Nordea ma długą historię obecności w Trójmieście. Do 2013 roku istniał, oferujący usługi finansowe, Nordea Bank Polska SA. Obecnie jako Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce jest wsparciem procesów skandynawskich jednostek biznesowych i zatrudnia już blisko 700 osób w Gdańsku i Gdyni. O strategicznej roli trójmiejskiego oddziału Nordei, o planach rozwojowych i walce o pracownika rozmawiamy z Magdaleną Nowicką, Head of IT Poland w Nordea Bank AB.
Każdemu, kto myśli o własnym biznesie doradzałabym, aby przez kilka lat popracował w korporacji, wchłonął to, co najlepsze i przeniósł dobre praktyki do własnego biznesu.
Rynek trójmiejski jest już dość mocno "wydrenowany", dlatego - choć Nordea jest silnie związana z Trójmiastem i tu rozwija obszar IT - zdecydowaliśmy się na otwarcie oddziału także w Warszawie.
W planach mamy zwiększenie zatrudnienia. Cały "świat IT", który funkcjonuje w ramach Grupy Nordea, zostanie w dużym stopniu przyniesiony do Polski.
2017-12-27 20:05
Z życia wzięte : dyrektor i główny księgowy około 1 mln rocznie na PIT , zastępcy obu , choć nie maja formalnie vice pozycji , robią realnie 60 % pracy szefów , 75 tys rocznie na PIT, to jest korporacja , to jest kapitalizm ......
2017-12-27 18:39
w którym Polacy (osobniki skolonizowane ekonomicznie/gospodarczo) przepracowujący najwięcej godzin w ciągu roku pracują na swoich zachodnich wasali (niemcy, francuzi)
ps. dla niemca czy francuza 1 euro ma mniej więcej taką samą wartość jak 1zł dla Polaka,
polecam przejrzeć sobie dla przykładu niemiecką gazetkę lidla i ceny interpretować jakby były w złotówkach (tak właśnie widzą ją wasi wasale dzięki waszej harówce za ochłapy).
2017-12-27 17:41
O taniego, dobrego niewolnika tutaj łatwo. Psychika niewolnika jest dewastowana od najmłodszych lat przez sfrustrowane polonistki. Niewolik żyje złudzeniami o rozwoju, karierze, samorealizacji nie wiedząć, że te rzeczy są zarezerwowane dla "lepszych" narodów. Tutaj ma być takie piekło żeby ludzie sami wyjeżdzali dobrowolnie i nie trzeba by po nich wysyłać współczesne czambuły tatarskie. Pan prezes zresztą powiedział, że najpierw państwo, potem własność a na końcu rynek czyli podatki, kredyt na 4 ściany i na końcu warzywniak.
2017-12-27 09:45
były podobne do tych w Warszawie.
a tak to nie ma sie z czego cieszyć.
dużo tanich szklanych budynków, żeby się gawiedź cieszyła, że pracuje w nowoczesnym biurowcu i za 500 euro faktury opisuje.
2017-12-27 13:31
Zarobki dla programistów są juz takie same jak w Warszawie
2017-12-27 09:40
Zamiast dac mi do pensji 30zl to obowiazkowy wypad do kina z kolegami z pracy.
korpo w pigulce - traktowanie pracownika jak psa ;)
wole gotowke i do kina sobie pojde z kim chce i kiedy chce, jak wolny bialy czlowiek.
no ale nie, trzeba budowac sztuczne wiezi zebys sie czul zwiazany z ludzmi z pracy i lepiej pracowal. jakis geniusz to wymyslil.
2017-12-27 12:12
2017-12-27 09:46
Propsy za białego człowieka, lepszy sorcie.
2017-12-27 12:01
Lubią, bo jest łatwo o tanią (półdarmową) siłę roboczą. Siłę roboczą, która gotowa byłaby sprzedać im swoje matki za te (nie oszukujmy się, ale średnio atrakcyjne) posady.
2017-12-27 11:47
2017-12-27 11:27
(Technicy magicy) w tym serialu można zobaczyć czym zajmuje się head of IT :)
2017-12-27 09:50
skoro Nordea tak zatrudnia i mówi tak o standardach to dlaczego nie ma za dobrej opinii na rynku? Zwłaszcza po słynnej historii sprzed kilku lat kiedy zapowiadały się wielkie zwolnienia, w końcu działu IT nie zamnkneli ale ludzie masowo poodchodzili.
Czemu w tym artykule nie ma choćby jednego zdania że taka sytuacja nie będzie miała miejsca.
Jak można obecnie takiej firmie zaufać?
Jeszcze jedno pracownicy to nie zasób, to przede wszystkim ludzie, ale w korpo ze zrozumieniem tego jest bardzo trudno (i to już odnosi się do większości firm w 3mieście)
2017-12-27 10:30
A ja pracuję w jednej firmie, która outsource'uje pracowników do Nordei i podobno zawarta jest umowa między firmami o niepodbieraniu pracowników. Czy coś takiego jest legalne w świetle prawa?
2017-12-27 10:53
skoro pracownik który jest "oddany" innej firmy to widział jaką umowę podpisuje. Tam jest zapis że przez za jakiś czas nie będzie pracował w firmie "docelowej".
Czasami jest tak że firmy outsoursingowe nie robią przeszkód przy przejściu bo taka umowa jest na rok pomiedzy firmą outsourcingowa i docelowa.
Tylko po co firmom np. Nordei firmy "pośredniczące". Nie mogą zatrudnić kogoś na umowę B2B bezpośrednio? Przecież mniej zaplaca takiemu pracownikowi bo nie ma pośrednika a pracownik nominalnie i tak zarobi więcej bo też nie ma pośrednika.
Tego nie kumam po co po drodze jeszcze jedna firma, która nic obu stronom nie daje a kasuje.
2017-12-27 11:27
Korpo jest słabe...
2017-12-27 10:07
Za moment ci którzy usprawniają i obniżają koszty sami zostaną zoptymalizowani. Kij ma dwa końce.
2017-12-27 10:28
Nordea nie jest firmą która cieszy się na rynku pracy zaufaniem.
Słynie z tego że najpierw zatrudnia a potem zwalnia bo okazuje się że w ciągu kilku miesięcy zmienia się komuś z góry koncepcja i okazuje się że to nowe stanowisko nie jest potrzebne...
Jest to firma która nie słynie z wyższych niż konkurencja zarobków i tak naprawdę nie ma czym przyciągać kandydatów.
Po trzecie jest furtką dla importu tanich pracowników z arabskich peryferii tego świata
Rekrutację prowadzą ciągle i nie jest to miejsce które rokuje na dłużej bez leczenia albo głowy albo wprost przeciwnie
2017-12-27 11:12
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiceprezes Agencji Rozwoju Pomorza. Nadzoruje prace Regionalnej Instytucji Finansującej, Działu...
Filmy