych i innych zachodnich molochów, z reguły strasznie narzekają, mówią że praca często ogłupiająca, a wynagrodzenie, na poziomie pracowników niskiego szczebla w bankach albo operatorów sieci telefonii komórkowej.
2022-11-11 21:09
2022-11-13 16:56
ale ich pracownicy już niezupełnie...
2022-11-14 18:05
ale niekórzy lubią być tylko małym trybikiem w korpo. Jak mój ówczesny manager powiedział, jakbyś został jesczze 20 lat to też miałbyś szanse zostać managerem.
Dzięki, wole robić ciekawsze rzeczy za dużo więcej
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dyrektor Sprzedaży Krajowej w firmie Marcopol Sp. z o.o. Producent Śrub - wiodącego producenta i dostawcy elementów złącznych dla wielu gałęzi przemysłu w Polsce i do ponad 40 krajów na świecie. Absolwentka Wydziału Zarządzania i marketingu w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Związana z firmą Marcopol od 2006 roku, od trzech lat na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Krajowej. Systematycznie realizuje strategię biznesową firmy i z sukcesem rozwija sprzedaż na rynku Polskim. Ekspert...
Filmy