W Gdańsku powstanie Centrum Skalowania Biznesu wraz z Centrum Badawczo-Rozwojowym w zakresie usług IT firmy Northvolt. Rekrutacja do Centrum Skalowania Biznesu już się rozpoczęła, a spółka planuje do końca 2024 roku zatrudnić około 90 osób. Pracownicy nowej spółki będą wspierali firmę Northvolt w takich obszarach, jak: finanse i księgowość, zakupy, zarządzanie łańcuchem dostaw, usługi IT oraz HR. Obecnie firma zatrudnia ok. 350 pracowników.
, w okolicy Portu Gdańsk i terminala głębokowodnego Baltic Hub.
2024-01-25 16:23
po co branże IT złote klatki korporacji.
2024-01-25 16:42
bicia piany i marketingu
2024-01-25 17:56
W każdym korpo. Kiedyś w IT pracowało 90% ludzi technicznych. Po prostu znających się na działce, typowych inżynierów. I to mimo stanowisk menadżerskich, które też ludzie z backgroundem technicznym piastowali. Teraz każdy jeden przytula się do IT, bo pensje 5 cyfrowe nie mający nawet pojęcia jak działa komputer i nie znający podstaw elektroniki cyfrowej. I najgorsze, że tacy ludzie nie pracują technicznie bo się nie znają ale decydują i "wiedzą lepiej" od inżynierów. Bo mają przecież stanowiska project manager, proces manager, delivery manager, senior executive manager czy inny platform manager.
2024-01-25 18:23
2024-01-25 18:30
2024-01-25 19:14
2024-01-25 21:55
po części masz rację, pracowałem i poza granicami i u nas i tu to w IT każdy super się zna a jak praktycznie coś zrobić to aż mi ręce opadają jacy to specjaliści po kursie 2 msc. bez urazy ale IT to specjalistyczna wiedzą nie taka adhoc nabyta. teraz rekruter wie lepiej od ciebie jak co robić bo tak go nauczono hahahaah
2024-01-25 23:47
Wielcy programisci bazują na niewiedzy zatrudniających. Piszą babole i nie ponoszą konsekwencji. Do smietnika z takimi programistami z wiedzą po kursie c++. Czas nauczyc sie sortowac pseudo programistów
2024-01-26 07:02
2024-01-26 07:21
To efekt rozpowszechnienia sie scruma. Biurokracja, ktora wprowadza ten sposob pracy wymaga dodatkowych ludzi ale pracuje sie tak samo jak wczesniej. Nadal trzeba samemu dbac o wszystko a roznica jest taka, ze trzeba wykonywac dodatkowa metaprace zwiazana z samokrytyka, samoraportowaniem, codzienna spowiedzia, itp
2024-01-26 10:46
Zero korzyści dla korpo. Tylko koszt pensji pasożyta pytającego co dzis bedziesz robil, a potem co dzis zrobiles.
2024-01-25 17:40
Mam 2 letnie doświadczenie w kadrach. Julka 24l.
2024-01-25 19:24
Nie nosi swiat wiekszych nierobow niz HR
2024-01-25 22:17
Ile mi zostało.., czy mogę..., jak rozliczyć..., chcę zaświadczenie..., potrzebuję szkolenia...,
2024-01-25 22:29
Tak
Ale to działka kadrowej
2024-01-26 01:08
2024-01-25 21:48
Co niewiele znaczy, jak opis konserwator powierzchni płaskich lub opening and closing doors manager.
2024-01-26 00:18
2024-01-26 08:28
od 20 k na rękę w górę
2024-01-26 09:20
od 60k w górę
2024-01-26 08:46
No i super !
2024-01-26 08:47
jak tam u ciebie biznesy?
2024-01-26 09:21
zagraniczny kołchoz ze średnią krajową
2024-01-26 19:51
Na tematach gospodarczych :)
2024-01-26 09:25
Pachnie niezlym chachmetem.
2024-01-28 08:21
Jednak nazwane po ludzku i zwane "zwalczaniem konkurencji".
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Partner ESO Audit i Zastępca Prezesa Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Wcześniej Członek Zarządu PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o. Biegły rewident z 20-letnim doświadczeniem pracy w firmach audytorskich. Specjalizuje się w badaniach sprawozdań finansowych spółek realizujących kontrakty długoterminowe oraz spółek z sektora morskiego. Posiada duże doświadczenie w badaniu sprawozdań przygotowanych zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości i Międzynarodowymi Standardami...
Filmy