• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Rynek pracy. Boimy się zwolnień i cięcia płac

30 czerwca 2020 (artykuł sprzed 3 lat) 
Zdecydowana większość firm, bo aż 78,8 proc. przeszła w tryb pracy zdalnej - wynika z badań GFKM i SWPS. Zdecydowana większość firm, bo aż 78,8 proc. przeszła w tryb pracy zdalnej - wynika z badań GFKM i SWPS.

Co czwarty pracownik nie wie, czy jego stanowisko pracy zostanie utrzymane do końca roku. Również co czwarty przyznaje, że w wyniku pandemii COVID-19 w jego firmie nastąpiła redukcja wynagrodzeń. Przy czym blisko jedna trzecia spodziewa się dalszego obniżania pensji w najbliższych miesiącach - wynika z badania przeprowadzonego przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów i Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej.



Zdalnie, z redukcją kosztów i wynagrodzeń - tak można najkrócej odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób biznes starał się radzić sobie z sytuacją wynikającą z pandemii. Zdecydowana większość firm, bo aż 78,8 proc., przeszła w tryb pracy zdalnej. Prawie 40 proc. respondentów przyznało, że w ich organizacjach doszło do redukcji kosztów innych niż wynagrodzenia. Co czwarty badany wskazał, że w jego przedsiębiorstwie przeprowadzono redukcję wynagrodzeń. Optymizmem może napawać fakt, że tylko w przypadku 13 proc. firm, w których pracują uczestnicy badania, zastosowano zwolnienia.

- Zarządzający firmami wiedzą, że pracownicy stanowią znaczącą część kosztów organizacji. Wiedzą też, jak trudno jest pozyskać i wyszkolić nowego pracownika. Dlatego w pierwszej kolejności poszukiwali oszczędności w innych obszarach niż wynagrodzenia czy redukcja etatów. Warto również zauważyć, że przed pandemią tylko 41 proc. firm umożliwiało swoim pracownikom pracę w trybie zdalnym. W trakcie epidemii odsetek ten wzrósł prawie dwukrotnie - do 78 proc. To dobry przykład, jak szybko i elastycznie firmy przystosowały się do nowych warunków i że wiele z nich szybko nadrobiło "technologiczne zaległości" - mówi Dominik Pieczewski z Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów, współautor badania.
Ponad 54 proc. respondentów przyznało, że wskutek pandemii ich firmy mierzą się ze spadkiem przychodów. Co trzeci zaś wskazał, że jego organizacja miała problem z terminowym lub należytym wywiązaniem się z umów. Blisko jedna trzecia badanych odnotowała wycofywanie się klientów z kontraktów. Nieco ponad 30 proc. zaobserwowało zakłócenia w łańcuchu dostaw. Tylko 12 proc. ankietowanych wskazało, że w ich firmach nie wystąpiły żadne z wymienionych problemów.

Uczestnicy badania z obawą patrzą w przyszłość. Blisko 53 proc. spodziewa się spadku przychodów firmy. Co za tym idzie, ankietowani przewidują kolejne cięcia - 30 proc. przewiduje redukcje wynagrodzeń, ale ponad 40 proc. stawia na ograniczenie kosztów innych niż płace. Prawie 24 proc. respondentów obawia się redukcji etatów. Jest też spora, bo aż 23-proc., grupa optymistów, którzy nie obawiają się żadnych negatywnych następstw pandemii w swojej organizacji.

Tylko połowa respondentów jest pewna, że ich stanowiska pracy zostaną utrzymane. Co czwarty badany nie wie, czego się spodziewać, ale tylko 3 proc. badanych wprost obawia się zwolnienia do końca tego roku. Należy jednak zauważyć, że aż 22 proc. badanych odmówiło odpowiedzi na to pytanie.

- Drugi kwartał br. był dla biznesu prawdziwym sprawdzianem z zarządzania kryzysowego. Wszystko wskazuje na to, że w drugiej połowie roku menedżerom przyjdzie nadal mierzyć się z negatywnymi konsekwencjami problemów wywołanych przez pandemię. Głównym będzie dalszy spadek przychodów firm. Przyszłość pokaże, czy sprawdzą się przewidywania badanych, którzy szansy na ratunek upatrują głównie w redukcji kosztów innych niż płacowe. Warto zauważyć, że 60 proc. badanych pewnych utrzymania swojego stanowiska pracy to osoby zajmujące stanowiska kierownicze i wyższe. Pokazuje to, że rozwój kompetencji, a co za tym idzie awans na wyższe stanowiska przynosi większe poczucie bezpieczeństwa w czasach kryzysu - podsumowuje Dominik Pieczewski z GFKM.
O badaniu
Celem badania przeprowadzonego przez GFKM i SWPS było zweryfikowanie, z jakimi problemami mierzą się firmy w związku z pandemią COVID-19, jakie działania podjęły w tym trudnym czasie oraz jakich problemów spodziewają się menedżerowie i pracownicy w swoich organizacjach do końca tego roku. W trwającym od 26 kwietnia do 6 czerwca 2020 r. badaniu udział wzięło 430 uczestników studiów i programów rozwojowych realizowanych przez te instytucje. Blisko połowa (48,8 proc.) z nich zajmuje stanowiska kierownicze lub wyższe, a druga połowa (51,2 proc.) pracuje na stanowiskach specjalistycznych lub innych. Połowa badanych pracuje w firmach dużych, zatrudniających powyżej 249 osób. Pozostali w organizacjach, w których liczba pracowników nie przekracza 249 osób.

Miejsca

  • GFKM Gdańsk, al. Grunwaldzka 472
  • SWPS Sopot, Polna 16/20

Opinie (108) 2 zablokowane

  • 10 lat temu byłem naiwny, myślałem, że jeśli będę godziwie wynagradzać pracowników, chronić ich miejsca pracy, (5)

    dzielić się zyskami firmy, to będą lojalni i oddani. G...o prawda. Uznawali mnie za frajera, którego można oszukiwać, okradać i wykorzystywać. Dzisiaj traktuję pracowników tak, jak na to zasługują. Żadnej litości. Wyciskam jak cytrynę, bez cienia skrupułów.

    • 12 39

    • (4)

      Podasz nazwę firmy?

      • 23 0

      • nie poda bo się wstydzi (1)

        świat mu się wali na łeb. da się wyczuć po jego wpisie. przegryw.

        • 17 1

        • Jesteś idealnym kandydatem do zwolnienia z pracy.

          • 1 1

      • A po co?

        • 2 0

      • Nie poda bo sobie to wszystko wymyślił.

        • 5 1

  • Straciłam prace (3)

    Szukam czegokolwiek i nigdzie nic

    • 20 6

    • Idz do portu, tam potrzebują ludzi, szukaj na budowie, roboty w brud, no tak, a pracy dla ludzi z twoim wykształceniem to nie ma.

      • 1 6

    • (1)

      Wyżej ktoś szuka brukarzy, zgłoś się :)

      • 7 1

      • Brukarza a nie pomocnika brukarza.

        • 1 0

  • (1)

    Ja niczego się nie boje, gdyż pracuję dla siebie i co ma być to będzie ;) pieniędzy na skromne kilkanaście lat życia jest.

    • 9 2

    • A co z pieniędzmi przy hiperinflacji, gdyby taka przez kryzys przyszła?

      • 2 0

  • Rynek pracy

    Jedno się nie zmieniło w Polsce.
    Brak kwalifikacji przez prowadzących procesy rekrutacyjne...
    Ja wiem, że: "..skontaktujemy się z wybranymi kandydatami".. ,
    czyli zaprosimy na rozmowę wybranych. To jasne.
    Ale pod koniec rozmowy, jedna strona mówi drugiej, że da odpowiedź!
    Jakakolwiek by ona nie była.
    To trudno wykonać 5-10 telefonów do osób z którymi się rozmawiało...
    A m.in. przez proces rekrutacji, buduje się wizerunek firmy.

    • 20 0

  • Myślenie (2)

    Czy naprawdę tak trudno przemyśleć dobór fotografii? Czy nie widzicie, jak śmieszne jest zdjęcie na początku artykułu?! Facet siedzi na łóżku (zapewne swoim) - w maseczce???!!!

    • 19 1

    • Metroseksualny rurkowiec z bocznym zaczesem z pokolenia "xyz" obawia się zarażenia wirusem komputerowym (1)

      Moim zdaniem fotografia świetnie opisuje rzeczywistość.

      • 11 0

      • Jak jeszcze nie wiem czy ktoś jest i**otą czy nie, to warto rzucić właśnie hasło o spodnie rurki. Wtedy się szybko okazuje kto ma galaretę w głowie i łączy rurki z jakąś większą narracją a kto ma tam mózg. Kolegi nawet nie musiałem pytać, sam się ujawnił.

        • 1 1

  • Dobrze wam tak

    Dalej głosujcie na Pis po psl i innych komuchów z Razem

    • 6 11

  • (6)

    Rynek pracy w Polsce... Ledwo zaczęły nastepować pozytywne zmiany, w związku z pomyślną sytuacją gosp. na świecie i wspólnocie euro- bezrobocie osiągnelo minimum, Januszexy płakały, ze już nie ma niewolnictwa za 1500 netto na zleceniu i tu nagle krach- przyszedl kryzys na świecie;(

    • 75 1

    • (4)

      Liczyłem, że ten kryzys coś zmieni, że po d*pie dostanie hiper konsumpcjonizm i ci wszyscy pseudo celebryci z mediów społ, także ich naśladowcy, którzy nie kupią skarpety bez robienia atencji. Tak samo ludzie ze wszystkim na kredyt udający zamożniejszych niż są w rzeczywistosci;) Pozdrawiam pozerów i ubolewam, ze to wszystko wraca....;(

      • 79 2

      • Też tak myślałam, ale już widzę, że jest po staremu

        • 4 0

      • Wirus (2)

        Potrzebny jest prawdziwy wirus, który wytłucze z 50% populacji światowej, a nie ta ściema co teraz. Może wtedy ludzie by się przebudzili. Może.

        • 23 4

        • co sie tak rozdrabniasz proponuje 80% (1)

          • 3 4

          • Kto proponuje?

            • 3 2

    • Sugestywna opinia

      A wcale, że nie i to wszystko to nie rechot historii... Polska z kolan wstaje

      • 7 0

  • Bezrobotne nieroby

    Czyli oni wychodzą na tym wszystkim najlepiej,mają na wszystko wywalone.
    Żerują na osobach które normalnie ciężko pracuje . Przykro patrzec jak idziesz do pracy A Grażyna wychodzi na fajkę bo już dzieci do przedszkola odstawiła ,o zgrozo!!!

    • 11 2

  • Pracuje w budownictwie

    Tego roku w ogóle się nie obawiam, mamy tyle zleceń ze nie wiadomo za co się zabrać. Ale sa to zlecenia ustalone jeszcze przed pandemia, nowe praktycznie się nie pojawiają. Przyszły rok, a szczególnie zima/wiosna będą ciężkie :(

    • 5 1

  • (5)

    U mnie w pracy(spora firma ok 40 osób) część pracuje zdalnie i niestety nie ogarniają. Co lepsze siedzą na opiekach od początku i biorą większą kasę niż ci co robią (obniżone zarobki/etaty). Co do naszego rządu to nie można mieć pretensji. Robili co mogli bo gdyby nie wprowadzili obostrzeń to każdy by gadał, że niepoważni i mają gdzieś naród.

    • 45 10

    • zgadzam sie (1)

      cwane ''feministki'' siedza u mnie w urzedzie na opiekach albo w kółko na L4 czuja sie zagrożone ale non stop stękaja

      • 7 2

      • Urząd to nie praca

        To stan umysłu

        • 7 2

    • (2)

      40 osob wieksza firma LOL

      • 13 4

      • Spora jest napisane. Dalej LOL?

        • 5 1

      • 80% firm w pl to microprzedsiebiorcy -zatrudniajacy mniej jak 10 osob.

        • 10 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Monika Płocke

Banking Technology, Head of Change and Technology Capabilities w Nordea Bank AB. Absolwentka...

Najczęściej czytane