Istnieje wiele sposobów szkolenia pracowników z zakresu zarządzania projektami i rozwijania umiejętności efektywnej pracy zespołowej. Grupa GPEC postanowiła nie trzymać się standardowych rozwiązań, tylko pójść o krok dalej i stworzyła autorski program szkolenia kadry Wspólne Działanie - Lokalne Zaangażowanie, którego celem jest podnoszenie kompetencji pracowników i działanie na rzecz lokalnej społeczności.
Zarządzanie projektami oraz skuteczne działanie zespołowe to ważne umiejętności pracowników wszystkich szczebli.
Firmy wchodzące w skład Grupy GPEC od lat aktywnie uczestniczą w rozwoju regionu. Pomyśleliśmy, żeby te ważne dla naszych pracowników działania uczynić osią szkoleń - mówi
Grzegorz Blachowski, PR manager Grupy GPEC. -
Pomysł okazał się sukcesem. Osobiste, ogromne zaangażowanie pracowników przyniosło niezwykłe efekty.Program powstał w 2011 roku. Dotychczas zrealizowano 31 projektów, w których udział wzięło ponad 400 pracowników. W czerwcu ruszyła kolejna edycja programu. W tym roku realizowanych jest 14 projektów. Za nami już między innymi: rewitalizacja sali do nauki i zabawy dla sześciolatków oraz odświeżenie korytarza i łazienek w Szkole Podstawowej nr 27 w Gdańsku, serwis parku, czyli m.in. renowacja boisk do koszykówki czy odnowienie sal rehabilitacyjnych w Ośrodku Wczesnej Interwencji w Gdańsku.
Projekty całkowicie pozostają w rękach pracowników - od pomysłu, poprzez planowanie, aż po realizację. Po wybraniu projektu pracownicy wybierają kierownika przedsięwzięcia - osobę, niemającą wcześniejszego doświadczenia w dziedzinie, której dotyczy przedsięwzięcie, aby móc nauczyć się jak najwięcej. Zespół z liderem na czele wybiera dogodny termin realizacji działań, opracowuje budżet, pilnuje wszystkich formalności oraz w ciągu jednego dnia realizuje zaplanowane prace.
Projekt trwa jeden dzień, ale już kilka miesięcy wcześniej liderzy projektu przechodzą liczne szkolenia z ekspertami od zarządzania projektami. Poznają na nich podstawy zarządzania zespołem, a także tajniki efektywnego przeprowadzenia projektu i motywowania zespołu. Na zakończenie każdego projektu zespół przeprowadza podsumowanie działań i analizuje problemy oraz źródła sukcesu. W ten sposób pracownicy mogą ocenić swoje działania oraz wyciągnąć wnioski na przyszłość.
-
WDLZ pozwala wykorzystać ogromny potencjał, jaki drzemie w ludziach naszej organizacji, dzięki czemu jeszcze efektywniej wzmacniamy zespoły, rozwijamy umiejętności z zakresu zarządzania projektami i integrujemy się poprzez wspólną realizację projektu na rzecz innych - mówi Blachowski.
Szczegóły dotyczące programu Wspólne Działanie - Lokalne Zaangażowanie można znaleźć na blogu: www.wdlz.pl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy