- 1 Unieważniono przetarg na zbożowy w Gdyni (42 opinie)
- 2 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (176 opinii)
- 3 Złoty polski ma już 100 lat (136 opinii)
- 4 Alan Aleksandrowicz wiceprezesem Portu Gdańsk (102 opinie)
- 5 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 6 Po 30 latach idzie na "żyletki". Zbożowy czeka na zmiany (53 opinie)
Przepisy dotyczące pracy w niedziele
Praca w niedziele to częsty temat zapytań naszych czytelników. Czy pracodawca może zobligować pracownika do pracy w dzień wolny oraz jakie konsekwencje to za sobą niesie?
Jestem pracownikiem dużej firmy motoryzacyjnej. Pracuję w systemie trójzmianowym, np. mam wolny poniedziałek, a do pracy przychodzę w sobotę. Czy pracodawca może ustalić poniedziałek i wtorek dniami wolnymi, a niedzielę ustanowić zwykłym dniem pracy? Przyczyną takiego trybu pracy jest dostawa części do produkcji samochodów, która wypada w weekend.
Na pytania odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 1519 § 1 Kodeksu pracy niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Niemniej, z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, w świetle czego obowiązek świadczenia pracy w niedziele jest dozwolony na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jak stanowi bowiem art. 15110 punkt 3 praca w niedziele i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Wobec powyższego, wskazane działanie pracodawcy jest dopuszczalne, co więcej, w takim przypadku pracownik ma obowiązek postąpić zgodnie z życzeniem pracodawcy, a takie działanie pracodawcy nie będzie nosić znamion wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Nie bez znaczenia dla wskazanego stanu faktycznego oraz omawianej problematyki związanej z obowiązkiem pracodawcy do zapewnienia pracownikowi świadczącemu pracę w niedzielę dnia wolnego od pracy pozostaje okoliczność, w której jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 Kodeksu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Wskazać również należy, że powyższe zasady stosuje się niezależnie od tego, czy praca w niedzielę lub święto wynika z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też, czy była to praca wykonywana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, np. nieplanowanej dostawy, itp.
Reasumując, z uwagi na zmianowy charakter pracy Czytelnika, pracodawca może zobowiązać takiego pracownika do świadczenia pracy w niedzielę, niemniej pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowy dzień wolny od pracy, a w przypadku braku możliwości skorzystania z tego prawa, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia podstawowego za każdą godzinę pracy.
Opinie (97) 2 zablokowane
-
2017-09-02 18:16
Zgodnie z art. 146 k.p. nie ma zmianowego systemu czasu pracy! Kiepska reklama dla radcy prawnego!
- 1 1
-
2017-09-01 10:08
(3)
W gastronomii, hotelarstwie, ogólnie w turystyce praca w weekendy, święta to norma. Tak jak praca ponad 50 godzin tygodniowo. Ma to swoje plusy: można coś załatwić w urzędach, ale też minusy: praca po 10-12 godzin dziennie.
- 35 1
-
2017-09-01 10:33
Jak praca po 50 godzin tygodniowo może mieć jakiekolwiek plusy? (2)
nie ma ludzi do pracy a w niektórych branżach dalej dają się dymać
- 11 11
-
2017-09-02 17:24
Ma ten plus, że zarabiasz 20% więcej niż przy pracy 40h...
jeśli masz płacone od godziny.
- 5 0
-
2017-09-01 12:14
ponad 50 musi robić ratownik medyczny, lekarze, pielęgniarki...
- 13 0
-
2017-09-01 23:33
praca w niedzielę
Proponuję fanom niedziel przykładowy rozkład jazdy: sobota 10-18, niedziela 10-18, pn wolny, wtorek 12-20, środa 12-20, czwartek wolny, piątek 12-20. Życzę przyjemnego czasu spędzonego w gronie przyjaciół.
- 8 5
-
2017-09-01 23:09
Przepisy (1)
A jak to jest,że pracując w jednej firmie X na etacie, za pracę w tej samej firmie i robiąc to samo w nadgodzinach-np.po 8 godzinach pracy i z niej nie wychodząc - następne 2-3 godziny, to płaci już inna firma Y w oparciu o Umowę-Zlecenie-ale jako"zwykłe godziny. . Legalne to ? Czy nielegalne?
- 6 0
-
2017-09-01 23:29
Jak się na to zgadzasz i potulnie podpisujesz wszystkie kwity które firma ci podstawia to legalne, firmy obchodzą prawo zasłaniając się swobodą zawierania umów.
- 1 0
-
2017-09-01 17:25
A u nas w vistalu (1)
Tygodniowy czas pracy rzadko kiedy nie przekracza 56 godzin tygodniowo, jak się nie podoba to od jutra nie pracujesz, tak nas wydymali i zmusili do pracy na działalności
- 7 2
-
2017-09-01 23:24
Całe stocznie tak hulają Remotowa, Crist, Nauta i ich podwykonawcy
Przychodzi do pracy malarz, piaskarz, spawacz,stolarz i okazuje się że te wszystkie chłopy to sami prezesi - jednoosobowe firmy. Czas pracy, kodeks, gwarancja wypłaty - nie obowiązuje
Tak wszystkich ludzi w ci*la zrobili
Za ich zgodą- 4 0
-
2017-09-01 10:49
Zlewam te przepisy daję kopertę i rura do przodu. (2)
- 13 6
-
2017-09-01 22:23
Rekin... mlot ?
- 2 2
-
2017-09-01 11:21
U takiego to można robic. Przynajmniej kopera jest:)
- 9 0
-
2017-09-01 16:06
A ja jestem za wolnym dniem w Sobotę (1)
Jako nawrócony na chrześcijaństwo żyd uważam, że nie powinno się pracować w Soboty, a nie niedziele, bo jest to nieewangeliczny obyczaj.
W niedzielę mogę pracować bez problemu.- 5 8
-
2017-09-01 21:07
trolu nawet tutaj hejtujesz?
- 3 2
-
2017-09-01 08:48
czy księżom też zakażą (2)
pracy w niedzielę?
- 53 19
-
2017-09-01 18:43
"enumeratywny" - powiedział kosmita
Śmieszne jest to, że jak pracowaca ma oddać wolne to w 1:1 czyli za niedziele to dzień wolny, ale jak ma płacić to 100% dodatku.
Wedle tego powinny być 2 dni wolnego za niedzielę.- 6 4
-
2017-09-01 12:29
Księżom może i nie, ale organistom już powinni.
- 10 1
-
2017-09-01 14:39
(1)
propaganda, cały ten elaborat nie dotyczy mln Polaków "zatrudnionych" na "umowach o dzieło, zlecenie czy "samozatrudnionych"
takie dyrdymały dla mamienia oczu...- 27 3
-
2017-09-01 17:54
dotyczy milionow Polakow na umowie o prace
- 7 0
-
2017-09-01 11:20
A ja pracuje w Biedronce i też chodzę w niedziele
- 17 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.