Rozstanie z nieuczciwym pracodawcą nie zawsze jest łatwe. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Porady prawne w serwisie Praca
Ogłoszenia o pracę w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
2019-07-03 11:09
Opinia wyróżniona
Bo co to jest ...buchnąc mazak, sciemic chorobę , palic papieroski przez 3h dziennie, wynosić kawe i narzekac że nawał pracy:)
Strzele że 90% to nieuczciwi pracownicy a 10 to pracodawcy
2021-10-08 17:55
Prawdą jest, że nieuczciwość pracodawców produkuje nieuczciwych pracowników uczących się od swoich mistrzów...
2019-07-04 07:05
Jak byś mi dał 2 k wypłaty to bym 4 godziny na fajce spędził. Kasa jak na pół etatu to i taka robota.
2019-07-04 00:02
zawsze uczciwie pracowałem i jak miałem zrobić coś dla kogoś ze znajomych po kosztach miałem pozwolenie pracodawcy .nie musiałem robić fuch , niczego nie wynosiłem -bo po co ? jak cos chciałem kopic od pracodawcy zawsze dostawawalem dobra cenę (bo mi się przyda , a jemu jest niepotrzebne ) , patologiczne bylo to ze zawsze oficjalne wynagrodzenie to była najniższa krajowa ,reszta do reki .
2019-07-03 20:27
2019-07-03 17:54
Nikt nie mówi, że pracodawcy są źli a pracobiorcy idealnie. Wszędzie jest miejsce na patologię, niestety.
2019-07-03 11:55
2019-07-03 11:51
Znam sporo przypadków gdzie to pracownicy naciągają zaczynając od dopisywania sobie godzin których nie przepracowali lub nie stawiania się w pracy po wałki na dziesiątki tysięcy.
Nigdy nie miałem problemu z pracodawcą a z współpracownikami nie raz.
Podany przypadek to margines i oby tak zostało.
2019-07-03 10:42
Opinia wyróżniona
Bierze się to z stąd,że na zachodzie rodziny dorabiały się od pokoleń i wiedzą ,że dobrobyt jaki osiągnęli zawdzięczają pracownikom i ich szanują.W Polsce większość to nowobogaccy którzy dorobili się z dnia na dzień na uwłaszczeniu a taki nowobogacki nie doceni pracownika.Dochodzi jeszcze nasza mentalność.Za komuny pamiętam jak przyjechałem
Bierze się to z stąd,że na zachodzie rodziny dorabiały się od pokoleń i wiedzą ,że dobrobyt jaki osiągnęli zawdzięczają pracownikom i ich szanują.W Polsce większość to nowobogaccy którzy dorobili się z dnia na dzień na uwłaszczeniu a taki nowobogacki nie doceni pracownika.Dochodzi jeszcze nasza mentalność.Za komuny pamiętam jak przyjechałem samochodem do pracy po "urlopie" w Niemczech donieśli na mnie a że były tajne rzeczy to kazano mi napisać wypowiedzenie.Pracując w biurze pracy w Holandii gdzie zatrudnialiśmy ludzi z Niemiec,Holandii,Anglii to problem miałem największy z Polakami.
2019-07-03 11:09
Opinia wyróżniona
Bo co to jest ...buchnąc mazak, sciemic chorobę , palic papieroski przez 3h dziennie, wynosić kawe i narzekac że nawał pracy:)
Strzele że 90% to nieuczciwi pracownicy a 10 to pracodawcy
2021-10-08 17:55
Prawdą jest, że nieuczciwość pracodawców produkuje nieuczciwych pracowników uczących się od swoich mistrzów...
2019-07-04 07:05
Jak byś mi dał 2 k wypłaty to bym 4 godziny na fajce spędził. Kasa jak na pół etatu to i taka robota.
2019-07-04 00:02
zawsze uczciwie pracowałem i jak miałem zrobić coś dla kogoś ze znajomych po kosztach miałem pozwolenie pracodawcy .nie musiałem robić fuch , niczego nie wynosiłem -bo po co ? jak cos chciałem kopic od pracodawcy zawsze dostawawalem dobra cenę (bo mi się przyda , a jemu jest niepotrzebne ) , patologiczne bylo to ze zawsze oficjalne wynagrodzenie to była najniższa krajowa ,reszta do reki .
2019-07-03 20:27
2019-07-03 17:54
Nikt nie mówi, że pracodawcy są źli a pracobiorcy idealnie. Wszędzie jest miejsce na patologię, niestety.
2019-07-03 11:55
2019-07-03 11:51
Znam sporo przypadków gdzie to pracownicy naciągają zaczynając od dopisywania sobie godzin których nie przepracowali lub nie stawiania się w pracy po wałki na dziesiątki tysięcy.
Nigdy nie miałem problemu z pracodawcą a z współpracownikami nie raz.
Podany przypadek to margines i oby tak zostało.
2019-07-04 07:52
A wy pracownicy to tacy święci jesteście? Zwolnienia lekarskie bez choroby brane,przerwy na papieroski,"robotę aby odpękać",nic od siebie poza wyznaczone ramy,bycie pod"wpływem" nie tylko alkoholu,spóźnienia i tylko daj bo mi się należy.
2021-10-08 17:53
To że pracodawca nie znalazł żadnego uczciwego pracownika świadczy tylko o pracodawcy, a nie o pracownikach.
2019-07-03 11:32
prowadziło kiedykolwiek działalność gospodarczą i zatrudniało chociaż jedną osobę?
Polska ze względu na mnogość przepisów jest, niestety, krajem trudnym dla niewielkich firm.
Jeżeli zamierzasz zminusować tę opinię, załuż wpierw działalność, zatrudnij chociaż jedną osobę, a po roku jej prowadzenia skomentuj!
2021-10-08 17:47
Swoją drogą gnębienie fiskalne przedsiębiorcy w tym kraju jest celowym wyzyskiem tych którzy chcą sami wziąć los w swoje ręce, a nie podlegać pracodawcy.
2019-07-03 16:16
Ja + 3.
Rynek pracy to dziś po prostu pracodawcowy horror. Mobbing wstępujący (dla niewtajemniczonych jest taki, to mobbing pracownika na pracodawcy) jest na porządku dziennym, tylko jak kogoś o to zaskarżyć???
Na "pocieszenie"; na rynek pracy wchodzi pokolenie milenialsów i to jest dopiero dno....
"Jedziemy odebrać 10 nowych, służbowych samochodów z salonu. Prośba do Milenialsa: zabierz nasze firmowe ramki do tablic rejestracyjnych do tych samochodów. Odpowiedź: ok.
W salonie: ile wiozłeś ramek? Odpowiedź: no jak to ile 10....
Panowie z salonu zwijali się na podłodze.
2019-07-15 13:06
Co za i**otta zatrudnił takiego dzbana
2019-07-03 14:38
popraw błędy ortograficzne,a później komentuj...
2019-07-03 14:15
w co wchodzisz...? Teraz się skarżysz...? Rozwiązaniem jest pastwienie się na pracownikach...? Absurd.
2019-07-03 13:25
to nie znaczy, że można sobie ich traktować jak śmieci.
2019-07-03 13:02
Ja. Dwa dni temu minęło 12 lat. Mnogość przepisów? Po to opłacam księgową (z pojęciem o prawie pracy), żeby mieć porządek w papierach.
I komentuję: prowadzenie działalności nie jest obowiązkowe, jak masz trudności zamykaj i rób coś, co potrafisz.
2019-07-03 14:33
zobaczymy co powiecie za miesiąc, za dwa jak pieniążki się skończą na końcie!
2021-10-08 17:43
Znaczy się miał/ma pan Jacek coś na sumieniu, bo nikt nie chwyta się takiej ostateczności bez powodu...
2019-07-03 15:47
Szanuj ludzi.
2019-07-03 16:26
Anka!
Tak, tak szanuj ludzi!
Tylko z wypowiedzi Jacka w żadnej mierze nie wynika, że on nie szanuje ludzi!!!
A z Twojej jasno, że Ty nie szanujesz Jego, a to też człowiek. Ot taki kobieco pracowniczy jadzik...
Pozdrawiam.
2019-07-05 13:44
dlatego w każdej firmie warto zainwestować w karty magnetyczne, które kontrolują czas pracy. U mnie są karty, które nam zrobiła firma cardon i bardzo dobrze nam się one sprawdzają, są wytrzymałe i solidnie wykonane
2019-07-03 20:43
Proste jak zawinił odchodzisz i nic się nie bój jak mu nie pasuje może dostać w ryj
2019-07-04 09:34
Nie strasz bo się zes*asz
2019-07-04 09:32
Tylko daj, ale nic od siebie. Pracę trzeba czuć, nie tylko swoje godziny odbębnić.
2019-07-03 23:26
Diabli wiedzą jak tam było ale skoro wypowiedzenia dwa tygodnie to za wiele sobie nie popracowała. A już nerwy zszargane, zwlnienia lekarskie, PIP, oskarżenia, wyliczone 126 nadgodzin. Gdybym miał opiniować na ślepo to bym powiedział że kobieta ma grubo pod paznokciami, jakaś lepsza cwaniara.
2019-07-04 09:31
Dokładnie to samo pomyślałem:) Krótki okres wypowiedzenia, a więc pracowala mniej niż rok, ewidencjonowanie godzin nadliczbowych, choroba, mobbing, chociaż nie ma wyroku sądowego...
2019-07-03 09:15
Wysyla tez skarge do PIP i kieruje wezwanie wyplaty wynagrodzenia i tyle
2019-07-03 15:52
PIP niema mocy żeby zmusić pracodawcę to zapłaty kasy pracownikowi. A wezwania pracodawca może olewać i co mu zrobisz...
Sąd, sąd i jeszcze raz sąd... Nie należy się tego bać. Mój mąż też walczył z byłym pracodawcą o kasę. Miał swoje zapiski o przepracowanych godzinach za które nie dostał kasy plus wezwanie na świadków ludzi z tej samej firmy, którzy zeznali, że praca była wykonana a kasa nie zapłacona. I wielki szef poszedł na dno... Przegrał na całej linii, a jego apelacja została od razu przez sąd odrzucona.
2019-07-04 08:02
kilka lat. Do tego trzeba wylozyc odpowiednia kase, ktora w razie przegranej tracimy.
2019-07-03 11:26
tak, a potem dostaje się wypowiedzienie z orzeczeniem o rozwiązaniu umowy z twojej winy- nie wiem czy to dobra taktyka
2019-07-03 17:53
Lepiej się ciągać po sądach pracy? Wydawać kasę na prawników? A jak ty dasz wypowiedzenie to Janusz na 99% będzie próbował się zemścić - znajomego zwolnili dyscyplinarnie bo PIP wezwał. Najlepiej się spakować i dać nogę, np. w trakcie przerwy na śniadanie albo jak Janusz załatwia jakieś sprawy na mieście.
2019-07-04 07:58
Za bardzo się kozaczysz.Jako pracodawca z takim wpisem na świadectwie pracy nie zatrudniłbym ciebie nawet n najniższą krajową niestety
2019-07-03 10:24
Raz np. kazali mi wziąć urlop bezpłatny - po prostu zmieniłem sobie status na "znowu szukam pracy", spakowałem swoje rzeczy do auta i pojechałem do domu. Niech sobie szukają jeleni na rykowisku :) Jak jeden czy drugi Janusz nie będzie mógł znaleźć nikogo do pracy albo będzie musiał uczyć nowego pracownika co tydzień to się zastanowi.
2019-07-04 07:40
Bo może zasłużyła sobie na takie traktowanie
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Prezes zarządu firmy Aplitt. Absolwentka Wydziału Elektroniki Politechniki Gdańskiej, studiów...
Filmy